杨光的快乐生活语录.doc

杨光的快乐生活语录 杨光的快乐生活1 杨光的快乐生活第四部 杨光的快乐生活4砸车 杨光的快乐生活5剧照 篇一:快乐阳光语录 1、要想改变我们的人生，第一步就是要改变我们的心态。只要心态 是正确的，我们的世界就会的光明的。 2、不要为小事遮住视线，我们还有更大的世界。 3、天塌下来，有个高的人帮你扛着，可是你能保证，天塌下来的时 候，个儿高的人没在弯腰吗,之后，还不是得靠自己～ 4、生命就是一杯清茶，就是一支歌谣，就是一首耐人寻味的小诗～ 让我们一路行走，一路品味，一路经历，静静享受这美丽的人生～ 5、你不喜欢我，我一点都不介意。因为我活下来，不是为了取悦 你～ 6、即使遭遇了人间最大的不幸，能够解决一切困难的前提是——活 着。只有活着，才有希望。无论多么痛苦、多么悲伤，只要能够努 力地活下去，一切都会好起来。 7、很多时候，不快乐并不是因为快乐的条件没有齐备，而是因为活 得还不够简单。 8、生命会前行在历史的脉络上，沿途拾起一枝一叶，留待回忆，世 界的存在会清晰而具体;生命会走进时间的大门，让夕阳给出记忆 的钥匙。那捆记忆的柴火那么静静地躺在地上，等生命去抽取沿途 拾来的枝枝叶叶，在夕阳的指尖静静回忆。 9、要成功，就要长期等待而不焦躁，态度从容却保持敏锐，不怕挫 折且充满希望。 10、生命，就像一场永无休止的苦役，不要惧怕和拒绝困苦，超越 困苦，就是生活的强者。任何经历都是一种累积，累积的越多，人 就越成熟;经历的越多，生命就越有厚度。 11、我们要怀有一种健康而活泼的心情，善待自己的生命～要用自 己的热情去呵护，去浇灌自己的生命～要用坚强的信念告慰自己， 即使生活的道路困难重重，也要微笑面对，从容走过。 12、要成功，就要时时怀着得意淡然、失意坦然的乐观态度，笑对 自己的挫折和苦难，去做，去努力，去争取成功～ 13、人总是希望平坦和安危的，谁也不想要折磨式的历练。但是它 却没有因此而不来，作为被动的承受者，又不想就此妥协，那么， 就拿出你的智慧，化腐朽为神奇吧，人生将因此而走向美丽，虽然 此属于被迫的性质，也比无所作为要好。歪打正着，亦弥足珍贵。 14、人活着就是为了解决困难。这才是生命的意义，也是生命的内 容。逃避不是办法，知难而上往往是解决问题的最好手段。 15、没有伞的孩子，必须努力奔跑～ 16、行走红尘，别被欲望左右迷失了方向，别被物质打败做了生活 的奴隶，给心灵腾出一方空间，让那些够得着的幸福安全抵达，攥 在自己手里的，才是实实在在的幸福。 17、生命不是苦中醇蜜，烦中取乐，不是看花绣花，不能雾中看 花，游戏生命;生命是由铁到钢的锻造过程，生命是走向人生辉煌 的风帆;生命需要道路如高天，智者如流云。 18、因为有了失败的经历，我们才会更好地把握成功的时机;因为 有了痛苦的经历，我们才更懂得珍惜;因为有了失去的经历，我们 才不会轻易放弃…… 19、人生是坎坷的，人生是崎岖的。我坚信:在人生中只有曲线前 进的快乐，没有直线上升的成功。只有珍惜今天，才会有美好的明 天;只有把握住今天，才会有更辉煌的明天～人生啊，朋友啊～还 等什么,奋斗吧～ 20、人生目标确定容易实现难，但如果不去行动，那么连实现的可 能也不会有。 21、生活不是林黛玉，不会因为忧伤而风情万种。 22、懂得感恩，是收获幸福的源泉。懂得感恩，你会发现原来自己 周围的一切都是那样的美好。 23、当你不去旅行，不去冒险，不去谈一场恋爱，不过没试过的生 活，每天只是挂着QQ，刷着微博，逛着淘宝，干着岁都能做的事 情，那么你要青春有什么用。 24、我不怕千万人阻挡，只怕自己投降。 25、有了坚强的理由，一切顺风顺水，虚伪的懦弱，也会在真诚的 诺言面前，显得苍白无力，无所适从。所以，坚强也就成了你人生 中一道靓丽的风景～ 26、真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否努力地去 实现自我，喊出自己的声音，走出属于自己的道路。 27、你要做的就是别人换不掉的，那你做不到怪谁，就是你自己没 用～ 28、善待自己，不被别人左右，也不去左右别人，自信、优雅。如 果做一粒尘埃，就用飞舞诠释生命的内涵;如果是一滴雨，就倾尽 温柔滋润大地。人生多磨难，要为自己鼓掌，别让犹豫阻滞了脚 步，别让忧伤苍白了心灵。 29、如果你的面前有阴影，那是因为你的背后有阳光。 30、一个人可以不用长得太好看，懂太多事，明白哪只手夹雪茄更 迷人，对所有红酒的年份倒背如流，但你得有自己的气场，这很重 要。 31、也许你想成为太阳，可你却只是一颗星辰;也许你想成为大 树，可你却是一棵小草。于是，你有些自卑。其实，你和别人一 样，也是一片风景:做不了太阳，就做星辰，在自己的星座发光发 热;做不了大树，就做小草，以自己的绿色装点希望…… 32、当我觉得我倒霉了，我就会想:这是在挥洒我的霉运，挥洒之 后，剩下的就全都是幸运了～ 33、世上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相之后依然热爱生 活。 