找工作要注意

找工作要注意 特长:沟通能力，协调能力，领导能力 爱好:你好旅游,,,有活力，摄影,,,有耐心，独特的美感，具有专业精神
看书,,,最有文化底蕴的了，音乐,,,显得有情调 如果你平时比较懒散，可以写上抗干扰力较强，爱好轻音乐(尤其是催眠曲，不过对用人单位来说是艺术修养的问) 如果你活动不积极，可以写上独立思考能力较强，爱好阅读(最好别人别打扰你拿着书睡觉，喜欢学习的人多少给人人材的假象) 如果你骗大一学生比较成功的话，可以写上沟通能力较强，爱好交际(擅长欺上瞒下其实是个强势) 如果你骗大一学生比较失败的话，可以写上待人真诚，爱好助人为乐(有爱心其实还是不错的，说不定用人单位正缺少一打杂的) 简历如何写:简历就是将你自身的经历、工作成绩、能力、性格等简要地列举出来，受栏目及空间限制，你不一定将所有的东西罗列出来，但最能反映你优点及能力的经历可千万别忘了有条理地加以介绍。一份好的简历应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、精巧，让用人单位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的简历能创造面试的机会及增加录取的机率，所以在制作简历时千万不要繁琐冗杂。 简历最好是用计算机打印出来，可复印多份，这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、拜托朋友帮忙时，增加一个书面介绍自己的机会，从而达到“普遍开花，重点结果”的效果。 简历并没有固定的格式，一般包括个人基本资料、学历、社会工作、兴趣爱好等。其主要内容和要求大体如下: (1)个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般书写在简历最前面。 (2)学历及工作经历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的知识及专业能力水平，而工作经历又通恰好的表现出应聘者的工作能力，所以学历和工作经历一般要比较详细的写出来。 (3)特长。你的特长是招聘单位最关心的项目之一，罗列出你的特长是非常必要的。 (4)兴趣、爱好与性格如果社会工作经历较少，为能表现你的个性，可加写兴趣，以展示你的品德、修养或社会能力及与人合作精神，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。 一份个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求: (1)积极表现出自己的优点、专业特长; (2)由于它是目录形 (3)注重语言技巧，表述力求突出个性、避免平庸; (4)用词妥当，无虚假内容，通俗易懂、言语诚恳，自信，适当自谦; (5)版面清晰，纸张干净，语法准确，无错别字。 简历中的兴趣爱好:要不要“兴趣爱好”, 我的答案是要。为什么,因为，你不了解面试官，他是想马上对你压力面试呢,还是想先缓和融洽一下气氛,所以，你最好提供个机会和内容给他，让他跟你聊些轻松的话题。再者，说不定面试官跟你有同一爱好，聊得投缘和开心。这样的话，你pass就没什么问题了。因为不是没有这样的例子，阿辉兄跟面试官聊吉他进了友邦保险，宏启兄跟副总聊旅游签约华为(当然啦，他们都是实力派选手)。 “兴趣爱好”是不是如实写, 不一定。兴趣爱好要结合职位要求来写。比如有面试技术支持的，兴趣爱好写成:“足球，篮球，排球，羽毛球，看电影，旅游”。这样好不好,不算最好的。足球、篮球和排球同是团队协作游戏，从简历要简洁且重点突出角度看，留下一两项就可以了。那羽毛球呢,建议留下，羽毛球反映的是个人层面的素质，比如可以谈拼搏精神，反应快捷，面对压力的处理和必胜的信念等。看电影就大可删去了，所有人都喜欢看电影，没有面试官对爱看电影的人特别感兴趣，他还担心你上班时是否会看着电影偷着乐呢。那旅游呢,如果你有组织团队旅游的经验，有安排路线，人员和经费的经验，建议写上谈谈，这里反映的是项目管理的素质，领导团队的素质。如果是自己玩得很开心的话，谈不上其他，就不用写上了。 那写成“足球，篮球，羽毛球”行了吗,不行。很单一的运动爱好。想想技术支持类的职员，他们对新近技术的发展很感兴趣是吧，所以加上“看书”;他们爱好思考和琢磨问题是吧，于是再加上“象棋”。 就得到了兴趣爱好:足球、篮球、羽毛球、看书、象棋 同一个兴趣，不同的人，聊出不同的内容，重要是不要就兴趣聊兴趣，要谈出兴趣里精神层面和技术层面的东西，言之有物。 面试试题:面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析: (1) 为什么想进本公司, 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等;此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦～对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下～ (2) 喜欢这份工作的哪一点, 相信其实大家心中一定都有答案了吧～每个人的价值观不同，自然评断的也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 (3) 自己的优缺点为何, 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 (4) 对公司的了解有多少, 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧～至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备～ (5) 对工作的期望与目标何在, 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。 (6) 为什么要离职, 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避 (7) 选择这份工作的原因为何, 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。 (8) 你认为相关产业的发展为何, 这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度 兴趣及诚意为最高指导原则。 (9) 你希望的待遇为多少, 这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。 (10)在工作中学习到了些什么, 这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。 1、我们为什么要雇请你呢, 有的面试只有这么一个问题。 2、你认为自己最大的弱点是什么, 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么,为什么, 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么,为什么, “我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁, 我一向的回答都是(事实上也的确是):教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。 6、你能为我们公司带来什么呢, 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过 Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作”(他们在那边可能想:Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。 