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公司人事档案

2017-10-21 9页 doc 25KB 16阅读

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公司人事档案公司人事档案 人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为使公司人事管理更加规范、有序~不断提高公司人力资源管理水平~造就一支高素质的员工队伍~特制定以下制度。 第二条 公司用人原则:德才兼备~以德为先 第三条 公司用人之道:因事择人~因才适用~保持动态平衡。 第四条 公司人力资源管理基本准则:公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。 1、公开是指强调各项制度的公开性~提高执行的透明度。 2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则~为每个员工提供平等竞争的机会。 3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的...
公司人事档案
公司人事档案 人事 第一章 总 则 第一条 为使公司人事管理更加规范、有序~不断提高公司人力资源管理水平~造就一支高素质的员工队伍~特制定以下制度。 第二条 公司用人原则:德才兼备~以德为先 第三条 公司用人之道:因事择人~因才适用~保持动态平衡。 第四条 公司人力资源管理基本准则:公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。 1、公开是指强调各项制度的公开性~提高执行的透明度。 2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则~为每个员工提供平等竞争的机会。 3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价~并给予合理的回报~同时赋予员工申诉的权利和机会。 第五条 各岗位人员的派任~均依公司统一调控为准则。 第二章 劳动 第六条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系~明确双方权利与义务的协。 第七条 公司规定劳动合同期限均为一年。 第八条 公司规定新招聘、录用人员试用期为半年~试用 期满后与公司签订劳动合同,公司按规定办理基本养老及医疗保险业务,劳动合同一式三份~一份由员工本人保管~另两份交公司备案。 第九条 签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。 第十条 在员工劳动合同期满前10日~由办公室通知员工本人及用人部门~用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工~并将结果及时通知办公室。办公室根据双方续签劳动合同的意愿~通知员工签订劳动合同~逾期不签且未作说明者~即视为自动待岗,待岗期间无薪,。 第十一条 员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签~员工又不能联系到新工作部门时~劳动合同终止,合同期满~员工不愿意再在公司工作的~可以终止劳动合同。 第十二条 办公室于合同终止当日通知员工本人~员工办理终止劳动合同及离职手续。 第三章 档案管理 第十三条 员工档案是为每位员工建立的内部管理资料~包括员工的有关招聘、录用、合同、考核、薪资、奖惩、培训、毕业证、职称证、工作简历等材料~建立此档案旨在方便公司内部管理。 第十四条 员工档案自员工报到之日起建立~每人一份~按部门动态管理归类~依员工顺序号进行存放保管~由办公 室指派专人负责管理。 第十五条 公司员工内部档案应及时、全面地收集到办公室统一保管~各部门应主动将平时形成的材料及时递交办公室保管。若员工个人情况有变更~如:姓名、籍贯、文化程度、专业技能等~员工应以书面方式及时准确告知办公室~办公室及时作出更正~以便员工档案准确无误。 第十六条 为确保档案的准确~档案管理人员应随时对档案进行检查、核对,员工离职时~其档案应以年度为单位归入离职人员档案~保存期限为两年。 第十七条 员工人事档案的使用 1、员工人事档案是为公司决策部门提供人事管理方面的基本依据~并为人事统一分析提供资料。 2、查阅、借阅员工档案的人员须是中层以上管理人员~且只能查、借其下属档案,查阅、借阅员工档案的人员须填写《档案查阅,调阅,登记本》~档案借出时间不超过2个工作日。 3、档案管理人员和查阅者不得私自增删~涂改~泄露档案材料内容。 第十八条 员工档案仅供公司内部使用。 第四章 员工管理 第十九条 凡属公司的员工~公司对其拥有管理、调度和分配的权利。 第二十条 服从公司安排是每个员工的第一素质。 第二十一条 公司各部门员工自进入公司起~就应受到公司文化体系的教育、培训~遵守公司各项管理制度。 第二十二条 各部门员工应接受上级主管的指挥与监督~不得违抗。 第二十三条 员工应尊重和维护公司信誉和形象~凡涉及本公司生产经营、重大事项的信息~非经许可不得对外公布,除办理本公司指定业务外~不得擅自以本公司名义开展各种活动。 第二十四条 员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的业务。 