34、每天都冒出很多念头，那些不死的才叫做梦想。 35、你的遇事慌乱、抱怨、一脸苦相、不敢扛事儿、推脱、找借 口、逻辑不清、没有反馈、不拘小节、不动脑、不走心的举动都会 出卖你，阳光、沉稳、乐观、抗击打、思路清晰、勇于奉献、耐得 住寂寞、不怕犯错、有进步、打鸡血的每一天会成就连自己都惊讶 的未来。 36、没有不进步的人生，只有不进取的人～ 37、有时候，你得停一下脚步，等一等心灵，让心情平和，想一想 自己生活中拥有的所有美好的东西。 38、人生，原来就是一个懂字。世界很大，个人很小，没有必要把 一些事情看得那么重要，痛疼，伤心，谁都会有，生活的过程中， 总有不幸，也总有伤心，就像日落、花衰，有些事，你越是在乎， 痛的就越厉害，放开了，看淡了，慢慢就淡化了。只是，我们总是 事后才明白，懂生活，很难，会生活，更难。 39、低头是一种能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗 变。有时，稍微低一下头，或者我们的人生路会更精彩。 40、人生就有许多这样的奇迹，看似比登天还难的事，有时轻而易 举就可以做到，其中的差别就在于非凡的信念。 41、一个人要生活得健康，开心，快乐，就要有一个良好的心态。 我们对于人生要有一个积极向上的心态，要相信我们明天会生活得 更好、更美、更幸福，要有希望，有梦想。有追求，这样我们才会 有活下去的动力。有梦在，我们的人生才会更加精彩。没有梦想的 人生，心灵是干枯的，内心是枯燥乏味的。 42、人活着，要有所追求，有所梦想，要生活得开心，快乐，这才 是理想的人生。上天给我们机会，让我们来到世间走一遭，我们要 珍惜，因为生命是如此的短暂，如果我们不知道珍惜，它将很快的 逝去，到头来我们将一事无成。 43、就算跑最后一名又怎样，至少我又运动精神。而且我一定会跑 完全程，只要跑到终点我就成功了～ 44、心情的颜色是活泼热烈的红色，是生机盎然的绿色，是尊贵华 丽的黄色，好好地，用这种种颜色做心情，来书写生活，不要让它 变得灰暗…… 45、要想赢，就一定不能怕输。不怕输，结果未必能赢。但是怕 输，结果则一定是输。 1、责任是从现在开始就要承担的，父母不再年轻，能回报的时候及 时回报，不要总觉得时间还很多，岁月不等人。 2、在岁月中跋涉，每个人都有自己的，看淡心境才会秀丽，看 开心情才会明媚。累时歇一歇，随清风漫舞，烦时静一静，与花草 凝眸，急时缓一缓，和自己微笑。 3、人之所以痛苦一是求之不得，二是舍之不得。老天在送你一个大 礼物时都会用重重困难做包装;任何时候都不要放弃底线，只有心 灵站直了生命才不会倾斜;智者把放下当前进，愚者把放下当绝 望，放下的高度，就是快乐的程度;一个人快乐的前提不是他有能 力改变世界，而是有恒心改变自己。 4、如果有天我们湮没在人潮之中，庸碌一生，那是因为我们没有努 力要活得丰盛。 5、善于与人沟通，适度采纳别人意见。 6、伤害是别人带来的，开心是自己寻找的，想哭就哭，哭完了接着 笑，没有人能把谁的幸福没收。 7、伤心了难过了，一个人静静，不要在任何人面前掉眼泪，我不能 原谅我的懦弱。 8、人缘在很多时候，并不是一种资源，而是一种依靠，一种无形的 力量。朋友是你的后盾，在你困难的时候能给你最及时的帮助，因 此在处理人际关系时，特别是朋友之间关系的时候，千万不能待人 苛刻，更不能使小心眼，贪其中小便宜，睚眦必报之人最终会得到 惩罚。 9、身体是自己的，健康是自己的，难受也是自己的，所以不要想吃 什么就吃什么。 10、生活没有真正的完美，只有不完美才是最真实的美;生活没有 一帆风顺的，只有披荆斩棘才能路路顺;生活没有永远的成功，只 有在挫折中站起才是真正的成功，只有闪光的人生才算是生命的永 恒。 11、生命中，好多的事是这样，生活中，好多的情是这样，没有理 由，也无需理由，爱就是爱，喜欢就是喜欢，没有结果，也无须结 果，心甘情愿，无怨无悔。 12、什么事情都可以拖一拖，没必要那么着急，事缓则圆。 13、人与人之间的距离，要保持好，太近了会扎人，太远了会伤 人。 14、时光的残忍就是，她只能带你走向未来，却不能够带你回到过 去。 15、世上只有低贱的人，没有低贱的工作。人的价值在于他本身， 而不在于他从事的工作。无论什么工作，都能把一个人的心态、个 性、气质、修养、才能透露无遗。是金子还是石块，都能通过工作 体现出来。只要安心工作，展示出让人珍视的价值，自然会受到珍 视。 16、我们的生命，就是以不断出发的姿势得到重生。为某些只有自 己才能感知的来自内心的召唤，走在路上无法停息。 17、人生的快乐在于自己对生活的态度，快乐是自己的事情，只要 愿意，你可以随时调换手中的遥控器，将心灵的视窗调整到快乐频 道。