安徽财经大学博士后岗位聘用管理暂行规定

安徽财经大学博士后岗位聘用管理暂行规定 为大力实施人才强校战略，加大我校高层次创新型优秀人才的引进和培养力度，促进我校学科发展，增强学校吸引和凝聚高层次人才的能力，加快我校高水平大学建设步伐，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见》（皖办发〔2008〕2号）、省政府办公厅《转发省人事厅关于加强博士后工作若干意见的通知》（皖办发〔2004〕70号）和《安徽省教育厅 安徽省人事厅 安徽省财政厅关于高等学校博士后工程实施意见》的文件精神，特制定本暂行规定。 一、聘用管理 1.博士后岗位为学校特设岗位，聘期一般为2年，特殊情况可申请延长1年，须报省教育厅、省人事厅备案。聘任期满，聘任合同自动解除。承担国家重大项目、国家社会科学基金等国家资助项目的博士人员，如需延长在岗时间，经博士后管理办公室批准，可适当延长在岗时间。  2.博士后人员在聘期内不得长期出国，根据需要并经聘任学校批准，可以到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。  3.博士后岗位聘期满1年，由博士后工作领导小组对受聘人员进行中期考核，考核见《安徽财经大学博士后研究人员中期考核暂行办法》，考核不合格者解除聘任合同。 4.博士后人员出站前应完成规定的研究任务，对研究工作进行总结，提交反应研究成果和论文发表情况的书面报告。具体详见《安徽财经大学博士后研究人员出站考核暂行办法》。 5.聘期届满并履行聘任合同的博士后人员，由省人事厅、省教育厅颁发《博士后证书》，在省内与由人力资源和社会保障部和全国博士后管理委员会颁发的《博士后证书》具备同等效力。  6.博士后人员聘任期满，除有外，其就业实行双向选择、自主择业。学校为聘期届满的博士后人员的合理使用创造条件，并做好就业引荐等服务工作。  7.博士后人员聘任期间，有下列情况之一的，应予解除聘任合同。 （1）考核不合格； （2）受警告以上行政处分； （3）违反学术纪律； （4）无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上； （5）出国逾期不归超过1个月； （6）因患病等原因难以完成博士后研究工作的； （7）其他情况。 二、相关待遇 1.聘任期内的博士后人员，纳入我校人事管理范畴，其人事、组织关系、职称评审均按我校同等人员对待或按协议执行；引进时待遇按学校同期引进博士待遇提供相应的科研启动费等；工资待遇、校内岗位津贴、医疗保障等比照单位同等人员执行。 2.我校对聘任期内的博士后人员每人每年资助经费3万元，省财政安排特别资助经费3万元，主要用于博士后人员工资福利、工作和生活津贴。对延期聘用的博士后人员，省财政将不再予以资助。 3.聘任的博士后人员，可以凭省人事厅博士后管理部门或有关市人事部门的介绍信，到当地公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续。其配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安户政管理部门办理暂住手续。其子女入幼儿园、上小学和初中，报考（转入）高中以及报考高等学校或中等专业学校等事宜，享受当地常住户口居民同等待遇。其配偶需要安排工作的，由我校负责安排临时工作，与聘用制职工同工同酬。不需要安排工作的，发放夫妻分居补贴（每月400元至600元）。 4.学校负责为博士后提供临时住房或住房补贴，并为博士后提供必要的科研条件。 5.省博士后科研项目资助经费，为聘任的博士后人员开展科研工作择优提供经费资助。 三、本暂行规定从颁布之日起实行，由人事处博士后管理办公室负责解释。未尽事宜，按安徽省教育厅、人事厅相关规定执行。 安徽财经大学人事处 2009年5月11日