试用期管理规定

试用期管理 TKM.RZ.A.034 唐山开元金属面处理有限公司 Tangshan Kaiyuan Metal Surface Processing co.,ltd 版次1 页数. 1/5 程序,基准,标准的名称 试用期#管理# 一般文件 Rev. 制定改订的主旨 施行日 批 准 审 核 编 制 No. 0 新规制定 2012年8月 23日 1 2 3 4 5 6 编制部门 总经理 财务部 发 人事总务部 人事总务部 放 部原版文件保管部门 制造部 门 人事总务部 营业部 1 TKM.RZ.A.34 唐山开元金属表面处理有限公司 Tangshan Kaiyuan Metal Surface Processing co.,ltd 版次1 页数.2/5 一,适应范围:本制度适用于与公司签订劳动合同的新员工: 二,工作职责 1,人事总务部负责新员工试用期内培训的整体安排; 2,人事总务部负责试用期内新员工表现的跟踪和考核的组织;并根据新员工试用期表现做出是否正式录用的初步判断; 3,试用期内新员工实习或培训由所在部门负责日常管理: 三,试用期期间的待遇: 1,我公司试用期时间为1- 3个月,最长试应期时间为三个月:有特殊技能或经验丰富者,在试用期表现良好提前通过考核者,经公司总经理批准后可缩短试用期或无试用期; 2,试用期期间的工资为定岗工资的80% 四,试用期满正式录用 1,试用期的分为岗前培训阶段和上岗实习阶段:人事总务部按阶段填写《试用期人员考核跟踪评价表》并定期组织考试或考核: 2,试用期间经过考试或考核合格并经与用人单位沟通同意转正的员工,由人事总务部向新员工发放《转正定级申请表》,新员工填好表中个人部分,逐级签署评价交人事总务部,人事总务部确认并同意后交总经理批准:转正时间和调整工资时间以按总经理批准的时间为准: 五,试用期劳动合同解除 1,培训考试,考核或试用期不符合公司要求的新员工公司将不同意正式录用,人事总务部向其发出不予录用的通知并办理离职相关手续: 2,试用期内新员工个人提出解除劳动合同的,需提前三天填写书面离职申请交人事总务部,人事总务部收到申请后与该新员工,用人单位负责人当面了解离职理由:如经人事总务部当面交流新员工仍坚持离开的,离职申请经总经理批准后,办理离职相关手续: 六,试用期内提前录用 新员工在试用期内表现特别优秀,用人部门可申请缩短该员工的试用期,填写《试用期提前录用申请表》交人事总务部,人事总务部接到申请后与用人部门沟通了解新员工表现,根据了解的情况判定是否同意提前录用并报总经理批准,申请表经总经理批准后,人事总务部门办理正式录用相关手续: 七,本制度从下发之日起执行: 附件一《试用期人员考核跟踪评价表》 附件二《员工转正定级申请表》 附件三《试用期提前录用申请表》 2 附表1(TKM.RZ.B.34)(1)(3/5) 试用期人员考核跟踪评价表 第一考核期 第二考核期 第三考核期 第四考核期 是否序号 姓名 部门 入司时间 录用 结束时间 考评结果 结束时间 考评结果 结束时间 考评结果 结束时间 考评结果 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 3 附表2(TKM.RZ.B.34)(1)(4/5) 转正定级申请表 部 门 姓 名 年 龄 学 历 专 业 入公司时间 试用岗位 试用期工资 定级后工资 个人总结: 指导人评价: 签字: 班长评价: 签字: 部长评价: 签字: 人事总务部意见: 总经理批准: 签字: 日期: 签字: 日期: 4 附表3(TKM.RZ.B.34)(1)(5/5) 试用期提前录用申请表 部 门 试用岗位 试用人员姓名 到岗时间 试用期限 申请提前录用时间 提前录用原因: 申请人签字: 部门负责人签字: 日期: 人事总务部意见: 签字: 日期: 总经理批准: 签字: 日期: 5