全日制劳动合同

全日制劳动 全日制劳动合同 篇一: 全日制劳动合同书(201X版) 编号: 全日制劳动合同书 甲方(用人单位)名称 地址 法定代表人(负责人) 工商登记机关 社会保险单位代码 联系电话 乙方(职工)姓名 性 别 文化程度 出生年月 居民身份证号码 住址 本单位起始工作时间联系电话 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、 平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲、乙双方约定以下列第 种类型确定本合同期限(A、B、C选其中之一): A、固定期限: 自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试 用期自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方在甲方连续工作满 10年以上，本劳动合同自行转为无固定期限劳动合同，双方可以无需再另行签订劳动合 同。 B、无固定期限: 自 年 月 日起至法定终止情形出现止。并约定试用 期自 年 月 日起至 年 月 日止。 C、完成一定工作任务为期限: 自 年 月 日起至该任务完成之日止。 二、工作内容和工作地点 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示 的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的 工作任务。 (三)乙方同意甲方安排的工作地点和工作区域在中国境内，工作需要时不限于中 国境内。 (四)甲方根据工作需要或工作要求，调整乙方工作岗位、工作内容和工作地点， 乙方愿意接受并服从甲方安排。 三、工作时间和休息休假 (一)实行 工时制(A、B、C选其中之一)。 A、实行工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。 B、实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行。 C、经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方根据工作需要，确保完成工 作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。 (二)甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，经与工会和乙方协商同意，依法 安排乙方补休或依法支付加班加点工资。 (三)乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧假等。 四、劳动报酬 (一)乙方工资为元人民币/月，其中试用期工资为/ 月;或双方约定的其他工资分配形式: ___________________________。非法定节假日 加班费已包含其中，甲方不再另行支付加班费用。 (二)甲方以法定货币形式或银行卡结算方式按月支付乙方工资，发薪日为次月 15日前。 (三)非因乙方原因造成停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约 定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最 低工资标准的80%支付乙方待岗生活费。 (四)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规 定执行。有集体合同的，按集体合同约定。 五、社会保险 (一)甲、乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙 方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关政策规定执行。 (三) 乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提供可能的帮助，在规定时间 内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力等级鉴定，并为乙方 依法享受工伤待遇履行必要的义务。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立 健全劳动安全卫生制度及其标准。 (二)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对 乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 (三)乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职 业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。 (四)乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、 强令冒险作业。 (五)甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 七、双方特别约定条款 (一)调整工作岗位按公司《人事》第六章第三款“工作纪律”第10条 之规定执行。 (二)甲、乙双方发生劳动争议，双方约定由甲方所在地宝应县劳动争议仲裁委员 会裁定。 八、劳动合同变更、解除和终止 (一)甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当 采用书面形式。 (二)甲、乙双方解除或者终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》 和国家及江苏省的相关规定执行。 (三)甲、乙双方应当按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 (四)甲方应当在解除或者终止劳动合同时向乙方出具解除或终止劳动合同的证 明，并在乙方履行工作交接、公物移交、结清个人欠款后的十五个工作日内为乙方办理 档案和社会保险关系转移手续。因乙方未能及时履行工作交接、公物移交、结清个人欠 款而引起的一切后果由乙方本人承担。 九、违约责任 (一)双方当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同 不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 (二)劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 十、劳动争议处理 本合同签订地、履行地均为甲方所在地江苏省宝应县，甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成，可以向甲方所在地宝应县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服，可以向宝应县人民法院提起诉讼。 十 一、其他 (一)本合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应以书面形式及时告知甲方。否则，甲方应送达乙方的相关文书以本合同乙方提供的住址为准。因乙方未能向甲方提供真实住址或新住址而造成相关文书无法送达，责任由乙方负责。 (二)本合同未尽事宜，或法律法规没有规定的事项双方协商解决。 (三)甲、乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙方各执一份，乙方人事档案存一份。 (四)甲方与本人签订的本合同的各项条款，本人已清楚知晓，无异议，本人愿意遵守以上各项条款。 (五)乙方对甲方《管理制度汇编》(含 人事管理制度 )已经阅读知晓。 (六)甲方《人事管理制度》、《员工竞业禁止》、《保密协议》等所有管理制度均作为本劳动合同的附件，如有修订，以新颁布的文本为准。 甲方(盖章): 乙方(签名): 年 月 日 年 月 日 修改意见 1、 不同岗位应使用不同劳动合同，如销售岗位、技术岗位、管理岗位、一般性岗位; 2、 薪酬制度中应明确销售人员佣金不作为工资; 3、 公司第九条中违约责任应明确; 4、 篇二: 全日制劳动合同书 编号: 全 制 动 1 合 书 日 劳 同 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 2 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定， 在平等自愿、公平公正、协调一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作地点 甲乙双方约定劳动合同履行地为淮安市清河区西安路18号-12。 三、工作内容 (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位，或者本岗位暂无工作任务，临时安排到其他岗位工作。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 四、工作时间和休息休假 (一)甲乙经协商确认实行每天8小时工作制，平均每周工作不超过40小时。销售人员实行不定时工作制。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定的休假制度。 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。 (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方 进行健康检查。 (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方根据国家有关法律、法规建立安全生产制度，乙方应当严格遵守甲方的劳动安 3 全制度。严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 六、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月月底日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月 元。 (三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 条款: A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，每月根据销售提成分配办法调整其工资，销售提成工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照公司业务员销售提成比例有关规定分配办法考核确定。 (四)甲方根据企业经营效益，当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等、同时在合同期内，甲方将视乙方的工作表现(态度、责任心、技能、安全意识)给予乙方提高工资待遇的机会。 七、社会保险 (一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。其中，乙方自愿其各项社会保险由自已缴纳，公司缴纳部分由甲方已经发放在乙方每月工资当中(见乙方申请报告)。 (二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。 (三)如乙方发生工伤事故，依法享有及时救治的权利。 八、劳动争议处理 (一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订的规定。 4 (二)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同: 1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的; 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的; 3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5、法律、法规规定的其他情形。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同; 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的; 3、严重违反用人单位的规章制度的(详见公司员工手册)。 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或者泄露甲方商业秘密的; 5、被依法追究刑事责任的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同; 1、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (五)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同 1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的; 2、甲方不能提供合理岗位和培训机会的; 3、甲方未能按时按量提供乙方保险福利的。 (六)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (七)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 5 篇三: 全日制劳动合同 全 日 制 劳 动 合 同 甲方(用人单位)名称: 住所: 法定代表人(或主要负责人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 居民身份证号码: 文化程度: 住址: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定。 1、固定期限: 自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限: 自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 3、以完成一定工作为期限: 自 年 月 日起至 终止。 二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 工作内容、工作地点及要求 乙方从事 工作,工作地点在 。 乙方工作应达到以下标准 。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条 工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第 项确定: 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 2、实行经人力社保行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经人力社保行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期: 按 结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条 劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动报酬为 元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为 。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 第五条 社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第七条 劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一 份。 二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同: 1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法缴纳社会保险费的; 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方的规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同: 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 八、有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、乙方到达法定退休年龄的; 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止; 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、法规规定的其他情形。 十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动 合同。 第八条 违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 第九条 双方需要约定的其他事项 第十条 其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。 5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章): 乙方(签字): 法定代表人(主要负责人)签名: 签约日期: 签约日期: 篇四: 全日制劳动合同(范本) 编号: HY - - 全日制劳动合同书 二一二年六月制 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》及相关法律、法规(以下简称“国家法律规定”)，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就双方之间建立劳动关系及其权利义务等事宜签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定，劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止(包含试用期)。 二、工作地点 甲乙双方约定劳动合同履行地为 江苏省常州市 。 三、工作内容 1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 2、本合同期限届满前一个月内，甲乙双方应就是否有意续订劳动合同通知对方。任何一方明确表示不续订合同的，应书面通知对方。本合同到期终止，双方的劳动关系就此解除。 3、双方均有意续订劳动合同的，应就合同期限、岗位、职级、劳动报酬等相关劳动合同条款达成一致，并重新签订劳动合同。续订的 劳动合同与本合同，不论内容是否相同，均是相互独立的合同。 4、双方在本合同届满之日对续订劳动合同条款不能达成一致、不能以书面形式续订新的劳动合同的，本合同到期终止，双方的劳动关系就此解除。 四、工作时间和休息休假 (一)甲乙经协商确认，甲方实行: 1、每天小时工作制。上班时间为: 08:00--11:30、13:00--17:30。 