永嘉人才网

永嘉人才网 网站概述 永嘉人才网是温州英才网旗下十一大网站之一，是永嘉地区最为专业的最为权威的人才招聘网站 网站简介 自2004年创建以来，永嘉人才网 即以其权威的政策法规发布、强大的系统数据库登录和查询功能、丰富的人才需求信息和人才人事动态信息、友好的合作界面以及细致独特的服务内容受到了社会各界、各企和人才的极大关注。现在，永嘉人才网 不仅是政府人事部门实现阳光人事、推进政务公开的重要窗口，更是创建“人诚事公，服务社会”活动品牌的重要平台。 发展简史 2004年7月26日，永嘉人才网 正式开通，是全省首批建立人事英才网 站的地市之一。2年来，在市人事局领导的悉心指导和社会各界的大力支持下，共经历了5次不同程度的改版，通过不断改善内核和版面， 被提升了网站的服务功能，提高了网站的服务质量，2006年永嘉人才网 评为“永嘉 十佳网站”。 目前，永嘉人才网 设施齐全、手段先进、功能改善，进一步满足了用人单位和求职人才的双向需求，网站的会员数每年成倍增长。截至2007年底为止，永嘉人才网 已为3万多家(次)企事业单位提供了招聘服务。 永嘉人才网 还加强与外地英才网的联手合作，特别是加强同长三角地区城市和杭、宁等人才相关网站的合作，扩大了网上交流大会的地域和空间影响，做到了共生共赢，共同发展。目前，永嘉人才网 已与261个网站建立了友情链接，其中全国高校117个、省外英才网 67个、省内英才网 43个、其他链接34个。通过与高校就业网和全国各地的英才网站友情链接和互动，壮大了永嘉人才网 人才库的人才信息储备资源。 企业文化 着眼服务质量、强化服务功能 经过几次改版升级，永嘉人才网 页面更清晰，速度更流畅，性能更稳定，功能更强大。搜索系统更加壮大，用户可更加方便、快捷下载岗位、人才、表格等;规范岗位/专业/行业代码，对其划分更加清晰、科学;严 格人才库审核，减少企业初步审核简历工作量;详细划分单位会员等级，便于企业按照各自要求选择不同等级的人才等。 完善服务体系、提高公共服务能力 作为市人事局“人诚事公，服务社会”的人事服务活动品牌的重要窗口，永嘉人才网 在进行市场化运作的同时，不断完善公共服务体系，为各企事业单位和人才提供优质的公共产品和公共服务。 永嘉人才网 设置了“人事代理”、“职称工作”、“考录信息”、人才引进、“下载中心”等专栏，为毕业生档案查询、报到等提供绿色通道;为社会人员进行各种职称考试提供成绩查询、证书发放、合格名单公布、职称政策公告等;此外，还发布我市人才引进政策、公务员招考信息、事业单位考录消息和录用公示，以及提供公务员登记表、专家登记表等其他各种表格的下载等，使人事人才编制信息更加透明，也给社会各界人员办理相关事项提供了便利。 2007年，永嘉市人事局决定开展永嘉人才网 “牵手百家高校、服务百家企业”活动。永嘉人才网 将邀请全国各大高校与永嘉人才网 结盟，相互提供网站地址链接。凡参加此活动的高校，可以在永嘉人才网 注册高校信息并发布院校及毕业生信息，从而使院校能更好地推荐毕业生，进一步拓宽就业渠道。通过搭建校企信息交流和互动平台，为我市的重点骨干企业、“五个一批”企业和“三型”企业提供人事信息和公共服务。 永嘉 的用人单位通过永嘉人才网 的院校频道足不出户就可以了解全国各大高校毕业生的专业设置和数量，可以吸引外地人才来温工作并发展。 创建网络才市品牌 永嘉人才网 举办的春、夏、冬三届网上交流大会也因网站自身影响力的日益扩大而提高了知名度，简历投递数不断增加。2006年永嘉人才网 共举办了三次网上人才交流大会，与2005年相比参会单位增加1000多家，提高210%，简历数增加30000多份，提高112%，岗位数增加10000多个，提高113%。2007年，永嘉人才网 计划举办3次网上交流会。 另外，永嘉人才网 还与永嘉人才市场现场招聘密切互动，提前预告现场招聘相关信息，并及时发布现场招聘单位和岗位需求情况，以及永嘉 紧缺岗位信息，使网络招聘和现场招聘互动发展。 经过近6年的发展，永嘉人才网 更加注重品牌创建和品牌效应。今后，永嘉人才网 将进一步提高自身良好的社会公共服务和优质的企业招聘服务，树立自身的品牌。在公共服务方面，为社会各界人员办理人事相关事项提供更多便利;在网络招聘方面，为更多的企业选才和人才就业提 供更大的交流平台，并逐步建立永嘉人才网 网上人才市场的品牌。