[精品]减薪去大陆

[精品]减薪去大陆 减薪去大陆 台商所提供的大陆职缺，从2000年起都在4500人左右，呈现停滞不前，目前来自台湾的人才已经是8个人抢一个大陆职务，僧多粥少，竞争激烈。 位于上海张江工业园区占地20公顷的芯花园，中芯半导体人力资源中心经理鲍仰山夫妇从客厅俯瞰花园，他俩指着距离宿舍一路之隔的活动中心说，那里的设备完善，最令人称羡的是那座耗资5000多万台币打造，由透明波浪围篱而成的游泳池。这对夫妇说着说着，脸上透出踏实而满足的情，他们正是众多不计较薪水前进中国大陆卡位的台干之一。 减薪7成只为大展身手8个人抢一碗粥竞争激列 鲍仰山1999年进美国光纤科技公司担任人员训练的经理，当时年收入超过1095美元，但光纤产业逐渐没落，鲍仰山看到上海半导体产业的发展前景，认为机会就在中国。去年，他40岁，携家带眷来到了上海。 中芯半导体分配了一间40坪大的房子给鲍仰山夫妇，该社区内筹建专属于员工子女就读的双语幼稚园与中小学，今年下半年还将设立高中部，解决员工子女教育问题。鲍仰山说，“看到这些设备与环境，你就会了解，我们为什么肯减薪七成，到上海来发展40岁后的事业”。 鲍仰山新婚的太太许艺华解释道，在美国年薪6-7万美元不算什么，而在中国，3万美元的年薪已算相当富有，来中芯奋斗的800位外国科技精英，他们心里清楚，未来生活会更好，根本不在意眼前的回报。 去年底1111人力银行公布调查，在一般服务业中，平均24(2,的上班族愿意到大陆发展，这个比率在半导体、科技产业的上班族中有27(3,，金融和保险业有22(2,，制造业有18,。根据1111人力银行登录的数据，2000年愿意到大陆工作的人数才8600人，2001年暴增到17000人，去年又增加了一倍，达到32000人，但台商所提供的职缺，从2000年起都在4500人左右，呈现停滞不前，目前已经是8个人抢一个大陆职务，僧多粥少，竞争激烈。 别再沉醉领高薪的美梦过半港人愿减薪登陆 台干的薪资福利每下愈况，1997年两到三倍薪水，2000年已经下调到1(5倍，近年，月薪1(2倍去大陆工作还算好，平薪甚至减薪西进的台湾白领比比皆是，薪水福利也逐年缩水。 上海一家台资建筑设计院，一位香港大学双料硕士建筑科系毕业生，想应征4000元人民币的设计师工作;建筑院的负责人，正讨论要不要录取这名香港大学生。在1997年之后，有愈来愈多香港白领愿意减薪到大陆找工作。 根据香港城市大学去年7月公布的调查，在受访的600多位香港人中，有三成六的人表示愿意以低于目前香港工资一成的薪水到中国大陆工作，有两成二的受访者愿意调降两成薪水到大陆工作;表示不愿意减薪到大陆工作的只占两成四。 这项调查反映出受访者可能忧虑在香港的发展空间比大陆少。但由于大陆的生活水平较香港低，就算工资调降一、两成，生活条件仍比香港好。在香港，减薪赴内地工作已经成为趋势。 谈判筹码愈来愈低少五成薪者比比皆是 根据104人力银行资深职场师游伟志表示，在48种职务类别中，从2002年开始，台湾人到大陆就业已经有包括多媒体开发主管、系统分析师、微机电师等12种职务类别。在这些岗位工作的台籍干部薪水，比在台湾同样职务的薪水少，甚至还出现少5成以上的差 距。在大陆成为全球吸纳人才的黑洞同时，这种情况将只增不减，中小企业的台籍干部在大陆拥有谈判薪资的筹码越来越少。 尽管大环境不利台干，但有少数的幸运儿抓紧策略，在减薪、卡位之后，找到机会翻牌。 每月2万朋友笑“疯了”吴俊亿却自认是正确的抉择 40岁的高层经理人减薪去大陆，自然是寻求更大的可能，20-30岁的台湾年经人愿意减薪赴大陆，另有一个考虑是大陆物价相对比台北低，虽然薪水少了，但花费的成本低，还是可以过好日子。 