辞职信挂号信拒收

辞职信挂号信拒收 辞职信挂号信拒收篇一:邮件辞职信 电子邮件的辞职申请具有法律效力吗 2012-12-31作者: 未知来源: 劳动争议咨询中心 分享到:0 王小姐是一家广告公司的销售主管，由于在一笔销售提成款的问题上与公司产生分歧， 她一气之下于2009年4月20日向公司发送了一封电子邮件: “我决定今天辞职，希望公司 可以安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕。”人力资源部门直到5月10日才作出 接受辞职的答复。王小姐十分意外，本以为公司会挽留她，没想到公司竟然同意了自己的辞 职请求。深感懊悔的王小姐向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。她认为，电子邮件的 辞职申请只是自己一个意向表示，应当是书面申请才能构成正式的辞职信。公司发出的这一 决定显然是单方面终止与自己的劳动关系，因此要求公司继续履行原劳动。那么，电 子邮件的辞职申请具有法律效力吗,辞职申请以什么形式最合适,北京劳动争议咨询中 心分析: 电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的 “关联性”。通过技术手段获取， 或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的 “客 观性”与 “合法性”。具备了 “三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为 证据使用。本案中，王小姐在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达 公司时即产生了法律效力。因此，王小姐的这封邮件完全可以起到书面辞职申请的效力。根 据《劳动合同法》的规定，员工提出解除劳动合同的，需要提前30天以书面形式通知用人单 位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即可解除。王小姐的邮件在到达公司或者公司作出 回复之前，她并未作出任何修改或者撤回的行为，因此，即使公司没有在5月10日发出批复， 王小姐的辞职决定也将在5月20日产生解除劳动合同的法律效力。需要注意的是，如果 用人单位在规章中规定了辞职必须向公司提供纸质书面申请书或辞职信，那么以收到员 工发送的电子邮件就认定双方劳动合同已经解除，对用人单位来说可能会存在辞职手续不完 备的风险。 另外，作为电子邮件辞职申请这一尚需探讨方可认定其效力的解除劳动合同方式，用人 单位应当在收到电子邮件时及时作出反应。如果用人单位不能马上决定的，应要求员工提交 纸质并具有亲笔签名的辞职信。在此推荐一种较为稳妥的辞职方式，即要求辞职员工签署公 司制作的辞职文本，文本中载明离职流程、离职时员工可领取的全部费用、公司扣除社会保险和个人所得税以及其他公司有权代扣代缴的费用、员工须遵守的保密和竞业禁止 义务、所有公司物品已交接完毕的承诺以及劳动关系解除的确切日期等内容 人才市场报法规版曾经不止一次说过电子邮件在劳动关系和劳动争议中的法律效应。在 上期的法律版也谈到交上去的辞职报告是否能收回的问题。最近，本市静安区法院在审理一 起用工纠纷时，首次确认原、被告之间往来的电子邮件有效，并根据电子邮件内容判决了此 案。这个案件告诉我们，电子邮件不是弄弄玩玩的，一旦引起诉讼，很可能被法院当作定案 的依据。 37岁的周女士于去年2月24日就任该公司总经理一职，月薪为12500元人民币。在做 了仅仅几个月，为了一件小事，周女士一赌气决定放弃这份收入不菲的工作，于同年6月5 日向公司发送了一份辞职的电子邮件。在这封电子邮件中，她明确表示:“我已经决定今天辞 职，并希望在6月15日以前将手头的工作移交。”这家外资贸易公司起先对她的辞职请求未作答复。可在当年7月10日，公司却向周女士 发送了一份接受辞职的电子邮件，内容为:“关于您6月5日的辞职函，经管理部门认真研究， 我们遗憾地接受您辞去本公司总经理的职务，您在本公司的最后一天将为2003年7月12日， 您的薪金支付到2003年7月15日为止。” 此后，周女士反悔了，并向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求上述那家外资外贸公司恢 复她的职务，继续履行原劳动合同，但没得到仲裁机构的支持。