永嘉 人才网 将紧紧把握我市经济社会发展的脉搏，牢固树立“客户第一”的 理念，根据市场发展的态势和需求，为用人单位和各类人才提供优质、满 意的服务。 永嘉人才网 理念 永嘉人才网 秉承 “用心专注，服务专业 ”的经营理念为客户创造 最大的价值，多年来一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解 决方案，一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他英才网站的标 准服务和特色服务，真正从委托企业的立场和角度出发，从人才招聘的合 理性角度出发，为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮 助，以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程， 提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题;全程跟踪的“一对 一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化 服务，确保客户达到100%满意。 永嘉人才网 联合网站: 鹿城英才网 瑞安英才网 永嘉英才网 瓯海英才网 平阳英才网 苍南英才网 洞头英才网 永嘉英才网 文成英才网 泰顺英才网 浙江英才网 永嘉英才网 鹿城人才网 瑞安人才网 永嘉人才网 瓯海人才网平阳人才网 苍南人才网 洞头人才网 永嘉人才网 文成人才网 温州人才网 温州求职网 温州招聘网 温州人力资源网 龙港人才网 浙江人才网 永嘉人才网 总网:温州英才网 温州英才网 是浙江英才网旗下十一大网站之一，是温州人才求职和企业招聘的首选网站。自成立以来，为当地的企业招聘和个人求职提供诸多方便和有效帮助，得到当地工商界和各界从业人员的认可和信赖～ 用心专注，服务专业” 的经营理念为客户创造最大的价值，多年来 温州英才网秉承 “ 一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案，一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从委托企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题; 全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。 网站宗旨 温州英才网发展宗旨:以“做”温州地区最受欢迎的人才网站”为愿景。 以“让”温州企业都能拥有英才”为使命。以“实实在在的信息，实实在在的服务”为经营理念。以“快乐、感动、超越期望”为 温州英才网核心价值观。 下面红色字体部分是赠送的散文欣赏摘自网络，不需要的朋友下载后可以编辑删除～～～谢谢～～～ 可依靠的唯有自己 这是发生在一个普通犹太人家庭里，父亲和儿子的故事: 儿子叫约翰，在他4岁那年，有一天他和姐姐在客厅玩捉迷藏。他们玩得正高兴，父亲抱起小约翰，把他放在沙发椅上面，然后伸出双手做出接的姿势，叫他往下跳。小约翰毫不犹豫地往下跳，在即将抓住父亲的瞬间，父亲缩回了双手， 约翰摔到了地板上，他号啕大哭起来。小约翰向坐在沙发上的妈妈求助，妈妈若无其事地坐着，并不去扶他，只是微笑着说:“呵，好坏的爸爸～”父亲站在一边，以嘲弄的眼光望着上当受骗的小约翰。 这便是犹太家庭教子的方法之一，这样做的目的是灌输给孩子一个理念:社会是复杂的，不要轻信他人，唯一可依赖的就是自己。 犹太家庭的孩子都要回答这样一个问题:“假如有一天房子被烧着了，你将带着什么东西逃跑,”如果孩子回答是钱财，母亲会进一步问:“有一种没有形状、没有颜色、没有气味的宝贝，你知道是什么吗,”如果孩子回答不出来，母亲会告诉他:“孩子，你要带走的不是钱财，而是智慧。因为智慧是任何人都抢不走的，你只要活着，智慧就永远跟着你。” 你对爸爸的爱，远远胜过那部车 一个犹太家庭的父亲，存钱存了很久，终于买了一辆自己向往已久的新车。新车开到家后，他珍爱有加，每天都要洗车打蜡。