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报考银行者必读

2012-12-27 46页 doc 97KB 8阅读

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报考银行者必读发信人: tqhpku (I Love Jane), 信区: Job 发信站: 北大未名站 (2012年10月14日02:13:41 星期天), 站内信件       本人于2010年从北大毕业,进入某股份制商业银行(分行)已两年。对于商业银行目前总算有一个粗浅的认识。记得当时进银行之前对银行完全不了解,迷迷 糊糊就进了这一行业,考虑到部分正找工作的校友可能跟我当时也有同样的迷惑,所以现在将我了解的一些情况写出来跟大家分享一下,认识不对的地方也请同行指 正。      我自己目前的岗位是公司信贷审批,所以这一块的情况会介绍...
报考银行者必读
发信人: tqhpku (I Love Jane), 信区: Job 发信站: 北大未名站 (2012年10月14日02:13:41 星期天), 站内信件       本人于2010年从北大毕业,进入某股份制商业银行(分行)已两年。对于商业银行目前总算有一个粗浅的认识。记得当时进银行之前对银行完全不了解,迷迷 糊糊就进了这一行业,考虑到部分正找工作的校友可能跟我当时也有同样的迷惑,所以现在将我了解的一些情况写出来跟大家分享一下,认识不对的地方也请同行指 正。      我自己目前的岗位是公司信贷审批,所以这一块的情况会介绍得稍微多一点。      1、关于银行业的形势总体来说,商业银行算是一个不算太差的去处,优点缺点都有吧。        就行业形势而言,因为有利差的存在,目前商业银行盈利算是比较有保障,即便在去年整体经济形势不佳的情况下,银行仍保持较高的利润增长率,某股份制商业银 行行长甚至说报表利润多得不好意思公布,其中的利润水平可见一斑;不好的方面,各商业银行之间因为产品和服务的同质化比较严重,故竞争较为激烈,相互之间 争夺客户,抢夺存款资源的现象较为普遍,此外,大企业金融脱媒、利率市场化为大势所趋,对银行的生存构成威胁,中小企业目前为红海领域,各大都在争夺这一 市场,但目前在风控手段和产品上都不够成熟,目前民生在这一块做的好一点,其他银行各有先后。目前银行业的总体趋势,一是面对大企业金融脱媒的大势,纷纷 由大企业转向中小企业,一是面对利率市场化的大势,纷纷努力拓展中间业务收入,总之坐着就能拿钱的时代一去不返了,商业银行的黄金时代已过去,各银行,尤 其是股份制,纷纷倡导转型。我想,进入一家企业的首要考虑是其所处行业,以上是我对目前整个银行业的一个粗浅了解,供大家参考。        关于目前的竞争格局,大体为三个梯队:国有控股的银行,包括工农中建交五大行;股份制银行,包括招商、中信、浦发、民生、深发、兴业等;其他的如地方性银 行、城商行、农商行等。据我了解,国有行相对压力会小一点,股份制压力稍微大一点;但从晋升机制上看,股份制银行晋升会比较快一点,我所在的银行,有人从 毕业入行到支行行长助理只用了4-5年,当然这是个案,请大家不要被误导。       2、关于收入水平这可能是大家最关注的问。       总体来说,比上不足,比下有余,大钱挣不了,小康水平还是有保证的。银行的好处是收入相对比较稳定,旱涝保收;我有一个朋友在证券公司,有一个月发奖发 了几十万,这样的事情在银行是不可能的,安安心心挣小钱吧。另外银行内部收入差距比较大,基尼系数比较高,越往高层收入越高,所以有传闻说某股份制商业银 行的年报显示其人均年收入40几万,这个大家别信,作为一名基层员工,我的收入又“被增长”了。各职位的收入,分行行长年薪几百万是正常的,支行行长年薪 上百万是正常的,但是他们所承受的压力更大,而且真要坐到这个位置也不容易;银行体系内,如果是在管理条线,工资主要受职务系列影响,各职务序列之间差距 比较大;如果在市场条线,除了受职务序列影响之外,更多的是受到业绩的影响,指标完成得好就拿得多,完成不好就拿得少。此外,各地区之间收入差距比较大, 比如我所在的银行,北京、深圳分行和我所在的分行,工资差距就比较高。所以,大家以后进了银行,如果是在管理条线,那就好好提升业务素质,慢慢熬,等待晋 升;如果是在市场条线,那就多跑客户,多完成指标。        3、关于工作感受         下面说到在银行的工作感受。金融行业都很辛苦,大家做好心理准备。银行的工作强度,比投行、证券、咨询的应该要轻松一点,但比一般的企事业单位要苦 一点。大家不要看见银行五点半关门,就以为五点半就能下班了,那就大错特错了。在银行加班是家常便饭,想进去的做好心理准备。我自己一般下班早一点的时候 6点多,晚一点7、8点,8、9点,更晚的加班加到11、12点,但不是经常。各个岗位之间也不一样,这个后面再说。关于压力,不同的岗位也不一样,这个 后面再说。关于工作性质,银行的工作比较枯燥,像我自己的工作,整天坐着对着电脑看企业的资料,一看就是一天,整天满脑子各种财务数据,有时候看见报表就 觉得眼睛疼。还好我自己的工作算是有一些技术含量,也能学到东西,有时候也能体会到一些乐趣;有一些岗位可就苦逼了,比如柜员,每天的工作都很机械。总体 来说,酸甜苦辣,五味俱全;个中滋味,大家以后自己体会吧。          4、关于职位的选择(分行层面,非总行层面)         下面介绍一下银行的各类职位,包括工作内容、工作环境、收入水平、晋升渠道等。          你进入一家银行的营业网店,第一个走上前,问你需要办理什么业务的,叫做大堂引导员;坐在玻璃后面为你取款存款的人,叫做柜员;如果你坐在那里等候,有 人向你推销理财产品,那是零售客户经理。这些人是大家平时去银行见得最多的,但银行里更多的岗位是大家平时接触不到的,他们要么躲在楼上的办公室里,要么 在外面跑业务。下面,我重点对这些岗位做一些介绍。         银行的基本业务分为三块:公司业务,零售业务,个贷业务。从另一个维度划分,银行的岗位又分为市场条线和管理条线。市场条线的主要在支行,管理条线 的主要在分行。公司条线方面,岗位包括公司客户经理、审贷员、风险经理、法律合规、公司产品经理、同业产品经理、国际业务产品经理、票据产品经理等;零售 条线方面,包括零售产品经理,零售客户经理;个贷条线,包括个贷客户经理、个贷产品经理、个贷审批人员。