员工管理制度 员工守则十准十不准

员工#管理# 员工守则十准十不准 员工管理制度 员工管理制度 员工纪律 所有员工必须遵守公司及部门规定的一切条约及制度.人力资源部可决定对任何违反条约及制度的员工,采取纪律处分。 A. 警告-----犯了轻微过失(导致公司损失100元以上) B. 小过-----重犯轻微过失或较重之过失(导致公司损失500元以上) C. 大过-----严重过失、或导致过失重大损失(导致公司损失1000元以上) D. 三次警告等同一次小过，三次小过等同一次大过。 一次大过失为严重违反公司规章制度，按照国家《劳动法》规定，凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关系。 一、投诉 ? 对于公司外及公司内投诉,部门经理或总监应配合人力 1 资源部及时核查真实情况，如确是因员工过错，导致投诉方投诉的给予小过1次。情节严重的立即解雇。 二、工作服 ? 员工必须妥善保管工作服并保持其清洁，离职后须清洗完毕后交还公司，如遗失必须照价赔偿。如不穿工作服上班一经发现给予记小过1次。 三、员工行为(违反者记小过1次) ? 员工上班时不得大声喧哗，嬉戏。 ? 不得讲粗话，不得与同事争论，不串岗闲聊。 ? 不可随地吐痰和乱扔垃圾。 ? 除指定区域外，公司任何地方均严禁吸烟。 ? 员工工作时间不接待亲友探访，如有特殊情况，经部门直属领导同意后可在接待室或露台短暂会客。 ? 员工在工作时间内不得做与工作无关的事情。 四、纪律条例细则 A(警告: ? 当月迟到三次以上(含3次)或单次迟到30分钟以上的。 ? 上下班不打卡，未经部门主管同意，擅离职守者不按要求参加。 ? 在工作场所内吸烟、随地扔烟蒂或随地吐痰。 ? 工作现差，不符合工作、卫生、安全规则。给工作带 2 来影响、给公司带来一定损失的。 B(小过: ? 三次以上口头警告。 ? 工作时间用电脑和手机上网做与工作无关的事情。 ? 无正当理由旷工一天以上的。 ? 对客人或同事有任何的无礼行为。 ? 粗心造成公司或同事财产损失。 ? 被通知加班，当时个人并不反对的情况下，无故缺席。 ? 故意拖延时间不按时上交公司规定的相关作业文件或资料。(报表、签收文件、办证照片或是其他相关资料等) ? 未经同意，私拿公司财物。 ? 不服从领导安排故意消极怠工、串岗、聊天。 ? 未经过公司允许，擅自使用公司电脑、网络等公司资源做与工作无关的事宜。 ? 工作时未经同意，上与工作无关的网站、打私人电话或手机、接受私人访客等行为。 ? 了解其他员工有严重过失而知情不报。 ? 其他影响公司利益或形象的行为。 C(大过，立即解雇 1、如无特别约定的，办理入职后3天内员工未能上岗的。 2、在试用期间表现(包括品德、能力、行为、业绩等)不合格，不符合录用条件和岗位要求的。 3、员工在入职7天内未能提供公司所需相关资料致使公 3 司无法办理录用及其他相关手续的。 4、员工向公司提供的资料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、无犯罪记录、体检证明、照片、招聘表、入职登记表中提供的信息及其它由员工提供的信息、资料。伪造个人资料或文件，欺骗公司或未经公司批准私配公司内部锁具及钥匙。 5、员工入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。 6、员工入职前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒经历而在入职时未声明的。 7、员工入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。 8、三次以上小过或一次大过。 9、不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效。 10、当月累计旷工达3天(含3天)，或一年内累计旷工达5天(含5天)。 11、不服从管理，态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司 正常工作、生活秩序。 12、侮辱或攻击上司与同事或煽动与同事、上级之斗殴。对员工采取暴力、威胁、恐吓、 4 纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏工作、生活秩序。 13、在公司内(包括公司外租宿舍)外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律 法规。 14、故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊。 15、故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件。 16、非因工作需要，私自用公司的名义散播消息与客户接触，私拿公款、在伪造帐目、 偷窃公司财物。 17、煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事。 18、服用毒品，汹酒或麻醉剂。 19、擅自在公司张贴或涂改、撕毁公司布告栏内告示或传播不利公司谣言者。 20、把危险品带入公司或在更衣箱中私藏公司物品。 