内蒙古科左中旗社区人才队伍建设

内蒙古科左中旗社区人才队伍建设 科左中旗针对社区人才相对匮乏的难题，健全完善工作机制，加快社区人才队伍建设，为和谐社区建设提供有力的人才支撑。 1、 注重选拔录用，优化社区人才队伍结构。 积极拓宽街道社区选人用人渠道，通过公开选拔、竞争上岗，采取从机关和企事业单位选派干部，从社区内未分配的大中专毕业生中选拔等方式，使一批政治素质好、文化程度高、年富力强的同志走上了社区干部岗位。实行社区党支部委员与居委会委员“交叉任职”和社区党支部记与居委会主任“一肩挑”。目前，全旗13名社区党支部书记中有12名兼任居委会主任，社区党支部委员与居委会委员“交叉任职”的有58名。 2、强化教育，提高社区人才队伍素质。 按照知识化、专业化要求，将社区干部培训纳入全旗干部教育培训整体规划，通过举办社区干部培训班、经验交流会、知识竞赛、到先进地区考察学习等方式，每年对社区干部进行一次全面培训，帮助社区干部及时更新知识内容，改善知识结构，有力提升了社区干部队伍的专业化水平。近年来，全旗共举办街道社区干部培训班3期，培训社区干部150余人次，先后选派21名社区干部到上海、包头、市委党校等地观摩学习。 3、狠抓制度建设，规范社区人才队伍管理。 相继出台了加强和改进街道社区工作、加强社区干部管理等一系列制度，完善了社区干部考勤、学习培训、请销假、值班、奖惩等规章制度，规范了社区干部办事程序。落实首问责任制，划分社区党员干部责任区，推广社区干部联系制度，明确了新形势下做好社区工作的目标、任务和要求，使社区干部自觉做到有章可循，有据可依，有标可达。通过制度建设有效加强了对社区干部的管理力度，转变了社区工作作风，提高了社区工作效率。 4、加强阵地建设，营造社区人才成长环境。 不断加大社区活动室建设力度，旗镇两级财政投入70多万元，共建单位为结对社区投资30多万元，用于改善社区基础设施条件。去年在庄妃小区、富裕花园小区为社区新购置3处活动室，今年又协调建设小区、老干部活动中心为社区预留两处近500平米的办公用房。截止目前，全旗13个社区全部搬进了辖区，有5个社区搬进了楼房，面积达到200平米以上，彻底改变了以住拥挤、简陋的办公条件，为社区干部营造了良好的工作环境。 5、完善激励机制，增强社区人才工作积极性。 不断改善社区干部待遇，去年旗财政将社区经费纳入财政预算，提高了社区干部工资待遇，将社区干部工资纳入旗财政统一管理，聘任人员工资也增加到每月550元。健全考核机制，建立社区干部年终考核制度，明确规定了考核内容和步骤，并引入末位淘汰制。去年通过考核对2名工作实绩一般的社区党支部书记进行了调整，破格将1名聘任人员选任为党支部书记，形成了“能者上、平者让、庸者下”的良好用人机制。