继而，周女士打起了劳动官 司，她认为:“在向公司发送辞职的电子邮件后，鉴于公司一再口头挽留，自己被公司的诚意 所感动，决定继续留在公司工作，并拒绝了其他公司的邀请。岂料公司方突然后发制人，单 方面终止了与自己的劳动关系。因此请求法院撤销公司的决定，使自己能继续履行劳动合同。”法院对电子邮件进行认证后认为: 原告周女士在邮件中明确表达了辞职的意思，其后她 并未以电子邮件或其他明确的方式撤回辞职申请。同时，原告在接到公司方同意辞职的电子 邮件后，即未再上班。鉴于上(出自:WwW.HNNscy.Com 博 文学习 网:辞职信挂号信拒收)述事实，法院认为周女士的理由不能成立，判决被告公司终止 劳动关系合法有效。 一般来说法律诉讼的证据，应该具备三个最基本的特征:客观性、关联性、合法性。而 真实有效的电子计算机储存的信息是完全可以具备以上特征的，可以成为一种诉讼证据。 我国的《民事诉讼法》和《行政诉讼法》就规定了视听资料可以作为证据，在理论界的解释 是，视听资料就包括录音、录像和电子计算机储存的信息。由于电子证据有其特殊的高科技 性、易破坏性、技术含量高、易被伪造和篡改，所以，在实际操作中，要使之能顺利地作为 证明案件事实的证据还会遇到一定的困难。有时，把这种证据作为间接证据来使用，即还需 要其他证据来佐证。 这个案例，除了了本人的电子辞职信外，另外的关键是周女士在接到公司方同意辞职的 电子邮件后，即未再上班。这个行为与电子辞职信组成了相互印证的证据链，可以证明周女 士确实发出过辞职的信件，也承认了公司同意辞职的通知。在这以后，如果她要对自己的辞 职行为更改，必须得到公司的同意。这也告诉我们，对辞职书的发出，即使是电子邮件，也 必须慎重，“泼”出的水，可收不回来的啊。 电邮发送辞职信一般是没有效的，一般电子邮件没有经过公证是不能直接作为证据的， 劳动者辞职，最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印 一份辞职书作为证据。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立 即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支 付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直 接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动 者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准 就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、 辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳 动者可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关法律依据: 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先 告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情 形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳 动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的向 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工 资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支 付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。篇二:可否用电 子邮件辞职 可否用电子邮件辞职 案 例: 王小姐是一家广告公司的销售主管，由于在一笔销售提成款的问题上与公司产生分歧， 她一气之下于2009年4月20日向公司发送了一封电子邮件: “我决定今天辞职，希望公司 可以安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕。”