他5岁的儿子见父亲这么爱车，也常常乐此不疲地帮爸爸一起洗车。 有一天，这位父亲开车回到家后，累得一动也不想动。于是他决定破一次例，改天再洗车，尽管自己的爱车因淋了雨，而显得脏乱不堪。 这时，5岁的儿子见父亲这么累，就自告奋勇地要帮爸爸洗车，见他这么小的年纪，就知道体谅自己，心里甚感欣慰，便放手让儿子去洗。 儿子要动手洗车了，却找不到洗车用的毛巾。于是他走进厨房，立刻便想到母亲平时煮菜洗锅时，都是用钢刷使劲刷才刷干净的，所以既然没有毛巾，就用钢刷吧～他拿起钢刷用力地洗起车来，一遍又一遍，像刷锅一样地刷车。 等他洗完之后，听见“哇”的一声，他失声大哭起来，车子怎么都花了,这下可闯大祸了，他急忙跑去找父亲，边哭边说:“爸爸，对不起，爸爸，你来看～”父亲疑惑地跟着儿子走到车旁，他也“哇”的一声，“我的车，我的车～” 这位父亲怒气冲冲地走进房间，气急败坏地跪在地上祷告:“上帝呀，请你告诉我，我该怎么做,那是我新买的车，一个月不到，就变成这样，我该怎么处罚我的孩子,” 他才祷告完，耳边忽然出现一个声音“世人都是看表面，而我却是看内心～”突然间，他彻悟了。 他走出房门，儿子正害怕地流着泪，动也不敢动。 父亲走上前去，把孩子紧紧地拥在怀里，亲切地说:“谢谢你帮爸爸洗车，爸爸对你的爱，远远胜过对那部车子。” 凡事要透过表面去看本质，当家人或朋友无意间做错了某件事时，我们要理智对待，不要只看事情的表面，而忽略他们内心真实的想法。学会用爱心去包容爱心，家会让你感觉自己的周围，时时洋溢温暖的阳光。 小饭馆的生意很好，因为物美价廉，因为他的谦和和妻子的热情。每天早晨，三四点钟他就早早起来去采购，直到天亮才把所需要的蔬菜、鲜肉拉回家。没有雇人手，两个人忙得像陀螺。常常，因为缺乏睡眠，他的眼睛红红的。 不久，一个推着三轮车的老人来到他门前。她驼背，走路一跛一跛的，用手比划着，想为他提供蔬菜和鲜肉，绝对新鲜，价格还便宜。老人是个哑巴，脸上满是灰尘，额角和眼边的几块疤痕让她看上去面目丑陋。妻子不同意，老人的样子，看上去实在不舒服。可他却不顾妻子的反对，答应下来。不知怎的，眼前的老人让他突然想起了母亲。 老人很讲信用，每次应他要求运来的蔬菜果然都是新鲜的。于是，每天早晨六点钟，满满一三轮车的菜准时送到他的饭馆门前。他偶尔也请老人吃碗面，老人吃得很慢，很享受的样子。他心里酸酸的，对老人说，她每天都可以在这儿吃碗面。老人笑了，一跛一跛地走过来。他看着她，不知怎的，又想起了母亲，突然有一种想哭的冲动。 一晃，两年又过去了，他的饭馆成了酒楼，他也有了一笔数目可观的积蓄，买了房子。可为他送菜的，依旧是那个老人。 又过了半个月，突然有一天，他在门前等了很久，却一直等不到老人。时间已经过了一个小时，老人还没有来。他没有她的联系方式，无奈，只好让工人去买菜。两小时后，工人拉回了菜，仔细看看，他心里有了疙瘩，这车菜远远比不上老人送的莱。老人送来的菜全经过精心挑选，几乎没有干叶子，棵棵都清爽。 只是，从那天后，老人再未出现。 春节就要到了，他包着饺子，突然对妻子说想给老人送去一碗，顺便看看她发生了什么事。怎么一个星期都没有送菜,这可是从没有过的事。妻子点头。 煮了饺子，他拎着，反复打听一个跛脚的送菜老人，终于在离他酒楼两个街道的胡同里，打听到她了。 他敲了半天门，无人应答。门虚掩着，他顺手推开。昏暗狭小的屋子里，老人在床上躺着，骨瘦如柴。老人看到他，诧异地睁大眼，想坐起来，却无能为力。他把饺子放到床边，问老人是不是病了。老人张张嘴，想说什么，却没说出来。他坐下来，打量这间小屋子，突然，墙上的几张照片让他吃惊地张大嘴巴。竟然是他和妈妈的合影～他5岁时，10岁时，17岁时……墙角，一只用旧布包着的包袱，包袱皮上，绣着一朵梅花。他转过头，呆呆地看着老人，问她是谁。老人怔怔地，突然脱口而出:儿啊。 他彻底惊呆了～眼前的老人，不是哑巴,为他送了两年菜的老人，是他的母亲, 那沙哑的声音分明如此熟悉，不是他母亲又能是谁,他呆愣愣地，突然上前，一把抱住母亲，号啕痛哭，母子俩的眼泪沾到了一起。 不知哭了多久，他 先抬起头，哽咽着说看到了母亲的坟，以为她去世了，所以才离开家。母亲擦擦眼泪，说是她让邻居这么做的。她做工的爆竹厂发生爆炸，她侥幸活下来，却毁了容，瘸了腿。