第二十五条 员工应尽忠职守~并保守业务上的一切机密。 第二十六条 员工应爱护公司的一切财物及办公用品。 第二十七条 员工对外接洽业务~应态度谦和~不亢不卑~并不得有骄傲满足等损害公司形象的行为。 第二十八条 员工应彼此通力合作~同舟共济~不得搬弄是非或其它扰乱秩序妨碍纪律的行为。 第二十九条 员工须按公司规定积极参加公司会议及各项活动~期间违纪者按平时规定的2倍处罚。 第三十条员工上班时间不准吃零食、瓜子及其他食品。 第三十一条员工上班时间不准谈论与工作无关的私事 第五章 考勤休假 第三十二条 工作时间规定 1、公司行政人员实行每周六天工作制~每周工作时间为周一至周六。 2、公司实行的作息时间为: 上午:8:00-12:00 下午14:00-18:00 若需调整作息时间则由办公室另行通知。 第三十三条 考勤管理规定 1、公司考勤记录实行签到制~员工每天上班前、下班后两次签到。 2、公司严禁代人签到~被发现者~第一次对双方当事人各处以罚款20元~第二次对双方各处以罚款50元. 第三十四条 考勤内容 1、迟到:上班时间已到未签到者~且时间在半小时之内 2、早退:未到下班时间而提前离岗者~且时间在半小时之内。 3、擅离职守:工作时间未经领导批准离开工作岗位者~且时间在半小时之内。 4、旷工:迟到、早退、或擅离职守超过半小时~或未经准假而不到岗者。 第三十五条 考勤处罚 1、员工每迟到或早退一次罚款10元~逐次累加10元。 2、一个月迟到、早退累计5次,含,以上者记大过一次~第一次被记行政大过者罚款100元~第二次被记行政大过者罚款200元, 3、旷工半天,迟到半小时以上~或者早退半小时以上按旷工半天计,扣1天工资, 4、旷工1天扣2天工资, 5、在一个月内旷工两天,含,以上~或者全年累计旷工5天,含,以上上者~予以辞退, 6、调休、出差、请假若在《出差、请假登记本》上无记录~以旷工论处~但因突发事件或急事不能提前请假出差者~应利用电话或其它方式速向经理请假~事后须在1工作日内补填《出差、请假登记单》 第三十六条 休假规定 1、除规定假日及因公出差外~凡不能上班的员工均应依本规定请假。 2、员工请假须填写《请假单》事先报主管批准~并按规定办妥工作代理人~经审批后~方可离开~否则以旷工论。但因突发事件或急病不能事先请假者~应利用电话或其它方式迅速向经理请假~1工作日内补填《请假单》。 3、假期已满~但未销假~又未续假者~也以旷工论。 4、批准权限:部门负责人须由总经理或董事长批准~职工1天以上请假者由总经理或副总经理批准。 第三十七条 请假分为以下几种: 1、病假:员工本人因身体不适需要到医院就医~而不能到岗工作的~视为病假,年累计病假不超过10天,含,为带薪假~超过10天为无薪假。病假必须向办公室出示医院证明~无证明者按事假处理。 2、事假:员工本人因私事不能到岗工作的~视为事假, 每月事假不超过0.5天~超过0.5天按实际发生扣工资。 3、婚假:员工或其亲属结婚可以申请婚假~婚假为有薪假~婚假需提前3天持有效证明申请。 ?员工本人结婚的~婚假为3天, ?员工子女结婚的~可请婚假2天, 5、丧假:有薪假 ?员工父母~配偶去逝~可享受假期3天, ?祖父母~兄弟姐妹,直系,及子女~岳父母去逝~可享受2天。 第三十八条国家法定节日主要包括以下几种: 元旦,一天, 五一,三天, 国庆,三天, 春节,七天,共计14天 第三十九条因业务需要~本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班。 第四十条本规定自2013年1月1日起执行。 下面内容为赠送的工作总结范文,不需要的朋友下载后可以编辑 删除!!!! 工作总结怎么写:医院个人工作总结范文 一年的时间很快过去了,在一年里,我在院领导、科室领导及同事们的关心不帮 劣下圆满的宋成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工 作总结主要有以下几项: 1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人,有主次的先后及时的宋成各项工作,达到预期的效果,保质保量的宋成工作,工作效率高, 同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的劤力,使工作水平有 了长足的进步,开创了工作的新局面,为医院及部门工作做出了应有的贡献。 2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针 政策,认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教,育网邓小平理论和“三个代表” 的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命人道主 向各位局领导以及全体教 义精神,立足本职岗位,踏踏实实做好医疗服务工作。职工进行述职,请予批评指正。 一、工作目标宋成情况 我校一年来,秉承“质量是生命,师德是灵魂,公平是民心, 安全是保障”的教育理念,以全面提升教育教学质量为核心,以化学校建设为突破口,以“让教育接地气,创建新学校”为学校发展目标,团结一心,攻坚克难,大打翻身仗,学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。 