上海三福房产咨询公司总经理特助吴俊亿在上海和田路，拥有45平米大的独立办公室，里面放着宽达180公分的办公桌，几张沙发，28岁的他，已经管~50-60人。他早在1999年就来大陆发展房地产代销的事业，当时他不过24岁。 吴俊亿原本在台湾当房地产业务人员，每个月可以拿到8万元的薪水，当年到上海发展，薪水才5000元人民币，合台币2万元，到大陆之前，朋友说他拿两三折的薪水，还愿意到大陆受苦是不是疯了，现在看起来，当年他“疯了”的决定是正确的选择。 吴俊亿说，他相信，以大陆经济发展的模式，台湾房地产的荣景，一定会在大陆重现，虽然当年公司给的薪水不高，但5000元人民币已经够他生活所需，他记得，1999年上海的外环线高架桥还没盖好，餐厅也寥寥可数，但交通建设开始带动房地产的发展，他知道这样的机会自己不要错过。 每月花不到8000元工作3年就赚到辆轿车 虽然5000元人民币(两万元台币)薪水对台湾而言偏低许多，但这样的薪资在上海是白领。吴俊亿强调，大陆每月800元人民币可以请阿姨帮你煮饭、打扫、洗衣服，台湾一个帮佣至少得花18000元，两者薪资花费相差5倍。 也许是因为薪水不高的关系，吴俊亿不涉足风花雪月的场所，但也因此更能专注自己的工作。中午吃不惯大陆4块钱人民币的盒饭，就到麦当劳吃8块钱人民币的汉堡，晚餐吃小馆子，每天吃个20-30元人民币就可以吃得很好很饱，日子过得也不会比台湾差。 到大陆两年后吴俊亿盘算，虽然薪水少了，但花费每月不到2000元人民币，薪水存了3年，他已经有能力买辆轿车。 他的收入偏低，反而“因祸得福”，他较能深入大陆当地朋友的生活圈，经常与大陆朋友聊天讨论，比别的台干更了解当地人的想法，4年多来，他已经建立自己在大陆的人脉，这些人成为他坚实的顾问。吴俊亿指出，很多人说到大陆卡位，其实大陆不是卡“职位”，而是卡“人脉”，人脉建立成功与否，几乎关系你日后经营事业成败的关键。 2000年上海房地产飙涨前，大陆朋友早就叫他布局，因此他搭上这班顺风车，成为房地产飙涨的赢家，运用台湾的经验，规划楼中楼的空间，创造低总价、高单价的房地产产品，销售业绩几乎达九成以上。到大陆4年了，现在吴俊亿年薪高达200万元台币，是当年离开台湾的两倍以上。 有10年大陆经验，曾经是大陆最大儿童婴儿用品销售商中威集团的高层经理人的张伟龄，现在是香港上市公司隆成集团副总经理，负责推广自创“小天使”婴儿用品品牌的销售。他说，微利时代台商为了降低成本，对台干的薪水一直在打折，有些人可能因为薪水被减，咽不下这口气而离职，失去舞台，断了所经营的人脉，相 当可惜。 珍惜舞台，不要断了人脉忍一时之气可造就好前程 他也曾经领过薪资每月1万元人民币，但他从来不气馁，认为只要留得青山在，把自己能力培养好，自然会遇上伯乐。也因为自己的坚持，当初在中成销售婴儿用品，因而熟知大 陆婴儿用品的销售通路，当隆成集团的老板想打大陆内地婴儿产品市场时，他的价值自然浮现了，请他来掌管600人的营销团队。张伟龄强调，在大陆，因为你的管理经验会随着市场大饼的扩大而得到应有的回报，短期的薪水可以不在意，机会比较重要。 去年下半年，中时报系人力万象根据所做的2002年上班族失业忧虑指数调查显示有50(9,的台湾上班族，开始考虑到大陆工作的问题，不过当台干的薪资福利越来越低，可用的资源越来越少，推估400万的台湾白领阶级，将在未来几年内，都面临是否减薪赴大陆工作的问题。 无论是职场老将，或者是初生之犊，大家都希望在大陆不成熟的市场中寻找机会，抱着如临深渊、如履薄冰的心情，战战兢兢与来自全世界的白领竞争，台湾白领，就看你要冲锋杀敌，还是踌躇不前了。 原载《今周刊》2003年1月20日 将军重拾战场 巾帼不让须眉 刘志明 台湾科技精英前仆后继争赴大陆，大家不在乎福利薪水，只担心错过卡位时间。