其他的不好归类的一些部门包括计划财务、办公室、 审计等等。         (1)公司客户经理。这是一个富有挑战性的岗位。基本工作就是跟企业打交道,维护公司客户,给企业报授信,写调查报告,放贷款,拉存款,完成上面下 发的各种指标。这个岗位对个人综合素质要求比较高,不光得懂业务,还得学会如何圆滑的处理各种事情,把企业哄好,把分行的那些管理人员哄好,把领导哄好, 必要时喝酒是少不了的;压力也比较大,身上扛着各种乱七八糟的指标,完不成就等着挨骂扣钱吧。做的好的,收入高,有成就感,做的不好的,收入低,两头受 气,里外不是人。总之,这个岗位要求有一定的业务水平,重要的是懂得如何处理各种人际关系,懂得某些事情该如何周旋,如何沟通协调;需要一定的心里素质, 扛得住压力;有一定的关系就更好了。这个岗位,男生比女生适合,性格外向的比性格内向的适合,脸皮厚的比脸皮薄的适合,有关系的比没关系的适合。晋升路 径:客户经理——公司部经理——支行行长助理——支行行长。另外这一岗位成长周期与零售和个贷条线相比会更长一点,因为公司业务本来就稍微复杂一些。跟我 一起入行的同事,有做零售客户经理的,一年就成了明星客户经理;但想要成为一名优秀的公司客户经理,至少需要三到四年。          (2)审贷员。这是我目前的岗位,所以这块我熟悉一点。客户经理做企业的贷前调查,写好调查报告之后报到我们这里,我们阅读调查报告,判断其风险,初步 决定可否给予企业贷款,然后向领导汇报。企业贷款获批之后,客户经理负责后面的工作,进抵押、放款、做贷后检查等,这个后面介绍风险经理的时候会说。所以 在整个信贷流程上,我们是处于中间环节。工作内容比较单一,就是每天看报告,读报表,跟客户经理打电话沟通情况,有时候做一些行业研究(水平很低的行业研 究,跟券商的行研没法比)。工作一般比较枯燥,但好处是市场压力小,不用扛指标,具备一定的技术含量,能学到不少东西,而且有些东西还是很有意思的。晋升 渠道:可以慢慢熬年头,从助理审贷员一直往上,做到高级审贷官,也可以积累了一定后去市场部门。没关系,不想去市场承受压力,勤奋好学,想走技术路线 的,可以考虑这一职位。但是银行一般会偏好有信贷经验的人去这个岗位,我去这个岗位属于偶然。                        (3)风险经理。这个岗位跟审贷员的工作性质有些类似,只是在业务流程上的节点不一样。前面说到,客户经理给企业贷款前需要做贷前调查,企业贷款获 批之后,客户经理负责放款、做贷后检查,钱回不来了要负责清收,那么协助客户经理完成这些工作的,叫做风险经理。其主要工作包括:一、协助客户经理对企业 进行贷前调查;二、放款时进行审核;三、审核客户经理所撰写的贷后报告,了解企业在放款之后经营是否有所变化;四、产生不良之后,负责清收。其他的还有一 些乱七八糟的工作,就不一一列举了。这一岗位工作内容比审贷员稍微杂一点,但同样具备一定的技术含量,大  家可将其与审贷员作为同一类的岗位。       (4)公司产品经理:负责向客户推介银行的各类产品,负责制定各类产品的指标,由客户经理去完成。具体的包括公司业务部的产品经理(涉及商务卡、 ECDS、银关通、现金管理、网企等各类产品),同业产品经理,票据业务产品经理、国际业务产品经理(贸易融资、单证等)。具备一定的技术含量,虽然有指 标压力,但指标均交由支行完成,自己负责推动。要求:性格外向,会忽悠。        (5)法律合规:文本的审核,各类法律事务等。         (6)计划财务:资金成本与收益的测算,资产负债管理等。                     (7)零售客户经理:负责向个人客户销售基金、保险和各类理财产品。属于市场条线,指标压力较大,任务完成不了的时候让人抓狂。适合那些有亲和力,人际沟 通能力强,人见人爱的同学。做得好的话收入也不错。这个岗位总体上女生比男生适合,银行里好多长相甜美的小姑娘都去这个岗位了。            (8)零售产品经理:负责零售产品的推动,跟公司产品经理有点类似。我一个校友在这一岗位,管信托产品,有时候会跟信托公司打交道,也能学到不少东西。            (9)个贷客户经理:负责跑客户,做的业务有房贷、车贷、消费贷款、个人经营性贷款、小微企业贷款等。需要承担市场压力,但个贷业务上手会快一点,毕竟个贷比公司贷款稍微简单一点。          (10)个贷产品经理:负责产品的推动。                     (11)个贷审批人员:个人贷款业务审批。银行是一个组织较为复杂的机构,另外还有很多岗位,我就不一一列举了。           银行是一个组织较为复杂的机构,另外还有很多岗位,我就不一一列举了。             5、关于专业要求               财经专业的当然好一点,但非财经专业也没关系,我身边的同事学什么的都有。所以大家不要顾虑专业的问题,如果去分行(总行另当别论),一般的银行不 会太看重专业,比如我学的就是某冷门文科专业;银行的业务说简单也不简单,说复杂,慢慢学都能学会。我自己进银行之前对银行业务一无所知,去的还是对专业 性要求比较高的岗位,没关系,一点点学吧。想在招聘的时候显示出自己对银行有所了解的,可以看一下银行从业的相关书籍;想以后做信贷业务的,提前学学会 计、财务;想做国际业务的,看看国际结算、贸易融资之类的书;想做零售的,至少对基金、证券、保险、信托之类的概念有所了解。相关的新闻,相应的基础知 识,也请关注和了解。至少不要让面试官觉得你一无所知。           总体来说,银行有点像围城,外面的人拼命往里挤,里面的人却不停的抱怨。银行工作有不错的一面,也有苦逼的一面。各位兄弟姐妹自己掂量吧,能去更好的地方 就不要来银行(我是说分行,总行另论),实在没啥好地方可去,来银行也是一个不算很差的选择。另外,说一下银行适合的人群吧。银行是经营风险的行业,需要 的是细心和谨慎,规章制度特别多,手续繁琐,有时候感觉很死板,马大哈就不要来了,习惯自由自在,不喜欢约束的也不要选择银行;银行工作比较苦,想清闲一 点的就不要来了;银行的工作挣不了大钱,想小富即安的可以考虑;银行是一个很注重关系的行业,如果你手头确实有很多关系,比如跟某大牛公司的财务总监有直 系亲属关系,可以考虑;银行业务不算太复杂,但需要日积月累积累经验,那些想去金融行业但去不了或不想去投行证券的,可以考虑商业银行。 写得很匆忙,很多地方说的不清楚或不对,请同行指正 关于银行的招聘: 看到很多朋友想进银行工作,就本人对银行的一点浅薄的认识发表点看法仅供大家参考。