智通人才联合中华薪酬网发布2010珠三角企业薪酬#调查报告#
2010珠三角企业薪酬调查报告
东莞平均月薪3402元
薪酬调查所在行业分布
薪酬调查企业城市分布
两大行业关键职位平均年薪对比
IT行业的薪酬水平在接受调查的八大行业中是最高的。记者陈枫 摄
昨日,智通人才连锁发布《2010珠三角企业薪酬调查报告》(下称《报告》),IT业薪酬位列榜首。
据了解,今年珠三角最低工资
上调,企业用工环境发生了演变,职位多过人现象一直在珠三角上演,人力资源成本上升、人才难招的现象困扰着不少企业,怎样调整好薪酬管理和用人之间的杠杆急速成为珠三角企业面临的新一轮挑战。今年6月,广东智通人才连锁联合中华薪酬网启动了“2010珠三角企业薪酬调研”活动,历经5个月的样本数据采集和分析制作后,《报告》昨日正式出炉。
《报告》显示,最终参与调研的企业数量是1200家,企业分布东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市,其中有效样本1136份。调查组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研,调研行业涉及IT制造业、电器制造业、电子制造业(微电子)、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶八大行业。
核心提示
《2010珠三角企业薪酬调查报告》(以下简称《报告》)昨日出炉,报告由广东智通人才连锁、中华薪酬网联合发布。该报告调查了广州、深圳、佛山、东莞、惠州、中山、江门等七个城市的八大产业,东莞以平均月薪3402.28元超越广深,位居珠三角七个城市之首。
【调研样本】
调查涉及七城市八行业1200家企业
2010年6月,广东智通人才连锁联合中华薪酬网启动了“2010珠三角企业薪酬调研”活动,历经5个月的样本数据采集和分析制作后,《报告》在11月8日正式出炉。主办方表示,该报告的出台将为珠三角企业制定富有竞争力的薪酬决策提供有利的参考价值,为企业的薪酬管理及调整经营提供可靠依据,以利于企业激励员工,留住人才。
据悉,此次薪酬调查的企业涉及了八大行业1200家企业,企业分布在东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市,其中有效样本1136份。
据介绍,调研组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研,调研行业涉及IT制造业、电器制造业、电子制造业(微电子)、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶这八大珠三角支柱产业。
参与调查的企业以中型企业为主,性质以独资企业居多,占47.0%的比例,民营企业37.1%,合资企业15.9%,调查样本中43.8%的企业年营业额达到5000万-2亿元,6.1%的企业年营业额在10亿元以上。
【岗位薪酬】
IT业销售/市场经理以平均年薪24万领先
《报告》显示,在调研企业中,销售、研发、资材类岗位薪酬普遍较高。其中IT业销售/市场经理以平均年薪24万居于领先优势,资材部经理以平均年薪20万居于第二,和研发、生产、质监经理拉开了距离。各行业高级研发工程师年薪普遍保持在7万-10万元之间,处于关键岗位中等水平。
调研企业中,一线员工基本工资都超过最低工资标准,其中模具业普工较高,平均月底薪为1246元,加上福利和奖金,平均年薪是18948元。
【平均月薪】
IT制造业最高 纺织家具模具业薪酬低
据《报告》,在七大城市的参调企业中,东莞以3402.28元的平均月薪位居首位,其次是深圳,平均月薪为3331.91元。而广州以3200.61元居第三位。
据悉,此次调研的企业关键岗位涵盖研发、资材、生产、市场、品管、销售、财务、客服、人力资源九大类关键岗位。在参与调研的八个行业中,相同职位,IT制造业最高,电器制造业、电子制造业(微电子)薪酬相对较高,而纺织服装业、家具业、模具业薪
酬较低。以研发经理为例,IT制造业工程研发经理平均年薪为15.4万元。而模具制造业研发经理平均年薪是9.5万元,比IT业低了38%。
【平均福利】
塑胶、IT业福利较高 “带薪年假”福利较普遍
《报告》显示,从每月福利的补贴额度看,塑胶和IT业平均福利较高。以主管III级为例,分别是1190、1158元,比处于较低值的模具/电器业(590元)高出101%。电子、家具、五金、纺织服装均保持在700-877元的中间值。同一职位不同企业间的福利额度差别也较大,以IT业为例,主管III级的月福利较低值是360元,较高值则高达3000元。
至于福利类别,据《报告》,由于珠三角气候性及工作室温环境事宜的原因,“取暖补贴”则成为企业为员工提供津贴补助的“大冷门”,调查所示无一家企业提供此项补贴。而企业为员工提供最常见的补助津贴则为“用餐食补”和“夜班津贴”。
从企业为员工提供的福利待遇数据来看,参与调研的企业中,近7成的员工均享有“带薪年假”,成为员工最热门的享有福利。其次,有近6成企业将员工的培训学习
纳入福利当中,为员工创造能力提升的平台。
【专家组建议】
货币报酬当保健因素 用非货币报酬节省劳动成本
面对不容乐观的招工环境以及人力资源成本上升带来的经营压力,企业如何制定合理且富有竞争力的薪酬,
对此,调研组专家给出了建议:在未来的人力资源管理中,企业要重视总体薪酬思维,高底薪低奖金,把货币报酬当保健因素,把非货币报酬当激励因素,货币报酬满足员工。薪酬激励的
主要集中在非货币报酬方面,通过多用非货币报酬来节省劳动成本。
2010珠三角企业薪酬调查报告昨日正式出炉
点击次数 68 次 来源:中山日报 发布时间:2010-11-09
今年6月,广东智通人才连锁联合中华薪酬网启动了“2010珠三角企业薪酬调研”活动。历经5个月的样本数据采集和分析制作,2010珠三角企业薪酬调查报告昨日正式出炉。报告中,“珠三角参调企业不同城市平均月度薪酬统计”显示,珠三角7个参与调研城市中,东莞薪酬水平居第一,其次为深圳、广州、惠州、佛山、江门、中山,分别为3402元、3332元、3201元、3027元、3016元、2547元、2446元。
?报告分析
?数据显示:
平均总薪:IT 制造业最高,模具业最低
在参与调研的八个行业中,相同职位,IT 制造业、电器制造业、电子制造业(微电子)薪酬相对较高,纺织服装业、家具业、模具业薪酬较低。以研发经理为例,IT 制造业工程研发经理年度总薪酬中,较高年度水准是25.4万元,较低标准是9.9万元,平均总薪酬保持在15.4万元。在模具制造业研发经理年度总薪酬中,较高年度水准是11.9万元,较低标准是8.3万元,平均总薪酬保持在9.5万元,平均年度薪酬比IT业低出38%。