资讯沙场老将、美商优派国际中国区总经理林中庸在大陆寻找新战场;智冠科技第一位女总监林心瑜在大陆成为行销新兵，抢良好战略位置，开创个人新生涯。 今年中国大陆个人电脑市场已跃升世界第3位，未来两年，更可望挤下日本，全年电脑销售超过1000万台，在个人电脑市场排名世界第二，无论从数量与产值来看，大陆资讯市场几乎成为科技厂商必争之地，吸引台湾的科技销售人才如过扛之鲫般登陆。 美商优派国际中国区总经理林中庸、智冠科技第一位女总监林心瑜分别是近期登陆的台湾硬体产业与软体产业的代表人物之一。 “习惯看着自己业绩成长翻两翻的，这两年在台湾却看不到这番荣景，只好来大陆闯闯。”去年8月，前台湾爱普生(Epson)影像事业总经理林中庸，这位在台湾科技业闯荡近20年的专业经理人赴美商优派国际(View Sonic)担任中国区总经理。林中庸的转战中国市场，成为台湾科技业高阶经理人的新指标，只不过过去赴中国任职的专业经理人大都是高薪礼聘，但林中庸的新工作薪资却远不如台北，算不上风光上任。 放弃高薪 登陆挑战高难度 林中庸，可能因为名字的关系，做事风格温文圆融，强调中庸之道，但到大陆发展，可是激进演出!同业对林中庸能否坐稳这个位子表达强烈疑虑，因为优派国际中国区总经理4年换了6位，每位总经理的平均寿命不到8个月，林中庸放弃稳当的台湾爱普生(Epson)影像事业总经理一职，到中国接这个位子，承受了很高的失败风险。 走进林中庸上海的办公室，左边墙上贴满三星、飞利浦、BenQ等45种品牌的液晶莹幕广告单，右边贴满投影机宣传品，各项品牌林林总总加起来100多种，比起林中庸在台湾的对手只有惠普(HP)、佳能(Canon)等美日大厂，林中庸心中知道，要在大陆成为前三名的电脑科技品牌，这场战役的难度可高多了。 上战场 不在乎薪水高低 白了发 只为那一股冲劲 去年优派国际(ViewSonic)中国销售业绩才3300万美元(约11亿3000万台币)今年预计要做到8000万美元(约27亿6000万元台币)，业绩要成长两倍，林中庸说，“因为过去做得不好，我才有机会。” 林中庸强调他非常珍惜这个机会，不会在意职务与薪水的高低。 林中庸到中国之后，生活变得很不一样，以往假日与朋友打高尔夫的悠闲日子没了;星期六、日到大陆各大城市资讯卖场站岗的日子，成为他在大陆的度假常态。林中庸记得，8月到上海，外面38度，他常常假日到百脑汇、赛博等资讯卖场，一站就是两个钟头，从旁观察消费者对优派国际产品的看法。 尽管林中庸每天工作12个小时，但他坦承，不得不认“老”，来大陆5个月，一个月减重1公斤，两鬓的白霜愈堆愈多，每个月自费飞回台湾，与6岁的儿子短暂的会面谈心，儿子问他:“为什么要去大陆赚钱，台湾也可以赚哪!”说到这儿心里总是酸酸的，但他无法向儿子解释，害怕失去战场的沙场老将，那种苦闷不爽的心情，又有谁能体会呢? 相对于林中庸有年龄的急迫性，智冠科技新任女总监林心瑜，考虑时间不到半小时就做了去大陆工作的决定。刚满28的她，去年11月中旬，总经理王俊博问她有没有意思到大陆闯荡，她没多做考虑就答应了，王俊博给她的头衔是总经理室的专案总监。 机会难得 半小时决定赴大陆 薪水福利 没有特别去争取 不过，林心瑜升迁成为总监外派上海，却未能加一毛钱;林心瑜说，总经理王俊博勤跑大陆，布局中国小有成绩，是智冠科技这两年能在游戏产业中扮演龙头的重要条件。看到智冠科技的发展状况，如果没有中国管理经验，未来很难与公司内部精英竞争，总经理给她这么好的磨练机会，哪有心情去争取薪资福利，她跟王俊博说，自己能做出成绩比什么都重要。 两个礼拜后，林心瑜的先生成了“留守男士”，她只身飞抵上海，到智冠科技位于上海徐汇区桂平路的办公室报到，办公室好像仓库一般，承袭了智冠向来不奢华的工作环境。