人力资源部门直到5月10日才作出 接受辞职的答复。王小姐十分意外，本以为公司会挽留她，没想到公司竟然同意了自己的辞 职请求。深感懊悔的王小姐向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。她认为，电子邮件的 辞职申请只是自己一个意向表示，应当是书面申请才能构成正式的辞职信。公司发出的这一 决定显然是单方面终止与自己的劳动关系，因此要求公司继续履行原劳动合同。 那么，电子邮件的辞职申请具有法律效力吗?辞职申请以什么形式最合适? 分 析: 电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的 “关联性”。通过技术手段获取， 或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的 “客 观性”与 “合法性”。具备了 “三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为 证据使用。本案中，王小姐在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达 公司时即产生了法律效力。因此，王小姐的这封邮件完全可以起到书面辞职申请的效力. 根据 《劳动合同法》的规定，员工提出解除劳动合同的，需要提前30天以书面形式通 知用人单位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即可解除。王小姐的邮件在到达公司或者 公司作出回复之前，她并未作出任何修改或者撤回的行为，因此，即使公司没有在5月10 日发出批复，王小姐的辞职决定也将在5月20日产生解除劳动合同的法律效力。需要注意的是，如果用人单位在规章制度中规定了辞职必须向公司提供纸质书面申请书 或辞职信，那么以收到员工发送的电子邮件就认定双方劳动合同已经解除，对用人单位来说 可能会存在辞职手续不完备的风险。另外，作为电子邮件辞职申请这一尚需探讨方可认定其效力的解除劳动合同方式，用人 单位应当在收到电子邮件时及时作出反应。如果用人单位不能马上决定的，应要求员工提交 纸质并具有亲笔签名的辞职信。在此推荐一种较为稳妥的辞职方式，即要求辞职员工签署公 司制作的辞职协议文本，文本中载明离职流程、离职时员工可领取的全部费用、公司扣除社 会保险和个人所得税以及其他公司有权代扣代缴的费用、员工须遵守的保密和竞业禁止义务、 所有公司物品已交接完毕的承诺以及劳动关系解除的确切日期 等内容。篇三:2015经理回复 员工辞职信 2015经理回复员工辞职信3 经理回复员工辞职信 尊敬的石xx同志: 很遗憾，你在离开团队后很长一段时间，才向我递交了辞职信。 声明一下，你没有与任何的公司签劳动合同，只是xx网这个谈不上任何形式和名义上的 团队请了你，你与我所在的公司半毛钱关系都没有，原本是过段时间让你在公司里担任 文员一职，随着你无缘故的离去，这一梦想也就随之破碎。 你星期一到星期三要上课，于是我让你周末过来顶替这个时间，算是兼职的志愿者，每 个月给你800元的补贴，不知道你有没有记录，从你第一天到我这里，究竟上了多少天的班, 究竟做了多少的事, 你有权利辞职，但你最起码要让你所谓的公司领导，有个接受的时间吧,你在某个人离 开后，对王燕说不来了，随后给我说不来了。请问，在你的眼里，所谓的公司，是你想来就 来，不想来就不来的吗, 在你未来上班的前一天，我告诉你什么,让你和某人负责国庆 活动事宜，难道在你眼里， 活动做不做，跟你半毛钱关系也没有。更可笑的是，没过多久你就问王燕什么时候发工资。 我想问你一句，你在单方面中止劳动关系后，不但没有交接所有的工作，更没有给我一个你 辞职的理由。 你可知道，我当初请你过来用了多大的勇气，你的工资，是我在公司上班后得到的工资 来支付，你明白吗,后来我认为公司也需要人，考虑到你还是学生，按照兼职来算。我真的 想不清楚，有哪一个公司，愿意请一个一个星期只上三天班的文员,你在辞职信里口口声声 提到公司如何如何，你见过公司长什么样吗,你知道公司什么项目吗,你明白公司有哪些领 导吗, 有一天，无意的发现，你的某位老师就是我的好兄弟，后来我给他打了电话，无论你之 前是我团队中的一名志愿者，或是之后是我兄弟的学生，或是现在是一名辞职的员工，我不 知道你有没有想过，你这么一走，很潇洒的离去，给我和剩下的事，带来了多大的困惑。