21、采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的。 22、偷盗、诈骗、私藏或挪用属于公司、顾客、或其他员工的财物。 23、蓄意损坏、损毁公司、员工及客人的个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价 值全额赔偿)。 5 24、违反法律的行为，被司法机关处理。 25、严重影响公司利益的行为。 26、符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪处理的。 27、发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失; 经济损失达1000元以上的)。 28、其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为(包括但不限于 违反员工手册当中的禁令)2条或以上的。 29、员工在其他公司兼职的。 30、法律、法规规定的其他情形。 以上款项中第4-29条视为严重违反公司规章制度，按照国家《劳动合同法》规定，凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关系，并按公司有关规定给予经济处罚并赔偿全.cSPengbo.CoM 蓬 勃范 文网:员工管理制度 员工守则十准十不准)部经济损失，情节严重的可送交司法机关处理。 说明:凡给公司造成损失的，应根据情节确定责任员工的赔偿金额。员工赔偿后的所得不低于当年社会最低工资标准(离公司当月除外)。 五、处罚条例 6 1.工作时间内员工未穿正装或工作服，每次罚款50元并警告一次。 2.工作时间内员工(除总监外)未佩戴工牌，每次罚款50元并警告一次。 3.男士不佩戴领带者，每次罚款20元并警告处分一次。 4.工作时间使用包括但不限于手机、电脑、MP3、平板电脑等电子产品进行包括但不限于打游戏、看电影、听音乐等其他与工作无关的事宜，每次罚款200元并记小过一次。 5.工作时间擅离职守、擅自脱岗15分钟以上(含15分钟)者，第一次罚款30元、第二次罚款50元，第三次记大过一次。 6.乱扔烟蒂者，每次罚款10元。在洗手间内吸烟者，每次罚款20元。在接待室、培训室吸烟者罚款50元。 六、本《管理制度》系劳动合同的必要组成部分，与劳动合同条款具有同等效力。 壹振集团 2016年4月8日修订版 《确认书》 我已仔细阅读并理解公司颁布的规章制度文件《员工管理制度》。公司颁布的规章制度文件、《员工管理制度》是劳动合同的组成部分，是公司员工遵守的行为准则。我愿意认真遵守，并努力维持工作秩序。我将会专业地保持周边环境的 7 秩序，并在其他员工当中起模范作用。当发现或发生对公司造成不良影响的情形时，我将不逃避现实，并听取现场员工或领导的建议，在我的职责范围内和公司的规章制度规定下，确保做出正确和及时的解决。 如上所述的保证，本人同意如因违反以有关条例而使公司造成损失，本人愿意赔偿公司的损失并接受公司的处罚。 如有必要，公司有权修改有关条款。我愿意遵守公司公布的修改后的内容。 姓 名: 身份证号: 日 期: 签 署: 员工管理制度 员工守则十准十不准 员工守则里面一定会明文规定哪些是不允许做的，下面是学习啦小编为你整理的员工守则十不准，希望对你有用! 员工守则十不准 一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。 二、不准在工作时间做与工作无关的事，如:聊天、网购、看电影、玩游戏等。 三、不准我行我素,目无规章制度，居功自傲、滥用职权。 四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。 五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。 8 六、不准在外兼职或从事与本公司业务无关的工作。 七、不准乱扔废纸，随地吐痰，不得破坏办公室整体保持环境卫生 八、不准带领外人进入公司，不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人电脑。 九、不准泄漏公司商业机密，严格遵守公司的保密制度，十、不准违法乱纪、危害社会治安。 员工守则十准 一、遵守公司各项规章制度及合同条款，服从领导指挥及公司安排。 二、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不擅离职守，严格落实请、销假制度。 三、接人待客礼貌热情，不卑不亢，热心为客户服务。 四、勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。 五、部门之间加强协作，发扬主动配合的团队精神，以公司的整体利益为重。 六、同事之间和睦相处，相互尊重、加强团结，严于律己，宽以待人，热情主动地帮助他人解决困难。 七、要有主人翁意识，爱护公司财物;厉行节约，不浪费。 八、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。 9 九、严守公司秘密，实事求是，不谎报、不瞒报，不散播有损公司或他人名誉的谣言。 十、认真贯彻执行公司的 五正 原则，传递正能量，拒绝消极和负面的语言。 员工管理制度 公司员工管理制度 员工守则 10