企业破产,职工能否得到补偿金-

企业破产,职工能否得到补偿金- ----------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看----------------------------------------------- 企业破产,职工能否得到补偿金? 涂律师: 您好!我们是农垦系统某公司职工,1998年到1999年企业长期停产期间,公司全员下岗,进入再就业服务中心,并全部签订3年期限的《托管合同》(代劳动合同),合同期限自1998年1月1日到2000年12月31日。1998年8月,经上级主管部门同意破产后,于当年12月向当地法院申请破产,经依法裁定,进入破产程序。2000年1月破产清算组进驻企业,2000年6月破产终结。在此期间,企业在未与职工进行任何协商,未办理任何手续,未给职工任何经济补偿金的情况下,解除了劳动关系,我们糊里糊涂地成了失业者。为此,曾多次上访未果。上级主管部门答复是,精米厂于2000年6月破产,无法继续履行劳动合同,破产企业职工劳动关系因企业的消亡而自动解除。对于因企业破产而致职工劳动关系解除的情况,现无政策规定要给予经济补偿金。我们公司绝大多数员工是本农垦系统原国有企业调入的。请问:因企业破产解除劳动关系,职工能否得到经济补偿金? 台先生等人 --------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看-------------------------------------- ----------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看----------------------------------------------- 台先生: 您好,来信收悉,解答如下: 一、破产企业(清算组)与职工解除劳动合同,是双方终结劳动关系的一种法定形式,而不是“自动解除”。《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”为了贯彻实施《劳动法》,原劳动部颁布了《关于全面实行劳动合同的通知》等一系列配套规章,从此,我国新的用人制度开始全面建立和运行。因此用人单位与职工依法建立的劳动关系,是受法律保护的。企业破产在解除劳动关系安置职工问上,凡实行劳动合同制度的职工,应当按照《劳动法》及相关规定办理,并按企业隶属关系负责安置。该公司破产,不办理解除劳动关系手续,不给任何补偿,将职工推向社会,至今未得到妥善安置。企业主管部门对职工上访回答,“破产企业职工劳动关系因企业的消亡而自动解除”,这样的解释是没有法律依据的。 二、企业破产解除劳动合同,职工应当得到经济--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看-------------------------------------- ----------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看----------------------------------------------- 补偿金。由于企业破产,造成劳动合同无法履行,是企业的原因对职工造成损害,根据“损害赔偿”原则,承担支付经济补偿金是责无旁贷的,而职工得到一定的经济补偿金是理所当然的。破产企业(清算组)及企业主管部门,在制定破产方案时,按《破产法》及相关政策规定,首先要妥善安置破产企业职工,保持社会稳定。同时,按《破产法》及相关政策规定,办理解除劳动关系手续,并按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发?眼1994?演481号)规定支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》(法释?眼2002?演23号)明确规定,因企业破产解除劳动合同的职工所享有的补偿金,非正式职工的劳动报酬及企业向职工集资款,都被列为优先受偿的债权。从面上看,该公司2000年6月已经破产终结,但是,职工至今未妥善安置或未得到经济补偿金,实质上是其破产工作并未完全结束,其遗留问题仍由企业主管部门负责处理。 --------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------