哪些情况属于工伤

一、哪些情况属于工伤 在单位上班,被机器压伤,属于工伤。 这是最常见的工伤例子,也是最典型的工伤例子。通俗来说,工伤,就是劳动者在工作时间里,在工作地点,因工作原因受到的各种伤害。 骑自行车上班摔倒受伤不属于工伤。 只有在上下班途中发生涉及机动车事故才属于工伤,而自行车和电动车都不属于机动车,因此,骑自行车上班摔倒受伤是不能认定为工伤的。但是如果骑自行车上班与机动车相撞了而受伤,是可以认定为工伤的。 自己违章操作受伤也可以认定为工伤。 职工虽然存在违章操作的情况,但是其目的是为了企业的利益,而不是为了把自己弄伤,因此职工因为违章操作而受伤,也是属于工伤范围的。但是如果职工在工作中自己故意弄伤身体,想因此而要求工伤赔偿的话,那是不可以的,是法律明确禁止的。 上班时突然发病而死亡或落下残疾的,属不属于工伤? 上班时突然发病立即死亡或者经过抢救48小时内死亡的,法律上都可以视同为工伤,享受工伤保险待遇。但是如果上班时突然发病最后落下残疾或者经抢救48小时后死亡的,都不属于工伤,不能享受工伤保险待遇。 喝醉酒干活受伤,是不是工伤? 一般情况下,用人单位都是禁止职工喝醉了酒还继续干活,并且实践中喝醉了酒干活特别容易发生工伤事故,破坏单位的正常秩序。因此,法律规定因为喝醉酒而导致的事故不属于工伤,在此情况下,职工不能获得工伤保险待遇。 在工作中故意弄伤自己,算不算工伤? 自残和自杀是一种不道德的行为,同时也是一种不合法的行为,任何人不能通过自己的自残或自杀来获得赔偿。职工在工作中故意把自己弄伤,这属于自残行为,是不能认定为工伤的,也不能要求及享受工伤保险待遇。 单位内部认定工伤可不可以? 单位没有认定工伤的权力,必须由劳动保障部门进行工伤认定并发放《工伤证》。如果你的单位自己认定你的情况属于工伤,往往都是企图骗取你的信任,使你放松对单位的警惕。因此,一旦发生工伤,职工必须要及时到劳动保障部门申请工伤认定。 【法律指引】 1、《工伤保险条例》第14条、第15条、第16条 第14条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第15条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第16条职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 2、《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第2条,第3条 二、治疗工伤过程中应该注意的问题