劳动合同签署日期

劳动签署日期 签署日期 篇一: 关于劳动合同签订年限的分析 关于劳动合同签订年限的分析 篇二: 劳动合同签订时间的选择 Micrsft rd 文档 劳动合同签订的时间选择 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。从这两条的规定来看，《劳动合同法》理顺了劳动合同、用工和劳动关系建立三者之间的关系。即劳动关系成立与否的判断标准是“用工”，只要用人单位在用工‎‎，劳动者在提供劳动，双方之间的劳动关系就建立了。而双方建立劳动关系的，则需要签订书面劳动合同。简言之，用工则劳动关系建立，劳动关系建立则需要签订书面劳动合同。 《劳动合同法》将劳动合同、用工、劳动关系建立三者关系理顺后，‎‎也导致了劳动合同与劳动关系建立的分离。劳动合同可以在用工之前签订，也可以在用工之后签订。而法律对劳动合同的签订时间则有相应的要求。因此，用人单位在与劳动者在签订劳动合同时，还必须注‎‎意法律关于劳动合同签订时间的要求。 一、用工之前签订劳动合同 对于劳动合同签订在前，用工在后的情形，劳动关系建立之日为用工之日，即劳动合同签订早于劳动关系建立。而在劳动合同签订之后至用工之日这段时间，用人单位不需要承担劳动法上的义务，原因是双方的劳动关系还没有建立，双方签订的劳动合同，只具有合同的约束力。如双方签订书面劳动合同后，在用工之前，“劳动者”生病的，用人单位不需要给“劳动者”医疗期，也不需要给病假工资。再 如，用人单位在劳动合同签订后‎‎用工之前解除劳动合同的，用人单位也不需要给劳动者经济补偿金，如果有违约责任的，只需承担违约责任即可。简言之，劳动合同签订之后至用工之日这段时间，适用的民事法律领域的合同法的规则，不适用劳动 法。 二、用工之日起一个月内签订劳动合同 《动合同法》第十条第二 款规定，已建立劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同，，由此可见，用人单位自用工之 日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位没有任何法律 责任，这是法律规定的宽限期。但是这一个月也是法律规定的底线， 即用人单位用工的，最迟应在用工之日起一个月与劳动者签订劳动合 同。 倘若在一个月宽限期内，劳动者不愿与用人单位签订劳动合同，‎‎用人单位可以终止用工，且不需要支付经济补偿金。但用人单位需要‎‎注意法律规定的书面通知义务和暗含的举证责任，即用人单位必须有‎‎证据证明是劳动者不愿意签订劳动合同。 三、用工之日起一年内签订劳动合同 在实践中，由于各种原因，用人单位可能用工超过一个月还未与劳动者签订劳动合同。对此，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法实施条例》 第六条进一步规定，用人单位‎‎自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条规 定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，前款规定的用人单位向劳动者‎‎支付两倍的工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 对于劳动者不愿与用人单位签订书面劳动合同这一情形，《劳动合同法实施条例》规定，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条之规定支付经济补偿金。从这一规定可知，子用工之日起超过一个月未满一年的，如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位可以终止用工，但需要支付成本，即需要按照法律的规定向劳动者支付未订劳动合同期间的两倍工资，还需要支付终止劳动关系的经济补偿。同时，作为用人单仍需要注意法律规定的通知义务及暗含的用人单位的举证责任。 四、用工之日满一年签订劳动合同 《动合同法》第十四第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的‎‎当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 从上述法律规定可以看出，法律关于劳动合同的签订期限由严格 的限制，也有严格的法律责任。用人单位必须树立用工签订劳动合同的观念 ，最迟应该在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将会面临高昂的用工成本和用工风险。 篇三: 劳动合同(固定期限)示范文本 示范文本 编号: 劳 动 合 同 书 (固定期限) 甲 方: 乙 方: 合同签订日期: 月 乙方联系电话: 新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅监制 咨询电话: 12333 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。 一、甲方基本情况 第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 经济类型: 联系人及联系电话: 注册地址: 经营地址: 通讯地址: 二、乙方基本情况 第二条 乙方 性别 年龄 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工 作起始时间年月 家庭住址 邮政编码 在新疆居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 三、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期 至年日止。本合同于年‎‎月日终止，合同期限为年。 四、工作内容和工作地点 第四条 甲乙双方约定劳动合同履行地 为。 第五条 根据甲方要求，乙方同意在岗位从 事工作。甲方根据 工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 第六条 甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当 符合国家法律、法规规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章 。