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长沙康眀眼科医院行政管理制度.doc

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长沙康眀眼科医院行政管理制度.doc长沙康眀眼科医院行政管理制度.doc 长沙康眀眼科医院行政管理制度 行政管理制度 一、本院执行六天工作制,每周一至周六。作息时间为:上午为8:00—12:00、下午为14:00—17:00。 二、上班时间不准在工作场所嬉笑和大声喧哗,上班期间有逛街及玩电子游戏者干私活、带孩子、打扑克、下棋、吵架、斗殴、酗酒闹事、等与工作无关的,经查实后,属院领导扣100元\每人\次、属部门负责人扣50元/人/次、属员工扣30元/人/次,严重影响工作的,按医院有关规定从重处罚。 三、值班期间相关人员应在岗在位并保持通讯畅通,特别是各科...
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长沙康眀眼科医院行政#管理#.doc 长沙康眀眼科医院行政管理制度 行政管理制度 一、本院执行六天工作制,每周一至周六。作息时间为:上午为8:00—12:00、下午为14:00—17:00。 二、上班时间不准在工作场所嬉笑和大声喧哗,上班期间有逛街及玩电子游戏者干私活、带孩子、打扑克、下棋、吵架、斗殴、酗酒闹事、等与工作无关的,经查实后,属院领导扣100元\每人\次、属部门负责人扣50元/人/次、属员工扣30元/人/次,严重影响工作的,按医院有关规定从重处罚。 三、值班期间相关人员应在岗在位并保持通讯畅通,特别是各科室负责人以及行政部门的任何工作人员,在任何时候都必须24小时保持通讯畅通;如因通讯不畅而影响工作的,每次罚当事人50元,罚金从当事人月工资中扣除。 四、在抢救、查房、检查、手术、治疗和开会时,手机一律置于振动状态,非工作需要不得接听或拨打;如有违反拔打电话,每次罚当事人10元,罚金从当事人月工资中扣除。 五、工作时必须按规定着工作装,挂胸牌上岗。职工仪表大方,语言文明,符合职业身份。严禁蓬头散发、浓装艳抹、留长指甲、蓄长须及穿短裤、穿拖鞋上岗。 六、工作中遇有个人无法解决的问题,必须要及时按级汇报,大事及安全隐患问题及有政府部门来人检查必须及时报院领导。 七、认真贯彻执行《保密法》,严格保密制度,深化保密意识教育,做到即方便工作又确保秘密的原则,务必做到不该说的机密,绝对不说;不该知道的机密,绝对不问;不该看的机密,绝对不看;不在私人通信中涉及机密事项;不在非保密本上机密事项;不在不利于保密的场合谈论机密;不带机密材料浏览公共场所和探亲访友等。保密信息的接收、处理、保管、销毁等程序,严格按要求由院办公室负责执行。 八、医院执行统一对外地员工和专家负责提供伙食及住房补贴。全体员工由医院提供用餐补贴,具体参照《食宿管理规定》。 九、医院实行岗位责任制,非工作需要,不得窜岗私聊。重要场所非工作人员,均不能进入办公场地。如药房、收费室、手术室、电话咨询室、网络管理中心等。 考勤制度 一、医院实行打卡考勤的考勤制度,考勤到医院院领导及各科室的每个人;六十 卡考勤,但需遵守医院的考勤制度,考勤的具体安排由人力岁以上的老同志免打 资源部负责统一管理。 二、所有上班的人员每天都必须考勤,上行政班的人员每天“打卡”考勤二次(上、下班各一次);上倒班的人员,除每天填写倒班表外,也必须每天“打卡”考勤二次(上、下班各一次)。因工作或其它原因无法打卡者,由部门负责人签明事由书面投人力资源部报考勤主管备案。 三、倒班人员统一按科室排班表上班,如有调整,必须由本科室负责人通知导诊台,使导诊明确医生班次,正确回答患者的咨询。医生周末有加班者需自行通知导诊台导诊病人。 四、本院实行每周六天工作制,每周休息一天。如因工作忙需申请加班,报科室负责人审定,科主任申请加班报分管副院长审定;凡补休人员由部门(科室)主任报请分管副院长批准;凡补休有余需医院给予加班工资的,须报行政院长批准; 五、员工不得迟到、早退、中途脱岗, 10分钟以内扣10元; 11-30分钟扣20元;31—60分钟扣30元;超过60分钟按旷工处罚当天工资;迟到、早退、脱岗连续发生三次以上者,扣除本月奖金;员工如因急事不能按时上班,需第一时间报请部门负责人批准后,方可以作病、事假处理,否则按旷工处理;每月旷工二天以内,双倍处罚,从当月基本工资中扣除;每月旷工达三天以上(包括三天),按自动离职处理。 六、请事、病假者,必须填写请假条,经相关领导签字后,交人力资源部登记,并由人力资源部通报办公室;请事假一天,科主任(部门主任)批准;请事假两天,主管院领导批准;请事假三天以上者(含三天),行政院长批准;未经请假擅离工作岗位者,按旷工处理;凡因特事、急病等不能事先办理请假手续者,可以根据具体情况先电话请假,且于次日补办请假条手续,过期不办手续者按旷工处理。 七、员工结婚,可享受3天婚假;女员工产后休假90天;直系亲属病故休假7天;非直系亲属病故休假1天;以上假期均发给基本工资。 八、每月月底前由人力资源部将考勤表统计,报行政院长审批后交财务部处理。 九、全年出勤率核算,凡国家法定的节假日休假期间按出勤计算。春节、元旦、五一节、清明节加班者按双倍出勤计算。年底考评时,全年出勤率达95%以上方能评为优秀,全年出勤率在75%以下原则上不参加年度评优。 十、全年出满勤者,年终医院将给予200元的出勤奖励。 综合会议制度 为规范会议管理,提高会议效率,结合本院实际情况,特规定以下七项会议制度: :一、交接班晨会:医疗部门每天一次,由各部门(科室)主任主持。每天上午800开交接班晨会。地点:各部门(科室)办公室;行政部门每周一至周五8:00—8:30开行政晨会,由院领导组织各行政部门相关负责人参加,地点:五楼小会议室;目的:汇报交流工作情况,安排工作事项,提出部门工作中需要协调解决的问题。 二、院行政例会:每周一次,由行政院长主持,院级领导及各部门负责人参加。每周五下午16:30开会。 三、院经营分析会:每月一次,由行政院长主持,部门以上负责人参加。每月10日下午16:30开会,周未顺延。 四、医疗质量管理会:每月一次,由业务副院长主持,各主治以上医生、护士长及部门负责人以上人员参与。每月一日下午16:30开会,节假日顺延。 五、季度绩效考核会:每季度一次,由行政院长主持,部门负责人以上人员参与。每季度后的次月16日下午16:30开会,节假日顺延。 六、工资调整评审会:每半年一次,由董事长或行政院长主持,院领导、院办公室负责人和人力资源部负责人参与。每半年的次月10日(即下半年的10日)下午16:30开会,节假日顺延。 七、全年总结表彰大会:一年一次,每年的年底前举行,由行政院长主持,院领导及全院员工共同参与。 长沙康明眼科医院 2010年12月
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