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预产期前请假的相关规定

2017-10-15 12页 doc 27KB 29阅读

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预产期前请假的相关规定预产期前请假的相关规定 篇一:请假管理流程和执行标准 员工请假管理流程与执行标准 员工请假执行细则 第一条: 假期类别 1.1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。 1.2 除法定节日外,员工休各类假别中均包含法定节日及公休日。 第二条: 请假规则 2.1 所有休假应事先获得直接上级主管批准. 2.2 所有假别均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交人力资源部备存。 2.3 所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。 第三条: 法定节假日 3.1 员...
预产期前请假的相关规定
预产期前请假的相关规定 篇一:请假管理流程和执行 员工请假管理流程与执行标准 员工请假执行细则 第一条: 假期类别 1.1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。 1.2 除法定节日外,员工休各类假别中均包含法定节日及公休日。 第二条: 请假规则 2.1 所有休假应事先获得直接上级主管批准. 2.2 所有假别均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交人力资源部备存。 2.3 所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。 第三条: 法定节假日 3.1 员工每年享有共计十一个工作日的法定休假: 。元旦一天 。春节三天 。端午节一天 。劳动节一天 。清明节一天 。国庆节三天 。中秋节一天 1 第四条:婚、丧假 4.1婚假:享有7天。 4.1.1婚假工资照发,但须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明。 4.1.2婚假只能在结婚日前或后1个月内使用,一次休完。 4.2 丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡去世,公司将给予员工4天的丧假,一次休完。 4.2.1 员工如需请丧假,须提前人力资源部。 第五条:年休假、补休假 5.1公司实行带薪年休假 5.1.1员工为公司连续工作满一年以后,每年享有5个工作日的带薪年休假。年休假允许拆零休假,年休假的休假时间按半天计算,不足半天的按半天计算。 5.1.2员工需要年休,应当提前三天,向部门主管提出申请,获得批准后,方可休假。 5.1.3年休假需在当年内休完;它不予累计享用。 5.1.4为保证公司的日常有效运营,部门主管将提前为每位员工和安排休假日程。 5.1.5 员工在未得到公司事先同意情况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。 5.2公司实行加班补休假制度 5.2.1员工因工作原因加班,享有补休假; 5.2.2员工请补休假需提前3天书面申请。 2 5.2.3补休假在规定时间内未休完;它不予累计享用,也不折发酬金。补休假的休假时间按天计算,不足一天的按一天计算。 第六条:病假 6.1员工因重大病因须住院、手术者,工资发放本薪的50%,不享有相关的补贴及满勤和绩效工资,但须出具市级以上医院住院诊断证明。 6.2凡请病假,应在病假当天亲自或电话通知部门主管。并在病假结束返岗当天出具区级以上医院(急诊除外)的病假证明,由公司人力资源部予以审核归档。 第七条:产假 7.1女员工生育享有产假。 7.1.1单胎顺产休产假90天,难产多胎等根据各规定给假,多胞胎每增加1人,增加15天,难产享有4个月产假。 7.2所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。 7.2.1休产假必须于预产期前十周向人力资源部申请。 第八条:事假 8.1员工请事假应事先由部门主管批准,人力资源部审核,事先未得到批准的缺席,按旷职处理。 8.2事假期间工资不发。 第九条:请休假审批权限表 3 请(休)假审批权限表 备注:1、上述请假天数包含周末公休及法定节假日在内; 2、同一部门内若有直属主管又有部门经理,“签批人”一栏中以部门经理签批为准; 3、若“审核人”一栏中,部门总监缺失,则由人力总监代批; 4、员工加班调休也应按此审批权限表操作。 9.1请假的员工须提前一天书面申请说明原因,按请休假审批权限表审批后方可休假。 9.2 原则上员工请(休)假需本人亲自办理,若需特殊情况无法亲自办理,需委托他人或以电话形式向直属主管 /部门经理说明原因,并报到人力行政部报备后,上班时补办手续。 篇二:产前假申请 产前假申请报告 尊敬的公司领导: 因本人临近生育,目前妊娠已满八个月(预产期为2014年1月18日),由于身体状况欠 佳,且上下班路途劳累,难以坚持正常工作,鉴于上述情况,故申请自2013年12月9日起 休产前假,望领导给予批准为盼~特此申请~申请人:某某某 2013年12月6日篇二:产 前假申请报告 4 产前假申请报告 因本人临近生育,目前妊娠已满七个月(预产期为2014年5月10日),由于身体状况欠 佳,且上下班路途劳累,根据《女职工劳动保护办法》的相关规定,孕28周以上可申请产前 假。