乙方应当按照甲方安排‎‎的工作内容及要求履行劳动义务。 五、工作时间和休息休假 第七条 甲乙双方协商确认按以下制，平 均每周工作时间不超过四十小时。 A、甲方实行每天 具体作息时间，甲方安排如下: 每周周至周工作，上午 B、甲方实行三班制，安排乙方实行班 运转工作制。 第八条 甲方安排乙方的 时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保‎‎证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。 第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、生育等休息休假权利。 甲方按照《职工带薪年休假条例》，安排乙方依法享受带薪年休假制度。 六、劳动报酬 第十一条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。 第十二条 甲方应当每月至少一次以货 币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。 乙方在法 定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了 正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方每月 日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月 (三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下款确定: A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资 分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资 为元。 B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、甲方实行计件工资制，‎‎确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内保质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 D、))))) (四)甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资‎‎指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。‎‎乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法)确定。 甲乙双方对工资的其他约 定。篇四: 劳动合同签订 关于规范续签《劳动合同》申报材料的通知 公司所属各单位: 为了规范公司《劳动合同》管理，维护公司与员工的正当权益,规避法律风险，进一步促进劳动关系和谐、稳定、健康发展。依据国 家《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定结合公司实际，现将续签《劳 动合同》作以下规定: 一、各用人单位人事专员必须建立《劳动合同》台账。定期对员工 《劳动合同》到期情况进行梳理、检查。及时通知合同到期员工续签 劳动合同并做好相关记录。 二、各用人单位续签《劳动合同》‎‎应及时向公司申报以下材料: 1、分公司续签《劳动合同》请示(附件1) 2、《劳动合同》到期人员基本情况表(附件2) 3、《劳动合同》续签申请(附件3) 4、劳动合同期满考核表(附件4) 三、将以上材料上报公司，由公司人力资源部审核，经公司分管领导、总经理批准后，续签《劳动合同》。 现将有关续签《劳动合同》申报材料样本、格式下发给各单位望各单位认真遵照执行。 附件1: 分公司续签《劳动合同》的请示 附件2: 《劳动合同》到期人员基本情况表 附件3: 《劳动合同》续签申请 附件4: 劳动合同期满考核表 附件5: 劳动合同签订规范 二一二年八月十五日 四川省第六建筑有限公‎‎司 附件1: 关于 等 名员工续签《劳动合同》的请示 公司: 我分公司员工 名员工与公司签订的《劳动合同》，分别于 年 月到期。鉴于 名员工在本岗位中的表现，经研究，同意该 名员工与企业续签《劳动合同》。 特此请示。 附: 1、《劳动合同》到期人员基本情况表原件(见附件1) 2、《劳动合同》续签申请原件(见附件2) 3、《劳动合同期满考核表》原件(见附件3) 单位(盖章): 四川省第六建筑有限公司西安分公司 日 期: 年 月 日 附件1: 《劳动合同》到期人员基本情况表 单位(盖章): 日期: 年 月 日 公司经理签字: 附件2: 编号: 续签劳动合同通知书 _____________: 您与公司签订的劳动合同将于_______年______月______日期满，公司决定不降低原劳动合‎‎同约定条件与您续签劳动合同，拟订立合同期限为_______，现向您征询续签劳动合同的意向，请您在合同期满前十五日内填写一下续签意向并提交给人力资源部，如到期未反馈的，视为您不同意续签，公司将依法终止劳动合同。 被通知人签名: 签收时间: ...................................................................................................................... 续签劳动合同意向书 本人已收到《续签劳动合同通知书》，对公司提出的续签劳动合同同意反馈如下: ?有固定期限劳动合同其他条款与原合同保持一致。 (合同期限为 年 月 日至 年 月 日); ?无固定期限劳动合同。其他条款与 原合同保持一致。 ?以完成一定的工作为期限的劳动合同。其他条 款与原合同保持一致。 ?决定终止劳动合同，不在续签 本人签名: 签收时间: 篇五: 自愿签订固定期限劳动合同声明书 自愿签订固定期限劳动合同 声明书 本人(乙方) ，身份证号: ，已与新疆中国旅行社有限公司(甲方)签订两次固定期限劳动 合同，合同于 年 月 日到期，依据《劳动合同法》第十四条之规定: 劳动者主动提出不与用人单位签订无固定期劳动合同的，可以签订固定期限劳动合同。本人现主动提出与甲方签订固定期限劳动合同，本人声明: 清楚相关的法律规定并愿意承担相应的后果。 声明人: 日 期: