绩效考评的目的绩效考评的目的
绩效考评的目的 现在的企业不论大小均在对员工进行绩效考评,少则年终考评一次,多则是月考、季考、半
年考、全年考、晋升考、加薪考等等,人事部门人员整天为考评忙碌,员工被考评搞的心神
不定,有些考评是干打雷不下雨,搞形式化。人事部经理也搞不清楚这么多的考评目的是什
么。
考评不论次数形式如何,每次考评必须事先计划,确定考评目的。任何考评其最终目的是改
善员工的工作表现,发现管理中存在的问题,以达到企业的经营目标,提高员工对工作和企
业的满意程度和成就感。美国组织行为学家约翰-伊凡斯维奇认为绩效考评可以达到以下八...
绩效考评的目的
绩效考评的目的 现在的企业不论大小均在对员工进行绩效考评,少则年终考评一次,多则是月考、季考、半
年考、全年考、晋升考、加薪考等等,人事部门人员整天为考评忙碌,员工被考评搞的心神
不定,有些考评是干打雷不下雨,搞形式化。人事部经理也搞不清楚这么多的考评目的是什
么。
考评不论次数形式如何,每次考评必须事先
,确定考评目的。任何考评其最终目的是改
善员工的工作表现,发现管理中存在的问
,以达到企业的经营目标,提高员工对工作和企
业的满意程度和成就感。美国组织行为学家约翰-伊凡斯维奇认为绩效考评可以达到以下八个方面的目的。
1、 为员工的晋升、降职、调职的离职提供依据; 2、 组织对员工的绩效考评的反馈,达到取长补短的目的; 3、 对员工和团队对企业的所作贡献进行评估; 4、 为员工的薪酬决策提供依据;
5、 对招聘选择和工作分配的决策进行评估; 6、 了解员工和团队的培训和教育的需要; 7、 对培训和员工职业生涯规划效果的评估; 8、 对
、预算评估和人力资源规划提供信息。
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