怀孕可以连续请假

篇一:员工怀孕后一直休病假如何处理 员工怀孕后一直休病假，如何处理, 我们是洛阳一家销售型的小公司，只有20多名员工。商务部有一位同事，在3个月前怀孕，怀孕后没多久就给公司打，说因为身体不适，去医院检查需要疗养，随后拿来了本地人民医院开的病假证明，一直在休病假保胎，现在已经两个月了，而且看样子还会一直休下去。 员工们都是一个萝卜一个坑，工作量比较饱满，她长期不来上班，岗位没有人能够抽身兼替，所以这名员工给我带来很大困扰:再招一个新人吧，担心她回来后新人没有岗位安排，不招人吧，许多工作又无法开展。老板曾经想开掉她，但鉴于她处于三期，这些强硬的手段都不能用。我能体谅她的感受，但公司也有公司的难处。 现在，我要怎么样处理，才能既能保证公司的利益，又不损害员工的利益，而且尽量避免风险, 对于怀孕后一直休病假的女员工，处理起来的确比较棘手，我认为，可以这样来思考: 1、查看相关规定。 1 针对女员工怀孕身体不适需要休养而请病假的规定，有以下两个规定。 (1)劳动部规定。劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以 上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 (2)劳动总局复函。国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”。 (3)洛阳市规定。查阅河南省有关职工病假的规定，职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 (4)约定。这得需要查看怀孕女员工与公司之间 2 签订的中对病假待遇的约定了，如果有约定则需要按照约定来执行，如果没有则可以按照河南省的规定来执行。 2、合法的分析。 由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，应按照病假处理。 法定医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得依照《劳动合同法》 第40条、第41条解除劳动合同的时限。超过法定医疗期仍需休病假的，用人单位可以要求劳动者进行劳动能力鉴定，并按照规定与劳动者解除劳动合同。 由于该商务部同事处于“三期”内，即使法定医疗期满，只要她持符合要求的诊断证明或病假单，仍可以请病假并按法律规定享有病假工资。 3、兼顾双方利益又避风险的做法。 这可以说是一个三难的要求，我认为，应当这样来处理方为相对和谐并且成本较低。 (1)立即找员工分担其工作。由于已经因此请病假，其承担的工作必须正常开展，但我认为，不宜招聘新人来，一是人力成本增加，二是产后可能回司上班的安排问题。所以，暂时找几位同事来分担其工作是比较好的做法，甚至适当给予这些同事一些奖励都可以的，毕竟只是临时几个月， 3 把话讲明说透，相信会理解和支持这样的做法的。 (2)与怀孕同事约定待遇。按照河南省或劳动合同相关规定，请病假期间可以按照双方约定或当地最低工资标准的80%发放，时长上以医院证明为准，公司也可以不去查证虚假。顺便劝慰其注意身体和休养，基本也不会有什么疑问。 (3)及时请示老板的批准。如上安排妥当后，可向老板进行请示，说明这样处理的好处，同时没有增加公司负担，也不会引起法律风险，相反在员工中还可以塑造老板“仁慈之心”的形象，对员工的归宿感增强有帮助。对此，老板是会同意的。 当然，也有一些老板一味考虑“低成本高利润”，尽量减少自己应当承担的社会责任，强行要求人力资源部门给怀孕员工谈话，使用威胁、劝诱、穿小鞋等方式，轻则让胆小的员工心情受到影响，重则让孕妇情绪激动，进而吵闹、哭闹、家属大闹公司或者走上仲裁、诉讼等渠道，影响员工身心健康和公司正常经营管理秩序是小，对胎儿正常发育带来危害进而影响祖国下一代整体素质是大啊，如果类似违法行为比较普遍，祖国的未来则可想而知，所以，对这此不认真履行社会责任的企业或者老板，HR者不要助纣为虐，否则，你良心是大大的坏了。 篇二:有关怀孕请假的劳动法常识 怀孕请假 劳动法 4 1。国家规定的婚嫁只有三个月，晚育的一般增加一个月。 2。现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而没有决定权，是否同意最终取决于公司。 3。按照规定，对于病假有医疗期的规定，即在医疗期内休病假的，公司不得以此为由解除劳动合同。医疗期的长短跟你在该公司工作的年限有关。 4。工作岗位没法保证，特别现在的竞争社会，很少有公司虚位以待的。 1. 要求该女职工提供医院的病假条。如果不能提供就按旷工处理， 执行公司的规章。提示:最好在公司的中有条款规定 公司有权要求员工到公司指定的医院进行诊断，否则视为严重违法公司规章制度。 2. 如果确有假条，工资按照病假工资处理。 目前职工患病或非因工负伤期间领取的病假工资或疾病救济费，扣除应缴纳的社会保险费后，低于本市当年最低工资标准80%的，按照最低工资标准的80%计算。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定该女职工的医疗期。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给 5 予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期 三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 主要结合以上两条确定医疗期。 <根据劳动法> 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 你可以向单位请病假.待遇之类的按照病假来.本人认为单位应予以体谅. <劳动法> 第二十九条 6 女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同 根据我国劳动法的有关规定，女员工在怀孕期间可以享受至少3个月的带薪假期。企业不能因此对女员工进行处罚，例如解除劳动合同或者扣发工资。否则即构成劳动违法行为。因此，你可以向企业负责人提出请假申请，并不需要自动辞职。 如果企业对你的申请不予批准或者因此解除与你的劳动合同，你可以到企业所在地劳动监察部门(一般为劳动监察大队，设立在劳动和社会保障局)进行反映或者提起劳动争议仲裁。劳动监察机关作出处理决定后，企业必须遵守，否则将导致对其的罚款等。如果你对劳动监察部门的处理决定不服的话，也可以到人民法院提起诉讼进行解决。