销售提成制度

销售提成 销售提成制度 一、 目的 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。 二、适用范围 本制度适用于所有列入计算提成的产品。 三、 业务员薪资构成 1、 业务员的薪资由底薪、提成构成; 2、 发放月薪=底薪+提成 四、 业务员底薪设定; 1、 业务员的底薪为2000元每月 五、 销售任务 业务员的销售任务额为每月1号由销售主管公布。基本销售任务为1万 元，业绩低于1万元不予提成，提成如下; 备注:原则上所售物品不应超过指导最高低于1万基本工资*70%，无提成 售价，如果高出建议销售价，全部奖励。 元 1万——基本工资+9%提成 2万 2万-----3基本工资+10%提成 万 3万-----4基本工资+11%提成 万 4万-----5基本工资+12%提成 万 六、 提成制度 1、 提成结算方式:隔月结算，货款未收回部分不结算，直到货款全 部收回; 2、 平均每月销售额超过1.5万，年终另有销售额3%的年终奖励，中 途离职的员工没有年终奖励。 3、 每月的销售状元另有物质奖励，并提供一次免费旅游。 4、 销售主管年底提成下属团队总业绩的3%，售后服务提成总业绩的 2% 5、 未分配利润的48%作为股权激励，奖励给有突出贡献的员工，人 在股份在，人不在股权自动放弃。 七、实施时间:2012-2-9