学会快乐，即使难过，也要微笑着面对。 18、我未曾见过一个早起、勤奋、谨慎、诚实的人抱怨命运不好; 良好的品格，优良的习惯，坚强的意志，是不会被假设所谓的命运 击败的。 19、相信生活是美好的，相信人生是充满希望的，懂得人比钱重 要，能用钱解决的问题都不是问题。 20、心情，是一种感情状态，拥有了好心情，也就拥有了自信，继 而拥有了年轻和健康。就拥有了对未来生活的向往，充满期待，让 我们拥有一份好心情吧，因为生活着就是幸运和快乐。 21、学会孤独，没有谁会把你当宝护着。学会独立，不能再一味的 麻烦别人，自己的事自己做。学会绝情，该滚的就滚，该留的就 留。学会长大，不能再那么任性。学会忘记，不能活在过去的时光 中。 22、压力是不可避免的，失眠是无可奈何的，所以不要着急，不要 烦躁，心平气和地接受。躲不开就接着，晚上睡不着那就白天睡。 23、与跟生命有关的人耗着，少与生命无关的事耗。 24、与人为善，善于吃亏。 25、在成功的道路上，激情是需要的，志向是可贵的，但更重要的 是那毫无情趣的近乎平常的坚守的毅力和勇气。 26、人生不可能总是顺心如意的，但是持续朝着阳光走，影子就会 躲在后面。刺眼，却表明对的方向。 27、热爱工作，投身事业，在这一过程中，抑制私心，陶冶人格， 同时积累经验，提高能力。这样，才能获得周围人们的信任和尊 敬。 28、亲人是父母给你找的朋友，朋友是你给自己找的亲人，所以同 等重要，孰轻孰重没那么多分别。篇二:阳光心态语录 阳光心态语录 1、 要想造福一方，首先要造福自己。你自己内心充满热量， 才能释放热量。要想照亮别人，先要照亮自己，要想照亮自己，先 要点亮心灯。让自己充满热量，你的家庭才会充满温馨，这样你才 能把精力放在工作上。 2、 好的心态让你成功，坏的心态毁灭你自己。成不成功，在 于态度;快不快乐，在于心态。激情创造未来，心态营造今天。 3、 障碍、打击、失败只是生活的一部分，它们成为问题只是 因为我们的态度 4、 当事情没有按自己的意愿发展的时候，不要伤心，换个角 度看事情。 5、 改变不了事情就改变对这个事情的态度，一个人因为发生 的事情所受到的伤害不如他对这个事情的看法更严重。事情本身不 重要，重要的是人对这个事情的态度。态度变了，事情就变了。 6、 如果通过改变态度，把悲剧也看成是喜剧，把死亡看成喜 剧，将是一个人最大的阳光心态。 7、 感恩伤害你的人，因为他磨炼了你的意志。 感恩欺骗你的人，因为他增进了你的见识。 感恩鞭挞你的人，因为他消除了你的自责。 感恩遗弃你的人，因为他教导了你的独立。 感恩绊倒你的人，因为他强化了你的能力。 感恩斥责你的人，因为他助长了你的智慧。 8、 心是有品级的，它的品级决定一个人一生的成败，心灵的 最高境地界是敬畏之心。心灵的第二境界是慈悲之心。心灵的第三 境界是感恩之心。心灵 的第四境界是宽容之心。 9、 即使再锐利的东西，如果轻易就断掉，那也是毫无用处 的。人固然需要刀片般的锋利，可也需要柳条一样的柔韧。柔中带 刚，刚里带柔，方里见圆，圆中显方，才会活得自由自在。 10、 人必须保持良好的心态，人最困难的时候最需要良好心态，这 个时候叫做:变不利为有利，化被动为主动。 11、 12、 你必须喜欢一些曾经对你不太好的人，因为他们重要。 拥有 阳光心态的必要条件:宽容，懂得爱的父母，把战胜困难和挫折当 做生活的乐趣，能够理智地事情的本源，审时度势，乐观，善 于自嘲，有志同道合的良师益友，情感独立。。。。。。分享痛苦 的人是朋友，分享快乐的人够朋友，能够同时分享痛苦和快乐的人 是真朋友。 13、 开朗的性格和乐观的情绪是心理健康的基本条件，没有任何事 情比糟糕的心境更能够破坏人的健康。 14、 用一颗开放的心去拥抱世界，就会结识很多朋友，得到很多信 息和资源，从而得到帮助，战胜暂时的难关。否则独自承受压力和 困难，独自忍耐一切的不幸和痛苦，只会越来越无助，越来越痛 苦。 15、 不能改变环境就适应环境 不能改变别人就改变自愿 不能改变事情就改变对事情的态度 不能被别人的语言伤害 16、 阳光心态的基础应当是心态的阳光，一个人的受教育程度直接 影响本人是否能够正确地对待问题。 17、 18、 个人的经验阅历是个人阳光心态的润滑剂。世事通达，方能阳 光心态。 个人与他人的交往过程中，保持阳光心态的条件是:严格 要求自己，宽以待人，不要对他人或外界事物抱太高的期望。 19、 阳光心态是以积极进取为基础的，如果失去这点，就失去了阳 光心态的出发点与立足点。 20、 阳光心态并不代表一团和气，这不符合竞争发展的要求。最佳 的阳光心态是在竞争与合作中保持心境平和。 21、 把心境分成三种状态:不开心、平常、轻松。平常和轻松状态 的心境就属于阳光心态了。 22、 知足、感恩、达观、积极是阳光心态的最佳状态。 