自主择业权

自主择业权： 根据《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有选择职业的权利。     2.平等就业权： 《劳动法》规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。     3. 信息知情权：     毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。     4. 公平录用权：     用人单位使用毕业生的过程中，必须公平公正，一视同仁。     5. 违约求偿权： 毕业生就业一经签订，毕业生、用人单位、学校三方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。 1.毕业生就业主管部门的保护：     毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生的权益，并对侵犯毕业生权益的行为以抵制或处理。     2.高校的保护：     学校可通过制定各项措施来规范毕业生就业指导和就业推荐，对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为。     3.毕业生的自我保护：   毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益。 1.与就业相关法律法规： 《劳动法》   《劳动法》 《就业促进法》 《劳动争议调解仲裁法》 《违反和解除的经济补偿办法》 《工资和劳动时间的相关法规》 《社会保险的相关规定》 《企业劳动争议处理原则》 《职工带薪年休假条例》 《女员工劳动保护》 《劳动力市场管理规定》 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。   我国劳动争议的基本模式—“一商一调一裁两审”。 1、熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。  毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及  它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权  益自我保护的前提。如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与  国家政策法规有抵触，侵犯了自己的权益，则可以依据法规办事，维护自  己的合法权益。  2、 签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用  就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作权利义  务的书面文本，一般是由国家教育部制定统一格式。毕业生也须认真签订  好就业协议。因为在我国健全和完善毕业生就业工作法律法规体系是一个  渐进的过程，尽管少数省市做出了一定的尝试，但从全国范围来看还没有  足够的法律依据和形式替代现行的就业协议书。而在毕业生就业实践中，  一些单位在与毕业生、学校签订“三方协议”后，依据“就业协议书”中  “如有其他约定，应在协议书的备注栏中明确，并视为本协议的一部分”  的条款，还要与毕业生再签订一份比较详尽的劳动合同。  毕业生在签订就业协议及其补充条款时一般应着重注意以下方面：  (1)查明用人单位主体资格是否合格  协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提(这里主要  是指用人单位的资格)。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业(不包  括私营企业)，必须要有进人的自主权力。如果其本身不具备进人的权力，  则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。  (2)有关协议条款明确合法。  协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首  先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔  细推敲双方权利和义务是否合理；第三要审查清楚除协议本身外是否有附  件即补充协议，并审查清楚其内容。按照《劳动法》、《合同法》及相关  法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效  力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违 约责任等。  (3)签订就业协议的程序要合乎程序  毕业生和用人单位经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首  先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门  必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕  业生和用人单位签字后需将协议书交给学校毕业生分配主管部门履行相关  手续，以便及时制定就业计划和顺利派遣。  (4)写明违约责任  违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义  务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生  及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。  因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的  责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这  样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。  3、遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。  毕业生在就业求职过程中，无论是自荐，应聘，接受面试、笔试，洽  谈就业意向，都应本着 "真诚、信实、平等"的原则，以自身实力参与竞  争，双向选择。同时，要有风险意识，对于有些用人单位招聘人员时，夸  大优厚条件，以欺骗手段吸引人才的做法要有提防戒备心理，预防侵害自  身合法权益行为的发生。在毕业生就业报到过程中，毕业生也应对自身权  益有所了解、善于进行自我保护。  4、用法律手段维护自身合法权益  由于高校毕业生就业市场的不尽成熟和完善，有关法律、法规和制度  尚不健全，在加以社会风气、人们旧观念、旧思想的影响，毕业生在就业  过程中不可避免会出现一些不公平现象，对毕业生就业求职正当权益予以  侵害。针对侵犯自身就业权益的行为，毕业生有权向用人单位上级主管部  门和学校进行申诉并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争  议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。