7、最能概括你自己的三个词是什么, 我经常用的三个词是:适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作, “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。 9、你对加班有什么看法, 尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。 10、你对我们公司有什么认识, 说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢, 如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 12、除了工资，还有什么福利最吸引你, 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 13、你参加过什么业余活动, 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 14、你参加过义务活动吗, 现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 15、你心目中的英雄是谁, 最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。 16、你有什么问题吗, 一定要提问。 17、你为什么还没找到合适的职位呢, 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂„„”。 指出这是你第一次面试。 18、你最近看过的电影或者小说是什么, 虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。 19、你的业余爱好是什么, 找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事:有人 20、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢, “我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。” 21、有想过创业吗, 这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢,” 22、卖这张桌子给我。 如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。 23、作为被面试者给我打一下分。 试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。 24、告诉我三件关于这公司的事情。 你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件 1。自我评价一下你自己，最大的优点以及最大的缺点，另外你的人生规划是什么, 答:我热爱生活，积极看待人生，对于很多东西都有旺盛的求知欲，愿意从任何人 身上学习我不懂的东西，我也非常喜欢交朋友，乐于在一个团结友好的大团队之中开 展工作。总的来说，热情，好学，以及良好的沟通协调能力是我的最大优势。当然我 也有很多缺点，由于年龄的关系，我看一些问题不够深入，有时候未免做事情未免急 躁，不过我能够虚心听取，相信在开展工作之时，能够发挥我的特长并且出色完 成任务。 2。如果本单位无法给你解决户口问题，但是其他条件都能满足你，你是否还会来本 公司工作, 答:我很喜欢贵单位，对于单位能够在各个方面最大程度的证明我的价值表示衷心的 感谢。户口是我比较关注的问题，如果单位能够尽可能的帮助我解决这个后顾之忧，那 么我就能够保证全心全意的投入到工作之中来，如果单位暂时有困难，我也表示理解。 毕竟事业的发展空间对于我来说才是最重要的。我会好好权衡。 3。看你的简历中得知你有在大公司作intern的经历，为什么你在找正式工作的时候 来我们这样一家小公司, 答:大公司有大公司的优势，小公司也有小公司的好处。对于一个刚毕业的学生来说 ，我需要学习的地方很多，而最最急需掌握的是独立处理问题的能力和承担一个项目的经 验.在大公司中由于人员组织结构的复杂庞大以及井然有序，每个人各司其职，往往长年 累月做的都是重复性的相同工作，难以接触到自己职责之外的事情，而小公司因为部门少 ,人事关系相对简单，每个人在挽成自己的本职工作之外,还有,这样只需要在短时间内就可以 锻炼成为一个"多面手".有了在小公司的工作经验,不需要很 长时间,我想我就可以独立策划一个项目并且出色的完成它.还有一点,大公司创造利润之后? 配到每个员工头上的红利其实并不多;而小公司的利益都会切实的落实到每个职工身上,是 那种所谓你能看得到摸的着的好处,这一点也是相当吸引我的. 4。请问你是否有男友/女友,他/她和你不在一个城市工作，你如何解决这个问题, 答:是的，我有一个感情很稳定的男友/女友，并且确实我们暂时不在一个地方。从 我个人来讲，我确实很希望能有机会两个人在一个地方，不过我不认为这将是我事业前途 的羁绊。如果我为了这份感情放弃一份我十分满意的工作，那将会令我和男友/女友之间的? 系变得非常沉重。这不是我所希望看到的，也不是我男友/女友所希望看到的。我们希望能 够各自拥有各自事业的发展空间，双方都是独立出色的个体，这将会使我们更加欣赏对方。 5。你曾经考过GRE和TOEFL，是否意味着你更愿意到国外深造学习, 答:目前国内的实际情况是，考T/G准备出国是时髦，我也确实考虑过有机会能到国 外继续深造学习。不过随着我思想的逐步成熟，我目前已经彻底放弃了这个想法。由于 我一直呆在校园里，我认为我急需培养实际中做事情的能力，这种能力远比书本上得来的 知识更加珍贵。学历和经历比起来，我认为经历更加重要。另外，虽然我放弃了出国学习 ，并不意味着我放弃学习的机会，我会在工作中努力学习一切我不懂的东西，这将令的我 在解决实际问题时候事半功倍。 6。你希望公司里面的人事关系是什么样子,如果实际上不是你所期望的，你会怎么样, 答:我希望公司能有一个和谐的人际关系，我相信贵公司也一定是如此，因为只有大 家精诚合作的条件下，才会有如此出色的业务成绩。如果在一些地方有些小小的不如意， 我不会介意，首先我认为完成我的本职工作是最重要的，在此基础上，我一定会真诚对待 每一位同事，相信大家来公司工作都有共同的奋斗目标，在这个大前提之下，我不认为有 什么矛盾是无法调和地。 7。当你的客户很明显在刁难你的时候，你如何应付? 答:首先我要以公司的利益为重，尽可能让客户明白，公司的宗旨是全心全意的服务于客 户。很多时候我相信客户对于我的刁难也是出于对我公司办事能力的一种考验，我一定会 竭尽全力使客户相信公司，相信我。不过，如果客户提出一些很过分甚至违背人性的要求之之? 8。如果上司交给你一件不属于你份内的工作，你会拒绝or接受它, 答:公司里一切以公司利益为重，只要有利于公司发展的，上司交给的任务就是我的工作， 不存在份内与分外的差别。我相信贵公司也一定会对于我的努力付出有相应的公平回报。 9。你的简历显示了你参加了丰富多彩的课外活动，那么你如何处理这些活动与学业 之间的平衡关系, 答:作为一个学生，我能够接触的社会有限，如果每天只浸泡在课本中，我可能只是一个 高分低能的人物，无法胜任贵公司的职务。我认为我在念书期间所参与地社会活动对我的 身心发展有很大的好处，他们在培养我的责任心以及与人沟通的能力方面有很大的好处。 因此在学业不荒废的情况下，我尽可能多参加一些社会活动，这种经验积累带来的好处将 会在我进入贵公司工作之后得到充分的体现。 10。如果一个比你学历低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待这件事情, 答:这对于我完全不是问题。我不在意学历高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否 能够对于工作能力以及工作量大小有一个公平的权衡标准。以我个人来讲，绝对不会看不 起比我学历低的人，只要他有真才实学，我很乐意向他学习。