[最新参考范文]护士层级管理论文

[最新参考范文]护士层级管理 护士层级管理论文 摘要:探讨护士层级管理中提高高年资护士的积极性的策略。通过实施连续性排班和护士的分级管理，职称岗位竞聘岗位竞争，并拓宽高年资护士专业发展道路，委以重任，使其潜能得到充分发挥。通过实施连续性排班、护士的分级管理、职称岗位竞聘岗位竞争、拓宽高年资护士专业发展道路等措施，可大大提高了高年资护士的工作积极性，积极参与病房临床业务、病房管理及带教任务等工作中去，助力于医院护理质量和水平的提升。 关键词:护士层级管理;高年资护士;积极性 在传统排班模式的影响下，由于没有对岗位设置进行明确，缺乏专业进阶，使不同职称、年资、能力的护士所担负的职责趋同，而部分高年资护理人员也需要从事基础护理、低技术层面的工作，使护理层级无法体现，同时也使护理工作存在较多薄弱环节，不仅造成高年资工作积极性大为降低，也使其对未来较为担忧，甚至造成高年资护理人员流失[1]。因此，如何在护士层级管理中提高高年资护士工作积极性，留住人才，对护理质量和水平提升具有重要意义。 1 高年资护士定位 护士按注册年限可分为助理护士(未注册前)、初级责任护士(注册未满5年)、高级责任护士(完成5年规范化培训，并达到专科核心能力)。而高年资护士，年龄?40岁，或护龄?10年，并为主管护师职称以上。高年资护士在护理梯队里处于核心地位，对护理质量和水平提升起到至关重要的作用。从职责来看:?高年资护士需要参 加护理部门组织领导的护理管理委员会，并参与到护理科研小组工作中去，履行相应职责;?在护士长带领下，经由专科护士指导，带领初级责任护士对所管患者进行评估，制定合理的护理，并对护理方案实施及实施效果进行评估;?在科室持续质量控制方面，高年资护士也起到至关重要作用，需要协助科室做好质控工作，使科室工作流程不断完善;?组织查房、护理会诊、个案讨论等，并组织急救工作，对护理工作予以记录、检查，同时需要担负临床教学工作、护理科研工作及值班[2]。 2 提高高年资护士工作积极性 2.1加强护理管理体制改革 为了为高年资护士提供更多机会，需要开展连续性排班，并以护理组长率领责任小组的团队模式开展工作[3]。在职位设定上，按层级管理模式，设置专科护士、护理组长、责任护士及助理护士，并对不同层级岗位职责和工作内容予以准确定位，并赋予明确职责及工作内容。每个病区设立2,3名护理组长，通过自愿报名、科室考核、民主测评等方式，选择优秀高级护士人员上岗，岗位竞聘1次/年。在明确护理组长职责和竞争制度的引进下，为高年资护士提供更多机会，并使其积极投身自身工作实践中去。 2.2委以重任，发挥潜能 为充分发挥高年资护士的潜能，鼓励高年资护士参与相应护理管理委员会、专业小组等工作，以高年资护士自身能力特点，委以重任，使其潜能得以充分发挥[4]。在完善层级技术管理体系的同时，完善护理委员会，科学设定委员会，建立专业小组，并对全院的护理质量进行质控和监督，在各个科室下，设立护 理专业小组，小组长由高年资护士担任，使高年资护士的优势得以充分展现，并切实担负起医院护理质量提升的重担，建立起良好的工作平台。 2.3拓宽专业发展道路 为了使高年资护士工作积极性得到提高，使其人身价值和专业能力得到充分认可，应积极拓宽高年资护士的专业发展道路[5]。首先，建立护理专家会诊及查房制度，由专科护士和高年资护士组织护理查房，探寻护理工作中的问，并通过跨科护理合作，促进护理质量提升与学术交流发展，将新的护理理念推广到临床护理实践中去。其次，通过选送高年资骨干护士进行进修学习，并将学习成果应用于临床实践中，优化和完善护理流程，为高年资护士提供一个良好的大环境，使其看到专业发展希望。 2.4加强高年资护士核心专业能力培养 为了使层级管理中的高年资护士使用获得良好支持，应加强专业核心能力培养，各个专业可以专业护士知识目标及技能目标为导向，并与临床护理实践结合起来，制定出科学合理的护士培训手册，通过护士培训手册让各级别护士对本岗职责有清晰的认识，明确各个层级的核心能力要求，并根据专业核心能力要求进行自评和他评。针对自身能力实际情况，确定培训级别，制定相关培训管理办法，并将培训方案落实到具体的工作实际中去。通过此种方式让高年资护士获得专业发展，看到未来的希望，从而充分调动主观能动性，积极参与到临床业务、病房管理及带教工作中。 3 讨论 随着社会经济快速发展，患者健康需求日益增长，也使得医院护理服务理念不断拓展。传统护理管理模式诸多弊端制约了高年资护士的发展，导致人才流失。在护士层级管理中，通过实施连续性排班、护士的分级管理、职称岗位竞聘岗位竞争、拓宽高年资护士专业发展道路等措施，可有效提高高年资护士工作积极性，使高年资护士老有所为、学有所用，展现自身人身价值及专业发展，对护理服务质量和水平的提升具有重要意义。 参考文献: [1]陆静.聘用高年资护士为病区总责任护士的临床实践[J].护理学杂志，2010，25(5):53-54. [2]关青， 王利群， 王军辉. 发挥高年资护士专业价值 注重专业护士培养[ J] . 吉林医药学院学报， 2008， 29( 2) : 95-96. [3]张莉， 彭风忔， 陈书人，等.高年资护士在分层级管理中的定位和策略[J].中国护理管理， 2009， 6(2) : 24-25. [4]刘雪琴， 彭风忔， 李漓， 等. 结合医院实际探索护士分层级管理新路[ J] . 中国护理管理， 2009， 9( 2) : 22-24. [5]关青，王利群，王军辉.发挥高年资护士专业价值，注重专业护士培养[J].吉林医药学院学报，2008，29(2):95-96.