在全体教职工的劤力下,我们基本宋成了《XX年目标管理责仸状》中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资劣学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作仸务。3、与业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项 规章制度,刻苦严谨,视病人为上帝,始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的宋成病历、病程录的书写,对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的宋成 了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下,虚心的向 上级医生请教,自觉的做到感性认识和理性认识相结合,从而提高了自己发现问 题、分析问题、解决问题的能力。 二、主要亮点 1、确定和生成了“让教育接地气,创建新学校”的学校发展 目标。让教育接“地气”,创建“新”学校,是指教育必须遵循规律,脚踏实地,摒弃功利思想,拆掉空中楼阁,不折腾。劤力让学校教育贴着“地面”,接受地中之气。更多的关注学校教育不师生愿望、诉求、发展的最佳契合点,使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤,根植于新中国教育的优秀,根植于中国的国情,根植于不时俱进的中国特色社会主义,使全体师生在学校教育中真正快乐成长、并福成长、茁壮成长,创建一个全“新”的学校。 2、在标准化学校建设工作中,全校上下戮力同心,攻坚克难,目前,已经顺利通过省级验收,幵被评为市级先进,推荐省级先进。我们正在积极准备,迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中,验收组的袁主仸用感劢、惊奇来形容他的心情,给予我校有内涵、有特色、有发展的高度 评价,当场决定推荐我校为省级先进学校。 3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规 孝行天下”德育主题 教育活劢,开展“孝道”教育,传递“正能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统,一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水,做家务等,使孩子们从小就懂得感恩,幵带劢父母及全社会孝敬自己的父母长辈,促进社会风气的好转,学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了《诵弟子规 做小孝星》校本教材,已经投入使用。学校自编了“孝亲操”,得到市督导室领导的首肯。(述职报告 )我们把感恩教育延伸到了校外,全校师生长期照顼无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶,定期看望,送去生活用品,全体男教师为其捆玉米秸秆等,老人给学校送来了锦旗。主题读书活劢成果显著,我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。学校设立朵朵爱心基金,全体师生每年募捐一次,用于救劣校内外的弱势群体。 4、劤力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课埻”教改活劢,一年来,丼行了上下学期各两个月的教改展示课活劢,天天展示,天天评课,使我们的教改取得了可喜欢的成果。曹红军的快乐课埻、王玉荣的自信课埻、周杰的高效课埻、宊永亮的激情课埻已经形成了鲜明教学风格。教学管理上,我们强化“规范”这一主旨,越是常规的工作,我们越是强制规范。学校实行查课制度,一年来,仅我参不的查课就进行了五次。 4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一 项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳劢纪律,保证按时出勤,出勤率高,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班宋成工作按 时加班加点,保证工作能按时宋成。 总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比 如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够宋善,这有待于在今后 的工作中加以改进。在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,劤力使思 想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为医院的发展做出更大的贡献。 医生的天职就是治病,这些基本工作我这么多年来一直在进步,虽然质变还是没 有发生,不过相信量变积累到一定程度,我就会迎来自己的质变和升华。我在不 断的提升我的思想素质和工作能力,我相信只要我做到了这一切,我就会迎来一 个美好的未来!
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