鉴于上述情况,故申请自2014年3月1日起休产前假,望领导给予批准为盼~ 特此申请~xxx 2014年3月1日 申请人:篇三:产假申请书休产假申请书 尊敬的公司领导: 因本人有孕在身,预产期2008年11下旬,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请 办理请假手续,春节后回来上班(从2008年5月1日至2009年2月1日)请假时间为10个月。 目前本岗位的工作已移交给,,,同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾,真正 体现了人文化主义。 特此申请,望领导审批。 ,,, --------- 尊敬的公司领导: 本人已近临产(预产期×月×日),属计划内合法生育, 并属晚婚、晚育。鉴于目前身 体状况,难以坚持正常工作,特请求休产假×个月 (从xxxx年x月x日至x月x日)。恳请领导 根据相关产假规定予 以审批。 5 此致~ 申请人:××× ×年×月×日 休产假申请书(申请报告) 尊敬的公司领导: 本人已近临产(预产期×月×日),属计划内合法生育, 并属晚婚、晚育。鉴于目前身 体状况,难以坚持正常工作,特请求休产假×个月 (从xxxx年x月x日至x月x日)。恳请领导 根据相关产假规定予 以审批。 此致~ 申请人:××× ×年×月×日 -----尊敬的公司领导: 因本人有孕在身,预产期2008年11下旬,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请 办理请假手续,春节后回来上班(从2008年5月1日至2009年2月1日)请假时间为10个月。 目前本岗位的工作已移交给xxx同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾,真正体 现了人文化主义。特此申请,望领导审批。xxx孕妇怀孕生产产假申请书 (产假申请报告) 本人已近临产(预产期×月×日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前身体 状况,难以坚持正常工作,特请求休产假×个月 (从xxxx 6 年x月x日至x月x日)。恳请领导 根据相关产假规定予 以审批。此致~ 申请人:××× 2008年×月×日产假申请书产假申请书 ****领导: 我于*年*月*日剖腹产/顺产生下bb,根据国家及公司相关规定,产妇需休息**天/月。 我现特向公司申请休产假,预计从*年*月*日——*年*月*日,请予以批准为感。 申请人:**** *年*月*日 产前假申请报告 因本人临近生育,目前妊娠已满七个月(预产期为xxxx年x月x日),由于身体状况欠 佳,且上下班路途劳累,根据《广州市女职工劳动保护办法》的相关规定,孕28周以上可申 请产前假。鉴于上述情况,故申请自xxxx年x月x日起休产前假,望领导给予批准为盼~ 特此申请~ 申请人:× ×年×月×日 产假申请书 xx县联社: xx管理组: xx信用社: 本人已近临产(预产期×月×日),属计划内合法生育,鉴于目前身体状况,难以坚持正 常工作,特请求产假×个 7 月。望领导根据有关规定审批。 此致!申请人:× ×年×月×日 产假申请书 尊敬的xx领导: 本人以怀孕x天,现产期将至,为免给工作及同事带来麻烦,特申请休假x天(x月x号到x 月x号). 望批准!谢谢. xxx x月x日 产假申请书 尊敬的公司领导: 由于本人怀孕并临近生产(预产期是×年×月×日), 为确保生产顺利并能及时返回工作 岗位,根据《xx市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假15天(自×年× 月×日至×年×月×日,共计xx天)。休假期间本人工作由××代为接管,休假期间如有工 作咨询,请致电:133××××××××。 特此请假,恳望批准! 此致 敬礼申请人: x年 x月x 日 请假申请书 尊敬的公司领导: 因本人有孕在身,预产期x月底,现因身体需要申请回家休息,调养身体,特向领导申 8 请办理请假手续,请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定,正常产假为90天,晚婚晚育增加15天,我现特向公司申请x月x日正式休产假,预计从x月x日--x月x日,请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给xxx同志,经过近期的交接工作,xxx同志已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。 篇三:请产假的请假条 产假请假条 尊敬的***领导: 因本人即将临产,根据国家规定产假为98天、晚育30天,共计产假为128天,自即日 起向部办公室请产假。 特此请假,恳请批准! 申请人:***** ***年**月**日附:法定产假期限 根据《中华人民共和国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条:女职工生育享 受不少于14周(98天)的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多 胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。 