提倡多管“闲事”

提倡多管“闲事” 提倡多管“闲事” 口丛莲 重奖"创新员工" 近日,江苏沙钢集团拿出420多万元对300多项 降本增效,节能减排小改小革,专项申报获奖项目以及 1670名"创新员工"进行了彰奖励.(引自2008年6 月13日光明日报) 重奖"创新员工",是坚持"人才资源是第一资源" 的理念,充分凸显尊重劳动,尊重知识,尊重创造,倡 导人人做贡献,人人都能成才的激励效益,是对"创新 员工"价值的肯定和褒奖,是保护员工的创新人才创造 活力和创造热情,营造尊重创新,崇尚创新,支持创优 的良好氛围. 创新引领未来,人才支撑跨越.在当前全球经济一体 化进程加速的背景下,企业的创新能力已成为一个企 业竞争力的关键因素.最近一段时间,新闻媒体集中报道 了"光伏产业领军人"施正荣,"工人教授"窦铁成,江 口左崇年 值得推崇 苏无锡引进创业人才等一批先进典型.这些都透露出一个 强烈信息:实现科学发展,全面建设小康社会,要更好地 实施人才强国战略,努力造就千百万创新,创业,创优人才. 创新的主体是人才,创新能力的高低,取决于人的 素质高低,取决于创新人才的主动性和创造性的发挥. 营造鼓励创新的良好氛围,建立激励创新的有效机制, 建立合理的用人机制,构建创新人才发挥作用的平台, 营造创新人才成长的"生态环境",是"创新员工"脱颖 而出,茁壮成长的首要条件.而重奖"创新员工",使"创 新员工"的积极性,能动性和创造性不断被激活.有利 于保护"三创"人才的创新活力和创造激情.物质的奖 励和激励,从一定意义上说,它同样能增强创造力,能 激发新热情,能促进创新行为.为"创新员工"提供必 要的物质待遇让他们得到实惠,是"创新员工"勇于创新, 勤于创优,乐于创造的"酵母".也是造就更多优秀"创 新员工"的活水源头,这种做法值得大力推崇.? 办好小事也出彩 如今,一些地方领导一提到要为群众办实事,首先 想到的是要"干大事"——诸如上项目,搞这工程那工 程.而对涉及到群众利益的实实在在"小事"却不屑一顾. 还美其名日:"要干就要干轰轰烈烈的大事". "为官一任,造福一方".这是为官者执政为民的理念. 为百姓办实事,做好事,解难事,当然要干就要干出点"名 堂",让群众看得见,摸得着,得实惠,这当然是群众所 企盼的.不干则已,一千就"一鸣惊人",更是好上加好. 这种愿望虽好,但事实上往往却脱离实际,难以办到. 诸如,一些地方领导热衷于"办大事",不惜花巨资 搞一些"养羊基地","养牛基地","全国第一"等浩大工程, 口周德群 由于脱离实际,违背客观发展规律,结果好心办了坏事, 本来是"民心工程"却成了劳民伤财的"面子工程","形 象工程",反而伤了民心. 为民办好事,多干"大事"当然是需要的,但一定 要实事求是,应从多为群众办实实在在的小事做起.群 众的油盐柴米,衣食住行,与群众的生活密切相关,群 众的所想,所需所急,都应是人民公仆时刻惦记牵挂的事. 事关群众的切身利益,从实现好,维护好,发展好群众 的根本利益出发,从一点一滴小事做起,多为群众办实 实在在的"小事",实则是为群众谋福祉,是在"干大事". 亲民,爱民,为民当从大处着眼,细微处入手,从 群众最现实,最直接,最关心的利益出发,群众最想要 的最需要的就是我们最迫切需要做好的大事.?, 提倡多管"闲事" 最近,有件事让笔者感触颇深.一名30多岁的男子 随地吐痰,被一位7O多岁的阿婆看见,阿婆上前劝说丝 毫不留情面,吐痰男子满脸不好意思,连声道歉. 对违反社会公德的不良行为,挺身而出,敢于较真, 予以劝止,这无疑是社会文明程度日益提高的表现.然 而,时下有些人却把"闲事少管,免得伤脸"作为处事 法则,遇到不文明不道德的现象,往往采取明知不对, 少说为佳,高高挂起,事不关己的态度.这对于营造井 然有序的生活环境,构建整洁优美的文明城市,无疑是 有害无益的. 一 个社会要时时处在正常有序状态,需要进行现 代文明的思想教育,道德教育和制定现代文明来统 一 ,规范人们的行为.