护士长竞聘报告 范文

护士长竞聘报告 范文 护士长竞聘报告 尊敬的各位领导、各位同仁: 你们好: 我叫xx～护师～1975年1月出生～1993年7月中专毕业于----卫校～分配至现----学院附属医院西院工作。一直默默地在呼吸、神经、心血管、肾、消化、血液等内科及普外、泌外、矫外、脑外、胸外等外科和急诊科等临床一线科室从事护理工作～得到了各方面的好评。现在内一科。在代理护士长期间～把科室的各项工作安排的有条不紊～得到了护理部的首肯和通报表扬。先后毕业于中央电业***律专业和和江西电大高护专业大专班～现在读于中南大学护班理学本科理班。撰写的《《82例脑出血的护理》在在1995年国家卫生部护护理中心举办的全国论文交流会上获大会宣读,《交老年性心老肌梗塞预见性护理》刊登在理1997第122期《九江医学》上,《727例腹腔镜胆囊切除术病人的健康教育路径探讨病》即将发》表在《实用护理杂志》上。杂 护理专业的发展为我们年轻人拓宽了发施展才华的天地～施 呼吸、神经内科的复杂性给护理神工作带来了极大的挑战。工我我愿意接受挑战～迎接考验。我竞聘内二科护士长验总的思路是:总护理管理创新、护理服务创新、护理新科研创新、护理带教创科 新～我将在医院及护理部领～导的大力支持下～和科主导任紧密任合作～带领全体护士姐妹把内二科建成全院士、乃至全市的模、 1 / 7 范科室。 一、现代化护理队伍的管理～只有具备超前意识、理协调协意识、勤奋意识、质量意识的新时期的护士长量才能胜任。好才的护士长就能带出高素质的护理群体能～形成一个“群雁高飞～～头头雁领”的局面。我决心在工作实践中坚持不懈地在学习、锲学而不舍地磨练、鞠躬尽瘁地服务～逐步实鞠现护理管理科学化、现 系统化、现代化～从而更有效化地提高护理质量。地 二、重视质量监控～强化量化重管理～保证整体护理处于管良良性运作状态。实施以病人为中心的整体护理是护人理科学发理展的需要～ 是提高护理质量最有效的保提证～也是提高医院证 社会和经济效益的最佳选择。我经将进一步加强和改进实际将工工作质量～使科室的护理工作始终处于良性状态。工现代化质量现管理要求用数据说话～要求把软指标变据为数据化的硬指标。为 我将把护理程序思维方式贯穿把在实施基础护理和护理技在术术操作中～并严格要求护士将实施情况及时准确地士用文字形式用记录在护理病历上～使其成为数据化的历依据之一。其二～作依 为护士长～我将每周进行质量士监控～结合病人全面检查监护护士对其实施整体护理的情况～作出评价～找出存情在的问～把在问题和难点作为制定的目标～集作思广益～制定切实可行思 的管理措施和监督方法～并管每月召开质量讲评会讲解每。也以。此作为量化管理～做到心中有数。其三～制做定具有本科特色定 的病人满意度调查表。调查表在病意人住院期间和出院前以记人名 2 / 7 名形式填写。住院期间每周一次～评出最佳护士和周最佳护理最单元～并对护士长的工作进行评价。这三长方面的结合实施不方 仅是使整体护理处于良性状态的整有力保证～也为护士绩效有工工资、奖金的发放提供可靠依据。靠 三、继续打破绩效工资、奖金发放的大绩锅饭～真正做到锅 奖勤罚懒～奖优惩劣。～ 医院目前护士的绩效工资和奖金的护发放虽然已经打破发 了干与不干～干好与干坏都一样不的大锅饭～但是我个人认的为～为还可以更好的利用它调动护士的积极性。我上调述的加强质量述监控量化管理～就是为绩效工资、奖理金的发放用数据说话提金 供考核依据～再结合护理部考制定的各项护理质量制考核～考将本科护士每月奖金发放分为优秀、良好、金称职、不称职四称 等～发放系数分别是、、、系0。每月通过经济指标细化每月1份份金额～再乘以考核级别的系数～做到公正、公平的、公开。以、经济为杠杆～提高护理质量～充分挖掘提和调动每一位护士的和 主动性和积极性。性 四、加强沟通～增进协调～处理好沟人人际关系～为提高护理质量和管理提供有力的契机量。。 护士长在医院处于多层次、多角度、多方位、层多类型的多人际关系中～扮演着举足轻重的角色。因演此～我将利用自己此 的特殊地位做好各方面、各层次地的沟通和协调工作～尽力的化化解科室、医护、护护及护患间的矛盾,以谦虚、护谨慎和积极谨 3 / 7 完成工作的态度对待领导,以和睦相处度、取长补短的态度处、 理与兄弟科室间的关系,以高兄度的同情心和责任感对待度病人病及家属,以博爱之心和心理感悟力来体察、理和解科室的每位解 护士和其他工作人员。