你 不知道，我来告诉你吧。 我也是一名父亲，能够理解你的父亲把你抚养成人，上大学，将来有点本事，甚至做个 好人。很高兴你能够加入到xx网这个大家庭，甚至后来在我这里工作了所谓的一个月，我能 问你一句话吗:如果你将来有孩子，你希望他是一个没有担当的人吗, 做人，得为自己的每一句话，每一件事负责，你看见别人走了，你也走，没有任何理由， 留下一摊子事给一个新人，相信任何一个有点良知的人，都应该意识到这是一个错误，而不 是名正言顺的给我发一封邮件，上面写着《辞职信》。我可以这样告诉你，一份工作也是一份责任，无论它是大是小，我们都有义务完成它， 任何躲避和放弃的行为，都是很懦弱的。同样的，有一天我也会告诉你的老师，甚至你 的父亲，因为你根本没有意识到这是一个错误，只凭自己做事的方式，来对待我这样一 个看好你的老大——也许，你离开办公室的时候，还在嘲笑我的弱智吧。 我在xx五年，没有任何人给我发工资，我请你过来，是因为我需要有人帮忙打理这个团 队，这个团队是做什么的，相信你不陌生。工资我会发给你的，请过一段时间吧，你可以申 请劳动仲裁，也可以向法院上诉我，但我必须把这件事讲出来。 或许你觉得这只是一份工作，离开了可以再找，但我一直当你是团队中的一员，当你是 这个大家庭里的兄弟姐妹，你这么轻松的就离开了，无疑就是一种抛弃，这是很令人伤感的。 我可以这么告诉你，这些年来，走的人也不少，但加入的人也不少，人嘛，总有自己的选择， 既然你选择了这样，我尊重你的选择。 请尊重一下我所在的公司，虽然我在公司里担当要职，但也不是三教九流的人都接收的。 你的这封辞职信，相信公司的领导看后只会说一句话:“刘宗勇，你团队的人太垃圾了。”是 的，我承认太相信别人，但我觉得没有错，从头到尾，我没有说过一句伤害你，或是伤害某 人的话。至于其它的事，你自己去体会吧。最后一句话:请你看好脚下的路。 此致 敬礼 你曾经的老大:刘xx 2015年10月3日3篇四:超牛的辞职信(经典) 超牛的辞职信(转载) 身在曹营已经两年有余，如今是挥泪告别的时候了，在此就不再感谢各位老板了，因为 我已经用一年无偿加班的实际行动报答过他们的知遇之恩。也希望我们这种雷锋式的义举能 够获得公司和劳动部门的肯定。据说雷锋做好事从不留名，但 都记在日记本上，而且后来还 发表了，所以地球人都知道了。可惜我们都没有记日记的习惯。我只希望倘若有一天公司一 统江湖，也记得给我们立一块无名英雄纪念碑。清明重阳的时候再派hr的同仁们去献献花。至于其他同事，我就不一一表扬了，因为虽然分手了，但还可以做朋友是吧,我想这应 该叫做好心分手。以后在群发搞笑邮件的时候记得把我的email也加在里面。当初人家问我四大怎么样，我说就是找一群毕业生参加龟兔赛跑，留下来并跑到最后的 都是乌龟，因为兔子都跳了(声明:本人崇拜乌龟)。人家就问我是什么，我说我是另类，被 人家误以为乌龟，当长跑选手培养的，谁知我其实是只螃蟹，跟的忒累～现在终于掉队了～尤其在2008年以后，在四大的生涯就像是一段有爱无性的感情，虽然你不停的对我说着 甜言蜜语，许诺天长地久，但却始终无法满足我，这段感情终究是没有前途的，所以我决定 还是分手吧～ 不过话说回来，经历了两度春秋之后，我确实收获颇多，包括我曾经一窍不通的会计学、 一度充满敬仰的银行业以及不期而遇的肩周炎。这要归功于所有帮助过我的senior和 manager。但如今本人年老色衰心强体弱，纵然老骥伏枥身残志 坚，可干起活来依然是力不从 心，顿生不如归去之心，就不再鸠占鹊巢、忝列门户(记得上次用这个词的时候人家都说我 有学问，所以再用一次)了，但愿从此买菜东 市下，悠然做晚餐，过上幸福的生活。在公司最大的遗憾就是当上了senior，却没亲眼看到它印在我的名片上，可谓人生一大 辞职信挂号信拒收篇二:文件的签收与拒收 文件的签收与拒收 在施工过程中，承包人与发包人经常通过工程联系单、变更单、签证单等文件就涉及价款增减、费用支付及损失赔偿、工期顺延等内容进行沟通，这些文件是索赔及反索赔的重要依据，甚至是索赔成功与否的唯一关键。在承包人提交或发送文件后，发包人为逃避责任，往往不签收或拒收，此时应如何应对呢, 《标准施工招标文件(2007版)》通用条款第1.7条规定:“与合同有关的通知、批准、证明、证书、指示、要求??等均应采用书面形式??