大陆工作的时间比台北更长，林心瑜强调，原本在台湾还经常失眠，在大陆，也许工作太累，每天告诉自己，有时间就要好好地睡，说也奇怪，“失眠的毛病在上海不药而愈，这是来大陆工作没想到的附加价值吧!”林心瑜笑着说。 原载《今周刊》2003年1月20日 薪资6000人民币台弯经理抢破头 万蓓琳 受惠于大陆地方的低廉消费，一些基层台籍干部，在台湾发展不易的情况下，接受低薪赴大陆打拼;无名子区域副总李焕政就是这样的例子。他说，他现在30岁，如果待在台湾，发展一定没有现在好。 “月薪6000元人民币，折合台币约24000元，虽然听起来好象很少，但大家还都排队来做咧!”中国无名总经理张书铭的这一番话，着实道出了台湾人的出路问题。 6年前张书铭认为在厦门发展清粥小菜连锁店大有可为，没想到此构想获得在厦门投资设厂的廖万隆的青睐，出资赞助，六年下来，陆续投入了6000万元人民币，目前拥有50家直营店。 在厦门担任中国无名子区域副总的李焕政表示，该公司除了福建、广州、深圳等地外，从2000年4月起，开始进军上海，半年内开了9家分店，一家店大约几个月就可以回收。目前在大陆沿海城市，从上海到厦门，总共有50家分店的无名子清粥 小菜连锁店，今年从台湾找了第二批干部，准备往大陆继续拓展事业版图。 6000元人民币，折合台币只有24000元，为何台湾年轻人仍趋之若骛?张书铭说，到大陆工作，公司包吃包住，你不需要其它的花费，所赚取的全部是个人的积蓄，比起在台湾月薪3万多元，却要付水电、房租、车资及必要开销，林林总总加起来，恐怕连1万元都存不 到。 张书铭说，经过一年多的适应期后，该公司还会帮忙做个人生涯规划，只要能适应当地的环境，会鼓励干部在当地买房子，落地生根，另外只要全力冲业绩，还可以领到不少业绩奖金，过得绝对比台湾舒服好几倍。 包吃包住又有配车 存钱速度快得惊人 今年才30岁，8年前退伍的李焕政，就接受6000元人民币的月薪，跟着张书铭，到厦门发展，8年下来，他现在已经掌管厦门地区20家分店，在这里结婚生子、买了房子，公司还有配车，2002年的业绩就高达3000万元人民币，折合台币有一亿两千万元。 虽然8年后的今天，他的月薪还是只有6000元人民币，但是只要肯拼、肯冲，业绩分红之后，他每年的实际所得远超过百万元台币，“如果是在台湾，我怎么可能有今天?”因此他非常骄傲地认为，自己当年做出的决定“非常正确”。 连锁店一家一家开 前景比在台湾还好 李焕政说，台湾的市场很小，一下子就饱和了，台北市最著名的清粥小菜集中区复兴北路，各家店的生意大不如前，一条街上10几家店，招牌一年要换上好几遍，但是在大陆，中国无名子不只经营清粥小菜，50家分店中，从中式快餐、KTV、火锅店到酒吧，各种餐饮类型他们都已经进军布局，当年一起来的5位干部，现在都已升任各地的区域副总，旗下掌管的店数从10家到20几家，公司的总员工数已成长到两千多人。 跟台北相较，在厦门用以维持基本的生活水平所需不多，李焕政表示，在厦门，平均吃一餐大约5元人民币，而入住三房两厅大小的房子，一个月也只需要1000元人民币，不过因为公司会提供宿舍、又供3餐，公司也经营KTV等娱乐事业，平时几乎花不到什么钱，李焕政就在到大陆最初的一两年内存了不少钱。以无名子的大陆干部来说，目前店长月薪平均是人民币1000到1200元左右。 目前即将派驻的台籍干部总共只有3名，这些从台湾餐饮业挖角过去的人，拥有基本的资历与开店经验，将直接出任区域经理。为何经过8年的市场耕耘，还是想从台湾找干部?李焕政坦然，“还是台湾人好用!要打天下，还是要靠台湾人。”李焕政的发展经验，也吸引了台湾的年轻人到大陆去试机会。 原载《今周刊》2003年1月20日