中国平安人寿保险股份有限公司重庆分公司内勤员工考勤管理办法

中国平安人寿保险股份有限公司重庆分公司内勤员工考勤#管理# 中国平安人寿保险股份有限公司重庆分公司 总 则 为严肃劳动纪律，规范考勤管理，维护员工合法权益，保证公司正常的工作秩序， 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，结合公司实际状况，特制定重庆分公司本办法包括考勤时间、考勤办法、考勤权限与责任、相关罚则、监督保障及附则。 第三条 本办法适用于分公司所有考勤方式:采用考勤机考勤的方式，没有安装考勤打卡机的单独考勤单位。 第八条 三级机构考勤统计:各三级机构员工的出勤情况由机构负责人负责监督，每月由机 构人事专员在当月二十六日内前将员工考勤汇总情况上报人力资源部审核。各四级考勤办法 1 机构员工必须每日考勤，考勤情况同样由本机构人事专员负责。考勤卡由人事专员 收集归档，接受分公司人力资源部抽查。为方便查阅，历史考勤卡和电子考勤记录 需妥善保管两年。 第九条 其他单独考勤单位(营业区、培训中心、区域拓展部职场)考勤统计:由部门长负 责监督，指定专人进行考勤管理，在当月二十六日前将考勤汇总情况上报人力资源 部审核。 第十条 到分公司本部或营业区工作的新员工或调动员工，在上岗手续办理完毕后，由人力 资源部发放考勤ID卡(或考勤卡)，并从上岗第一天起打卡;三级机构新上岗员工 和异动员工由机构人事专员发放考勤卡，从上班第一天起开始打卡。 第十一条 终止、解除劳动关系，离职以及调出分公司本部和营业区的员工在办理完相关手 续后，应将当月的考勤卡交还人力资源部。拟解除(或终止)劳动的员工在劳 动合同关系未正式解除(或终止)前，必须按本办法严格执行上、下班考勤打卡规 定。 第十二条 如考勤卡遗失、损坏，须在两个工作日分公司员工因公出差，应事先到分公司2 写《公出审批单》(此项适用无电脑员工)(见附件一)，机构员工公出需填写《公 出审批单》，并报有关领导审批。其中，机构负责人因公离开本机构所辖范围(至 分公司本部除外)须报公出并由分管领导审批，人力资源部将不定期抽查; 网上公 出申请须提前申报，《公出审批单》一律在前一天或当天外出前交人力资源部登记、 备案。如遇特殊情况，可先用电话向上级领导请假并向人力资源部报备，但事后须 补办完善相关手续。 第十五条 考勤审批 1、分公司各部门负责人、三级机构负责人、各营业区经理请假须出示书面申请，由人力 资 源部核实是否符合休假，由分管领导、机构一把手审批;公出须报普通员工3天以相关罚则 第十七条 种类及罚则 (一)迟到:在规定的考勤时间以后到岗为迟到。 (二)早退:在规定的下班时间以前未办理请假手续离岗为早退。 (三)旷工:未经有审批权限的领导批准，无故不上班，或迟到60分钟以上且无本制度非 正常考勤或其他不可克服的意外因素的视为旷工。 第十八条 员工每日在上班时间因公临时外出累计时间1小时以3 但须提前报告直属领导;累计1小时以上，必须向有审批权限的领导请假，否则 视为旷工。 第十九条 员工每旷工一次，扣当月工资8%并予以通报批评，且取消年度评优资格。一个考 勤月迟到和早退罚则:员工每月迟到和早退累计在10分钟以员工代打卡、替他人打卡者、提供及协助提供虚假考勤证明者，一经核实，公 司一律给予涉及严重考勤违纪员工解除处理，并保留行政及法律处分 的权利。 第六章 监督保障 第二十二条 三级机构和营业区应妥善保管好考勤记录和员工请假单等相关资料。若机构和 营业区考勤管理混乱，出现以下情况:员工代打卡现象严重，未保存好相关考 勤记录，未按规定提供休假证明及无书面请假单等现象发生，机构负责人和营 业区经理应承担管理责任，并视情节轻重给予处罚。 第二十三条 人力资源部应严格审核，同时每月网上通报员工的考勤情况。 第二十四条 由人力资源部成立考勤检查小组，定期对考勤执行情况检查。 第七章 附 则 4 第二十五条 本规定的解释权和修改权属重庆分公司人力资源部，请参照本办法执行。 第二十六条 本规定自下发之日起执行，原与之相抵触者以 二??七年十二月 5 附件一: 中国平安保险公司员工公出审批单 中国平安保险公司员工公出审批单 6 附件二: 中国平安保险公司员工请假单 7