用人单位只签字不盖章或只盖章不签字这样的劳动合同有效吗？

用人单位只签字不盖章或只盖章不签字这样的劳动合同有效吗？ 用人单位只签字不盖章或只盖章不签字这 样的劳动合同有效吗, 争议仲裁应注 ?宓谰达 劳动者与用人单位发生劳动争议,通常可以通过本单位 劳动争议调解委员会协调解决.但有些时候.劳动者对本单位 设立的劳动争议调解委员会缺乏信任.不认可调解方式或结 果.这时.向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁就成了解决劳动 争议的必然选择.但是.申请劳动争议仲裁应注意些什么事项 呢? 一 般来说,申请劳动争议仲裁要注意以下事项: 一 , 应写好申诉书.根据规定.当事人申请劳动争议仲裁 时应提交申诉书.并按被诉人数提交副本.申诉书应当写明下 列事项: 1当事人的身份.包括职工当事人的姓名,年龄,性别, 工作单位,住址,职务.用人单位的名称,地址及法定代人的 姓名,职务: 2仲裁请求所根据的事实和理由.申诉人应当将自己与 被申诉人间产生的争议及如何处理等问题全面,准确,简练地 写清: 3.证据和证人的姓名,住址.提供有关争议情况的各种 证据和证人.务必确实充分; 4.申请日期. 二,应在申诉期限提出.根据《劳动法》第八十二条规定. 当事人一方要求仲裁的.应当自劳动争议发生之日起60日内 提出书面申请.在规定的期限内.当事人束提出书面申请的, 时效届满后就不再有申请权仲裁机构也不再受理.但因不可 抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的. 仲裁机构可以受理. 三,要向有管辖权的仲裁机构提出申请.根据《中华人民 共和国企业劳动争议处理条例》第十七条规定:县,市,市辖区 仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议.但是.按规定 应当由设区市的仲裁委员会受理的除外.如果发生劳动争议 的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,当事人应 当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲 裁. 四,要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务.一 方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的.另一方可申请 人民法院强制执行. 遇到这种情况该如何看待劳动台同的效力呢? 劳动台同双方当事人的签字即 在没有特别约定的情况下. 可表示劳动台同生效.但是由于签字人身份的不同.合同的效力 也有几种不同的情况: 1,如果在劳动合同上签字的人是用人单位的法定代表人. 由于其行为直接代表该用人单位的行为.因此法定代表人在劳 动台同上签了字,即证明用人单位对此份劳动台同的认可与同 意.即使用人单位没有盖章.该劳动合同也是有效的. 2,如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表 人.而是其他工作人员.由于这些人都不能在法律上直接代表用 人单位对外作出某种行为.因此他们只有在事先取得授权的情 况下.其签字行为才能约束单位并使合同生效.但是他们是否获 得了单位的授权,员工很难知悉.根据民法的理论.无代理权的 人在代表被代理人作出行为时.如果该行为的相对人完全有理 由信赖其有代理权,则该行为有效.且对被代理人有约束力, 因此,如果在劳动合同上签字的人是单位的行政或人事部 门的负责人或本部门的负责人.员工就完全有理由相信.他们在 签字前得到过单位的授权.因此他们在劳动合同上的签字一般 情况下能够使劳动台同有效. 那么.如果劳动台同上只有用人单位的公章.没有法定代表 人或委托代理人的签字.劳动合同是否有效昵7应该是有效的. 这是因为,用人单位不是自然人,而是一个组织.其公章就是这 个组织的签字.盖了公章便等于这个组织已承认了这个文件. 这里.特别提醒劳动者.如果对手中的劳动台同是否有效有 疑问.可以去劳动行政部门作鉴定.劳动行政部门应该会受理并 作出答复. 羹津 晷 芷 第 期