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 1。国家规定的婚嫁只有三个月，晚育的一般增加一个 7 月。 2。现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而没有决定权，是否同意最终取决于公司。 3。按照规定，对于病假有医疗期的规定，即在医疗期内休病假的，公司不得以此为由解除劳动合同。医疗期的长短跟你在该公司工作的年限有关。 4。工作岗位没法保证，特别现在的竞争社会，很少有公司虚位以待的。 篇三:怀孕请假条格式 篇一:怀孕请假条格式写作 怀孕 请假条格式写作 大三寒假社会实践 报告 某某(领导): 你们好!现因 某某 事由 ，特请假 某某天，(某某时间 至 某某时间) 。恳请批准，谢谢! 请假人: 年月日 注: 有些单位 可 能自制有 《请假条》，索取后根据相应的规定 进行填 8 写即可。产假请假条 本人于xxxx年 ____月____日的预产期，经医生建议，定于xxxx年____月____日提前待产，特从xxxx年____ 月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!申请人:_______________ xx-xx年____月 ____日 xx(单位)办公室: 因本人即将临产， 根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 篇二:产假请假条格式 产假 请假条格式 产假请假条格式 尊敬的领导: 本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议， 9 需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七 条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳请领 导给予批准。 申请人: 申请日期: 产假请假条格式 1、标题 在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明请假条三个字，根据请假事由的不同，也可以 将产假两个字加上，注明产假请假条也是可以的。 2、向谁请假 3、正文 不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容，也是很多请假人最不会写的部分。产假 请假条格式产假请假条格式。第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容。 根据国家规定，产假一般为90天，但也有其他的特殊情况，可以参照注意事项。产假请假条 的正文应该写明预产期和具体的请假日期，譬如本人是____年____月____日的预产期，经医 10 生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，到____年 ____月____日假期结束...... #from 产假请假条格式来自 end# 晚婚晚育产假多少天 产假规定20xx年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地 方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。 1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须 是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育(孩子生病请假条)的证 明。 2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。产假请假条格式文章产假请假条格式出自， 此链接～。男方3天假期应当在女方产假期间使用。 3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规 定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半 年奖、年终奖等。 11 产假请假条格式 尊敬的学校领导: 因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。产假请假条格式保证书。特 向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导 对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。 xxx 篇三:意外怀孕请假条 请假 条 尊敬的领导: 本人因计划外怀孕， 于本月8日到县人民医院实施人流术，根据有关规定与医院要求(医院证明材料附后)，需休 息两周及4月8日至4月21日，4月22日正常上班，望领导批准为盼。 请假人: 2014年4月8日 篇四:孕妇请假条 孕妇 12 请假条 尊敬的领导: 本人已近临产(预 产期 × 月 × 日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚 育。鉴于目前身体状况，难以坚持正 常工作，特请求休产假 × 个月 ( 从 ××××年×月 ×日至×月×日 ) 。恳请领导 此致! 申请人: ××× ×××年 × 月 × 日产假申请书 篇五:产假请假条格式范文 产假 请假条格式范文 产假请假条格式范 文 实在产假请假都会 被批准的，由于国家规定了产假至少是90天。 不外员工在事业单位请假的时候语气要委婉一 点。 请假语气比拟强硬 的: 13 xx(单位)办公室: 因自己行将临产， 依据国度划定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望同意! xx(单位) xx(部分)xx(姓名) 年月日 下面是语气比较委 婉的: xx(单位)办公室: 因本人下个礼拜就 要到预产期，而且目前上班有好多不便的处所，所以今天特向单位请假90天，给单位工作带 来不便还请引导谅解。 特此请假，恳望批 准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年月日 >u>产假请假条范文/u> 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增添产假十五天;多胞胎生育的，每多生养一个婴儿， 14 增长产假假十五天。 15