2、每周休一天半(周六上午例行会议)。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。市场部销售人员由于工作性质不同，工作时间因根据根据客户、业务需要实际情况而定。 1、乙方如不遵守上述条款的约定，无故不正常出勤的，或在考勤中弄虚作假的，甲方有权按照劳动纪律与奖惩制度相关规定对乙方作出相应的处罚，直至 解除劳动合同。 2、甲方确因经营需要乙方加班的，经与乙方协商后可以延长工作时间;乙方因无法在正常工作时间内完成工作需要加班的，须按照考勤与加班制度的规定，经乙方事先申请并获甲方批准后，方可进行加班。甲方应依法向乙方提供换休或支付加班工资。 3、乙方享有国家法律规定的各种休息休假及休假待遇，具体休假时间根据实际情况决定。 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。 (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。 (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方 管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 六、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月 8 日为发薪日。 (二)按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，乙方在试用期的月工资: 元;签定正式劳动合同后，乙方的月工资: 元，每月实际发放: 元，剩余部份于当年阴历年底全部一次付清。另外甲方会根据乙方工作业绩、劳动成果、实际贡献及公司经营状况适当考虑发放年终奖金。市场部销售人员的业务提成不包括在内。 (三)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法确定。 七、社会保险和医疗保险 (一)甲方将按不低于当地最低缴费基数给乙方依法缴纳社会保险和医疗保险，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 (二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费和医疗保险费，并每年向职 工公布本单位全年社会保险费和医疗保险费缴纳情况，接受职工监督。 (三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 (二)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 (三)乙方在试用期内如不符合公司要求,甲方有权解除合同。 (四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同: 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事责任的。 (五)下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方: 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任或工作表现不能让公司满意的，经过指导、培训，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第八款第一条规定就变更合同达成协议的。 (六) 乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同: 1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; 2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 3、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5、符合法律法规、规定其他情况的。 (七)乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。篇五: 苏州市全日制劳动合同书(样本) 编号: 全日制劳动合同书 甲 方: 乙 方: 签订日期: 年 月 日 甲方(用人单位) 用人单位名称 用人单位住所 法定代表人或负责人 乙方(劳动者) 姓 名 性 别 出生年月 文化程度 联系方式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码 其他有效身份证件名称 证件号码 社会保险个人编号 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限: A、 有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 B、 无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。并约定试用期 自 年 月 日起至 年 月 日止。 C、 以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 (三)甲乙双方约定劳动合同履行地: 。 (四) 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方经协商确认执行下列 条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证 乙方每周至少休息一日。 A、甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下: 每周工作 天，每周休息 天。 B、甲方实行轮班制，安排乙方实行 班 运转工作制，每班工作时间 小时。 (二)甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行不定时工作制 岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 (三)甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (四)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 (五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。 四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月 日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月 元。 (三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列 条款执行: A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 D、其他形式 (四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。 (五)乙方加班加点的工资，按不低于本条第 (三)项约定的工资标准为基数计算。 (六)乙方依法享有带薪假期(如: 婚假、丧假、年休假等)期间的工资。 (七)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。 五、社会保险 (一)双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 (二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。 (三)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。 (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。 (三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措 施: ，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。 七、双方协商一致，约定下列 条款 A、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密 协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。 B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。 C、甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，具体标准 为: D、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇: E、甲乙双方需要约定的其它事项: 八、劳动争议处理 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 九、其他事项 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。 (二) 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 (五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (六)本合同附件包括: 法定代表人或负责人签名: 乙方签名: 甲方盖章: 签章日期: 签名日期: