亚当斯公平理论

亚当斯公平理论 求助编辑百科名片 公平理论(Equity Theory)是由美国学者亚当斯(J.S.Adams)在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上，于20世纪60年代提出的一种激励理论。 目录 名词解释 理论阐述 不公平的后果 编辑本段名词解释 该理论认为，对自己的报酬的知觉和比较的认知失调，导致当事人的心理失衡，即不公平感和心里紧张。 为减轻或消除这种紧张，当事人采取某种行动以恢复心理平衡。如果报酬公平，当事人就会获得满足感，从而激励当事人的行为。 编辑本段理论阐述 他认为，只有公平的报酬，才能使职工感到满意和起到激励作用。而报酬是否公平，职工们不是只看绝对值，而是进行社会比较，和他人比较，或进行历史比较、和自己的过去比较。报酬过高或过低、都会使职工心理上紧张不安。报酬过高时，实行计时工资制的职工会以提高产量，改进质量来消除自身的不公平感，实行计件工资制的职工则将产量降低而把质量搞得好一些;报酬过低时，计时制职工便同时用降低产量和质量的办法来消除不公平感，计件制职工则以降低质量，增加产量的办法来维持收入。 编辑本段不公平的后果 1、改变付出:报酬偏低的员工会以降低努力的形式来平衡偏低的报酬。(消极怠工) 2、改变结果:改变自己的产出。(如增加产量降低质量) 3、改变自我认知。(如夸大自己的贡献) 4、离开原有环境。(调职) 5 、改变对他人的看法。 6、另选比较对象。(比上不足，比下有余)