2016年上海陪产假规定

2016年上海陪产假规定 上海市第十四届人大常委会第二十七次会议23日决通过关于修改《上海市人口与生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。 此决定自今年3月1日起施行。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 根据决定，下月起，上海符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。 根据决定，上海提倡一对夫妻生育两个子女。此外，符合下列条件之一的夫妻，可要求安排再生育子女，具体包括:一方婚前未生育过子女，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的;双方婚前合计生育两个及 以上子女，且没有共同生育子女的;双方婚前均未生育过子女，婚后共同生育了两个子女，其中一个子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的。 配偶陪产假期间的工资，按照什么标准发放? 答:按照《上海市企业工资支付办法》的规定，工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的货币收入。《修正案》规定“配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给”，主要是强调用人单位应当在男方享受配偶陪产假期间，按照全勤的标准向男方发给工资，不应作为缺勤而扣减工资。 在沪流动人口能否享受到新政策规定的假期?答:按照国家和本市关于流动人口计划生育的相关规定，在沪就业的流动人口可以按照本市有关规定享受相应的休假。 婚假、配偶陪产假为何如此规定? 为什么将配偶陪产假规定为10天? 答:《修正案》将男方享受的配偶陪产假规定为10天，主要是基于以下考虑:一是原《条例》规定的晚育护理假只有3天，社会普遍认为较短。现在一般顺产妇女的住院时间为4天左右，剖宫产的住院时间为7天左右，客观上需要对配偶陪产假适当延长。 二是全面两孩政策实施后，高龄孕产妇可能会显著增加，生育期间需要更多的照护。 三是考虑了用人单位的社会责任。作为生育妇女配偶的用人单位，也应当承担相应的社会责任，具体方式是规定，配偶陪产假期间的工资，由用人单位按照正常出勤发给。要求用人单位履行社会责任的同时，也需要考虑其负担问题。如果配偶陪产假规定过长，可能会加重用人单位负担。 综合以上因素，根据大多数意见，《修正案》规定，男方享受的配偶陪产假为10天。 增加婚假7天的原因是什么? 答:在原来国家鼓励晚婚的政策导向下，原《条例》规定了7天的晚婚假。实施全面两孩政策以后，为了保持婚假总天数的连续性，根据国家卫生计生委关于婚假天数不做减法的指导精神，《修正案》将“晚婚假”调整为“增加婚假”，有利于保持福利措施的延续性。因此，《修正案》将原《条例》规定的晚婚假7天调整为:符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。