离休干部待遇工作报告

离休干部待遇工作 离休干部待遇工作报告 为全面落实企业离休干部待遇，昌乐县坚持 四抓四全 出实招，有力地维护了改制重组和关停破产企业离休干部的利益，有效地稳固了经济社会稳定发展的大局。 一、抓平台搭建，健全企业离休干部联系。坚持 三个一 。 一是开通一部热线电话。凡涉及企业离休干部相关政策，只需拔打老干局热线电话，就可得到相关政策的解答; 二是建全一部台帐。老干部局、人事局、财政局等有关部门会同原企业及主管部门，将全县企业离休干部的情况进行统计和汇总，形成台帐，做到底子清、情况明，为开展工作奠定基础; 三是推行 一站式 首问负责制。遇到难题只需找老干局工作同志，就可从始至终得到政策支持和相应的帮助。暂时不能解决的，老干部局集体研究形成,再派专人协调相关单位解决。 二、抓组织协调,全面落实政治经济待遇。昌乐县出台了《关于做好改制重组和关停破产企业离休干部管理服务工作的意见》，由离休干部本人、.freekan.原工作单位、主管单位、老干部局四方签定协议，切实解决了企业离休干部 钱由谁出、人由谁管、事由谁办 的问题，确保企业离休干部安置到位、管理到位、服务到位、待遇落实到位。县委老干局协调相关部门，积极落实资金， 拉平 了企业和事业单位离休干部的离休费，160余名企业离休干部直接受益。针对县里个别部门之间工作衔接不紧凑，企业离休干部离休费增资款和住房补贴款当月兑现不及时，老干部反映强烈的问题，老干局及时组织相关单位召开协调会，研究解决办法。目前，所欠款项全部到位，压滤机滤布发放渠道畅通无阻，老干部非常满意。 三、抓调查研究，健全企业离休干部管理措施。为了从根本上解决企业离休干部管理服务工作存的问题,县老干局组织专门力量，深入一线进行调研，为县委、县政府正确决策提供了翔实依据，最终确定四项管理措施，较好地落实了企业离退休干部的政治、生活待遇。 一是妥善安置离休干部。改制重组及关停破产企业离休干部各项待遇的落实，上由原企业主管部门负责。滤布主管部门撤并的，由 承担其管理职能的部门负责; 二是落实各项政治待遇。主管部门一视同仁对待破产企业离休干部和本机关的离休干部; 三是按时足额发放企业离休干部离休费，建立了企业离休干部离休费与行政事业单位离休干部离休费的同步增长机制和财政支持机制; 四是抓好医疗待遇落实。医疗统筹金多数由离休干部原所在企业上缴，特困和破产企业的医疗统筹金由县财政扶持解决。四、抓长效落实，全面做好后续服务工作。县组织、老干部、人事、财政、劳动和社会保障及各企业主管部门，各负其责，组成企业离休干部管理服务 工作网 。承担其服务职能的机构和部门,本文来自.gongwen123.管理人员30人以上的，设立专门机构,配备专职工作人员;人数较少的,指定专门科室，具体担负管理服务工作。县老干局建立应急机制，及时协调化解后续工作中的矛盾，确保相关政策落实到位。去年上半年，针对企业离休干部工资与行政事业单位拉平工资后的差额款未补发，引起部分老干部思想情绪波动的实际情况，老干部局多次与财政局、人事局、劳动和社会保障局协调，相关单位及时将60余万元差额款项划拨到位并全部兑付。昌乐县坚持 四抓四全 出实招，企业离休干部管理服务工作走向正规化，企业离休干部待遇得到全面落实，没有出现一次重复上访、越级上访和集体上访事件,切实做到了领导放心，单位省心，老干部舒心。