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中国移动雇员关系

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中国移动雇员关系null中国移动中国移动中国移动通信null小组成员: 姚燕平 1040413140 肖静 1040413133 朱咏诗 1040413102 蔡晓燕 0940406141 梁嘉红 1040413126 翁栋雯 1040412134目录目录 企业文化员工薪酬员工福利员工职业发展最佳雇主企业文化企业文化中国移动企业文化理念体系   null创新是中国移动企业文化的主线,其企业文化的三大组成部分都是围绕创新展开的,都离不开创新、再创新。...
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null中国移动中国移动中国移动通信null小组成员: 姚燕平 1040413140 肖静 1040413133 朱咏诗 1040413102 蔡晓燕 0940406141 梁嘉红 1040413126 翁栋雯 1040412134目录目录 企业文化员工薪酬员工福利员工职业发展最佳雇主企业文化企业文化中国移动企业文化理念体系   null创新是中国移动企业文化的主线,其企业文化的三大组成部分都是围绕创新展开的,都离不开创新、再创新。    中国移动通信企业文化的核心内涵是“责任”和“卓越”,即要以“正身之德”而“厚民之生”,做兼济天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民。   中国移动通信企业文化的核心内涵是“责任”和“卓越”,即要以“正身之德”而“厚民之生”,做兼济天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民。企业文化承诺承诺秉承“正德厚生,臻于至善”的信仰,中国移动以承担责任的胸怀、追求卓越的精神,通过实际行动向客户、股东、员工、合作伙伴、竞争对手、社会公众郑重承诺: 对客户的承诺:做为客户提供卓越品质的移动信息专家 对投资者的承诺:做最具价值的创造者 对员工的承诺:成为员工实现人生价值的最佳舞台 对合作伙伴的承诺:成为引领产业和谐发展的核心力量 对同业者的承诺:成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商。 对社会的承诺:做优秀企业公民员工薪酬员工薪酬员工薪酬员工薪酬丰富、人性化的各项福利丰富、人性化的各项福利个性化福利公司为员工办理完善的社会保险和公积金公司为员工办理完善的社会保险和公积金公司目前社会用工平均缴费基数为2287,每月除工资中发放的金额外,公司还平均为每个员工缴纳五险一金:2287*43%=983.41元,约是员工个人缴纳金额的两倍。员工职业发展三路径模型员工职业发展三路径模型职业发展“三路径”模型高职级段中职级段管理综合类服务营销类高职级层中职级层低职级层管理综合类服务营销类专业技术类路径1:职业成熟度发展。 在本专业内从初级向胜任的过程。这是员工职业发展的重要路径,包括薪酬分位值和职级拓展档次的发展等。路径3:员工职位晋升。 随着员工职业成熟度的发展和专业职能的拓展,胜任到更高职级层发展的条件。包括职位晋升和向专家专才发展等。员工在企业中的职业发展往往是三者兼而有之,但成熟度和专业拓展是主要的职业发展路径在“一体化”管理的基础上,公司探索搭建员工“职业成熟度发展、专业职能拓展和员工职位晋升”的三路径职业发展阶梯。最佳雇主最佳雇主中国100最佳雇主 中国移动:屈身上行 在金融海啸影响下的艰困时刻,吸引与留用人才被视为是应对危机的最有效的利器,最佳雇主建设已成为影响企业竞争力的重要因素。您的企业如何激励员工的凝聚力和执行力?引领未来,您的组织如何打造人才的吸引力和创新力?今天,重视最佳雇主品牌建设已成为具有远见卓识的中国企业家的共识。null
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