《贵州省人口与计划生育条例》第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚 的,晚育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假30天,在享受以上规定假期间的工资 9 照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。篇二:续休产假请假条 续休产假请假条 尊敬的公司领导: 我于xxxx年xx月xx日生下bb,根据国家及公司相关规定,晚婚晚育产假x天,从产 前x天算起,到xxxx年xx月xx日,产假休完,因bb现在还在哺乳期,无人照顾,我现特 向公司申请续休产假,预计从xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日。 请予准假.申请人:xxxxxxx年xx月xx日篇三:教师产假请假条范文 续休产假请假条(位居中)xx(单位或处室)领导: 因婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,我拟于xx月xx日起申请续休产假,为期 天. 尊敬的学校领导: 因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假 手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾, 真正体现了人文化主义。特此申请,望领导审批。尊敬的学校领导: 我因怀孕已有 时间(医院相关证明附在请假条后),预产期为 ,因身体原因需从现在开 请产假一个学期,(从即日起来7月4日),请准予批准为 10 盼!请假人:某某某 2010年9月1日 教师请假最好不要在学期中请假,如果在学期中,可以自己请人代课或者把课给学校其 他老师上(当然要给一定的待遇,你自己给),然后过了假期后在下一学期开学时再请假一个 学期,这样两个假期连起来,带孩子的时间长一些,自己也得到更好的休息,有利于更好地 工作! 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎 生育的,每多生育一个婴儿,增加产假假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月 以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。 产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量篇四:2015最新 产假请假条范文2015最新产假请假条范文产假是国家赋予每个女职工的权利,但请产假还是需要给用人单位交假条的。根据每个 用人单位的不同规定,对产假请假条的要求也是不同的。 11 小编为您整理编辑产假请假条的相 关知识,带来“2015最新产假请假条范文”一文,希望能对您有所帮助。 产假请假条格式 1、标题 在请假条上方的中央位置,用较大的字体注明“请假条”三个字,根据请假事由的不同, 也可以将“产假”两个字加上,注明“产假请假条”也是可以的。 2、向谁请假 根据每个单位请假制度的不同,有时候需要向单位办公室请假,有时候需要向人事部门 请假,有时候需要向某位领导请假,不管向谁请假,在标题下方、正文的左上方都需要写明 向谁请假,应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导”等称呼,称呼后面加上冒 号。 3、正文 不管是什么类型的请假条,正文都是最主要的内容,也是很多请假人最不会写的部分。 第二步写完称呼之后,另起一行,空两格写请假条的正文内容。根据国家规定,产假一般为 90天,但也有其他的特殊情况,可以参照注意事项”。产 12 假请假条的正文应该写明预产期和 具体的请假日期,譬如本人是____年____月____日的预产期,经医生建议,定于____年____月____日提前待产,特从____年____月____日开始请假,到____年____月 ____日假期结束,期限为_____天。”写完请假日期之后,另起一行并空两格,写上特此申请, 恳望批准”或特此申请,望领导审批”的字样。这样,产假请假条的正文就完成了。 4、落款 请假条正文结束之后,在请假条的右下角写明请假人的姓名,格式是申请人:某某”,也 可以更加具体的注明申请人的部门,格式是(部门) (姓名)”。 5、时间 落款写完之后,另起一行,在落款的正下方,注明时间,这个时间一般是提交请假条的 时间,譬如我在今年12月26日写了请假条,在12月30日将请假条提交给了单位相关部门 或是相关领导,那么日期一般写2012年12月30日”。 产假请假条格式范文 尊敬的公司领导: 因本人有孕在身,预产期为 月 日,现需要回家休息,调 13 养身体。特向领导申请 办理请假手续, 月 日回来上班,请假时间为 个月。目前本岗位的工作已移交 给 同志,经过近期的培训, 同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另 在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。 特此申请,望领导审批。申请人: 年 月 日 通过小编对产假请假条的介绍,是不是大家对如何书写产假请假条有都有一定了解呢~ 如果您觉得本篇文章对您有所帮助,请推荐更多人阅读~篇五:陪产假请假条陪产假请假条 尊敬的学校领导: 本人因妻子分娩,需要看护,特此请假回家陪产15天,时间从2013年5月2日到2013 年5月16日,共计15天。请领导批准。 14
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