深度剖析隆力奇优势

深度剖析隆力奇优势 安利 1、 零售提成 1800 9% 5400 12% 10800 15% 21600 18% 6000 21% 63000 24% 90000 2 7% 2、开拓佣金 拿差额。 3、领导奖 4%。当月同时要3个部门都达到9万，共27万。 4、红宝石 2% (拿小部门的) 当月同时要3个部门都达到9万，共27万。同时要4个部门共达到16万营业额。 5、明珠奖金 1% 当月同时要3个部门都达到9万，共27万。拿无限代1%.平级的拿不到。 6、翡翠奖金 0.5% 在12个月中，有6个部门有6个月各自做到9万(共54万)要求3个月连续。(每个合格部门简称一个DD) 7、钻石奖 0.25% 有9个DD 8、皇冠奖 0.25% 有21个DD (业绩每个月从0开始，每个部门90000难完成，为了合格自己掏几万买产品。产品价格高难销售。整个制度奖金拨出率还不到10%。奖金远远少于投资。造成几千、几万至几十万资金亏损。达不到合格DD，职位就会降级。永远要不断努力，自己掏钱投资，结果为安利公司打工) 完美 一、优惠顾客可获得的优惠如下: 501—1000 PV 6% 1001—2000 PV 9% 2001—4000 PV 12% 4001—6000 PV15% 6001 PV以上18% 二、直销员:奖金比例23%--30% 三、客户经理:当你的总积分达到了3.6万PV，你和你所介绍的顾客当月所消费的所有产品的积分达到1.2万PV。奖金比例为:第一代的9%，第二代的2% + 300元奖金。 四、大客户经理: 1、当你培养出3个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12001PV，你就是完美公司的大客户经理。 2、当你培养出4个合格的直销员时，你也是完美公司的大客户经理。 3、大客户经理的奖金如下: 3.1、直接直销员当月总业绩的9%; 3.2、第二代直销员当月总业绩的2% + 6%; 3.3、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代， 4、当你连续2个月成为公司的大客户经理后，你就可以向公司申请开专卖店。 4.2、你除了自己可以开专卖店以外，还可以担保已成为大客户经理的你的直销员开专 卖店，你可以拿到第一代大客户经理专卖店当月总销售额的0.5%;你可以拿到第二代大客 户经理专卖店当月总销售额的0.5% 。 五、钻石经理，奖金比例为:9% +(2% + < 6% + 3% > ) 当你培养出5—6个直销员时，你就是完美公司的钻石经理: 1、当你培养出5个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12001PV， 你就是完美公司的钻石经理。 2、当你培养出6个合格的直销员时，你也是完美公司的钻石经理 3、钻石经理的奖金如下: 3.1、直接直销员当月总业绩的9%; 3.2、第二代直销员当月总业绩的2% + 6%+ 3%; 3.3、第三代直销员当月总业绩的6%+ 3%直至平级的下一代，若无平级，可拿无限代; 七、金钻石经理平级奖，奖金比例为:2% 1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%; 2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0.5%; 3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0.25%; 4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0.25%; 5、该平级奖可让你成为富翁。 八、双金钻石经理平级奖，奖金比例为:1% 1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0.25%; 2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0.25%;; 3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0.25%; 4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0.25%; 5、该平级奖可让你成为富豪。 雅芳 1、营业代: 激活需要购买500元产品，产品享有0-30%的折扣 2、初级领导: 每个月个人完成2000元，下面直接有5个营业代表 团队业绩要求每个月10000元 第一代 1000元以上 5% 2000元以上 6% 3000元以上 7% 3、资深领导: 个人每个月2000元 下面直接有15个营业代表，其中有2个达到初级领导 一代 要求团队 30000元 第一代 1000元以上 6% 2000元以上 7% 3000元以上 8% 第二代 1000元以上 3% 第三代 1000元以上 2% 4、精英领导: 个人每个月2000元 前排25个，其中4个达到初级领导 一代 要求团队 50000元 第一代 1000元以上 7% 2000元以上 8% 3000元以上 9% 第二代 1000元以上 4% 2000元以上5% 3000元以上6% 第三代 1000元以上 3% 5、卓越领导: 个人每个月2000元前排25个，其中6个达到初级领导;2个达到精英领导 一代净营业额 5万 第一代 1000元以上 8% 2000元以上 9% 3000元以上 10% 第二代 1000元以上 5 % 2000元以上6% 3000元以上7% 第三代 1000元以上 4% 天狮 一:销售奖 自用或销售1680元申请为公司的一名业务员，享受公司的18%的折让或奖励; 10000元*18%=1800元 自用或销售20000元时晋升为公司的业务主任，享受公司的22%的折让或奖励; 10000元*22%=2200元 自用或销售100000时晋升为公司的业务经理，享受公司的26%的折让或奖励; 10000元*26%=2600元 自用或销售500000时晋升为公司的高级业务经理，享受公司的30%的折让或奖励;10000元*30%=3000元 二:管理奖 顾名思义由于管理团队的奖金! 