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下载试卷-欢迎光临潍坊继续教育网潍坊成人高考潍坊成考山东成考- 学年第 学期 劳动法 课程考试试题 A 卷 拟题学院（系） 成教学院 拟题人 宋 敏 适用专业 校对人 （答案写在答题纸上，写在试题纸上无效） 1-20240 1．历史上出现的最早的劳动法规是 A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B．美国的《劳资关系法》 C．德国的《疾病保险法》 D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 2．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是 A．它是普遍的、官方的国际组织 B．它是民间的、地区性的国际组织 C．它是属刊治国专门机构的国际组织 D．它是实行“三方性原则”的国际组织 3．有权实施劳动监察的机关是 A．公安机关 B．工会 C．用人单位上级主管机关 D．劳动行政主管部门 4．因签订集体发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机 构是 A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会 C．人民法院 D．当地人民政府劳动行政部门 5．下列情形中属于劳动法调整的是 A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D，国家机关支付给公务员的 6．引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是 A．发生不以人的意志为转移的事件 B．劳动法律关系主体一方的违法行为 C．劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为 本卷共 2 页 第 1 页 另附答题纸 张 D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 7．担任劳动争议调解委员会主任的是 A．职工代表 B．用人单位代表 C．工会代表 D．劳动行政主管部门代表 8．城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的 A．1％ B．2％ C．6％ D．8％ 9．在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动 者应对下列凭证承担举证责任 A．工资支付凭证 B．用人单位向劳动者发放的“工作证” C．劳动者填写的用人单位招工“登记表” D．考勤记录 10．在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险的决定》实施后参加工作 的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满 A．10年 B．15年 C．20年 D．25年 11．集体合同生效的标志是 A．合同文书经过职工代表大会讨论通过 B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案 D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15 FI内未提出异议 12．承担未成年工定期健康检查费用的是 A．用人单位 B．劳动者个人 C．依据双方达成的确定 D。同级工会 13．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是 A．以法定货币支付 B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付 D．以货币和企业债券一并支付 14．需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是 A．公共职业介绍机构 B．营利性职业介绍机构 C．其他非营利性介绍机构 D．境外就业中介机构 15．因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括 A．用人单位 B．劳动行政主管部门的工作人员 C．有关部门的工作人员 D．劳动者 16．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用 人单位可以依法采取的处理方式是 A．解除合同 B．终止合同 C．变更合同 D．续订合同 17．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资的，要在补足低于标 准部分 的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例： A．20％ B．25％ C。50％ D．100％ 18．下列关于劳动法地位的认识，通常认为 本卷共 2 页 第 2 页 另附答题纸 张 A．劳动法是一个独立的法律部门 B．劳动法是民商法的组成部分 C．劳动法是经济法的组成部分 D．劳动法是社会法的组成部分 19．依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是 A．养老保险 B．失业保险 C．工伤保险 D．医疗保险 20．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获 得的工资为不低于其标准工资报酬的 A．150％ B．200％ C．250％ D．300％ 1-10220 1．根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门 A．责令用人单位安置和赔偿 B．进行行政处罚 C．给予行政处分 D．依法追究刑事责任 2．就业服务体系主要包括 A．职业介绍 B．就业训练 C．失业保险 D．劳动就业服务企业 3．在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有 A．工资法 B．劳动合同 C．集体协商 D．集体合同 4．《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程 A．同时审批 B．同时 C．同时施工 D．同时投产和使用 5．下列情形中，视同工伤的有 A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B．自残或自杀的 C．患职业病的 D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 6．劳动争议仲裁委员会的办案原则有 A．工会代表参与的原则 B．先行调解的原则 C．一次裁决的原则 D．少数服从多数的原则 7．下列属于工作时间的有 A．病假时间 B．停工待料时间 C．女职工哺乳婴儿时间 D．职工培训时间 8．下列不能作为最低工资组成部分的有 A．加班加点工资 B．特殊工作环境条件下的津贴 C．法定的劳动者保险福利待遇 D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入 9．下列关于劳动纪律的说法正确的有 A．劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容 B．劳动纪律是劳动合同的必备条款 C．劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定 D．劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化 10．19世纪初期，劳动法产生的原因有 本卷共 2 页 第 3 页 另附答题纸 张 A．大工业时期人类理性的体现 B．资本主义大工业生产的客观要求 C．在资本主义制度发展过程中，劳工条件不断恶化 D．各个历史时期劳动关系的产生和发展 1-41926384629 1. 简述劳动合同法对试用期的规定。 2．简述劳动者可以解除劳动合同的情形。 3．列举用人单位应当依法安排劳动者休假的节日。 4．简述视同工伤的情形。 1-2 1. 2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低 于1000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行 政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。 2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协 商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。 问：(1) 李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么? (2) 集体合同是否生效，为什么? (3) 劳动仲裁委员会的做法是否合法?为什么？ 2．周某2004年3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期2个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。2004年4月，周某被确诊患有甲肝。5月1日，酒店通知周莱解除劳动合同，并出具了解除劳动 关系证明书。5月5日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登 记。但 是却没能领取失业保险金。 问：(1) 周某是否能够领取失业保险金?为什么? (2) 酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么? 本卷共 2 页 第 4 页 另附答题纸 张