隆力奇制度

隆力奇 全球联网营销机制 国际连线制度模式融合了市场上各个拿牌公司制度的精华～是目前最为流行的第四波复合多线制度～因为我们是在研究了各个公司的制度之后～最后设计了这套最先进的国际联线奖金计划～2010年一月19号正式推出～这套计划的推出意味着隆力奇的一个崭新的开始～对于我们整合市场有 巨大的帮帮助～下面我们将会详细的给大家分析这套最先进的市场计划 一、加盟级别与 级 别 普卡会员 金卡会员 白金VIP会员 积 分 1600PV 4800PV 11200PV 金 额 2000元左右 6000元左右 14000元左右 二、晋升级别,业绩无限期累计～培养的部门包括上面滑落的部门, 见习 见习 高级 区域 全国 一星二星三星奖衔职称 主 任 经 理 主任 经理 经理 总监 总监 董事 董事 董事 4800 11200 2.4万10万50万150万300万100025006000业绩累计 PV PV PV PV PV PV PV 万PV 万PV 万PV 2条 2条 2条 2条 3条 3条 3条 3条 部门考核 累计 累计 主任 见习 经理 高级 高级 区域 全国 一星 只要两个部门就能至少升级到区域总监～只要三个部门就能做到最高的级别～无限期累计～级别只升不降～只要坚持不放弃～早晚会做到隆力奇的顶峰。 三、佣金分配 1、零售佣金30%,个人零售50%业绩进入小区计算奖金, 会员级别 普卡会员 金卡会员 白金VIP会员 零售佣金返利,有级差, 20% 25% 30% 举例: (A是白金会员～推荐了一个B是普卡会员～B会员购买100pv的产品享受20元奖金～A白金会员也会同时享受10元的差额奖金, 2、拓展佣金,N-1,10% 说明:目前任何公司都没有这项奖金～拓展佣金会让新加入的会员快速 拿到奖金～增强新人的信心～同样的业绩在隆力奇拿钱新人会拿很多 您 举例: A.B部门中各出现一个普卡时领取160元佣金～ A B C 假设 A. B部门中各出现一个白金卡时领取1120元佣金～ 11200PV 11200PV 11200PV 假设 C部门中也出现一个白金卡时可再领取1120元佣金～ 这样每层会有2240元～假设十层2万多～一百层22万多～无限层领 取。。 3、培育佣金 级 别 普卡会员 金卡会员 白金VIP会员 培育佣金(小区) 8% 10% 12% 小区出现白金卡 896元 1120元 1340元 ,两个部门单线封顶, 10000,一万, 50000,五万, 150000,十五万, ,三个部门双线封顶, 20000,两万, 100000,十万, 300000,三十万, 1. 培育佣金是隆力奇最大的一项奖金～在你有两个以上部门的时候～把大部门的业绩作为基础 部门～根据加入级别领取小部门业绩的普卡8%、金卡10% 或白金卡12%。 2. 同时奖金按照周薪结算～普卡周薪封顶一万～金卡周薪封顶五万～白金卡周薪封顶15万～在 所有的公司当中～只有隆力奇公司单线周薪封顶超过15万～假设三个部门的话光这项收入就 会达到120万一个月。 3. 白金卡是最佳选择～你的收入的多少不光看你的业绩～也跟你当初第一次投入的多少有关～ 白金卡有几个优势～比方你的小区里面出现了一个白金会员～如果是普卡只能拿到896元～金 卡能够拿到1120元～如果是白金卡呢,将会拿到1340元～白金卡跟普卡一个会员就相差444 元～当你的小区业绩做大的时候～同样的业绩将会让你少拿巨大的收入～ 4. 还有就是小区业绩周薪封顶～白金会员的收入和普卡金卡的收入将会大大拉开差距。 举例: 说明:假设A部门100万，B部门80万，C部门80万，A为大区，业 绩累计，小区按照投入级别的不同拿的小区比例不同 普卡会员8%， 金卡会员10%， 白金VIP会员12%， 您 普卡1万/周， 金卡5万/周， 白金VIP15万/周。 那收入分别是:普卡8%应该6.4万X2=12.8万，但是只能拿2万/周，A100万 B80万 C80万 有108000元沉淀到公司。 金卡10%应该8万X2=16万，但是只能 拿10万，将会有六万元沉淀到公司，白金卡12%应该9.6万X2=19.2 基础部门 8%—12% 8%—12% 万。