阳光心态经验 1、 塑造阳光心态的前提是要有足够的自我信任，很难想像一个不 自信的人如何去塑造阳光心态。 2、 拥有切合实际的理想:人总要有理想，但理想要切合实际，过 高不行，永远达不到不切实际的理想，就无法有阳光心态。 3、 学会欣赏别人:每个人都有优点和缺点，在工作中与人接触力 争从积极的角度去欣赏别人，在潜移默化中拉近与陌生人的距离， 在可能的条件下与人结交。 4、 要找合适的机会发泄自己的情绪。 5、 学会从工作中发现乐趣。任何工作，只要用心去体会，总会从 中发现乐趣，找到成就感，使工作不再是一种负担，从而延长快乐 的时间。 6、 学会从小事中得到满足。学会调低自己的期望值，会经常得到 满足和惊喜。 7、 珍惜现在拥有的，不等到失去了才知道珍贵。从现在发现和体 会幸福，而不要等到过去了，在回忆中才意识到幸福。 8、 善待他人，等于善待自己。处理好同周围人的关系，会使人时 刻感到生活在幸福和温暖中。 阳光格言 1、 我用全身心的爱迎接今天。 2、 我赞美敌人，敌人于是成为朋友。 我热爱朋友，朋友于是成为手足。 3、 我爱自己，我用清洁与节制来珍惜我的身体，我用智慧和知识 来充实我的头脑。 4、 我不再为昨天的成绩自吹自擂， 将要做的比已经完在的一定会更好。 5、 我要把今天当做生命中的最后一会， 忘记昨天，也不痴想明天，今日事今日毕。 6、 我要学会控制情绪，用自己的心灵弥补气候的不足。 7、 成功不是等待，我现在就付诸行动。 8、 我要制定目标，不断超越自己。 9、 生活因为热爱而丰富多彩， 生命因为信心而瑰丽明快。篇三:《愿你是阳光,明媚不忧伤》经典 语录 《愿你是阳光，明媚不忧伤》经典语录 1、你要相信，所有不能打败你的，都将使你变得强大 2、生命必须有裂缝，阳光才能照进来 3、最好的工作就是阳光，而且当你玩的越来越好，将来就有人付钱 让你继续玩下去，那就叫工资 4、我很高兴我们活着的每一天都活着，不断地认识着这个世界，我 们还像那个夏天的夜晚一样，单纯、平静、自由 5、不要再追逐光明了，让自己发光吧～让未来的你，感谢今天你所 付出的努力 6、无论去哪儿，什么天气，记得带上自己的阳光 7、唯有最艰苦的等待以及最长久的坚持，才能在人生的红毯上走的 步履轻盈，才值得获得最经久不衰的掌声 8、人是靠价值相互认同，而不是年龄 9、你想成为什么样的人，才能做成事情 10、一个人要知道自己想要什么，才能做成事情 11、别人成功取得了让人望尘莫及的荣耀，只因为他是一个懂得吃 苦的人，能够承担得起那种厚重的魅力，辛勤工作的身影，随时洋 溢的才华，一切禁得起岁月的推敲 12、你现在在哪里，并不是那么重要，只要你有一颗永远向上的 心，你总会找到那个属于自己的方向 13、请不要在最能吃苦的时候选择安逸，没有人的青春是在红毯上 走过的 14、生活这场表演，更需要百遍练习，才可能换来一次美丽 15、让自己羽翼丰满，拥有足够的资源去承担 16、能够理解你的人，永远都会理解你，而会失去的东西，从来都 不曾属于你 17、做自己才是最重要的事 18、幸福源于你的人生经历，幸福源于你是一个怎样的人，而你又 以何种姿态度过你的一生 19、不要迷茫了，把当下的，手头的工作做到极致，前途肯定会一 片明朗 20、我只担心一件事，我怕我配不上自己所受的苦难 21、只有自己，才是人生最伟大的预言师 22、真实美好的情感原来是平静而强大的，像一般细流，没有太过 宏达的声势，只是默默奔流，向着自己的海域 23、生活其实从来不会因为你的长相而让你变得更好或者更坏，可 你人生的快乐或悲伤，取决于你的心态 24、岁月会成就最好的自己，时光也必将打磨出别样独一无二的美 丽 25、让你看到更大的世界，这本身就是最大的意义 26、有勇气面对真实的自己，才能准确地定位自己，才能冷静地思 考最适合自己的人生规划 27、勤奋，可能是这个世界上最被高估的美德 28、我们要认清自己的道路，才能绽放出最动人的光彩，才能无怨 无悔地走完这一段生命旅程 29、想改变自己的人生方向，最有效的办法就是找一个正确的圈 子，然后想办法融入，并努力吸取其中的正能量，这是非常有难度 的一件事，但也并非完全做不到 30、有些事，你现在不做，永远也不会去做 31、坚持下去，你才有幸福的资本 32、如果我们的生命不为自己留下一些让自己热泪盈眶的日子，你 的生命就是白过了 33、如果能力足够，学历只是锦上添花;如果能力也不行，那就努 力积累经验;不断提高，唯有如此才能做到你想做的事情 34、请花一点时间去认认真真研究“趣味”这件事 35、拿出时间，感受你的兴趣，修炼你的人生趣味 36、唯一支撑我前进的东西就是:我爱我所做的事，你必须找到你 所爱的东西 37、能力越强，责任越大 38、最奢侈的梦，是不忘初衷 39、我相信时间管理的意义在于尽全力让自己的生活变得有趣 40、保持一颗平静心:问问你自己，这事是不是真的那么重要,别 傻待着，做点有意义的事吧;其他人会怎么做呢? 