但总有一些不够自觉的人,对于 这些人,就需要有人人参与管"闲事"的监督机制,让 那些不自觉的人时时处在"众目睽暌"之下,如同"老 鼠过街人人喊打",久而久之,就会习惯成自然,即使还 有极少数人陋习难改,但也会大为收敛. 公共场所是我们共同的家园.提倡大家参与管"闲 事",社会生活井然有序了,城市环境整洁优美了,受惠 的最终也是我们自己.一, 安全生产"等级管理''值得推广 口风铃 福建泉州市将从今年开始,用3年时间,在落实企 业安全生产主体责任方面有所突破,对企业进行安全生 产等级评定.安全生产等级评定为ABCD四个级别,各 企业安全生产等级评定后,以县级安委会办公室名义函 告政府有关职能部门,函告企业的开户银行等,以此措 施增强企业的压力和动力.(2008年4月2日(《东南早报》) 2008年是全国安全生产"隐患整治年",为突出隐 患整治,杜绝重大安全生产事故发生,泉州市为企业安 全生产评定等级,按照"A级抓巩固,B级抓提升,C 级限期整改,D级黄牌督办"的原则,将企业的安全等 级一方面告知有关职能部门,使之有的放矢地抓好企业 安全生产的监督管理.一方面告知企业开户银行等等. 这些有效措施,既增强了企业的压力又给企业带来动力. 等级高的要抓巩固,抓提升,等级低的不但要限期整改, 黄牌督办,而且还要受到开户银行的关注,根据其安全 口吴玲 等级限制其资金贷款,无形中给企业带来多重压力. 安全生产的等级评定是对企业安全生产的管理程度 抓的好坏的一个评价."安全等级"是衡量企业安全生产 好坏的.从某种意义上说也是"信誉度".信誉度不 高,企业会处处受制约,迫使企业重视安全生产.千方 百计要确保拿到进入市场的"通行证".没有较高的安全 等级,企业就会寸步难行. 安全生产是重中之重,安全是最大的效益.安全生产 的等级是真抓实干才能获取,来不得半点虚假,必须要有 真功夫,安全管理抓得紧,各项措施过得硬,才能经得起 等级评定的检验,使企业变压力为动力,尽心竭力抓安全, 而且要真抓实干上等级,千方百计保等级,形成"你追我 赶争上游,大家争上好等级"的良好氛围.同时,等级评 定,也给相关部门对企业安全生产管理提供依据,以便他 们针对等级企业的现状,加强监督管理有的放矢地开展工 作."等级"的压力,也为企业提供了抓好安全生产的强 大动力.这样的"等级管理"新举措值得期待.? 多为灾区送些精神食粮 2008年5月24日,解放军总政治部宣传部新闻出 版局副局长齐忠亮大校,率领解放军出版社,星球地图 出版社等l4家出版社专程到绵竹遵道,为中国第一所抗 震希望送来了第一批图书.他们还将陆续为灾区学 生赠送70万册,价值约1100万元的书籍.(引自2008 年5月27日(《四JI1日报)' 四川汶川的特大地震灾害,瞬间使震区夷为平地, 美好的家园化为废墟.灾情牵动党中央国务院,牵动全 国人民乃至世界友人,人们纷纷伸援手,献爱心,向灾 区人民捐款捐物,帮助灾区抗震救灾,重建美好家园. 目下,各种救灾物资,陆续源源不断地运往灾区, 那些救灾帐篷,食品,药品等救灾物资充盈,给了灾区 人民极大支持,解决了当前的燃眉之急.但是我们应该 看到,当前灾区的救灾物资基本上满足了抗震救灾之需, 可灾区的精神食粮还严重匮乏.尤其是这次大地震灾害, 造成无数学校倒塌,从废墟里救出来的师生的课本书籍 几乎全部丢失.因此为灾区学校多送些急需的课本,书 籍是非常及时并十分需要的. 尤其是受到大灾惊吓的灾区人民至今仍然没有走出地 震的可J眙阴影,他们除物质的救灾外,更需要哩救灾,精 神救灾.因此,根据需要送温暖,送J里台,已是当务之 急.各地能否像解放军总政治部新闻出版部门那样,,多为灾 区送些急需的学习课本,书籍和有关地震灾害防治方面的知 识和科普类书籍,以及心理诊疗等方面的精神食粮,以辅助 治疗灾区群众的心理和精神上的巨大创伤,就显得十分必要 了.从某种意义匕说,当下多为灾区多送些精神食粮,往往 比送—些物质更重要,更有现实价值意义.?. 栏目主持:吕燕英