天津劳动法病假工资规定

天津劳动法病假工资规定 人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假休息一下,那么在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。 天津市对企业员工在休病假期间工资的发放是如何规定的?我3月因怀孕早期有先兆流产征兆,医生给我开了一个月的病假让我休息,而公司只给我发了我工资的30%。请问天津市对于病假工资的规定是什么标准?谢谢。 天津市人力资源和社会保障局回复,女职工符合生育政策怀孕,发生流产先兆经医生诊断证明需保胎休息的,用人单位应安排休息,但不计入医疗期。在休息期间,用人单位为其支付的工资,不得低于本市最低工资标准的80%。 对病假工资,用人单位存有不少错误认识。如有的单位认为,劳动者生病期间,没有为单位提供劳动,因此单位完全可以不支付任何报酬。有的单位认为,病假工资发多少,单位说了算,等等。 如何计算病假工资,纵观各地关于病假工资的立法,主要有3种模式, 模式一,根据职工的工龄和工资,按照一定的比例支付。采用这一模式的,主要以上海为代表。病假工资的计算公式为,病假工资基数×计算系数×病假日。 [天津劳动法病假工资规定]