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劳动合同约定的条款与单位的规章不一致还有效吗

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劳动合同约定的条款与单位的规章不一致还有效吗
北京义贤律师事务所 Beijing yixian law firm 地 址:北京市海淀区海淀南路 19号时代网络大厦 4016 室 电 话:(010) 8266 6077 客服热线:400-008-5151 义贤官网:www.yixianlawyer.com 义贤律所 QQQQQQQQ群号:173265467173265467173265467173265467 义贤律所官方微博:@@@@义贤律师事务所 义贤律所新浪博客:http://blog.sina.com.cn/u/2749102171http://blog.sina.com.cn/u/2749102171http://blog.sina.com.cn/u/2749102171http://blog.sina.com.cn/u/2749102171 分享更多劳动法资料,请发送邮件至 yixianhr@yixianlawyer.comyixianhr@yixianlawyer.comyixianhr@yixianlawyer.comyixianhr@yixianlawyer.com,申请订阅《义贤 HRHRHRHR法务周刊》 劳动合同约定的条款与单位的规章不一致还有效吗? 文档简介:我国《合同法》和《劳动合同法》都规定了协商变更原则。 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合 同约定的内容。 叶小开于 2007 年 4 月与星火法政文化有限公司(以下简称星火公司)签订 了 5年期劳动合同,合同除约定必要的条款外,还约定由单位为叶小开购买意外 伤害保险。该星火公司管理运营模式调整,内部管理也在不断走向规范化、制度 化。2007 年 5 月底星火公司制定了公司的规章制度,在全体员工会议上经讨论 通过,2007 年 6 月开始实施(新浪微博(@北京义贤律师事务所);腾讯微博(@ 义贤律师))。叶小开在 2007 年 7 月发现公司没有给自己缴纳 6 月份的意外伤害 保险保费。他找到经理询问,经理回答说,公司的新实施的规章制度上写的明白, 对于在公司供职 1年以上,有突出贡献的员工,单位给其购买意外伤害保险作为 激励措施,在此基础上,单位逐年增加员工意外伤害保险的购买范围。经理解释 说,这样规定的意思很明显,像叶小开这样新进的员工是不享受意外伤害保险的。 叶小开提出劳动合同中已经约定购买意外伤害保险,公司应该遵守。人事经理却 说,单位的规章制度是集体讨论通过,对所有员工多有效,叶小开也是一样,劳 动合同中的条款与规章制度不一致的,应以规章制度为准。叶小开不满公司的做 法和答复,向专家咨询。 【问题】单位依据规章制度规定,不按劳动合同约定购买意外伤害保险的做 法是否合法? 【义贤律师解答】劳动合同的约定有效,单位以与规章制度冲突为由,不 按约定购买意外伤害保险的做法是不合法的。叶小开与星火公司约定的劳动合同 真实有效。《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合 同的约定,全面履行各自的义务。星火公司不履行合同义务的实质是对劳动合同 进行了单方的变更。我国《合同法》和《劳动合同法》都规定了协商变更原则。 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合 北京义贤律师事务所 Beijing yixian law firm 地 址:北京市海淀区海淀南路 19号时代网络大厦 4016 室 电 话:(010) 8266 6077 客服热线:400-008-5151 义贤官网:www.yixianlawyer.com 义贤律所 QQQQQQQQ群号:173265467173265467173265467173265467 义贤律所官方微博:@@@@义贤律师事务所 义贤律所新浪博客:http://blog.sina.com.cn/u/2749102171http://blog.sina.com.cn/u/2749102171http://blog.sina.com.cn/u/2749102171http://blog.sina.com.cn/u/2749102171 分享更多劳动法资料,请发送邮件至 yixianhr@yixianlawyer.comyixianhr@yixianlawyer.comyixianhr@yixianlawyer.comyixianhr@yixianlawyer.com,申请订阅《义贤 HRHRHRHR法务周刊》 同约定的内容(以上内容由北京义贤律师事务所提供,更多信息可关注义贤新浪 博客:http://blog.sina.com.cn/u/2749102171)。双方在履行合同过程中,除 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(《劳动合同法》第四十条第一 款第三项),或经一方根据自身情况变化提出,经平等协商、一致同意变更劳动 合同的,不得随意变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳 动合同,应当采用面形式。星火公司以劳动合同与规章制度不一致,优先试用 规章制度为由,不履行合同义务没有法律依据,违反了法律对变更劳动合同要件 的规定,是违法的行为。叶小开有权利要求公司继续履行劳动合同购买意外伤害 保险的义务。 【关键词】规章制度 变更劳动合同 订立劳动合同 劳动合同约定的条款与单位的规章不一致还有效吗?
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