41、让每一个今天都有意义地度过 42、真正的梦想是那些你特别有灵感的事情，你无须选择，而它会 来提醒你，挑逗你，让你想方也放不下，你就会不知不觉地被引导 到一条路上.... 43、抱怨并不会让问题解决，有时还会让自己的处境更加危险，所 以少些抱怨就会多一些福气 44、如果你本身就是具备爱的力量，你会很自然地给予别人关心， 让对方知道他在你心中的重要性 45、决定去读书，不为了什么，直觉告诉我应该如此，其他理由都 是借口 ——大猪妍篇四:“夸奖如阳光”,这是一句美国的名言 “夸奖如阳光”，这是一句美国的名言。中国人则这样说:“好话一句 三冬暖”。 目前的公司管理者，大都很繁忙，整天都是“来也匆匆，去也匆 匆”。他们希望在同一时间里做好更多的事情，可是这些管理者忘记 了在同一时间有更重要的事情要他去做，这就是管理好所管理的员 工。 管理员工，不应让员工战战兢兢，看见管理者就像老鼠见了猫，也 不应该使员工成为管理者的“克隆”，缺乏应有的自主性和创造性， 更不应该使员工在管理者面前像条“虫”，而离开管理者就变成 “龙”。我们主张:对员工管理应该严格，但是要让员工觉得亲近， 让其在“润物细无声”的气氛中感到工作的快乐，应该让员工遵守规 则，学会学习，但更重要的是使员工打破常规，爆发出无限的创造 力。因此管理员工的前提是了解员工，了解员工的前提是尊重员 工。没有尊重和了解也就没有管理。 如果每一名管理者均能把员工当成真正意义上的人，在人格上平等 的人，管理中的许多问题就会很好解决。是人，就必须尊重他的人 格，就应该和员工平等的交谈，并通过姿势、眼神、语调、用词来 体现对其的尊重。在日常工作中，管理者必须对员工时时给予必要 的肯定和鼓励，以激励员工快乐的工作，更加全面的成长，以适应 你追我赶的竞争形势。要通过鼓励和引导，使员工能一分为二地看 待问题，做到“胜不骄，败不馁”，遇事不患得患失，做到达观开 朗，要通过鼓励和引导，使员工用合理的方法排泄消极情绪，保持 快乐心情，使员工具有不畏困难、坚强、自信、果敢、豁达的性格，这样就使员工具备了走向成功的品质。 鼓励员工是一种很简单的事，关键是管理者有没有这种观念，能否认识到这种方法的重要性，有没有这种心理准备。管理员工的秘密就在于相信员工，而相信员工、理解员工、信赖员工，首先要学会鼓励员工。 要具备洞察员工闪光点现的能力。如果管理者只有对员工的尊重和爱，但缺少洞察员工闪光点的能力，这样的管理者是平庸的。因为这种忽视，伤害的不仅仅是员工一颗创造的心，也许是对一种工作创新、一种成功、一种发明的埋没。如果管理者对员工身上偶尔闪现的成功与自信的火花只是忽视已不可原谅，如再横加指责，无端抑制，那简直就是犯罪了。管理者应该从相信员工、欣赏员工的前提出发，善待员工“离谱”的要求，合理引导员工敢想敢说，这样对员工的成长、发展会产生积极的作用。因此，在管理和培养员工有成就感的过程中，管理者应该特别有一种敏锐和耐心，无论哪一个单位、哪一个站点、哪一个班组，每个管理者都希望自己的员工在各种场合均最大限度地发挥自己的才能，成为各个岗位的优胜者。这样，管理者就不能用常人的思维方式来评判那些“离谱”的或过于“天真”的想法。反之，如果对这些念头言语或行动给予夸奖，会使员工感到自豪、自信，就会产生成功的强烈愿望。而自信是能力的催化剂，信心能把人的一切潜力调动起来，并将人的智力调整到最佳状态。这样，其工作才能最有效，其发展才可能最有前途。一般讲，员工特别珍视他们的这些“离谱”、“过于天真”的意见和想法，也许在管理者看来，员工做的许多事、想的许多事对其来讲是微不足道的，可在员工看来这是很了不起的，他们特别希望得到管理者的充分肯定。因此，管理者不仅应该在言语上，而且在行动上要时刻关注员工身上的每一个小小的闪光点，每一点细微的进步，并且进行及时的夸奖、肯定，员工就会产生成就感，就会不断进步。当员工通过自己顽强的努力，出色地完成一项任务时，就应该让员工知道，他的成绩得到了人们的赞赏，作为管理者为此感到十分高兴。事实也证明，善于发现员工闪光的亮点， 可以极大地调动其工作的积极性。然而，目前许多管理者的做法是适得其反的，其管理思路是普遍存在的功利思想和目光短浅，看不到员工的优点，一味地高压管理。其结果是期望值大大超过员工的承受力，最终抹杀了员工的自信心和创造力，也严重影响了员工后期的发展。如果管理者能够发现，肯定员工的新思想、新优势，正确评价其“离谱”和“天真”的建议，不断发现其优点，员工身上的闪光点就会越来越多，就会越自信，管理者与被管理者之间就能更好 地交流，相互学习，共同进步。 不断地夸奖和鼓励他人是处理好人际关系的一个重要手段，尤其是管理者对下属员工工作的肯定。如果员工意识到得到了领导的重视与注意，不仅会更加埋头努力工作，而且还会是他对领导产生好感。这种方法用得好，可以倍增领导者的威信，能顺利的开展工作，使员工愉快的接受或听从其指示、命令。