面试提问问题

面试提问问题 在大多数面试快要结束的时候，人们都会被问到一个看似无足轻重的、开放式的问题:"你有什么问题要问吗," 这个问题看起来很简单，但是实际上面试成败常常在此一举。 一个最常见的错误是没有提出任何要求，这表明你还根本没有严肃认真的思考过在这个机构工作的可能性。另外一个常犯的错误是，提出一个通过简单的互联网搜索就可以回答的问题。这非常清楚的显明你在工作中的懒惰和疏忽细节--这两个因素会把你排除在第一候选人之外。 比较之后我们得出这样的结论，能够提出好的问题会让你在面试官心目中留下正面的印象。好的问题也可以帮助你弄清楚，是否这家公司以及可能的经理对你而言是一个不错的选择(因为面试对双方而言都是极其重要的)。 下面这些关键问题，是你可以在你的下一次面试时尝试的一些选择。注意其中不包括"暑期我可以享受星期五的假期吗,"这样的问题。 谁是我的上司,执行教练梅格蒙特福德建议，你应当询问你需要向谁报告工作，以及如何才算成功的完成了工作。 "这个问题在告诉面试官，你是雄心勃勃的，而不仅仅是一个正点上下班的员工。" 如果你被录用，知道如何来衡量成就将会帮助你采取正确的态度和方式来完成工作。 什么是你们的管理风格,如果你确定面试官也将会是你未来的上司，你可以通过问这个问题来了解一些他或她可能会喜欢的工作方式，"你会怎么样来定义或者描述自己的管理风格呢,"《得到你想要的工作，即使在没有人雇佣你的时候》一书的作者福特迈尔斯这样建议。能够了解公司的基本情况是很重要的，但是你也需要弄清楚将来你每天要度过的生活会是什么样子的。 什么是你现在面临的最大的问题, 蒙特福德这样说，"这个问题在告诉公司，你已经在考虑如何可以为公司贡献自己的价值。" 展示你已经在思考工作中可能面临的挑战，会使招聘经理更容易的决定你如何在那个位置工作。在对方回答的时候你要仔细听，并当场提出一些可能的解决或者用"谢谢你"来回应。另一方面，如果这是一个你根本不能解决或者根本没有兴趣去解决的问题，那么这个工作对你而言可能不会非常合适。 你为什么在这里工作,迈尔斯说，通过询问这个人为什么加入该公司，以及为什么他们留在这里会帮助你很快的了解这个企业的文化。如果他们在这里工作的原因和你自己的动机都使你愿意来这里工作，这预示着你在这里的工作经历会很愉快。但是相反，如果他们对待工作的态度仅仅是，"嘿，这不过是一份工作，"那么这可能是一个警示标志，要谨慎决定是否加入这家公司。 为什么这个位置会空缺,要确定这个工作职位是新的还是已经存在，这很重要。之前的员工是离开了吗，公司内部有没有候选人, "如果这是一个新的职位，那么如果你被雇佣的话，你可能需要了解这个工作具体要做些什么，"蒙特福德说，"如果公司内部有一个候选人的话，这会让你在头脑之中思考更多，例如内部人士会有竞争优势等等。" 接下来做什么,在面试结束时可以提出的两个非常有用的问题是，"在招聘过程中你在哪里," 以及 "什么时候通过怎样的方式我可以知道面试的结果呢,"迈尔斯说。这些问题表示你真的对这份工作感兴趣，同时也为你的求职提供必要的信息。 在面试的时候，你会问什么样的问题呢,(BNET商学院) 还是举些例子吧，我经常在面试中碰到的: 关于职位内容—— 1、我的直接上司的职位是,(目的为了解此职位在公司中的地位，同时亦可知道未来发展空间) 2、公司对这个职位有什么特别的要求,(目的为了解公司对此职位的重视程度，以及薪资福利相关细项——譬如需要对方面特别注重，那可能就是要经常出席各种大型活动场合) 3、公司对此职位一般如何作绩效考核,(目的为更清楚了解工作内容和工作目标) 4、我所工作的部门有多少人,(目的为间接了解公司规模大小，以及部门在公司中的地位) 关于薪资福利: 1、我所应聘的职位的工资构成是怎么样的,(目的为了解工作绩效是如何与收入挂钩的) 