银行说难进也难进,说不难进也不难进。至于对学历的要求嘛,因人而异。 富 二代、官二代们:这类人进银行非常的容易,甚至不受学历的限制(当然也不能学历太差,总不能高中都没毕业吧,不过真正的官二代富二代们靠着他们的好 “爹”,多多少少能混个差不多的学历)。众所周知,银行的利润来源主要是存贷款利差,存款是银行发展的重中之重,是银行放贷款、发展业务、创造利润的根 源,没有存款银行的前景根本无从谈起,因此争夺存款抢占市场份额是银行的最终目标之一。 富二代可以充分利用他们的优势及父辈的关系,很方便地为银行拉来大量存款,这在存款竞争激烈的银行业,无疑是一种巨大的优势。 至 于官二代,银行业的很多业务需要与政府、人行、银监、国企及事业单位等打交道,有了官二代的人脉资源,自然能在同业竞争中获得各种便利及政策优势。因此这 两种人的学历对他们进入银行系统根本造成不了影响,大不了可以从客户经理做起,客户经理对学历没有要求,高考考个300多分上个专科就足够。 那 么没有资源没有关系的普通毕业生呢?银行在招聘的时候在富二代及官二代还有各种关系户身上已经耗费了不少名额,留给普通毕业生的职位已经不多了,尤其是分 行机关等好的岗位人选早已留给关系户了。剩下的多是柜员之类的岗位,且要求还非常高,招聘通知上一般都注明非研究生985、211不要。但毕竟银行除了拉 存款做业务之外还有些专业性比较强的工作需要专业功底扎实的人来做,这也难怪银行对外招聘的时候会对学历跟专业要求较高,这些专业性强的岗位是一些官二代 及富二代们做不了的,因此一些优秀的没有关系的毕业生们还是有不少机会的。(当然要是遇到那种背景与学历兼备,能力与素质并存的极品你就羡慕嫉妒恨吧,这 种人还真有,往往家庭背景好的更容易培养出全方位的人才,他们能比普通家庭的孩子接受到更好的教育接触到更高层面的各种知识) 进行之后的发展问题:          进行之后,富二代们多数可以选择做客户经理,因为有资源有业绩待遇会很高,拉个一两亿存款,年薪就几十万了,比坐柜台跟在分行机关部门待遇好太多了。至于资源不丰富但关系很广的官二代们多数都靠家里的关系分到了分行机关的好部门。 普通的毕业生则多是从柜员坐起,坐柜台少则半年,多则2年或者更久,看你造化了。什么风险部、计财部、公金部、资金部等你根本没有选择的余地,当然也不排除一些因为正好有职位空缺你“人品”爆发一毕业就不用坐柜台能直接去分行机关好部门的机会。 下 面着重谈一下普通毕业生的发展问题,先从岗位谈起。我个人认为在同等努力程度同等天赋的前提下银行最有前途的岗位是客户经理跟风险管理部,只有这两个岗位 才能做到分行行长。(当然如果你非要说360行行行出状元,不管是哪个条线只要做的好都是有前途的之类的话我也无话可说) 柜 员、运营、计财、办公室、人力、零售、贸易融资、法律合规、资产保全等部门极少有做到行长的,柜员能去到分行运营管理部最终做到运营部老总已经相当不错 了,财务的极限也只是做到财务执行官,有财务官做到行长的也只是极少见的个例,马云曾说过:“天不怕地不怕,就怕CFO做了CEO”。 客 户经理是通往支行行长的必经之路,支行行长又是通往分行行长的重要路径之一,毕竟做行长肯定要懂业务懂市场。我在银行两年,因为经历了银行合并、跳槽等各 种原因,共经历过5任行长,全都有过客户经理的从业经历,其中有两个是支行行长提上去的,有三个是总行风险管理部老总下派过去的。(目前有两个还在任职 期,有两个因为财务问题被“和谐”、一个因为不良资产被“和谐”。财务部至关重要,必须得由心腹来做,要不然死都不知道怎么死的,但做财务部老总又很悲 剧,换了行长必须要把你换掉,你再找别的出路)。     普通毕业生因为既没有资源又没有人脉,做业务怕做不起来,分行的机关部门一开始又进不去,只能先从柜台坐起,以后要想有好的发展,只有走技术型、专业型道 路,刻苦钻研业务知识,学习各种业务技能,又要有非常好的EXCEI、ppt操作技能,可以帮领导做各种表格及会议PPT,做别人做不了的事情,这样才能 收到领导的重用得跟赏识,让领导离了你不行,离了你没法工作,做到这一步也以在领导的提携下混个一官半职,至于以后的发展就要看造化了。 关于银行的架构:支行、分行、总行      先说总行:银行的组织架构都是只有一家总行,在重要城市有一家分行、N家支行,总行行政级别最高,员工等级最高,工资定级也最高,能进总行当然是最 好的,毕竟起点高,接触面广,接触的都是级别高的领导,对以后的人脉积累大有好处。很多在总行做个几年做到部门经理的员工一下派起码是分行部门老总级别, 分行的行长大多数是总行的部门老总下派过去的,很少有在当地分行提拔上去的,想做行领导一定要到总行去混几年。     关于支行:支行的架构比较简单,一般由市场部、零售部跟柜员组成,一些学历高的研究生们要是被分配到支行做柜员心态一定要摆正,首先柜员的工作很枯燥,工 作上手了以后就是重复重复再重复,中学生都能做的好,有些动手能力不强的研究生做柜员还不如银行专科学校出来的做得好。柜员的待遇跟业绩好的市场部的客户 经理是远远不能比的,因此要是看到学历比你低很多的客户经理收入是你的几倍都不要有情绪,要好好工作,争取能早日调回分行机关部门去,只做柜员是没什么前 途的,极限也只是做到支行运营经理。 信贷部就是风险管理部,只是每个银行叫法不同。信贷部细分成信贷审批中心跟信贷管理部,工作时执行贷审分离等制度,这是个很重要的部门,分行行长基本都是市场部或者这个部门坐上去的。 国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光  一、总行VS分行: 关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的 二、中国人民银行 薪酬待遇: 新进来的员工,一个月到手的工资2500、2600(不包括其他小福利),过节有点小钱发,工资还有一块,多少保密,保持神秘感,但第一块占绝对大多数;待遇自宫后:新来的员工,一个月1000出头,过节没钱,另外一块保留,无比凄惨,转正后到手的只多600、700。每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白,但是我告诉你,人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区,人行优势越明显,感觉也就越好。人行有很好的福利保障,住房公积金扣的数目算是较高的(比它搞得又有几家那?),我是有比较才说这话的。当转成主任科员后,薪资还会有一定幅度变化。在人行你不要过分担心房子的问题。 工作舒适度 工作宽松环境来说也有相的地差距。 三、四大国有银行 四大国有银行一般都比较稳定,工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制也比较好。不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。 中国工商银行  作为街头巷尾都能见到的银行,工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银 行中收入最低的银行,不过由于业务比较全,能学到比较多,压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大,升职快,发展比较好。 待遇★  稳定★★★★★  发展★★★★★  舒适★★★★★ 薪酬福利: 工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实,月工资5000(税前)左右加年终奖金,在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映,工商银行职工工资分配极其不合理:没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头,所以前路还是非常光明,据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。 职业发展: 虽然说工行的薪资不高,但是这里绝对是一个学习的平台,有心人会学到很多东西,也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格,所以有时候你要费些精力来给领导写请示。 工作舒适度: 工作时间跟部门有关,有些部门上班时间比较忙但不需要加班,有些部门忙起来需要天天加班,而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到,因为需要经过层层审批,所以基本上你可以把它看作是无偿加班。 中国银行  同工商银行一样,中国银行具有比较完善的培训体制,而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息,中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右 待遇★★★  稳定★★★★★  发展★★★★  舒适★★★ 薪酬福利: 广州地区:第一年工资很少:本科生税前2500左右,税后不到2000;硕士生转正前比本科生高300-400,不过3个月后可以转正,转正后会好很多,而本科要1年后才能转正。另外中行有较好的住房政策,如果你想在中行常干的,开始工作就可以有一套比较好的住房。 职业发展: 中国银行是银行业中非常重视人才的银行,很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识,并且也有内部从支行升总行的机会。 工作舒适度: 正常的工作时间。 中国建设银行 建行据说不同支行待遇相差还是比较大的,有句顺口溜叫“国宝一二五,分行营业部” 。就是指建行效益比较好的是国际业务部,宝山支行,第一支行,第二支行,第五支行和分行营业部。   待遇★★★☆  稳定★★★★  发展★★★  舒适★★★★ 薪酬福利: 这几年建行的发展很快,收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的,但是奖金(说白了就是灰色收入)还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统,国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右,但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行,第一年月薪5600元,第二年7000-8000,好的支行有10000元。总的来说,不同支行之间待遇差别较大,一般建行是年薪65000左右。 职业发展: 建行会保障你退休后的生活,还有买房和租房的补助,所以你不需要为了房子拼死拼活,退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。 建行并不会看重你是否名校出身,入职之后的发展还是要看个人能力。 工作舒适度: 在建行工作不需要加班,会有很多业余时间,这一点,对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值,工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境,因为很多都需要直接面对客户,所以都非常讲究,肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里,也有易于调配的公车。 中国农业银行  待遇 ★★★☆  稳定 ★★★★  发展 ★★  压力 ★★ 薪酬福利: 转正后6500/月,房补1500左右,软件开发部的会更高,不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000,转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。 职业发展: 农行是升一级相当于企业升3级,所以难跳,而且竞争大,关系多。农总清华北大的很多。 工作舒适度:    在同等的薪酬下,农行的工作强度最低,工作压力最小,所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智,喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。 四、中小股份制商业银行  由于各股份制商业银行竞争比较激烈,为了留住人才,所以基本上待遇不会相差很多,特别是对于核心营销人员。由于竞争激烈,股份制银行的压力也比四大国有大,所以做不好就要被换岗,领导层面也受到分行和总行的压力,分支行长经常轮换,也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。