员工旷工辞退通知书

员工旷工辞退通知 员工旷工辞退通知书员工旷工辞退通知书(第一篇) 一、对员工旷工的处分 1.《劳动法》的是: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是: 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。 所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿(赔偿)。 解除劳动合同通知书 员工辞退通知书(第二篇) __________ 同志: 因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________ A 将不对你进行经济补偿。 B 将对你进行如下经济补偿 ____________________________________________ 请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。 女士/先生: 根据 (填写劳动合同，企业规章等)， 公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于 年 月 日之前，按《员工离职交接》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于 年 月 日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益～ 签发人: 日期: 员工签名: 日期: 被解聘人:,,,,,,,,, 签发人: ,,,,,,,,, 原 因:,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 结 论:,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 行政部审核人:,,,,,,, 公司领导签字:,,,,,,, 抄送:部门主管、行政部、财务部、主管副总经理 关于对XX除名处理的通知 公司技术部经理XX近日来到公司办理销假手续(自2009年1月4日到1月20日事假),在正常工作期间2月11-17日,在未任何理由又不向公司请假,连续旷工6天，影响了公司的正常工作秩序，违犯了相关规定，根据公司汇编中的请销假制度和考勤制度的第四条第二款,经公司研究决定给予除名处理. 特此通知. XXXX公司XXX签发 2009年2月17日 一、对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是: 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。 所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿(赔偿)。 解除劳动合同通知书 (第三篇) __________ 同志: 因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________ A 将不对你进行经济补偿。 B 将对你进行如下经济补偿 ____________________________________________ 请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。 女士/先生: 根据 (填写劳动合同，企业规章等)， 公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于 年 月 日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于 年 月 日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益～ 签发人: 日期: 员工签名: 日期: 被解聘人:,,,,,,,,, 签发人: ,,,,,,,,, 原 因:,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 结 论:,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 行政部审核人:,,,,,,, 公司领导签字:,,,,,,, 抄送:部门主管、行政部、财务部、主管副总经理 关于对XX除名处理的通知 公司技术部经理XX近日来到公司办理销假手续(自2009年1月4日到1月20日事假),在正常工作期间2月11-17日,在未任何理由又不向公司请假,连续旷工6天，影响了公司的正常工作秩序，违犯了相关规定，根据公司管理制度汇编中的请销假制度和考勤制度的第四条第二款,经公司研究决定给予除名处理. 特此通知. XXXX公司XXX签发 2009年2月 17日 一、对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是: 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。 所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿(赔偿)。 解除劳动合同通知书(第四篇) __________ 同志: 因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________ A 将不对你进行经济补偿。 B 将对你进行如下经济补偿 ____________________________________________ 请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。 女士/先生: 根据 (填写劳动合同，企业规章等)， 公司决定与您解除劳动 合同(关系)。请您于 年 月 日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于 年 月 日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益～ 签发人: 日期: 员工签名: 日期: 被解聘人:,,,,,,,,, 签发人: ,,,,,,,,, 原 因:,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 结 论:,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 行政部审核人:,,,,,,, 公司领导签字:,,,,,, , 抄送:部门主管、行政部、财务部、主管副总经理 关于对XX除名处理的通知 公司技术部经理XX近日来到公司办理销假手续(自2009年1月4日到1月20日事假),在正常工作期间2月11-17日,在未任何理由又不向公司请假,连续旷工6天，影响了公司的正常工作秩序，违犯了相关规定，根据公司管理制度汇编中的请销假制度和考勤制度的第四条第二款,经公司研究决定给予除名处理. 特此通知. XXXX公司XXX签发 2009年2月17日 一、对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是: 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。 所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿(赔偿)。 解除劳动合同通知书 (第五篇) __________ 同志: 因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________ A 将不对你进行经济补偿。 B 将对你进行如下经济补偿 ____________________________________________ 请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。 女士/先生: 根据 (填写劳动合同，企业规章等)， 公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于 年 月 日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于 年 月 日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益～ 签发人: 日期: 员工签名: 日期: 被解聘人:,,,,,,,,, 签发人: ,,,,,,,,, 原 因:,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 结 论:,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 行政部审核人:,,,,,,, 公司领导签字:,,,,,,, 抄送:部门主管、行政部、财务部、主管副总经理 关于对XX除名处理的通知 公司技术部经理XX近日来到公司办理销假手续(自2009年1月4日到1月20日事假),在正常工作期间2月11-17日,在未任何理由又不向公司请假,连续旷工6天，影响了公司的正常工作秩序，违犯了相关规定，根据公司管理制度汇编中的请销假制度和考勤制度的第四条第二款,经公司研究决定给予除名处理. 特此通知. XXXX公司XXX签发 2009年2月17日 一、对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是: 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。 所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿(赔偿)。 解除劳动合同通知书 (第六篇) __________ 同志: 因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________ A 将不对你进行经济补偿。 B 将对你进行如下经济补偿 ____________________________________________ 请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。 女士/先生: 根据 (填写劳动合同，企业规章等)， 公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于 年 月 日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于 年 月 日之前 来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益～ 签发人: 日期: 员工签名: 日期: 被解聘人:,,,,,,,,, 签发人: ,,,,,,,,, 原 因:,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 结 论:,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 行政部审核人:,,,,,,, 公司领导签字:,,,,,,, 抄送:部门主管、行政部、财务部、主管副总经理 关于对XX除名处理的通知 公司技术部经理XX近日来到公司办理销假手续(自2009年1月4日到1月20日事假),在正常工作期间2月11-17日,在未任何理由又不向公司请假,连续旷工6天，影响了公司的正常工作秩序，违犯了相关规定，根据公司管理制度汇编中的请销假制度和考勤制度的第四条第二款,经公司研究决定给予除名处理. 特此通知. XXXX公司XXX签发 2009年2月17日 一、对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是: 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷 工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。 所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿(赔偿)。 解除劳动合同通知书 (第七篇) __________ 同志: 因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________ A 将不对你进行经济补偿。 B 将对你进行如下经济补偿 ____________________________________________ 请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。 女士/先生: 根据 (填写劳动合同，企业规章等)， 公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于 年 月 日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于 年 月 日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益～ 签发人: 日期: 员工签名: 日期: 站内搜索:员工旷工辞退通知书 看了该文章的人还看了: 公司老员工辞职 公司老员工辞职报告 尊敬的董事长: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我从XXXX年进入公司，到现在已有12年了，在这12年的时间里承蒙公司各位领导的 肯德基员工辞职报告 肯德基员工辞职报告 尊敬的xx经理:感谢您抽空翻开我的辞职信～ 在肯德基工作已经有两年了，我在kfc收获了很多宝贵的财富，从中也懂得了不少人情世故，增强了我 中石化员工辞职报告 尊敬的各位领导: 你们好! 经过一段时间的慎重考虑，我决定向中石化十公司提出辞职。 首先，我要感谢公司对我的培养，各位领导和同事对我的帮助和支持，给了我一