2、除工资之外，公司提供社保吗,都有哪些项目,(目的为了解公司是否为一遵纪守法的公司，不过现在很多都只是上其中一两个或者是按最低标准上，或直接与工资打包发给你自己上，唉，此问题楼主自己考虑吧) 3、公司平时一般有什么福利,(目的为了解公司的人性化管理程度，通常越多的福利细项的公司，管理都不会太差，如通讯补贴、电话补贴、饭补、租房补贴、生日活动、集体活动、体检甚至取暖补贴、降温费等等等等) 关于工作环境: 1、此职位需要经常加班吗,(目的为了解工作强度，不过问此问题的时候需要一些技巧，最好不要让对方认为你是不想加班的人，即使是此职位并不需要加班——没有老板不喜欢勤劳的能额外付出的员工) 2、公司会对此职位提供什么工作保障措施吗,(目的为了解工作的危险程度，这个更多的相对于工厂/医院/特殊行业的工作岗位而言) 3、业余时间你们一般会组织什么活动,(目的为了解公司的企业文化和部门工作氛围，需注意提问此问题的前提是你跟主持人谈得比较融洽轻松愉快的时候，这个问题要是以郑重的严肃的表情提出来，有点搞笑效果哦:P) 面试是通过当面交谈问答对应试者进行考核的一种方式。如何顺利地通过面试，是大学毕业生在求职择业过程中非常关心的问题，也是大学生能否成功就业的重要环节。在面试即将结束时，通常主考会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题，众多毕业生对此常常茫然不知所措。其实，用人单位此举一是给毕业生了解企业的机会，二是籍此进一步考察毕业生。此时毕业生应抓住机会，通过向用人单位提问，获 取自己所需的信息，同时也可进一步表达自己。毕业生在提问时需注意以下几个方面: (1)提出的问题要视主试者的身份而定。面试前你最好弄清主试者的职务，要知道主试者是一般工作人员，还是负责人，是哪一级的负责人。要视主试者的职务来提问题，不要不管主试者是什么人，什么问题都问，搞得主试者无法回答，引起主试者对你反感。如果你想了解求职单位共有多少人、职称结构、主要业务方面的问题，就不要向一般工作人员提问，而要向单位负责人提问。 (2)应试者通常可提的问题。一般情况下，应试者可向主试者提出以下几个方面的问题:一是单位性质、上级部门、组织结构、人员结构、成立时间、产品和经营状况等;二是单位在同行业中的地位、发展前景、所需人员的专业及文化层次和素质要求;三是单位的用工方式、内部分配、管理状况、经济效益和社会效益等。但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 (3)要注意提问的时间。要把不同的问题安排在谈话进程的不同阶段提出。有的问题可以在谈话一开始提出，有的可以在谈话进程中提出，有的则要放在快结束时再提。不要毫无目的地乱提，更不可颠三倒四反反复复提那么几个问题。因此在谈话之前，要将所要提的问题一一列出，按照谈话进程编出序号，反复看几遍，以便在谈话时头脑清醒，知道提问的顺序。 (4)要注意提问的方式、语气。有些问题，可以直截了当地提出来，如贵单位人员结构，贵单位岗位设置等。有些问题，则不可直截了当地提出，而要婉转、含蓄一点。如了解求职单位职工收入情况和自己去了以后每月有多少收入等问题，不可直接问，而应该婉转地问:“贵单位有什么奖惩条例、规定,”，“贵单位实行什么样的分配制度,”等。因为这些问题清楚了，自己对照一下可能就会知道有多少收入。另外在询问时，一定要注意语气，要给人一种诚挚、谦逊的感觉。千万不可用质问的语气向对方提问，这样会引起反感。 (5)不提模棱两可、似是而非的问题。特别是提与职业、专业有关的问题，一定要确切，不要不懂装懂，提出幼稚可笑的问题。因为从提问中可以看出提问者的知识水平、思维方式、个人价值观等。 由于谈话的对象、时间、地点、目的不同，提问题应注意的事项不可能一一列举。总之，应试者要重视提问技巧的学习和运用，这对选择职业影响极大，不可马虎。