招聘合同

昆明圣松培训学校《员工劳动》 甲方(用人单位): 乙方(受聘人员): 根据《劳动法》、《合同法》的有关规定,经甲、乙双方协商,自愿签订以下: 一、岗位总则: 1、合同期限为从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止,有效期一年。 2、甲方聘请乙方担任____________职务,岗位工资为_______元∕月。 3、每周工作____天,星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。 4、户外工作占____%,室内工作占____%。 二、试用、正式聘用、离职: 1、新员工应聘须向学校提供身份证、学历证明(毕业证书、学位证书)及个人等相关信息。并填写《员工登记表》,准确记录个人资料。 2、试用期为1个月,试用期内,未能按学校要求或履行其职责的,或因个人能力或工作态度未符合学校入职标准的,学校将予以辞退。 3、新员工符合学校要求,期满合格者,正式录用,签定合同,期限为一年。 4、员工正式录用后,工资每月拿出100元,由学校代为保管,工作 1 期满一年,一次性发放;中途如因个人原因离职,或不符合学校要求、无视学校规章制度、未能胜任学校工作等原因,被学校辞退,各月累计费用将作为违约金,不予支付。 5、员工辞职,需提前一个月递交书面辞职申请,工作交接后,办理有关手续,方可离开。 6、未按规定提前通知学校或未经批准自行离职者,将依据合同追缴违约金和赔偿金;若给公司造成重大经济损失的,将依法诉请司法机关追偿。 三、工资待遇: 1、试用期内,工资为正式录用后工资的80%。 2、工资每月10—15日发放上月工资,学校每月初汇总员工上月实际出勤记录,制作工资统计表,按实际出勤,及奖罚等明细情况,核算工资总额。 3、新员工正式录用后,工资每年递增200元。 4、学校规定:每周公休一天,休息超过规定天数,扣除相应工资数;全月无迟到、早退等记录,全勤者,奖励现金50元。 5、员工没经过正规途径请假(请假需要请假条),每次扣50元;如果旷工每次扣100元。 6、每月实际工资额=(岗位工资数-100)÷本月天数×(实际出勤天数+公休天数)+奖罚金额+其他 7、津贴补助:因公外出交通、食宿、电话全额报销;其他业绩工资:根据学校招生规模及个人工作绩效评估,按比例核算。 四、福利待遇: 1、正式录用工作一年以上,学校提供国家规定的相应保险。 2、员工可享受带薪婚假、产假、丧假,但国家法定节日假除外。 3、定期参加学校组织的教育培训。 五、保密工作原则: 1、员工有义务保守学校内部信息及商业机密(包括:学校的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;学校内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录;学校各类财务报表、统计报表;职员人事档案,工资性、劳务性收人及资料等)。 2、对于泄露学校信息和商业机密,尚未造成严重后果或经济损失的,学校予以警告、罚款、开除等处分。 3、对于故意或过失泄露学校商业机密,造成严重后果或重大经济损失的,或为竞争对手窃取、刺探学校信息的,学校将移交司法机关,依法追究其法律责任。 六、其他事宜: 1、本合同如有变更、终止,或有未尽事宜,双方另行协商解决。 2、本合同期满后,甲乙双方一致同意,可以续订合同。 3、本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效用。甲方(签字):身份证号: 乙方(签字):身份证号: 年月日