对于刚毕业的新员工,中小股份制银行一般难以提供较完善的培训,而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高,内部提升也比较慢,发展空间有一定制约。基本上在中小股份制银行里发不了大财,但是温饱没问题。 招商银行 作为2007经世济国论坛求职版最受争议雇主奖得主,尽管招行给2007届财大毕业生解决了199个工作岗位,尽管招行提供了不菲待遇(我觉得不低了),但是还是有很多校友对于招商银行咬牙切齿、深恶痛绝,WHY?希望有招行校友能有现身说法。顺便说一下,招行是收非本地生源的。   待遇★★★★  稳定★★★  发展★★★  舒适★ 薪酬待遇 相对国内其他银行来说,招行的薪酬待遇很不错,除了基本工资外,每月有1000-1500的奖金,每年五节,春节,行庆,五一,十一,元旦均有过节费,6月和12月双薪,还有季度奖和年终奖,这些加起来,刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪,福利方面也有很多令人羡慕的地方,比方说成都分行,招行员工的午餐饭票是最高的标准10元,而且上下班有车接送。 职业发展 新员工会有3个月的培训时间,管理培训生经过半个月的集训后,就会被分到各个网点轮岗培训,升职方面,因为招行也是一家非常年轻的公司,规模在不断扩大,所以提升机会还是很多的,在提升时,相对四大国有银行,招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大,只有熬够了年数才能有升职的机会,但是招行,只要证明自己有能力,就能随时被提拔。 工作舒适度 工作时间方面,抱怨招行太累的呼声很大,虽然招行的工资在国内银行相对是较高的,但是招行的工作压力也远远比四大国有银行压力大,一般从早上八点半工作到晚上七八点,中午只有二十分钟的吃饭时间(北京分行)。 浦发银行  待遇★★★★☆  稳定★★★★  发展★★★  舒适★★★  浦发被称为上海市政府的大儿子,一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行,近几年有所下降,不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的,还有低息贷款或房贷。楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的看法,对此本人表示欢迎,可能渠道有所不同,浦发的待遇上下相差比较大的关系,现在先给予4星半待遇评分。 交通银行  待遇★★★  稳定★★★  发展★★★  舒适?  作为一家总行在上海的全国性银行,交行各方面都算中等。遗憾的是我们没有直接联系到交行的校友,希望大家补充。  上海银行  待遇★★★★  稳定★★★  发展★★★  舒适★★★  上行被称为上海市政府的小儿子,大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。前几年上行的待遇一般,不过今年开始提薪,待遇有很大提高(相对于以前),实习期1年半,今年某支行新进行校友月均到手3K左右,去年进的另一个支行的校友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K,转正后每月有3K的房帖,发满10W为止。上行今年共发大概1百多张offer,财大在30%左右。 上海农村商业银行  待遇★★★★★☆  稳定★★★  发展★  舒适★★★★★  既然能给出五星半的评价,当然可见该银行待遇之好。根据07年新进行校友汇报,该行第一年税后7w左右,另不定期发放实物,缴六金。由于计划上市,每位员工都享有员工持股计划,炒股的都知道,这一块的回报很可能是某些人一辈子都赚不到的钱。至于为什么发展的评价是一颗星呢?因为进他家的很少跳出去了,基本就等着退休了。他家今年共发144张offer,财大的占10%左右。 中信银行  待遇★★☆  稳定★★  发展★★  舒适★★★  中信前几年待遇还是不错的,不过今年分行换行长后待遇下降比较多,很多有能力的人都跳槽了,新进行的跳得也比较多,所以整个分行总的来说比较乱。今年新进行的校友待遇目前每月在2300左右(包括高温费),另加300-500车贴,视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试,银行总归要人工作的,说不定廉价混2年升上去了,待遇也上去了。今年共招60人左右,35%左右财大的,应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。 民生银行  待遇★★--★★★★★  稳定★  发展★★★  舒适?  有人说民生是米缸,不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的,民生是属于那种非常讲  效益的银行。你手上有资源,不去上班也无所谓,照样领很高的工资。如果做不好,就  会毫不犹豫地把你踢走。我们很遗憾没有能够直接联系到民生的校友,具体情况还需进  一步补充指正。 深圳发展银行  待遇★★  稳定★★  发展★★  舒适★★★  以下引用某校友的邮件:“一年见习期,下派到一家支行会计部做对公对私业务,工资1600,奖金无,车贴400,饭贴每天10元,不定期发水果,超市卡,饮料券,年中一次旅游,一年后分行重新分配,具体薪金还不清楚,起薪是900”听上去还是比较少的,所以就这样评分了。 兴业银行  待遇?  稳定?  发展?  舒适?  校友联系中。。。。。。 光大银行  待遇★★★  稳定★★  发展★★  舒适?  很遗憾我们没有直接联系到光大的校友,不过341楼有校友向我们提供信息说第一年月收入3500,看上去还算不错。其他方面应该跟其他中小股份制银行差不多,发展空间狭小,不够稳定。 说说银行组织架构和工作内容  最近看到WORK版和CL版上有很多关于各家银行的话题.其实对于没有进入过银行行业的毕业生来讲,银行确实比较陌生,因为我们先前对于银行的了解大都只是停留在柜台上. 最近几年,银行对于大学生的招聘越来越重视,招的人也越来越多.原因在于现在外资一开放,加上各家银行纷纷上市,对于员工的素质要求越来越高,各家的高层也开始发现之前的那些老员工确实在很大程度上不是很满足现在的需求. 