我知道～只有工关心、体贴、理解护士～关才才能最大限度的发挥她们的潜能和创造性。也只有的做好沟通做与协调、团结工作～才能把科室方方面面作有限的资源用于最有 需要的地方～为提高护理质量和地管理水平提供有力的契机管。。 五、创立温馨病房～创造名护效应～营造群众创满意医院。满 把健康教育路径贯穿于整体护理中～路创立温馨病房～打创 造温馨护理品牌～是产生护理明护星～发生名护效应的最佳星途途径～也将是营造群众满意医院的最有力的保证。意 温馨病房的创立不仅要求护士每天都坚持从仪表求美、语美言美、行为美做起,,而且要做到:1.温馨礼仪服务礼(给病人以甜蜜的微笑、悦耳的问候和礼的貌的自我介绍貌),2.温馨知识馨服务,3.人性化温馨护理服务,温4.人本护理服务,护5.延伸的护理关怀服务理------ 我相信:温馨病房的创立将进一步完善临床护理和将社区社护理～而且最能体现世界上最好的感化剂世-----温馨真爱～最能产生护理明星～也最能为营造护群众满意医院带来名护效群应应。对于护理明星～患者同样也会慕名而来～求得同优质高效优的护理～名护的人格力量而染成与患者心人理贴切的亲和力～理 4 / 7 是病人期盼的全方位最佳的就医期选择之一。我决心以矢志选不不渝的自信心使自己成为一名护理明星～成为全科一护士克服困护难的支柱～团结力量的核心。结 六、抓好护士业务学习～增强科好研意识～不断探索进取。研 我将搞好护理情报工作～及时了解国内外护理学科及发展发方向～定期组织护士学习新业务、新知识、新学技术～努力提技高每位护士的业务水平和科研参与意的识～进而指导开展护理识 科研～深入分析和揭示护理研科学价值～使护理科研工科作走出作低谷～从而提高护理质量～适应现代发展的理需要。需 七、重视整体护理在临床带教中的应用。理 我院是----学院的附属医院～为了培养真正实属用型人用才～我认为应该重视整体护理在临床带教中视的应用。老师在的 带教中不仅要注重对学生操作能力仅的培养～更应重视学生的的观观察、评估、分析、解决问题及与病人沟通等评判问思维能力思的培养。我将选择责任心强、有一定教学择能力、热心教学工能 作的护士担任带教老师。学生出士科综合考试我将采取整体科护护理模式～由我及俩位带教老师监考。从护生所负教责的病人中责指定一位～让护生介绍病人情况～同时护评估该病人目前存在评 的护理问题～并且根据护理问理题做题3项护理操作～即专科护科理、基础护理、无菌操作。三者不能脱节～要操有连贯性～要有突出整体护理的特点。理 八、厉行节约～勤俭持家～做好科室约的经济核算。的 5 / 7 护士长是科室的理财人～应发扬勤科俭节约的传统美德～俭 夯实科室的经济基础。没有经科济基础～发展就成了无源济之水、之无本之木。因此～我将带领全科的医护、工我勤人员～从节约勤 每度电、每滴水、每张纸等小事做每起～坚决杜绝浪费现象的起发发生。一经发现～即提出严厉批评～甚至与奖金挂严钩。因为钩我深知:严格控制科室支出～加强经济核制算～降低医疗护理算 成本～讲究经济效果与医疗护理讲效果～都是护士长必须做效到到的。 九、加强护士的法律知识教育～增强法律法意识～以法服意务病人～以法保护自己。法 众所周知～随着普法知识的不断深～入～患方的法律意识入 不断增强。若发生医疗纠纷～增不仅不同程度地扰乱了医不院正院常的医疗工作秩序～还会在社会产生很大的负还面效应～给医面院增加有形和无形的损失。由此～加和强护士的法律意识教育强 是一个不容忽视的问题～我一将运用自己的法律和护理将专业知专识～有计划、有目的、定期的组织护士学习的法律知识～并结法 合具体案例进行讲座～做到警钟长例鸣。使护士在护理工作中鸣～～善于洞悉每一环节所可能潜在的法律问题～加强能法制观念～法以法自己的行为～以法服务病人～的以法保护自己～防患以 于未然。然 以上九条就是我的竟聘思路～希望能得到医竟院和护理部院领导、科主任及各位的的帮助、指导和及完善。涓涓细流～汇完 6 / 7 入长江。我决心～为创建群众江满意医院～为医院的社会满和经和济效益能得到更大双赢的效果而将自己的毕生赢精力融汇到精医院这个使我引以为豪的大集体中。我引将无怨无悔。将 谢谢: 7 / 7