民工工资控制体系

民工工资管理体系 民工及其工资管理方法为维护广大民工的合法权益，严格贯彻执行《劳动法》，我单位一直非常重视民工管理，并把民工工资发放情况作为一项重要工作，由给你公司财务总监黄萍亲自抓。现就我单位对民工及其工资管理的方法介绍如下: (一)建立健全清欠管理体系 为贯彻落实国务院、省政府各项清欠政策，我公司建立了总公司、分公司、项目部三级监控管理体系，并成立了由集团公司总经理为首的清欠领导小组，下设清欠办公室，具体负责清欠工作，监督和规范劳务用工及农民工工资的发放，防范和及时解决农民工工资拖欠问题。 (二)建章立制规范管理 企业要做好管理工作，必须建立一套行之有效、可操作的规章，用制度堵塞漏洞，规范管理。我公司以相关法律法规和现行政策为依据，结合企业实际情况，制定并实施了一系列有关劳务用工，并在贯彻实施过程中不断的予以完善和改进。 (三)、严格执行民工就业的准入制度 1、 建立民工的花名册和暂住证办理情况的台帐。仔细审阅身份证的有效性，对童工、未成年人、无效证件者拒绝吸纳为职工，并与当地公安部门联系，由公安部门下派二名协管员下驻项目部，专门到现场为民工办理暂住证，确保每一位民工的进场时间和出场时间都能反映在台帐中。2、 对新增民工采取“一条龙”的方式办理相关手续，具体如下:由区队长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底;签订安全生产责任制;然后到合同部签订劳务;再到财务部办理工资卡(农行卡);后到保安、协管员处办理暂住证;最后由安全部开具可以上岗的通知单，民工凭此通知单到本队进行相应工种的上岗。 1 (四)工资发放方法: 1、 财务部对每个民工建立农行卡，由每个民工亲自到财务部领取银行卡，并签名，然后每月30日各队将考勤表及工资表交财务部，财务部在10日将民工工资打到农行卡中，民工直接到银行领取工资。2、最低工资控制:公务员之家版权所有项目部对每位民工的工资进行审阅，现民工工资最低1000元。 (五)项目部经常与民工进行就业交流。 采取坐谈会形式，由项目经理亲自主持，及时了解民工的心理动态和对本企业管理的合理化建议。 (六)及时按规定发放劳保用品 加强安全管理，提高民工作业环境和安全意识，确保民工施工安全，使民工“工作上尽心，生活上安心，工资上放心”。 (七)民工工资发放公示牌: 在项目经理部驻地及民工驻地应设置民工工资发放公示牌，公示发放人员名单、发放月份及金额、投诉电话等内容，每月如实公示民工工资发放到位情况。 (八)民工工资发放保证 1 为本项目开设专户，专款专用 2 接受监理工程师和业主对本项目资金的使用进行监督和检查 3 按月支付工资 4 所有民工工资直接由我公司造册发放 5 施工单位资金周转有困难，短时间内无法支付民工工资，必须 立即项目办 五、强力推进维稳工作 一是认真抓好民工工资发放工作。公司每月定期了解民工情况，并及时收取民工工资发放工资名册。公司开立了民工工资保证金专用帐户，进行资金专项管理。春节期间，公 2 司按照省建设厅、劳动和社会保障厅《通知》精神，认真进行排查，做好“两节”期间的维稳工作。到目前，二是认真抓好春节值班及安全保卫工作。三是认真抓好信访工作。公司根据全省开展“信访活动化解年”活动的安排和省高管局通知，在全线范围内对群体性事项进行认真排查，做好了全国“两会”期间维稳工作。 浙江省浦江金龙建设有限公司 3