反之，管理者只一味指责员工的不足和缺点，就会适得其反。 作为一名管理者应该明白，不是每名员工在工作和业务中都会有显著的成绩，许多员工表现甚至很平庸。而这些表现一般的员工，并不是他们没有能力，有些人是很不错的，只不过他们的能力还没有被激发出来，而且，他们同样甚至更需要管理者的关注和激励。这就要求管理者要有挖掘这些员工优点的眼光。 即使员工没有潜在的才能，但只要他诚诚恳恳、兢兢业业，也就值得管理者赞扬。某大单位的一名清洁工，本是一个最被人忽视、最被人看不起的角色，但就是这样一个人，在单位东西被盗时，与犯罪分子进行了殊死的搏斗。当人们为他请功并问他的动机时，答案却出人意料:就是每当公司总经理从他身边经过时，总是不时地赞美他“你把地扫得真干净”。就是这句话让该员工感动并为之挺身而出，这也正符合中国的一句老话:“士为知己者死”。 学会用鼓励、夸奖代替责备。鼓励员工吧，不这样做就是剥夺了员工发展的机会，就是剥夺可他们自立自强的机会，??因为这是一个充满竞争的时代，成功只属于强者。 鼓励人也是一种艺术，不但需要合适的方法加以表达，而且还要有洞察力和创造性。戴尔?卡耐基说:“赞美的话会因场合不对，没有说中要点，或时机不对??而收到相反的效果。”安德烈?毛雷斯也曾经说过:“当我谈论一个将军的胜利时，他并没有感谢我。但当一位女士提到他眼睛里的光彩时，他表露出无限的感激。”得体的鼓励，能帮助我们消除日常接触中所产生的种种摩擦与不快。这一点在家庭生活中体现的最为明显。夫妻双方如能有心经常适时地讲些使对方感到高兴的话，就等于取得了最好的结婚保险。同样，在公司这个大家庭中，管理者对下属员工的鼓励也是至关重要的。喜欢赞扬和奖赏是人类的天性，管理者必须对下属员工的优点和成绩适时给予赞扬和奖励，这是沟通员工情感，鼓舞员工士气的有效手段，也能最有效地激发员工的工作积极性和创造性。 如果员工总是被责备，他就会对工作失去耐心，如果他常常被夸奖、被鼓励，他就会对未来充满美好的憧憬，而且热爱这个单位，热爱这个岗位。引导员工朝目标努力并且不让他感到任何“规则”的压力，是规范员工的最佳选择。如积极暗示、榜样诱导、真诚鼓 励、巧妙激将等。相信员工，解放员工，就要学会夸奖员工。因为，没有夸奖就没有管理。作为管理者，要时刻关注员工的每一点细微的进步，对每一个小小的闪光点，都要及时夸奖与鼓励，让员工从进公司之日起，就不知不觉地被当成快乐的人，并随之而成为成功的人，其中领导的示范作用是必不可少的。为什么我们许多员工感觉不到人生的快乐,是因为工作不如意,日子过的紧,家庭不和睦,其实也许都不是，而这个答案会让你大吃一惊:是因为管理者不 让他们快乐～许多人从一进单位起，就不知不觉地被自己的领导“贬”成了不快乐的人。如果管理者无意间说出许多贬低员工的话，这些话可以进入到员工的心里并储存在他们的潜意识中。于是，员工在工作过程中，甚至在今后发展中，这些贬低性的话仍影响着他们的行为，久而久之，这些贬低的话语就把员工“贬”成了不快乐的人。 管理者处理员工消极情绪，其原则为:不能横加指责，不能听之任之，多一份关怀和理解，多一份尊重和鼓励，宽容员工的失误。过多、过严的苛刻要求，势必造成负面影响，严重损伤员工的自尊心与自信心。过多的指责会使员工常常处于无地自容的境地，时间久了，他会形成一种消极的思想，认为“我不行”、“我干不了”，这样会堵塞其他好的途径。 对员工进行鼓励是有一定规矩的，如果方法得当，就会产生巨大的作用。但如果方法不对路，其效果就会大打折扣。如果夸奖的方法不当，员工就会产生被欺骗的感觉，认为管理者是在故意夸奖他，也就起不到夸奖的作用了。更为重要的是，管理者不能夸奖错了，否则员工会把错误的东西看成正确的，以后改起来会更困难，因为每个人都有先入之见。由此可见，鼓励是一种有效的方法，更是一门管理的艺术。 学会运用鼓励、夸奖的技巧。同作任何事一样，鼓励和夸奖应该在正确的时间、正确的地点，以正确的方式进行，才能有最佳的效果。给员工一个意外的惊喜，会使夸奖和鼓励具有奇异的效力。也就是说管理者在夸奖员工时，要特别注意发现他自己没有感觉到的优点，这样能提高他的自信心。是他的内心世界产生推动力。例如，你夸奖一位车技熟练的司机车开得很好，他不一定会感到很高兴，因为这种话他听得太多了。而某一天，你发现他打乒乓球，你夸他乒乓球打得好，他可能会感到很高兴。为什么呢,因为这是意外夸奖。说他开车好，是他意料中的事，不会引起他太大的兴趣，而夸他乒乓球打得好，会让他感到一种意外的高兴，而这种“自我扩大”的喜悦，很容易让人产生自信。因此，管理者要多鼓励员工的爱 好，鼓励员工的劳动成果，要多在外人面前进行鼓励。管理者对员工较好的评价，可以产生两方面的意义:管理者把自己对员工能力和行为的期待明确地告诉员工，让员工知道和理解管理者对自己的希望，希望自己在哪些方面表现得更好一些。