带薪年休假

带薪年休假 ---------------------------------------------------------------最新推荐------------------------------------------------------ 带薪年休假 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2 1 / 7 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照 2 / 7 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 第十条 本条例自2008年1月1日起施行。 十堰带薪休假调查:机关单位大多休了 私企年休假有点难 这些职工可享受5——15天的带薪年假 年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享 3 / 7 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司经职工同意，不安排年休假，或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应该支付3倍工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 机关事业单位多数人休了年休假 苏女士在市农业局工作，她今年休了年休假。“单位约有半数人休了年休假，领导没有带头休假，但工作人员请假领导都会批。”苏女士告诉记者，年底事情较多，所以没有出现休假潮。 王女士在团市委工作，她今年休了10天假。她告诉记者，单位大多数人都休了假，主要集中在暑期，职工把假条交上去，只要不和工作冲突，领导都会准假。 在郧县政府部门上班的孔先生上个月也休了10天假。“据我所知，我们单位大部分都休了。”孔先生说，“我们单位在今年6、7月份做了个，大家根据工作情况，按照计划来休，多数人安排在8到11月份，所以年底不存在休假潮”。 市环保局的黄先生告诉记者，今年单位特意安排大家轮休，大部分人都享受了休假，假期主要安排在暑期，跟东风公司高温假同步。“领导不带头休假，底下人也不敢休，后来部门科长休了，大家休假的才多起来。”黄先生说。 4 / 7 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 记者采访发现，机关、事业单位、国企等单位年休假落实比较到位，多数单位都安排了休假，员工请假比较容易，多数人选择暑假休年休假。但有部分员工因为岗位关系，没有选择休假，单位也没有补偿措施。 在市电视台上班的何女士告诉记者，单位7至9月份安排了年休假，但自己工作比较繁忙没有休，年底单位禁止休假，没有休的员工也没有得到其他补偿。在市人大工作的汪先生告诉记者，单位多数人都休了，但他们科室工作忙，所以自己没有休。在张湾区政府部门工作的庹先生告诉记者，员工休假很好请，但关键看岗位，他因为经常要加班，放弃了休年休假，单位没有补偿措施。 私企员工休年休假比较困难 记者采访发现，我市年休假制度落实情况可谓冰火两重天。机关、事业单位、国企等单位年休假制度落实比较到位，私企员工休年休假比较困难，带薪年休假对他们而言像是镜中花、水中月。 在武当山从事IT行业的彭先生今年还没有休年休假。他告诉记者，他知道带薪休假这个政策，但很少有人去较真这个政策。“如果年假未休，按规定会有3倍工资补偿，但在我们公司也只是空谈。毕竟找份工作不容易，谁会为了几天休假和补偿而导致饭碗不保呢?”彭先生说。 杨女士是五堰一家餐厅的服务员。当说到企业每个员 5 / 7 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 工都有带薪休假的权利时，她示自己从来都没有休过年休假。“平常基本没有假期，更别说年休假了。”杨女士说，“一个萝卜一个坑，一个岗位出现空缺便会产生一系列连锁反应，所以老板不会轻易答应员工请假。” “我早就放弃了休假的计划了。”从事市场营销的郭先生表示，像他们这类业务员根本不敢休假，担心影响业绩。“我们基本工资很少，收入主要靠销售提成。如果休假，任务就完不成，工资就会损失惨重。”郭先生说，公司一般不会主动向员工提带薪休假的事情，我们由于自身工作原因也只能放弃休假。 不让休年休假又不支付3倍工作报酬可投诉 记者从市劳动保障监察支队了解到，截至10月底，全市共受理投诉举报案件1681起(其中市直受理596起)，立案1658起(市直480起)，涉及职工9657人，为劳动者追讨工资8954.23万元。 市劳动保障监察支队相关负责人介绍，工资支付类、社会保险类、工作时间休息休假类仍是劳动保障监察举报投诉的热点。立案的1658起案件中，涉及工作时间休息休假类案件182件，占总数的11%，涉及餐饮服务、商业贸易、建筑装饰、劳务派遣、工业加工等行业。这类案件主要集中在生产加工、宾馆服务员、超市员工、物业保安、高校后勤人员等。这些行业和企业，在生产经营旺季或节假日时，超 6 / 7 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 时加班加点现象比较普遍，还有的是以奖金代替加班工资，以增加计件完成量形式变相增加职工工作时间，不按规定补休或支付加班费等。 劳动者该如何维护自身的合法权益，避免“不敢请”、“不敢休”的尴尬局面?市劳动保障监察支队提醒劳动者，在遇到企业不让休年休假又不支付3倍工作报酬时，可以向劳动监察部门投诉。 7 / 7