【doc】单位能辞退试用期内怀孕的女职工吗

【doc】单位能辞退试用期内怀孕的女职工吗 单位能辞退试用期内怀孕的女职工吗 少年大学生能否继续申请执行抚养费 法官: 我刚满16周岁.是某大学一年级 新生.父母4年前离了婚,法院判决我 由母亲抚养,父亲每月支付抚养费 400元.我考取大学前,父亲能够按时 支付抚养费.但当我成为一名大学生 后,父亲却停止了抚养费的供给,理由 是大学教育不在抚养范围之内.母亲 的收入有限,为支付学费即已花光了 积蓄,实无力独力承担我读大学的生 活费用.请问:少年大学生能否继续申 请执行抚养费?安徽梁恒 梁恒读者: 婚姻法第21条规定:"父母对子 女有抚养教育的义务;子女对父母有 赡养扶助的义务.父母不履行抚养义 务时,未成年的或不能独立生活的子 女,有要求父母付给抚养费的权利." 最高人民法院《关于适用(中华人民共 和国婚姻法)若干问的解释(一)》第 2O条规定:"婚姻法第二十一条规定 的'不能独立生活的子女',是指尚在 校接受高中及其以下学历教育.或者 丧失或未完全丧失劳动能力等非因主 观原因而无法维持正常生活的成年子 女."由于婚姻法司法解释(,)未将 "接受大学教育的子女"纳入"不能独 立生活的子女"的范畴,很容易让人推 导出这样的结论:大学教育的费用不 在父母法定抚养教育的义务范围内. 但事实上,这种理解是有偏差的.已经 成年的接受大学教育的子女的教育生 活费用不由父母负责,但未成年的接 受大学教育的子女的教育生活费用. 父母仍必须埋单.因为作为未成年人, 不管他是接受中学教育,还是大学教 育,甚至研究生教育,都可以根据《婚 姻法》第21条关于"未成年的有要求 父母付给抚养费的权利"的规定,要求 父母履行相应的义务. 你父母离婚时,法院就你的抚养 问题作出了判决,根据判决,你父亲给 付抚养费至少应至你年满18周岁为 止.现你刚满16周岁,当然有权向法 院申请强制执行抚养费. 单位能辞退 试用期内怀孕的女职工吗 法官: 3个月前,我应聘到某公司工作, 并签订了劳动舍同.约定试用期6个 月.试用期未满,我怀孕了,公司知晓 此事后,立即下了一纸通知,未说明任 何理由,就解除了与我的劳动.我 不服申辩,称公司辞退怀孕的女工违 反劳动法,然而公司未予理睬.我准备 拿起法律武器维护自己的合法权益. 请问:公司能辞退试用期内?NT-孕的女 职工吗? 湖南朱玲 朱玲读者: 根据劳动法第25条的规定,劳动 者在试用期间被证明不符合录用条件 的,用人单位可以与其解除劳动合同. 根据劳动法第29条的规定,女职工在 怀孕期,产期,哺乳期内.用人单位不 得依据劳动法第26条,第27条解除 劳动合同.剖析前述规定不难得出这 样的结论:试用期是整个劳动合同的 一 个特殊阶段,在这个阶段里,用人单 位享有在证明劳动者不符合录用条件 时单方解除劳动合同的权利.除此之 外,用人单位不再享有任何特权,其解 除与劳动者的劳动合同必须符合劳动 法的有关规定.也就是说.试用期间, 对处在怀孕期,产期,哺乳期的女职 工,除非能够证明其不符合录用条件, 否则,用人单位不得解除与其签订的 劳动合同. 你与公司签订了劳动合同,合同 尚处于试用期,此时,公司不能以怀孕 为由辞退你.其应当承担你不符合录 用条件的举证责任.公司未说明理由 将你辞退,也就是说公司并没有尽到 你不符合录用条件的举证责任,它解 除与你的劳动合同是没有法律依据 的.你可以请求劳动仲裁机关仲裁,请 求撤销公司的辞退决定,若对仲裁决 定不服.还可以向法院起诉维权.