作为一名进银行还不算很久的员工,希望下面这些介绍能给各位正在求职的浙大兄弟们一些帮助. 首先是银行内部到底有多少职位? 一般首先是这样区分,有总行,分行,支行之分.总行,分行做的主要是行政类的,管理类的职位,除去个别部门外,都不会具体做业务.现在每家银行的总行,分行也都会每年招一些人.支行呢,是直接面向客户的,做一些.具体的工作.比如说结算工作,信贷工作,这些都是在支行做的.像现在各家行招人,如果是总行招,一般就留在总行,但是可能会放到分行锻炼一阵子.如果是分行招,那就是给各家支行招人,或者是在支行做几年业务后再上调到分行.到时报道后,可能大部分都要被分配到各家支行.这也是最终决定你的待遇的一次机会.因为各家支行的收入都不一下,同时会差很多. 在分行,部门有 很多,比如像计财部,投资银行部,公司业务部, 审批部,各种各样,可能名称不同,但是具体就有这些,对了还有信息技术部这些. 在支行,主要有三种职位,一种是结算,一种就是客户经理,还有一种是综合科人员. 结算也分很多种,前台,后台.外汇.客户经理分成三种,一种是做个人贷款,房贷啊,个人消费贷款,这个大家都懂具体做些什么,反正就是给个人放贷款.一般就是有人来申请,然后你就准备材料啊,报批,就OK了.第二种是现在很流行的做个人理财的,一般称为私人客户经理.主要做一些新发行基金的销售,还有黄金啊,外汇产品啊,反正就是各种理财产品的推广.最后一种就是最公客户经理.这个职位一般做的都是贷款,当然也有些客户经理专门管存款也有.如果有公司需要贷款,那么就是开始写客户评级报告,写贷款申报书,准备材料,报分行审批,然后放款这些事. 综合科就不说了,就是个管家. 作为新分配过去的大学生,一般没有一个死的规定说是要做哪个岗位.一般都是根据各个支行实际需求来分配.所以比较常见的一种分配模式就是先在柜台做一阵子结算,然后开始做私人客户经理或者对公客户经理,以做对公的比较多一点. 除去有个别毕业生可能就被定位为专门做外汇啊这样子,一般在柜台都不会太久.比如我自己做了一个月就做对公了. 第二个问题就是大家所关心的待遇问题 其实除去个别比较好的单位来看,银行系统的收入真的还是比较有竞争力的,但是在同一个岗位上,我感觉想靠混日子然后涨工资就比较少.只有你升到科长,或者再往上,这样子工资才会往上调不少. 具体有多少,各家支行情况不一样,就只能看支行效益.因为银行的收入分好几块,基本工资其实就两三千,除去住房公积金,然后各种保险什么的就只有一千来块钱.但是绩效工资往往是工资的好几倍,做对私或者对公的话都比较可观.第一年可能会因为各种打折而少一点.还有一种就是可能第一年会以分行的平均工资来发,这样子你可能也不能按所在支行的绩效来发.银行系统的收入很大程度上倚靠所在城市的经济发达程度.只有大企业多,大客户多,银行的利润才会上去.所以选择的时候最好是选择大城市的银行,像我所在的城市和一些小城市相比,差距还是比较明显的.最后我自己感觉的一个数,第一年估计五万以上没有问题.如果算上那些公积金啊(银行一般这一块都很大,比如我是按工资的百分之二十算的).除了这些收入,银行系统经常会发过节费,十一,五一,元旦,中秋,这些都会发个一千两千的,另外还有各种名目的一些收入,什么清凉饮料费啊,服装费啊.事实上,还有另外一些,比如很多银行都会提供宿舍,这样每个月就可以省个一千块钱,另外,提供服装,反正我自己平常都不用买衣服.另外吃饭问题也是基本可以在单位解决.  当然各家银行,各家支行可能在收入和福利方面差距还是比较大的,但是相比于其它行业来讲,这一块银行业还是很有竞争力的.虽然可能宣讲或者面试时一般银行的HR都不会提有多少收入,我当时听说只有三千块一个月,听HR说的,事实上远远不止.  四大国有银行,外资银行,其它股份制银行到底收入差距有多大,我只能以我自己听说的来判断. 四大和像招行,民生这些相比差不多,但在福利上占优势.外资工资收入要略高些,但是好像招的人比较少,工作也比较难做.另外,从岗位来讲,做对公一般比对私有钱,对私比柜台有钱. 从位置来讲,支行一般比分行有钱,因为做具体业务,当然跟各支行效益挂勾. 第三个问题是在银行会有些什么样的问题不太好做? 首先大家肯定是认为拉存款.这个现象确实存在,每到季末,或者年末,都会有一定的存款任务,但是如果你不是做个人理财(因为他们碰到高端客户的几率实在是太大了,想拉不到都难),如果你不是做贵宾室的柜员.一般压力都不大.像我们做对公客户经理的,一般分到的任务都是一百万以下.这个任务其实不算很难完成.当然对于新入行的员工第一年是会比较难一点,但是行里一般也不会强求,同时一些老员工都会帮你,因为他们都是些土著,拉存款能力很强,有剩余的很多.几年下来后,这个任务对你也不会太难完成,因为各家行现在都是到季末的时候拉一把,然后马上把钱转出去了.然后下次有任务了再转过来,然后每次都会有些奖励,正好给那些客户.然后一年以后会要求你有一个日均的存款在你的名下.这个就要求你跟客户的接触中能拉下一两个大客户存钱在你这儿,一般也就是一两百万左右,努力下也不是非常难.因为在银行遇到的有钱人实在是很多.  另外还有一些任务,比如信用卡每年每人几张,还有就是做对公会有一些要求新增开户啊,新增代发工资啊,这些都比较艰难.但是没有任务就没有压力,恐怕任何单位都会有这样的压力存大,所以也没有必要太过紧张. 其次我觉得是一个对于自己个人职业发展的定位问题.在银行,论资排辈的气氛还是比较浓,一般混到科长都需要五年甚至更长时间.很多人可能会觉得等不起.不过现在各家银行都更加重视年轻人,重视真正能给银行创造效益的人才.像我上次遇到深发展的一个分行老总,才三十岁,南京大学毕业.可见大家也都还是有很大的机会在里面,尤其是现在这个时代. 最后,就是很多人担心会被安排做柜台一辈子.我想就算他们想安排你做一辈子,你恐怕也不会愿意,早就走人了.同时大部分银行还是考虑个人意愿比较多的.你的真实的想法一般都会被考虑…同时也不排除有不少女生打从心里还是喜欢柜台工作的,我就见过这样的例子. 想不到别的还有什么可以介绍的.而且上面这些也仅仅是我个人在比较短的时间内所了解到的一些个别几家银行的情况,可能比较片面,如有不正之处也还望谅解.希望能给那些有志于进银行,或者是想要有所了解的校友们一些帮助.如果还有什么特别想知道的,也可以发信讨论. 银行职业需要什么样的人材  首先,银行业是个好行业,是有着巨大历史机遇的行业。    