管理者对员工评价比较好，员工对自己的评价也会比较好，这一点更为重要。员工对自己的评价是建立在他感受到的周围的人对他的评价的基础上的，特别是管理者对员工评价的基础上的。员工进入公司时间越短，这种评价就显得越重要。 倾听员工倾诉，可以有三方面的作用:一是有利于管理者和员工之间的思想交流;二是有利于建立一个健康、和谐的工作生活环境，促进员工身心的良好发展;三是有利于员工改正错误。倾听员工的诉说，是一把开启员工心灵窗户的钥匙，是一座管理者与员工沟通的桥梁。 在背地里称赞夸奖员工。为了使员工增强信心，管理者可以在鼓励办法上略施技巧，那就是背地里称赞夸奖员工。当然，若你只在暗地里夸奖员工而被夸奖的员工却一无所知，那就一点意义也没有了。你要想办法将你的表扬、赞赏通过巧妙的方式确实传递到对方的耳里。这里，慎选传递信息的人最重要。你所挑选的人最好是通过传递此信息也能获益的人。如果你选有此企图的人做信使，它不仅会确切地传达你的信息，还有可能添油加醋，更增加效果。对他人的称赞此种方法是十分有效的。 激励、规范、夸奖、批评要有机结合。尊重员工的自尊心，让他们觉得自己很重要，并且他们表现突出时给予奖励。同时，要注意公开地给予奖励，让全体员工知道，并鼓励他们 为单位更加努力工作。但也要明白，管理者应该夸奖表现突出的员工，也不能让员工沉醉于荣耀之中，决不能让员工觉得只要这一次表现得很好，就可以不在乎以后的工作成绩了。 有些时候，单单从激励的方面鼓励员工是行不通的，还要从反面进行。管理者可以专门找出员工的一些小缺点，并要求他们达到更高的水准。借此机会可以激励他们更好地表现，这种做法可以称为反面鼓励。任何员工在情绪上都往往有高潮和低潮的时候，这也同样会反映在工作上。为了维持工作及员工行为的一致性，必须在低潮的时候鼓励员工，让其鼓足干劲，而他处于高潮时泼泼冷水，让其冷静下来，这在具体工作中是十分必要的。对于没有干劲的员工，管理者可以明确告诉他:“你和小王两个人竞聘某一岗位(或干好某一项工作)是可以胜任的。”这就等于暗示了他竞争对手的存在。而有了竞争对手，便可以激发员工的士气。因为每位员工都有自尊心和自信心，潜在的心理都希望“站在比别人更有优势的地位上”，或 “自己被当成重要的人物”。这种自我优越的竞争欲望，在被暗示有特定的竞争对象时，其意识会特别鲜明，一定能激发出干劲。但如明确告诉员工:“***是你竞争对手”，效果往往不如暗示的好。 在管理中宽容员工的过失，提高员工的感悟能力。即使批评员工，也应注意低声、沉默、暗示、轻重有度、刚柔相济等原则。员工犯了错误，不是不能批评，而是要讲究方法。很多情况下，员工犯了错误，领导往往要责备员工，可是如果不讲责备的技巧，就可能事与愿违。这些技巧的核心就是让员工容易接受，化干戈为玉帛。一是低声原则。“低而有力”的声音会引起员工的注意，也容易使员工听进你说的话。这种低声的“冷处理”往往比大声训斥的“热处理”效果好。二是沉默原则。员工一旦做错了事，就会担心领导责罚，如果这时管理者以沉默对待，员工会感到紧张，“不自在”起来，进而能反省和改正自己的错误。三是暗示原则。员工犯了错误，如果领导能心平气和，借彼喻此地启发员工，能使员工很快明白领导的用意，愿意接受领导的批评教育。这样做还保护了员工的自尊心。四是换位原则。当员工惹了麻烦，怕被领导指责的时候，往往会把责任推到他人身上，以此来逃避责罚。此时，最有效的方法是在员工强辩“都是别人的错，跟自己一点关系也没有”时，回他一句:“如果你是那个人，你要怎么解释～”员工会思考，如果自己是对方时该说些什么。这样一来，大部分员工都会发现自己也有责任，而且会反省自己把所有责任推到对方身上的错误。五是适时适度原则。有些员工自我约束能力差，纪律观念、时间观念均不好，有时刚犯的错误转眼就忘，因此，领导责备员工要趁热打铁，立刻纠正，不能拖拉，超时就起不到应有的教育作用。 员工必须服从规则，这是从员工进公司开始就必须让他知道的，违反了规矩就会受到处罚，违背了规律就不能成功，终止不良行为，就是好行为的开始;给员工美好的希望，不足之处就会慢慢改正，这就是规则的威力，管理者应注意领会和使用。让员工学会控制情绪，情感智力就能发挥应有的作用;经常激励员工，成就感就能推动他胜利前进;树立一个好的榜样，员工心中就有一座灯塔。 激励、鼓励、夸奖员工，管理者要注意日常的言行，下面30句话应为常用语言: 做得好;进步很快;那就对了;你很能干;继续保持;继续试试看;极好的表现;就是那样做;这正适合你;你想的是个好主意;进行的顺利吗;真高兴你有如此表现;我就知道你能做到;你今天做的很认真;你每天都有进步;我很感谢你的帮忙;你下次会做得更好;这正是我说的好事;你正尽力做好他;对了，就这么做;你的动作真快;你的声音很好听; 你的这种办法使工作容易多了;你看，你想出办法来了;这是你做 的最好的一次，下次会更好;继续，你很有进步;你正进入良好的 情况中呢;我为你今天做的工作感到高兴;在努力一下，你就可以 做到了;现在你可以一路顺风了。 