同事之间能泾渭分明吗

同事之间能泾渭分明吗 同事之间能泾渭分明吗 同事之间能泾渭分明吗现在职场上最流行的词是什么,是“teamwork”——团队合作。哪个HR在招聘的时候不说沟通、协调、协作能力是他们最看重的,但是，在办公室这个说大不大、说小不小的圈子里，真正做到团结一心又谈何容易,要想和同事处好关系，恐怕真的得使些“攻心术”呢～有的时候，这些“攻心术”甚至是你工作、做人成败的关键——一切就看你怎么在同事面前步步为营、巧技暗施、克敌制胜了„„ 老板希望自己员工之间的关系像竖琴，每位员工都是一根竖着的琴弦，永远没有交集，有的只是合力奏出的美妙音乐。他自己嘛，就是那个娴熟的操琴手。而员工之间的交际却实在没办法达到那么简单。私下里，他们互相之间的关系更像一张蜘蛛网，看似牢固但是又经不起考验，一阵风，一根手指，一只壁虎都可能冲破那张脆弱的网。而且，每张网中可能都有一只“蜘蛛精”。 办公室的博弈论 Cox26岁 人际关系的博弈真是哪儿都有，所谓办公室政治就是这样一种博弈。虽然我本人并不希望每天上班为了处理复杂的人际关系而耗费大量的时间和脑力，但是，这种事情往往就是你不喜欢也要面对的。有过一次因为太过天真而被排挤出公司的经验以后，到了新的公司，我选择主动出击。首先，了解到这个公司里的人员构成，最容易打成一片的自然是年轻的新员工;然后就要虚心地向老资格的员工请教，让他们把你当成是一个需要提携的后辈，至于在领导面前，自然就要现得乖巧、听话。办公室里也有派系斗争，如何处理好也是十分重要的。作为新进员工，随意的掺和是大忌，尽量保持一个不了解状况的态度，避开这些斗争，但是也不能因此和双方都搞得关系冷淡，所以，如何控制好这个度，需要随机应变。当然，最重要的是和矛盾双方的上级领导多接近，要让他知道，你是超然于外的，这样的话，即使发生了什么问题，也不至于有口难辩。有一点，无论如何讨厌一个同事，也没必要去陷害他，所谓防人之心不可无，害人之心不可有。一旦你想要陷害别人，你自己也就会被卷入矛盾中，毕竟工作才是你的主要目的。因此，这一点很重要。很多平时挺会相处的同事就是因为这个问题而渐渐地成为大家排 斥的人，得不偿失。 同舟共济好过同室操戈 小周私营企业业务员 同事间的关系对于我来说好像特别的简单，我们公司是一个年轻的公司，公司上下，从老总到最普通的员工，都是年轻人，我们老总年纪最大了，还没有超过35岁。 年轻人没有心计，也有很多共同的语言，在一起干活、说笑，总是很快乐。特别是我们销售部，没有一个人是超过30岁的，虽然同事间也有一定的比较和竞争，但是各人管各人的客户，你做得好，部门的效益就上升;你做得不好，到时候工资总量下降，吃亏的还是大家。 所以说，“团队合作”这个词在我工作的销售部门里体现得最为明显，可以感觉得出来，有了这样和谐的人际关系的氛围，在部门里每一个人都想融进这个“关系圈”里去，希望在和同事的交流中获得支持，希望得到这个“关系圈”的承认。不管怎么说，我觉得，既然是在一个团队里工作，同舟共济总要好过同室操戈吧。 除了在办公室里同事间的关系很融洽以外，公司和部门还经常组织一些活动，比如大家一起会餐啊，去KTV唱歌什么的。在这些休闲的场合，同事们更加放松，更加消除了彼此间交流的障碍，在那些场合里，我们可以听到真实的抱怨、真诚的赞誉，当然，也包括客观的评价。 不要把工作和朋友划分开 Patrick25岁 工作也是可以交朋友的，但是我觉得工作不应该是生活的全部，在工作中，我也是一直希望交朋友的。如果仅仅是注重工作的话，这样的朋友也称不上是朋友，只是同事或者是工作伙伴而已。但是如果有交朋友的诚心的话，其实在工作中就必然会穿插其它的内容，比如生活，感情、兴趣爱好等等。所以我觉得我们不应该一提到职场就想起是战场，就算是战场上，也是有共同杀敌、肝胆相照的同盟和朋友的。其实最主要的还是自身的心态和做人的原则问题，豁然地、宽容地对待你的同事，其实是一件很快乐的事。真正的朋友是不分所处的地位和扮演的角色的。对于我来说，朋友就是不管什么事情你都会想问问他的意见的对象，你会渴望和他交流，分享各自的经历。也许我的想法比较幼稚，又或许是我这个人比较简单吧。 我在现在的工作中对每位同事也都是“以诚相待”，你不犯我，我是绝对不会来犯你的。当然，对于那种阴险小人，我也是绝不心慈手软的。因为我鄙视那些靠关系 往上爬，只会在背后打小报告的人。我工作虽然时间不长，但是已经 有了许多的朋友，当然也有敌人。公私分明，以礼相待是我的工作原 则。