均应在合同约定的期限内送达指定地点和接收人，并办理签收手续”。例如甲建筑公司作为承包人与发包人乙公司签订施工合同后进场施工，后因发包人未按约定支付工程款，致使工程停工。双方达成的补充协议约定:除了已付款外，发包人还应在7日内支付80万元工程款，但发包人仅支付了13万元。两年后，甲建筑公司向法院提起诉讼，请求判令发包人支付拖欠的工程款及利息。在这两年内，承包人曾两次以挂号信的方式发函通 知发包人支付工程款，但这两份信函均因发包人地址查无此人而被退回，发包人据此认为承包人诉讼请求已过诉讼时效。 承包人向发包人追讨工程款受法院保护的期限即诉讼时效为两年，从约定应支付的最后日期的次日起算起。如果承包人曾追讨过，则诉讼时效重新计算，如果承包人未在该诉讼时效内追讨工程款，人民法院不予保护。承包人发催款函即是向发包人追讨，发包人是否实际收到该催款函不影响发包人追讨事实的确立。法院认为虽然挂号信 由于发包人迁移新址不明而被退回，但该行为已表明其在诉讼时效内以适当的方式及时主张了自己的权利，故判决驳回了发包人诉讼请求已过诉讼时效的主张。 对于此类文件的送达，有几个方法可以避免以上类似情况的发生:其一，挂号信寄送，要查询并保留寄出凭证及对方签收记录，挂号信寄送费用较低，但不能证明所寄文件;其二，宾馆发传真，要保留传真报告、发票并请宾馆盖章;其三，EMS寄送，在快递单上写清楚邮寄的文件的名称和份数，保留加盖邮戳的快递单，在EMS网站上打印邮件跟踪查询记录，同时可以向邮局要快递的签收复印件并加盖邮局证明章，重要文件通过该方式较好;其四，挂号信加公证，保留挂号信凭证和公证书。 另外，对于发包人发来或递交的文件，如果明显对自己不利，又该如何处理呢,其一，一字千金，所有往来文件，应严格审查，明白其意思，不能轻易签字。其二，签收文件时，如果不在专用 签收本上签收，要特别注意不仅要签名字和时间，还要写明意思:是收到，是同意，还是不同意，或部分同意。其三，凡是收到发包人发来的对己不利的文件，应该及时回函并保留发文凭证，明确表示自己的反对意见。 (经营部) 辞职信挂号信拒收篇三:辞职信 电子邮件的辞职申请具有法律效力吗 2012-12-31作者: 未知来源: 劳动争议咨询中心 分享到:0 王小姐是一家广告公司的销售主管，由于在一笔销售提成款的问题上与公司产生分歧，她一气之下于2009年4月20日向公司发送了一封电子邮件: “我决定今天辞职，希望公司可以安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕。”人力资源部门直到5月10日才作出接受辞职的答复。王小姐十分意外，本以为公司会挽留她，没想到公司竟然同意了自己的辞职请求。深感懊悔的王小姐向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。她认为，电子邮件的辞职申请只是自己一个意向表示，应当是书面申请才能构成正式的辞职信。公司发出的这一决定显然是单方面终止与自己的劳动关系，因此要求公司继续履行原劳动合同。那么，电子邮件的辞职申请具有法律效力吗,辞职申请以什么形式最合适,北京劳动争议咨询中心分析: 电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的 “关联 性”。通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的 “客观性”与 “合法性”。具备了 “三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为证据使用。本案中，王小姐在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生了法律效力。因此，王小姐的这封邮件完全可以起到书面辞职申请的效力。根据《劳动合同法》的规定，员工提出解除劳动合同的，需要提前30天以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即可解除。王小姐的邮件在到达公司或者公司作出回复之前，她并未作出任何修改或者撤回的行为，因此，即使公司没有在5月10日发出批复，王小姐的辞职决定也将在5月20日产生解除劳动合同的法律效力。