管理员工，就是规范其言行，按规则去做，就是培养其自尊与自 信，使其自觉去做，并不断完善，这就要求在管理中十分注意以上 的观点，树立鼓励、夸奖是最佳管理方法和手段的意识，这就要将 这些原则时时应用到日常管理之中。 管理者应该多给员工多方面的鼓励和表扬。能力再差的员工也有他 的“闪光点”，管理者要从发现员工的优点入手，及时给予肯定和鼓 励，不断地强化他积极向上认同心理。领导千万不要把员工的缺 点、缺陷、错误挂在嘴上，及时发现了再犯的“苗头”，也要常用暗 示的方法，以避免压力太大。对一些能力差的员工适当降低， 让其获得成功的机会，让其从成功中获得自信，就会有更大进步。 管理者还可以适当夸大员工的进步，让员工进一步树立自信心;要 寻找机会进行鼓励，调动员工心中的积极因素，促使其自己期望自 己取得更大进步，这样往往会有“事半功倍”的效果。对信心不足的 员工，管理者可进行适度的“超前管理”，使其勤能补拙，这样可以 使其与其他员工相比，不至于太落后，甚至达到不相上下，也可以 树立员工的自信心。 营销公司经理管理方法及艺术 当然你也可以换过来诚挚地拜访。当你拜访别人时，被访者一定会 有发自内心的安慰与愉悦，产生一种不同平常的亲切感。所以，作 为领导者，可以订下行程，抽出时间，定期对自己的员工进行家 访，探望员工的父母、家人、孩子，表示你的关心与注重。人云“士 为知已者死”，激发人的积极性，还有什么比人与人的真诚更有力量 的工具呢, 运用好精神动力的激励方法的第二个原则: 2、奖惩的公正、公开、透明; 只有对于奖惩的公开与透明，才会发挥出激励的有效作用。比如对 于各项物质奖励及荣誉称号的评定，要做到公开、透明，不能有个 人的主观的偏袒，否则就会失去激励本身的意义。可想而知，在公 司评定先进的时候，一个平时工作不怎么样，但与经理私交很好的 就被评上了是什么样的结果，这实质上是对大家工作积极性的一种 打击。 对于违纪的处罚已应该在一定范围内尽量公开，才会真正起到除恶 扬善的作用，但并不是抓一点小辫子不放，无限地公开、放大、应 在一定范围内适可而止。 运用好精神动力的激励方法的第三个原则: 3、要有激励的重点主题篇五:《往阳光多处走》经典语录 《往阳光多处走》经典语录 1、活着是需要一点耐性，活得多久才能站在小山头上，欣赏自己走 过崎岖的路线 2、一个人，可以没有未来目标，不描绘规划蓝图，只要记得当阴暗 降临时，一有机会，就往阳光多处走，还是可以走出一条灿烂温暖 的人生动线。 3、从失败到成功，最重要的是破釜沉舟的决心 4、对一个企业来说，建立未来原则比弥补过去的残缺来的重要。 5、人人都该有一本快乐款薄 6、你如果真的想要拥有高收入，一定要立志成为一个专业人士 7、乐在工作的人，总是能转到最大的报酬 8、善意与恶意都是具有巨大的感染力 9、粗心的源头来自别人的恩宠 10、诚实是一种心态，愿意了解真相，看清本质的心态 11、我们要想真正地爱自己，必须勇于面对自在缺乏能力和无法控 制时的笨拙 12、诚实面对自己，才是真的尊严 13、没有人是没救的，除非他的自尊心已经死去 14、我们对别人最好的帮助是让他们知道，自己是值得被尊重的 15、过度渴望赞美，只会使我们不知不觉看不清自己的真实样子 16、想要把事情做好，秘诀在于别把自己逼得太紧 17、我从未想到过未来，因为未来总是太快到来 18、梦想，需要的不是观望，而是参与 19、如果一个人牺牲了健康和休闲时间，才能换来可观的收入，他 们还是失败的，因为他们没有得到应有的生活品质 20、不管人生有没有意义，还是有人活得很精彩，那个“幸运者”为 什么不是我们自己呢, 21、别跟过去搅合了，女人真想要幸福的话，还是靠自己吧 22、认真看待工作，轻松看待自己 23、不管你怎么做，都会有人不满意 24、生活不是一场只供观赏的服装秀，如果你追求什么样的生活， 你必须让事情发生 25、不要害怕，但永远要小心 26、盲目跟风，让人有安全感，却是最危险的行为 27、独立的审美观其实比任何流行资讯更能提升自己 28、聪明的傻瓜，是有行动力和有梦想的人 29、在成长的过程中，每个人总要单飞，才能看到属于自己的人生 风景 30、真正的学历是一辈子学习成长的能力 31、和问题交朋友 32、学不了新把戏的才是老狗 33、Once in our life 34、真正有能力的“多劳”，只是多些举手之劳，会把劳点心，劳点 力当成挑战和乐趣 35、任何一种天才，都需要经过一万个小时以上的专业琢磨，才能 真正成器 36、世上并没有所谓安稳的职业，或一帆风顺的职业生涯，在努力 的过程中，我们必须锻炼自我的认同 37、别羡慕，我的好待遇是我用健康和休闲换来的 38、人生不是百米短跑，是马拉松，输在起跑点有什么关系 39、只有自动自发地成长才是可贵的，与其计较起跑点，不如比持 续力 ——大猪妍