因此，我相信，公司安排我 们的起薪相同，也是因为公司对于我们的能力有着相同的估量，我会和同事好好合作，为 公司的发展中做出贡献。 1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常， 只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合 情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。 2.在学校你最不喜欢的课程是什么,为什么, 这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣 3.说说你最大的优缺点, 这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者 从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。 4.你认为你在学校属于好学生吗, 外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好，就会说:“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。 5.说说你的家庭。 外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭～我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 6.说说你对行业、技术发展趋势的看法, 外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。 7.就你申请的这个职位，你认为你还欠 外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势，然后说:“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 8.你期望的工资是多少, 外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到:“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。 9.你能给公司带来什么, 外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说:“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说:“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。 10.你还有什么问题吗, 外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗,或者说贵公司的晋升机制是什么样的,外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 面试常见问题:大学生面试的十大常见问题2007-05-21 13:131、最能概括自己的三个词 考查内容:考查求职者对自己的了解程度。思路:介绍内容要与个人简历一致;表述上尽量口语化;切中要害，不谈无关、无用的内容;条理清晰，层次分明;事先最好以文字形式写好背熟。 2、谈谈家庭情况 考查内容:了解应聘者所受的家教，以及未来对工作和生活的态度。 思路:简单罗列家庭人口;强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。 3、有什么业余爱好 考查内容:业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路:最好不要说自己没有业余爱好;不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好;最好不要 4、最崇拜谁 考查内容:应聘者未来的发展方向。思路:不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人;不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系;最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。 5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程 考查内容:应聘者的知识结构与个性偏好。思路:一般而言应实事求是。 6、谈缺点 考查内容:应聘者的诚信度和自信心思路:不宜说自己没缺点;不宜把那些明显的优点说成缺点;不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 7、为什么选择我们公司 考查内容:应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路:宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 8、如果录用你，你将怎样开展工作 考查内容:应聘者处理事情的基本能力。思路:如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;可尝试采用迂回战术来回答，如“首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 9、我们为什么要录用你 考查内容:应聘者对个人和对单位的认识。思路:最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 10、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作 考查内容:招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。思路:回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 问题;你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书, 回答:“书法、乐器、体育、集邮、唱歌、舞蹈等，如钢琴能达到十级水平。我还有打字达到A级，中英文都比较熟练，同时还有一张驾驶执照呢。” 点评:一个人的兴趣爱好，能显示他的多方面的才能和修养，这样的人除比别人多一种技能外，更重要的是，他们往往有进取心，有发散性的思维，比较热爱生活，另外，打字、计算机、口译证书、驾驶证、报关员证书等也可以作为技能，但一般要求有资格证书作证明，如果拥有这类操作性技能证书，则也是一张“硬派司”。