因为单线封顶15万，双线封顶30万，所以19.2万将会全部都 发给您，所以你的收入不光跟业绩有关系，也跟你当初的投入有很大 的关系，一次性投入终身享受资格，这个是个长久的生意，白金卡会 员将是你最佳的选择 4、管理佣金,十代, , 所有你直接推荐的～不管放到哪里都是你的第一代～第一代越多～第2代也会越多～第N 代会更多～ , 第一代10% , 第二代到第七代5% , 第八代到第十代1% , 举例:假设每个人直接只推荐了3个伙伴～按照3的倍增图如下 , 第一代 3 , 第二代 9 , 第三代 27 , 第四代 81 , 第五代 243 , 第六代 729 , 第七代 2187 , 第八代 6561 , 第九代 19683 , 第十代 59049 , 假设七代之内会有3千个会员～这些会员中假设只有1000个人有了收入～我们也不要说 周薪15万或者周薪一万～假设这一千个会员一年只赚到了一万元～那么光七代的5%这项 奖金就会有50万元以上～有人说第8代到第10代的奖金只有1%太少了～可是你算一下～ 光第十代一代就可能有将近六万个会员～光这项的1%将会产生很多富翁～所有的公司里面 没有哪家公司拿的代数奖金高达十代～这个也是我们巨大的优势～这是真正的倍增。 , 假设您说你没有能力～只推荐了很好的会员～那您会不会有很好的收入呢,因为不是每个 人都是千里马～假设你是伯乐能够找到一个千里马。那么你的这项收入就会非常的可观～ 真正实现单线获利～ 5、福利分红2.5%,福利奖项可跨财政年度累计资格享有, a、旅游奖1%:达到经理级以上,含经理级,即享受旅游福利积分,30分1人、50分2人参加, b、车 奖1%:达到区域总监级以上,含区域总监级,即享受车奖福利积分,20万标准的车, c、房奖0.5%::达到全国总监级即享受房奖福利积分,60万标准的房, d、白金VIP享有全球1%福利分红～根据个人收入平均分配。 6、重复消费,自动从佣金中扣除～每四周为一期, 奖衔达主任以上重复消费5%～每期最高不超过2000元～购买等值的产品,PV值的50%列入小区业绩计算,。 管道的收入:直销最大的魅力就是管道生意～隆力奇的产品架构也非常适合大家重复消费和重复购买～当我们管道建成以后～因为成为会员买东西会很便宜～当你有了收入以后～公司自动扣5%,同时有50%算业绩～这样就等于建立了一个长久的管道收益～真正实现不在职收入。 四、店:投入35000元～配50000元产品～5000元为保证金～保证金可退还,详见招商, 国际连线制度优势分析 。 , 优势分析:国际连线市场计划～可以几句话讲解完: , 1、三个定位 ,1600pv普卡、 4800pv金卡、11200pv白金卡VIP , 2. 零售销售普卡 八折 金卡 75折 白金卡7折 带级差。50%算业绩 , 3、小区业绩分别位普卡8% 金卡 10% 白金卡12%对碰奖～ , 周薪封顶普卡 一万 金卡5万 白金卡15万每条线封顶 , 4 拓展奖 ,n-1,160元乘以倍数 无限层 , 5、管理奖金10代:第一代10%二---六代的5% 7---10代的1% , 6.重复消费5%最高每月消费2000元～同时50%业绩进入小区算业绩 , 7.福利分红 旅游1% 豪车1% 房奖0.5% 白金VIP 有全球1%分红 这套奖金计划融合了各家公司之长～无限期累计～级别只升不降～没有业绩压力～一个部门可以 赚钱～两个部门就可以赚大钱～三个部门就会做到隆力奇的最高级别～配合隆力奇的优质产品和 产品架构～可以真正实现管道收益～实现不再职收入～ 1. A零售佣金让很多销售能力很强的人很容易拿到销售收入～同时有50%进入小区～ 实现管道收益。 2. B拓展佣金可以让新人很容易拿到比别的公司更多更快的奖金:举例假设你下面出 现了两个伙伴A和B～分别做了一万pv。在别的公司可能只能拿到小区奖金10%或 者12%那么就是1000元或这1200元～但是在我们公司就可以拿到拓展佣金1000 元加上小区奖金12%1200元～加在一起就是2200元～大大超过各家公司～对于新 人有很好的推动作用～调动新人的积极性～新人有了动力～团队自然有了活力。 3. C培育佣金～大区无限累计～小区奖金最高可以拿到12% 而且单线最高封顶周薪可 以达到15万～超过任何一家公司～如果做了三个部门～周薪最高就可以拿到30万～ 每月光这项奖金就高达120万～会吸引真正要做大的大领导人加盟。 4. D管理佣金高达十代～这也是所有公司里面拿的深度最深的～网络里面最有魅力的 就是倍增原理～十代的倍增将会让团队发展更稳定。 5. E重复消费5%～就是鼓励大家消费产品～同时50%进入小区算业绩～再一次的管道 收益～业绩考核没有压力～不用囤货～有了收入就消费～没有收入就不消费～人性 化 6. F.公司的福利出国旅游～豪车～豪宅奖励～鼓励大家积极向上～享受隆力奇带来的 美好生活～真正实现休闲创业～快乐赚钱～ 在聚德21系统的支持下～我们跟隆力奇这家稳定长久的公司合作～通过系统和大家的努力～相信大家一定会在这个平台上实现你的人生梦想～让我们一起雁聚长空～德行天下。