说它好是因为这个行业薪酬高,福利高,越是经济发达地区,薪酬越高,福利越好;越是级别高的管理机构薪酬越高,福利越高,比如,总行高于省一级分行,省分行高于市一级二级分行,二级分行高于基层支行;越是职务高,工资越高,级差很大。    第二个原因,工作环境好,工作稳定,压力小,压力与机构的级别成反比,越是级别高的管理机构工作压力越小,反之,基层营业机构,业务量大,工作压力大,需保持高度注意力,否则差款需自己赔,还要受处分,罚奖金,但结完帐就没事了,不用考虑明天的事,老百姓讲:省心!    第三个原因是这个行业处于改革时期,需要高层次人才,特别是2007年以后,我国金融业完全对外开放,对外资银行实行国民待遇,外资银行将抢滩设点,必然需要高学历的金融学子,对学金融的学子讲是一个重大利好!    第四,这个行业对有学历、有真才实学的年轻学子讲,是难得的历史机遇!宽阔的舞台已经搭成。因为根据我国对外开放时间表,2007年以后,我国金融业将完全对外开放,外资银行与国内银行一样,将同样享受国民待遇,外资银行在我国内地开设分支机构将不再有特殊限制,外资银行与国内银行竞争不可避免,所以,国有银行为了应对这种挑战,加快改革,建立现代公司治理机制已成当务之急。所以近几年,国有银行大刀阔斧进行机构改革和精简人员,坚决要改变当前人员老化,年龄结构不合理、员工文化层次低、技能单一等等弊端,在基层行基本是男52女47就考虑内部退休,一律回家休息!与此对应,需要引进大批高层次人才,这就给那些学金融的学子提供了较大的就业机会。所以,可以预见,几年后,学金融的学子必将成为就业市场的宠儿! 第二,银行业需要什么样的人才?    以我个人对银行业的了解,我认为这个行业是一个最需要人才的行业,说需要人才,需要的是高层次的真正懂得国际金融和现代投资知识的人才,需要的是具备宏观经济管理和决策的人才,需要的是高层次的产品和开发人才,也需要高层次的法律人才和计算机程序开发设计人才,需要高层次的投资理财顾问人才,这方面的人才在当前的银行业实在太少。因为从银行业人员进入渠道和目前人员文化结构看,目前在银行工作的人员中,一部分是80年代顶替父母接班入行人员,一部分是从社会高中生考试录用人员,另一部分是国有几大银行分家时,从社会其他单位调入人员,一部分人员是招录的大中专学生,因此,高中学历人员比例最高,原始学历是本科及以上人员很少,高学历人员占比较低,所以说银行业缺少人才,需要高学历的人才!需要改变目前人员的学历结构。 第三、银行业岗位设置和对人员能力要求。    当前银行业机构设置情况是:总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所),机构设置成金字塔型,支行、网点遍布城市的大街小巷,也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是:高级管理人员,老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门:人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等,对专业和能力的要求是:经济类专业,业务上懂得本专业相关业务知识,因为银行是国有企业,是经营单位,本身追求效益最大化,所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员,少数是管理人员。基本需要操作人员,能力要求是具备职高学历就可完全胜任,因为计算机程序是统一和固定的,是傻瓜式的,窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可,所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本!如果说需要能力的话,需要与客户沟通能力,你会营销会拉存款就OK,但这也限于经济不发达地区,如果是经济发达地区的银行窗口,根本就不需要拉存款,您扳着脸,客户照样排队存取款,您就不需要营销,当然您会营销就离开窗口高升了。如果你是高级人才,在市行、支行基本就是浪费,因为那里没有那种环境和机会,正因为这样,现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的,所以您如果学金融进银行的话,要进省行以上,如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口,3-5年后,你和职高生没什么两样!相反,人际交往方面如果不如职高生,这辈子您也就毁了!所以说基层银行最不需要人才,因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员!正因为这样,高学历人才如果会管理,会营销,有领导能力升职空间会更大。    以上所讲是国有商业银行情况,当然,您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构,情况就不同了,因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行! 金融行业几个比较热门的证书  注册金融分析师(CFA)  拥有全球金融第一考的CFA考试在国内的知名度已经很高了,它是证券投资与管理界的一种职业资格认证,由美国“投资管理与研究协会”(AIMR)授予。自CFA考试进入中国后,CFA每年的报考人数在成倍的增长,仅今年6月份的考试,报考人员已经达到近5000人。但是考生通过率很低,据了解CFA在全球的认证通过率是五分之一,在中国这个比例更低。  证书含金量:    鉴于CFA考试的正规性、专业性和权威性,其资格在全球金融领域内受到广泛的认可,成为银行、投资、证券、保险、咨询行业的从业通行证。CFA证书持有者包括世界知名金融投资机构的高级工作人员,薪资也相当可观,CFA在美国年薪多在20万美元左右。  考试内容:    CFA要求持有人建立严格而广泛的金融知识体系,掌握金融投资行业各个核心领域理论与实践知识,包括从投资组合管理到金融资产估价,从衍生证券到固定收益证券以及定量分析。考试以全英文的方式进行,须通过3个级别,每级考试时间为6小时。每年的6月、12月在全球近百个国家进行同步考试。中国考生可在上海、北京参加CFA考试。  报考条件:    具有大学以上学历的相关从业人员。通过CFA高级水平考试者,还需要具备金融、投资、管理等领域至少3年以上的工作经验,同时又是AIMR的成员,才有资格获得CFA证书。