专家分析:珠三角制造行业的薪酬水平受城市发展和行业技术水平发展的影响,未来会产生更为明显的差距。例如,随着IT 技术的不断发展,IT 制造行业将逐渐向IT 创造行业发展,薪酬水平也会随之提高。
?数据显示:
一线员工基本工资超最低标准
今年,珠三角城市都提高了最低工资标准线。调研数据显示:模具业普工的月基本底薪较低值保持在920元以上,较高值为1500元,平均月底薪为1246元,加上福利和奖金,平均年薪是18948元。
相比之下,电子业生产线普工月底薪较低值是920元,较高值却只有1100元,年薪平均值15468元,比模具业略低。
另外,家具、服装业的放样师、纸样师年薪达6万多元,这些岗位普遍都享有福利和奖金。
专家分析:受国际金融危机以及用工紧缺等因素影响,企业要面对原材料、土地能源的紧缺和涨价的生产成本上升的压力。在未来的人力资源管理中,企业要重视总体薪酬思维,高底薪低奖金,把货币报酬当保健因素,把非货币报酬当激励因素,货币报酬满足员工。薪酬激励的设计主要集中在非货币报酬方面,通过多用非货币报酬来节省劳动成本。
?数据显示
福利待遇:近六成企业有员工培训
从企业为员工提供的福利待遇数据来看,近七成企业的员工均享有“带薪年假”;其次,有近六成企业将员工的培训学习计划纳入福利当中。
从每月福利的补贴额度看,以主管?级为例,塑胶和IT 业平均福利较高,分别是1190元、1158元,比处于较低值的模具/电器业(590元)高出101%,电子、家具、五金、纺织服装均保持在700-877元的中间值。同一职位不同企业间的福利额度差别也较大。
专家分析:目前,薪酬管理的环境正在悄悄发生变化。薪酬管理,“管形”更要“管心”。企业要设计整体的报酬体系,包括薪酬、福利、绩效与认可、个人发展与职业机会、平衡工作与生活。薪酬虽然是主要因素,但不是唯一影响因素。
?新闻背景
?报告来自于1200家珠三角企业
“2010 珠三角企业薪酬调研”活动涵盖了IT 制造业、电器制造业、电子(微电子)制造业、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶行业在内的1200 家珠三角企业。调查区域包括东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市,参与调查的企业岗位涵盖研发、资财、生产、市场、品管、销售、财务、客服、人力资源九大岗位。其中,中山企业占13.1%,即大概150 家企业左右。
《报告》显示,调查组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研。参与调查的企业性质以独资企业居多,占47.0%的比例,民营企业37.1%,合资企业15.9%,调查样本中43.8%的企业年营业额达到5000 万-2 亿元,6.1%的企业年营业额在10亿元以上。其中,300—500 人规模企业占主要部分,为36.2%。
?专家建议
?建立合理薪酬机制胜于“雇工裁员”
面临人力资源成本上升带来的经营压力,企业应如何制定合理且富有竞争力的薪酬,
对此,调研组专家认为,首先,企业要建立适应企业变革的人力资源管理体系,对市场销售人员、一线生产技术人员和研发管理人员等不同背景人才进行对应的管理模式,从简单的用工管理逐步实现到人力资源管理,不断从组织管理、人才规划、人力资源管理体系三方面来制定并完善人力资源管理策略;其次,将人力资源管理分级化;第三,建立合理的分配机制。
对于大家普遍关注的薪酬上涨应对办法,专家组表示,要重视总体薪酬思维,有效发挥薪酬作用,适当延长劳动者的加班时间而不是雇佣新员工,会在一定程度上降低培训和解雇成本。
对此,广东智通人才连锁总经理苏琳认为,薪酬标准和分配模式历来是企业成本和员工去留的重要要素,除了制定科学的薪酬管理
外,更重要的还是要依据市场人才供需形势和自身经营状况改善企业人力资源管理体系。
?员工离职主要在于薪酬缺乏市场竞争力
业内专家指出,珠三角多年以来一直依靠劳动要素的大量投入或者资本、土地资源、大量原材料的投入来获得经济增长,现在没有那么多资源来支撑这一模式。面对员工要求加薪、工资市场化调节等结果,对那些大量耗费劳动力资源和原材料资源的企业,必须在管理、技术、经营方式上作出必要的调整,应该通过技术改造,使用现代设备,替代人工,提高企业的技术、降低成本实现产业的升级。
?质疑
?中山平均月薪最低,
主办方解释,由于东莞参加薪酬调查的企业样本较多,员工规模较大,生产值较高等因素,或在参与调查同时企业填写高薪资的职位较多,所以相对江门、中山、佛山等其他城市的薪资水平较高。这个和当地的薪资水平没有直接关系,而是参与调查的企业样本问题。
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教育机构劳动合同范本
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一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师,双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。
三、受聘方的工作任务(另附件1 )
四、受聘方的薪金按小时计,全部以人民币支付。
五、社会保险和福利:
1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 )
2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。
六、聘方的义务:
1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2.对受聘方提供必要的工作条件。
3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
4.按时支付受聘方的报酬。
七、受聘方的义务:
1.遵守中国的法律、法规,不干预中国的内部事务。
2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定,接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意,不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3.按期完成工作任务,保证工作质量。
4.遵守中国的宗教政策,不从事与专家身份不符的活动。
5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。
八、合同的变更、解除和终止:
