保险公司工作人员分为外勤和内勤

保险公司工作人员分为外勤和内勤 保险公司工作人员分为外勤和内勤，外勤指保险代理人，俗称卖保险的，时间相对自由，薪水不稳定，如果业务做得好，抽成会比较高，工资相对较高;内勤指行政人员，坐班制，相对比较稳定，但工资也较低。有志发展的，有比较好的社交水平、人际关系的，可以试着做做保险代理人。现在也有人说保险类不再局限于拉业务。但是，我觉得，初期一定还是需要的，创业之初，就要打好基础，这是这个专业所必需的。 如果你想走内勤路线(就是不做业务，按月拿薪水的)，可以应聘客服、理赔、保全、组训等等一类的岗位;这种岗位与一般单位的普通工作人员类似，是按月拿薪水，没有业绩任务，饿不死也撑不死的; 如果你想走外勤线路，就是需要做业务的，工资水平与你的业绩直接挂勾，你一月也许只赚几百元、一两千元，也许一个月十万、百万亦有可能，就看你的能力了，你业绩做好了、人力发展的好，将来也可以升业务主任、营销经理直到总经理的。 保险专业人才成为了一种稀缺资源。各家保险公司纷纷大张旗鼓地招兵买马，甚至不惜展开“挖角”大战。然而面对众多受过专业教育的保险专业大学毕业生，保险公司却热情不高。除了销售岗位以及极少的培训生岗位外，保险公司提供给应届大学毕业生的职位寥寥可数。为什么保险公司放着现成的大学毕业生不要，却要大费周章地从社会招募，甚至从别家公司“挖角”呢, 从目前保险业现状来看，高级管理人员和优秀营销人员都是保险公司急需的人才。一些创建较早的老牌保险公司为了保留客户并不断扩大市场，需要的是管理丰富的资深专家和有大量客户资源的营销人员。此类公司一般基础雄厚，大部分人才可以从公司内部选拔出来。而新成立的保险公司虽然也需要这样的人才，但绝大多数正处在初创期，业务发展基数小，短期内难以培养大批的保险业务骨干。这些公司为迅速扩张分支机构，占领市场，尽快做大做强，从其他保险公司引进经验相对比较丰富、技能较高的各类人才，已成为其构建基础人力资本的重要方式。 保险专业大学毕业生虽然有系统的理论知识，有工作的热情和活力，但是从微观和宏观上都缺乏对保险行业的把握。如果聘用应届毕业生，一定程度上会影响公司快速发展业务的需要，同时也增加了人力资源重置成本，包括招聘费用、培训费用、实习费用、重新调配安置费用等直接成本。因此可以说，大学毕业生要想成为保险公司的稀缺人才，关键是要具备“稀缺”的素质——经验。 “工作经验”难煞应届毕业生 缺乏工作经验，是应届毕业生在就业求职过程中普遍存在的缺憾。而眼下的保险业，一方面，保险公司需要新鲜血液的注入;而另一方面，又不是所有的公司都有足够的人力物力给大学毕业生提供足够的培训，以培养他们的工作技能和为人处世的能力，加上应届毕业生不稳定性越来越强，过一段时间就有可能跳槽，使得公司更不敢倾注太多成本在大学毕业生身上。因此，“工作经验”就成了公司拒绝应届毕业生求职的最致命的理由。 据资料显示，在北京某重点高校的保险专业应届毕业生中，与保险公司签约的学生还不到20%，而且“扎堆”现象十分严重。表面上看，保险专业的毕业生似乎有些“过剩”。但是 无法在保险业找到合适的职位，在保险专业学生看来也是万分无奈之事。有谁不想找到与自己专业对口的工作呢,许多应届毕业生表示，专业知识无法运用到工作当中，不能不说是一种浪费。可问在于，保险公司所需要的人才，需要经过行业的了解和工作的历练，应届毕业生很难具备。而应届毕业生对于某些基础性工作“眼高手低”的态度又有些令用人单位大失所望。由此产生的矛盾就在于:保险专业毕业生的素质与保险公司用人要求之间的错位。 解决保险业供需错位问题 可以预见的是，在未来较长的一个时期，保险业依然人才短缺，保险公司也依然会求贤若渴，特别是高级管理人才、专业技术人才、优秀的营销人才仍然是稀缺资源。而如何改变人才供不应求和供过于求同时存在的局面，才是保险行业、教育界以及包括大学生在内各界需要共同面对、合力解决的问题。 就大学生自身而言，要更着眼于实际，愿意从基础性工作做起，能够吃苦，才能一步步地积累经验，成长为符合行业需求的高端人才。此外，一些高校的做法也值得借鉴:如要求学生尽可能多地参加保险公司的实习，积累工作经验和待人处世的方法，使学生在工作初期不至于显得太过青涩。而学校专业课程的设置也越发趋向于迎合市场需求，与市场实际接轨。 我是保险专业的，就业还是可以的一、保险公司内勤。这是最对口的去向，也不错，挺稳定，现在保险公司很多，找的人也挺多的，我们专业大多数去的保险公司做内勤。你要是男生的话就更好去了。二、银行。保险也是属于金融的，四大银行都是要的，只要你是本科，应该有机会的。不用说你也知道待遇一定很好三、邮政、农信社。这些也是标明要保险专业的。四、证券公司。这类比较少，但也有，本来保险就属于金融，只要你考出证券从业资格证，应该没问题。五、公务员类的。这类就比较窄了，比如说不限专业、保险学、财经类专业，才可以报。