看看自己的模样，想想儿子进过监狱，家里又穷，以后他一定连媳妇都娶不上。为了不拖累他，她想出了这个主意，说自己去世，让他远走他乡，在异地生根，娶妻生子。得知他离开了家乡，她回到村子。辗转打听，才知道他来到了这个城市。她以捡破烂为生，寻找他四年，终于在这家小饭馆里找到他。她欣喜若狂，看着儿子忙碌，她又感到心痛。为了每天见到儿子，帮他减轻负担，她开始替他买菜，一买就是两年。可现在，她的腿脚不利索，下不了床了，所以，再不能为他送菜。 这种信任和理解真的很重要。 这个故事对于众多家长来说有很强的的启迪和警示作用:“你到底爱的是孩子，还是孩子努力的结果,如果是后者，那说明你不会爱～”亦或是“你到底是爱自己的孩子，还是爱那个你心目中的孩子,如果是后者，那说明你不会爱～”，往往，在和孩子互动过程中，我们关注自己的感受，关注孩子是否改错，关注孩子是否优秀，而我们忽略了关注孩子本身，这些都是打着爱的旗号伤害着孩子，但我们往往认为这就是爱。请牢记，孩子本身最重要～ 让孩子去开辟自己的天空 《一个犹太人的家庭教育》讲的是一个伟大的犹太母亲把三个孩子培养成才的理念和方法。这位母亲生在上海，父亲是犹太人，在她12岁那年去世了，随后母亲也离她而去，她成了孤儿。长大后在上海铜厂做女工，结婚后生下三个孩子，但不久后丈夫又离她而去了。为了逃避痛苦，她成为中以建交后第一批回到以色列的犹太后裔。 为了生存，也为了三个孩子能早日回到以色列，她先发奋学习希伯来语，然后，在路边摆了个小摊卖春卷。以色列的官方货币是谢克尔，一谢克尔兑换人民币2块钱，更小的币值是雅戈洛，一谢克尔等于100雅戈洛。她的春卷小摊每天只能赚到十来个谢克尔…… 1993年，她接回了三个孩子，大儿子14岁，二儿子13岁，小女儿11岁。开始她一直秉承再苦不能苦孩子的原则，依旧做着合格的中国式妈妈。把孩子送去学校读书，她卖春卷，孩子放学，她就停止营业，在小炉子上面给他们做馄饨或者面条。这一幕被邻居看到了，就来训斥大儿子:“你已经是大孩子了，你应该学会去帮助你的母亲，而不是看着你母亲忙碌，自己就像废物一样。”然后转过头训斥母亲:“不要把那种落后的中国式教育带到以色列来……” 大儿子和她都很难受，但他们都在慢慢地改变，大儿子不但学会了做春卷，还把春卷带到学校卖，每天，三个小孩子能赚到10个谢克尔，回家交给母亲。母亲觉得很心酸，让他们小小年纪就担起生活的担子，但犹太人不这么认为，在 犹太家庭里，孩子们没有免费的食物和照顾，任何东西都是有价格的，每个孩子都必须学会赚钱，才能获得自己需要的一切。 于是妈妈不再提供免费的餐食和服务，同时也给他们赚钱的机会，以每个春卷30雅戈洛的价钱批发给他们，带到学校后，可自行加价出售，利润部分自由支配。 三个孩子卖春卷的方式竟然截然不同。小女儿最老实，按老价钱50雅戈洛一个零售;二儿子则以40雅戈洛的价钱批发给学校餐厅，每天让他送100个春卷;大儿子则举办了一个“带你走进中国”的讲座，讲座的噱头就在于可以免费品尝美味的中国春卷，但需要买入场券，每人10雅戈洛，结果收入1500雅戈洛。 随后他们琢磨出了更多更新颖的赚钱方法，他们很努力地去学习和思考，学业并没有受到任何影响。 同样作为父母，是不是应该引起我们的反思,我们每天一睁开眼睛就为了孩子忙活，做饭、洗衣服、接送、辅导作业，然后才是做自己的事情，每天忙的团团转，累得筋疲力尽。一发牢骚，孩子还会心生厌烦，根本不理解我的付出。再回头看看，每一位中国母亲不都是这样吗,这样我们就很伟大吗,我们付出了很多，却造就了一个又一个“小皇帝”、“小公主”…… 我们希望孩子成才，却又过度的保护他们，使得孩子变得无能无法自立;过分的溺爱，带来孩子的无情;过多的干涉，让孩子多了很多无奈;过多的指责，让孩子变得不知所措，找不到前进的方向…… 想要为孩子创造一个无忧无虑，快乐成长的天空，但却发现自己完完全全的占据了创造者的位置，其实，这个位置也要有一部分让孩子承担。现在的照顾，也许会暂时保护着他们，但是他们总有一天会长大，会在长大后遇到许许多多的困难，那个时候，我们是如何也帮不了他们的……也许，让孩子过早的面对金钱面对名利面对社会，会有不舍和心疼，但他们总有一天要面对，总有一天要承担。 我们为何不像那位犹太母亲那样，放开手，让孩子自己去开辟属于他们自己的天空呢,