业务经理享受1.2%;高级经理享受3%的奖金 三:开拓奖 这是天狮最富魅力的一块奖金，也是很多人努力的原动力，更是人们发疯做的原因，这块奖金可以为你获得不在职收入，所谓不在职收入就是你不工作照样有钱拿.就像存钱有利息，投资要分红，写作有版税一样但这是在你努力工作一段时间--3-5年的基础上获得的!而不是不劳而获，天狮最注重多劳多得! 1代 0.5% 举例说:假如你有四个合作伙伴，而你的四个合作伙伴也和你一样各有四个合作伙伴，到第二代是 2代 0.5% 就有十六个合作伙伴，到第三代时就有六十四位合作伙伴，这样一直倍增下去一直到第十二代你共有 3代 0.5% 4194304位合作伙伴。假如每人每月500元的营业额,为了计算方便，现假设第十二代的奖金比例不是 4代 0.6% 1.2%而是1%，此时此月你可以领到的奖金是:4194304人*500元*1%=20971520元，约2000万 5代 0.6% 6代 0.6% 7代 0.8% 8代 0.8% 9代 0.8% 10代 1.1% 11代 1.2% 四:协助奖 假如你已是公司的经理或高级经理,你协助你的合作伙伴也成为公司的经理和高级经 理，公司奖励给你的奖金 经理 0.3% 高级经理 0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 0.4% 0.4% 0.6% 0.6% 1代 0.5% 举例说:假如你有四个合作伙伴，而你的四个合作伙伴也和你一样各有四个 合作伙伴，到第二代是 2代 0.5% 就有十六个合作伙伴，到第三代时就有六十四位合作伙伴，这样一直倍增下 去一直到第十二代你共有 3代 0.5% 4194304位合作伙伴。假如每人每月500元的营业额，为了计算方便现假设 第十二代的奖金比例不是 4代 0.6% 1.2%而是1%，此时此月你可以领到的奖金是:4194304人*500元*1%=20971520 元，约2000万 5代 0.6% 6代 0.6% 7代 0.8% 8代 0.8% 9代 0.8% 10代 1.1% 11代 1.2% 五:荣衔奖 职称 分红比例 铜狮: 2% 银狮 1% 金狮 1% 一星 0.2% 二星 0.2% 三星 0.2% 四星 0.2% 五星 0.2% 董事 0.5% 六:特别奖 铜狮 旅游奖 0.3% 银狮 名车奖 0.6% 金狮 游艇奖 0.2% 五星 飞机奖 0.2% 董事 别墅奖 0.2 隆力奇 一、加盟资格: 1、1600PV 普卡会员 2、4800PV 金卡会员 3、11200PV 白金VIP会员(享有1%的全球分红) 制度优势 1、积分终身累计不归零，级别只升不降; 2、互助性极强，上级滑落的伙伴也可以使你升级; 3、前期奖金多，不推荐也升级，新人易存活; 4、单一部门可盈利，两个部门升级，三个部门做到最高; 5、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金; 6、量碰奖金15万封顶是目前直销公司之最; 7、没有任何个人和团队业绩压力，无需囤货; 8、福利积分跨年累积。 9、可以世袭 (起点自由选择，起点越高回报越多。具有人性化，公平) 二、升级条件: 4800PV 见习主任: 11200PV 主任: 2.4万PV 见习经理: 在二个部门中各有一个主任 10万PV 经理: 在二个部门中各有一个见习经理 50万PV 高级经理: 在二个部门中各有一个经理 150万PV 区域总监: 在二个部门中各有一个高级经理 300万PV 全国总监: 在三个部门中各有一个高级经理 1000万PV 一星董事: 在三个部门中各有一个区域总监 2500万PV 二星董事: 在三个部门中各有一个全国总监 6000万PV 三星董事: 在三个部门中各有一个一星董事 2000万$PV 四星董事: 在三个部门中各有一个二星董事 6000万$PV 五星董事: 在三个部门中各有一个三星董事 (要求不高，轻松升级。6-----12个月可达到全国总监。再用一年抵达至高点) 三、奖金: (一)、拓展佣金:10% 周结算 (N-1)*160元/层(1600PV为单位) (二)、培育佣金:周结算 普卡会员 金卡会员 白金VIP 8% 10% 12% 周封顶: 1万 5万 15万 (以上周封顶数为第二个部门和第三个部门分别的周封顶金额) (三)、管理佣金: 10代(紧缩) 周结算 见习主任:第一代:10% 区域总监:第六代:5% 主任:第二代:5% 全国总监:第七代:5% 见习经理:第三代 :5% 一星董事:第八代:1% 经理:第四代:5% 二星董事:第九代:1% 高级经理:第五代:5% 三星董事:第十代:1% 四、福利分红:2.5% 期(四周为一期)结算 经理以上:1% 旅游 区域总监以上:1%车奖 全国总监以上:0.5% 房奖 五、VIP福利分红: 1% 期(四周为一期)结算 六、重复消费:(奖金当中自动扣除) 期(四周为一期)结算 从主任开始重复消费:5% 每期(四周为一期)最高达到2000元封顶, 给予等值的产品(不计算奖金) 七、零售:(50%进入小区业绩) 周结算 普卡会员:20% 金卡会员:25% 白金VIP: 30% (小级差) 另:1、 入单配资料一套:50元 三大项收入都拿得太轻松，太永久，太丰收，而且一定是越来越多～买2000元的产品，只要后面有两个人以上跟着用，以后就可以不花一分钱获得产品。更重要的是还有不断的钱打到你的银行帐户,很简单。就因为我们现在相信100人中，会有一两个人使用隆力奇公司的产品。这就是众人的力量～ 用1百万买一台机器来赚钱，叫一次性投资，永久收益;用1万元购买涨了100倍的股票。这叫信心投资。一夜暴富不是梦;现在一次性用2000块购买隆力奇的产品。这叫把握商机。一步领先，步步为先!