同工不同酬：干的脏活重活还常遭人白眼

　　同工不同酬：干的脏活重活还常遭人白眼 　　“同厂的员工，每天在同一条流水线上做一样的活，但有些人拿的工资比我高，还可以免费住公司宿舍。像我这样的，却只能自己在外面租房住。”夜幕降临，工人肖友全站在工厂生活区大门外，看着自由出入的男女，和里面正在篮球架下挥汗的青年，愤懑不已。 　　遭遇种种不公平待遇，是因为肖友全身上的一个特殊身份：派遣工。2011年，湖北人肖友全在东莞一家通讯公司的厂区周边，看到一家名为信鸿劳务派遣公司的招聘广告，上面显示这家通讯公司正招收普工，月薪2500元。来东莞之前，肖友全就知道这家通讯公司。 　　通过面试、体检后，肖友全与信鸿签劳务派遣公司签订了合同，正式进入这家通讯公司的流水线。肖友全负责组装手机零件。据他介绍，他所在的部门100多人中，有超过30%的工人都是通过劳务派遣公司招收进厂的。 　　因为派遣工的身份，肖友全每月工资比正式工人低了一两百，过年过节的福利和奖金也会少一半。住房公积金和社会保险方面，正式员工根据工龄有不同 层次，肖友全则年年只拿到城市规定的最低。“派遣工和正式员工，每月待遇差距在五六百左右，对我们这样月工资一两千的工人来说，差距还是很大的”，肖 友全说。 　　更让肖友全感到不平衡的是，正式人事代理员工可以免费申请入住公司生活区，宿舍里装备了空调、热水，周围还有网球场、娱乐厅、篮球架等设施，但这一切都与肖友全这样的派遣工无关。在肖友全看来，这纯粹是一种人格的差别对待。 　　来自湖北的陈木根与肖友全一样，都属于劳务派遣工。2012年春节过后，陈木根孤身一人来到东莞。他连续上门找了好几家工厂，接连被拒。很快陈木根就发现了其中的奥秘。绝大多数正规的大厂都是通过人才市场以及劳务中介招人的。 　　陈木根交了一百来块钱，在高埗一家劳务派遣公司挂了个名。很快，这家劳务派遣公司就将其安排到高埗一家知名鞋厂上班。工厂很有名，比老乡们找的都要好，陈木根很欣喜。起初他以为劳务派遣是层“光环”，但很快他发现“光环”越来越黯淡。 　　陈木根说，与鞋厂正规员工相比，工资待遇不同倒是次要，主要的是平时与其他工人交往时，对方总是带着一种鄙夷的眼光看他。有一次，陈木根指出一 名员工的错误做法，没想到对方非但没有认错，反而说：“你不就是派遣工吗？有什么资格指导我？”陈木根说，在产线外包工厂里，不论是领导主管，还是普通工人，都认 为派遣工低人一等，“精神上的不平等对人的伤害更大”。 　　让肖友全委屈与不满的还有，“派遣工”标签带来的歧视。“派遣工没有升迁机会，进工会也没有资格。正式员工看不起你，脏活重活都可以叫你去”， 肖友全说，在他与派遣公司签订的合同里有这样一条规定，用工单位有权在合同期开除劳动者，通讯公司和派遣公司不用支付任何赔偿。这无疑是条霸王条款，但 “你不干，走人，随时有别人进来”。正因如此，面对各种歧视，肖友全和陈木根等派遣工只能忍气吞声。