报考费用:CFA考试报名费约400至900美元不等,包括原版的教材资料费、培训费,平均考一次得花费两三万元。 注册金融策划师(CFP)    随着国内理财热越来越旺,各行各业对理财专业化程度的需要也越来越高,理财意识的提高,呼吁着更多具备专业技能的理财师。注册金融策划师(CFP),就是目前国际上金融服务领域最权威的个人理财职业资格,它是由国际财务策划人员协会(IAFP)主办,其人才培养方向是为客户进行理财的理财规划师,根据客户的资产状况与风险偏好,提供包括客户生活方方面面的全面财务建议,为他寻找一个最适合的理财方式,以确保其资产的保值与增值。目前中国已经成立了金融理财师标准委员会,把CFP相关考试和标准引入到中国,它采用两级认证制度,即金融理财师(简称AFP)和国际金融理财师(简称CFP),更切合中国本土特色。  证书含金量:    CFP证书是目前世界上权威的理财顾问认证项目之一,对个人来说,CFP证书是理财专家的身份证明,更是获得高薪和高职的有力保证。在美国一个CFP年收入都在10几万美元以上,而在国内,金融理财规划师也能达到年薪50万。目前我国保险业、银行业等领域的理财规划从业人员的年收入一般都在10万元人民币以上,而如果拿到CFP证书,薪资还会上涨。随着WTO市场的开放,银行对于CFP的需求还会大大增加。  考试内容:    CFP认证包括培训、专业考试、职业道德考核等几个步骤。其中,专业考试包括理财规划概论、投资计划、保险计划、税收计划、退休计划与职工福利、高级理财规划6个模块,且全部采用英文试卷。  报考条件:    报考者需要具有一定的财经知识和英语基础,而且还要具备在银行、基金、保险、证券等相关金融行业的工作经历。  报考费用:目前CFP国内培训与考试费用大约在1.5万至2.5万之间。 金融风险管理师(FRM)    风险管理涵盖众多领域,在日益复杂和全球一体化的金融市场和商品市场中,有效的管理和控制风险的作用越来越大,无论是投资银行、商业银行还是证券公司、保险公司,都对加强风险控制提出了更高的要求,而随之带来的结果就是:金融风险管理专业人才的需求急剧增加。金融风险管理师(Financial Risk Manager,FRM)就是针对金融风险管理领域的一种资格认证称号,该认证确定了专业风险管理人员应掌握的风险管理分析和决策的必要知识体系,由美国“全球风险协会”GARP组织考试并颁发证书。GARP是一个拥有来自超过130个国家3万多名会员的金融协会组织,主要由风险管理方面的专业人员、从业者和研究者组成。证书含金量:FRM认证体系得到欧美跨国企业、监管机构及全球金融中心华尔街的认可,成为许多跨国机构风险管理部门的从业要求之一,目前金融风险管理师的平均年薪已达15万元,通过FRM考证者被国内金融机构的认可度也越来越高。  考试内容:    FRM进行全英文考试,考试只有一级,时间为5小时,全部是标准化试题,140道左右的多项选择题。考试内容包括市场风险衡量与管理、信用风险衡量与管理、操作与整体风险管理、法律、会计与伦理等,复习备考时间约为14周。每年11月中旬举行一次考试,在国内北京和上海设有考点。  报考条件:    报考条件较为宽松,对报考者的学历、行业没有限制,在校大学生也可报考。目前在考人员主要有金融机构风控人员,金融单位稽核、资产管理者、基金经理人、金融交易员(经纪人)、投资银行业者、商业银行、风险科技业者、风险顾问业者、企业财会与稽核部门、CFO、MIS、CIO。其中大部分为服务于大型企业与金融业工作者为主。  证书获得:    应考人员FRM考试分数线达标,在金融风险管理或贸易、投资管理、经济、审计等相关领域至少具有两年的工作经验,同时又是GARP会员方能被授予FRM资格证书。  考试费用:参加FRM认证考试的费用成本较高,每次考试收费不低于500美元,国内相关培训费用也动辄万元人民币 保险精算师(FIA)  在中国属稀缺资源的精算师,其薪酬因所聘精算师成本和国际惯例也变得内外有别。如现在中国身价最高的精算师——平安保险公司的Steven.Mile,据估计,他的身价至少为每年300万人民币,国内精算师的身价仅为50万至60万人民币。能否支付精算师高昂的薪水并且公平地雇用精算师,这  是薄卫民和他的朋友们经常讨论的问题,突破这一问题的瓶颈在于人们对精算师的认识。  ■职业描述  精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士。精算师传统的工作领域为商业保险业,主要从事产品开发、责任准备金核算、利源分析及动态偿付能力测试等重要工作。  ■职业资格  1999年7月16日,中国举行首次精算师资格考试。考试分为准精算师和精算师两部分。考生通过全部九门课程考试后,将获得准精算师资格。获得准精算师资格的考生,通过五门精算师课程的考试并满足有关精算专业培训要求,答辩合格后,才能取得《精算师考试合格证书》。  ■职业现状  目前,国内已有40名学员获得了准精算师资格。据了解,上海10家人寿保险公司仅有精算专业人员30多人,远不能满足保险业发展的需求。专家认为,精算在中国发展存在的一个问题是能否支付精算师高昂的薪水并且公平地雇用精算师。另外,精算师在利用现有条件提高技能水平的同时,更应注重职业标准的维护。  ■职业趋势  精算师的诱人之处首先表现在精算师有较高的社会地位,有人说,按英国标准来讲,中国只有两个精算师,而按美国精算师学会的名单,中国尚不存在一个合格的精算师。事实上,中国有些具有不同资格的精算师,但整体水平仍需加强。据预测,我国未来五年急需5000名精算人才。 注册会计师(CPA)证书 主考机构:中国注册会计师协会。  适合人群:准备在国内从事会计职业的高级人才。  考试内容:会计、审计、财务成本管理、经济法、税法。  考试费用:考试报名费10元,考务费55元/科。培训费用每科约300元。  点评:注册会计师考试成绩合格后,具有2年以上从事独立审计业务工作实践经验的人员,可申请取得职业资格证书,方有权签署审计报告。因此,该证书是取得执业资格必不可少的敲门砖,很多企业在招聘中高级财会人员时,明确要求具有CPA证书。  难度指数:★★★★★ ■ 会计专业技术资格证书 注册国际投资分析师(CIIA)  考试是由注册国际投资分析师协会(ACIIA)为金融和投
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