需要注意的是，如果用人单位在规章制度中规定了辞职必须向公司提供纸质书面申请书或辞职信，那么以收到员工发送的电子邮件就认定双方劳动合同已经解除，对用人单位来说可能会存在辞职手续不完备的风险。 另外，作为电子邮件辞职申请这一尚需探讨方可认定其效力的解除劳动合同方式，用人单位应当在收到电子邮件时及时作出反应。如果用人单位不能马上决定的，应要求员工提交纸质并具有亲笔签名的辞职信。在此推荐一种较为稳妥的辞职方式，即要求辞职员工签署公司制作的辞职协议文本，文本中载明离职流程、离职时员工可领取的全部费用、公司扣除社 会保险和个人所得税以及其他公司有权代扣代缴的费用、员工须 遵守的保密和竞业禁止义务、所有公司物品已交接完毕的承诺以及劳动关系解除的确切日期等内容 人才市场报法规版曾经不止一次说过电子邮件在劳动关系和劳动争议中的法律效应。在上期的法律版也谈到交上去的辞职报告是否能收回的问题。最近，本市静安区法院在审理一起用工纠纷时，首次确认原、被告之间往来的电子邮件有效，并根据电子邮件内容判决了此案。这个案件告诉我们，电子邮件不是弄弄玩玩的，一旦引起诉讼，很可能被法院当作定案的依据。 37岁的周女士于去年2月24日就任该公司总经理一职，月薪为12500元人民币。在做了仅仅几个月，为了一件小事，周女士一赌气决定放弃这份收入不菲的工作，于同年6月5日向公司发送了一份辞职的电子邮件。在这封电子邮件中，她明确表示:“我已经决定今天辞职，并希望在6月15日以前将手头的工作移交。” 这家外资贸易公司起先对她的辞职请求未作答复。可在当年7月10日，公司却向周女士发送了一份接受辞职的电子邮件，内容为:“关于您6月5日的辞职函，经管理部门认真研究，我们遗憾地接受您辞去本公司总经理的职务，您在本公司的最后一天将为2003年7月12日，您的薪金支付到2003年7月15日为止。” 此后，周女士反悔了，并向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求上述那家外资外贸公司恢复她的职务，继续履行原劳动合同，但没得到仲裁机构的支持。继而，周女士打起了劳动官司，她认为:“在向公司发送辞职的电子邮件后，鉴于公司一再口头挽留，自 己被公司的诚意所感动，决定继续留在公司工作，并拒绝了其他公司的邀请。岂料公司方突然后发制人，单方面终止了与自己的劳动关系。因此请求法院撤销公司的决定，使自己能继续履行劳动合同。” 法院对电子邮件进行认证后认为:原告周女士在邮件中明确表达了辞职的意思，其后她并未以电子邮件或其他明确的方式撤回辞职申请。同时，原告在接到公司方同意辞职的电子邮件后，即未再上班。鉴于上述事实，法院认为周女士的理由不能成立，判决被告公司终止劳动关系合法有效。 一般来说法律诉讼的证据，应该具备三个最基本的特征:客观性、关联性、合法性。而真实有效的电子计算机储存的信息是完全可以具备以上特征的，可以成为一种诉讼证据。我国的《民事诉讼法》和《行政诉讼法》就规定了视听资料可以作为证据，在理论界的解释是，视听资料就包括录音、录像和电子计算机储存的信息。由于电子证据有其特殊的高科技性、易破坏性、技术含量高、易被伪造和篡改，所以，在实际操作中，要使之能顺利地作为证明案件事实的证据还会遇到一定的困难。有时，把这种证据作为间接证据来使用，即还需要其他证据来佐证。 这个案例，除了了本人的电子辞职信外，另外的关键是周女士在接到公司方同意辞职的电子邮件后，即未再上班。这个行为与电子辞职信组成了相互印证的证据链，可以证明周女士确实发出过辞职的信件，也承认了公司同意辞职的通知。在这以后，如果 她要对自己的辞职行为更改，必须得到公司的同意。这也告诉我们，对辞职书的发出，即使是电子邮件，也必须慎重，“泼”出的水，可收不回来的啊。 电邮发送辞职信一般是没有效的，一般电子邮件没有经过公证是不能直接作为证据的，劳动者辞职，最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书作为证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支 付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书 面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关法律依据: 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。