1.双方应信守合同,未经双方一致同意,任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2.经当事人双方协商同意后,可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前,仍应当严格履行合同。
3.聘放在下述条件下,有权以书面形式通知受聘方解除合同:
a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件,经聘方指出后,仍不改正的。
b 、根据医生诊断,受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。
4.受聘方在下述条件下,有权以书面形式通知聘方解除合同:
a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。
b 、聘方未按时支付受聘方报酬。
九、本合同自双方签字之日起生效,合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同,必须在本合同期满90天前向另一方提出,经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后,在华逗留期间的一切费用自理。
十、仲裁:
当事人双方发生纠纷时,尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效,可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。
本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订,一式两份,每份都用中文和_________ 文写成,双方各执一份,两种文本同时有效。
聘方(签章)_________
受聘方(签章)_________
签订时间: 年 月 日
二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本
卖方:_______________(简称甲方)
身份证号码:_____________________
买方:_______________(简称乙方)
身份证号码:_____________________
根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定,甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方向甲方购买房产签订本合同,以资共同信守执行。
第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区________________________拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面),建筑面积为_____平方米。(详见土地房屋权证第_______________号)。
第二条 上述房产的交易价格为:单价:人民币________元/平方米,总价:人民币___________元整(大写:____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整)。本合同签定之日,乙方向甲方支付人民币__________元整,作为购房定金。
第三条 付款时间与办法:
1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款,并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付
首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方,剩余房款人
民币____________元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度,乙方应在
缴交税费当日将差额一并支付给甲方),并于银行放款当日付给甲方。
2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款,并约定在房地产交易中心缴交税费当日支
付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方,剩余房款
人民币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方。
第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使用,并应在交房当日将_________等费用结清。
第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规,并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商,交易税费由_______方承担,中介费及代办产权过户手续费由______方承担。
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第七条 本合同主体
1.甲方是____________共______人,委托代理人________即甲方代表人。
2.乙方是____________,代表人是____________。
第八条 本合同如需办理公证,经国家公证机关____公证处公证。
第九条 本合同一式份。甲方产权人一份,甲方委托代理人一份,乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、________公证处各一份。
第十条 本合同发生争议的解决方式:在履约过程中发生的争议,双方可通过协商、诉讼方式解决。
第十一条 本合同未尽事宜,甲乙双方可另行约定,其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。
第十二条 双方约定的其他事项:
出卖方(甲方):_________________ 购买方(乙方):__________________
身份证号码: __________________ 身份证号码: ___________________
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身份证号码: ___________________ 身份证号码: ___________________
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