在开放度极大的都市里，企业最欣赏的是一专 常见的经典面试问题:()面试主考官:大学生面试 失败多是细节扣的分 英语面试题 工作动机、个人愿望 请给我们谈谈你自己的一些情况 你是哪年出生的,你是哪所大学毕业的, 请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作, 你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易, 你是怎么应聘到我们公司的, 请你谈谈对我单位的看法 你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业, 你为什么希望到我们公司工作, 如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作, 你愿意被外派工作吗,你愿意经常出差吗, 我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢, 如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么, 为什么你还没有找到工作, 你对我们公司有多少了解, 你对公司有何印象, 你谈谈选择这份工作的动机, 你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢, 我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么, 你希望从事什么样的工作, 你为什么要应聘我们公司, 你在以前实习的公司从事什么样的工作, 面试常见问题 100个面试经典问题 你为何选择应聘我们公司, 在公司想做什么样的工作, 你为何要跳槽, 请问你有什么样的工作观, 你是否可以接受加班, 你认为这份工作最重要的是什么, 兴趣、学业、优点、缺点 你现在最感兴趣的是什么, 空闲时喜欢什么消遣, 你在自我调节方面做何种努力, 学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助, 你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书, 你的学习成绩如何, 请谈一谈你的弱点 请谈谈你的优点。 你认为自己最大的缺点是什么, 你所取得的最大成就是什么, 请你说说在以前的工作上成功与失败的地方, 你的好朋友怎样形容你, 你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢, 你认为你的优势在哪些方面, 工作经验、工作态度 你有什么社会实践经验, 你为什么选择现在的学校和专业, 你比较喜欢独立工作还是集体工作, 请你谈一下和本工作有关的工作经验 若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。 你希望在本公司工作多长时间, 你对本公司(或这份工作)有什么看法吗, 你为什么要离开前一家单位, 你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看, 你如何看自己缺少工作经验这问题, 你没有营销方面的经验，不是吗, 能力表现 你谈恋爱了吗,你如何看待大学生谈恋爱, 你有能力胜任应聘的职位吗, 你的面试通过了，现在我们签依你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧, 来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的, 听说你对XX很精通，不妨谈些你的看法吧, 如果你被录用，是否马上就可来上班, 你救了我女儿，对你的录用我们会优先考虑的。 厨房里有蔬菜，能不能给我做几样拿手的好菜, 在工作中你怎样看待错误, 我们公司今年计划不招女学生 你有三分钟来表现自己，使我感兴趣，就留下来。 假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办, 你喜欢和何种人共事, 你对大学生就业市场的评价如何, 你喜欢什么样的上司, 有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗, 如果另外一家公司同时录用你，你将如何选择, 你对营销、管理工作如何看待, 你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好, 你好象不适合到我们公司工作, 你的计算机能力如何, 你的外语水平如何, 能否介绍一下你的社会活动能力 你今后打算是什么, 你为什么这么长时间没有工作, 为什么要录用你, 你为什么想要换工作, 谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 你喜欢你们学校吗,你的老师怎么样, 假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本, 你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办, 其他问题 毕业后为何不马上工作, 你择业考虑的主要问题是什么, 你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用, 你正在和其他公司洽谈吗, 薪水和工作，哪个对你更重要, 这份工作起薪点不高，你不会介意吧, 你希望待遇月薪大约是多少金额, 你如何看待你原来的薪金问题 请谈一下你期望的月薪要求 我不是名牌大学毕业生(研究生)，你们要吗, 外地生源要否,” 你单位招几个, 你们单位招女生吗, 你们单位安排住宿吗, 请问你还有问题要问吗, 求职,应届生面试技巧 日期:06-12-30 08:42:54 点击: 1、你的暑期打工工作是怎样找到的 所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说:“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容:企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。 就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说:“在我家乡的小镇上，找一 2、 你如何规划自己未来的事业 这是下列问题的有趣翻版:“你在今后的五年中要达到什么职位,”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道:“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题:管理阶层的定义是什么,一个经理的基本责任是什么,做什么领域的经理,最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。 因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。 3、你是否愿意做常规工作 又是一个“诱供”的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答:“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。” 4、你想找一份长期的还是临时性的工作 主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说:“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题:“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的,”不要怕问，偶尔也会有 5、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害 这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。” 6、你对哪类职位感兴趣 这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排:“我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。” 7、你对企业运作的看法是什么 主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是:“任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。 8、你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数 如果你的分数很高，应答时显然要答“是”;如果你的分数并不高，你就得多加考虑了:“当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。” -