为了正常的体验网站,请在浏览器设置里面开启Javascript功能!

开滦集团国际物流有限责任公司实习报告

2017-10-18 8页 doc 22KB 17阅读

用户头像

is_633808

暂无简介

举报
开滦集团国际物流有限责任公司实习报告开滦集团国际物流有限责任公司实习报告 开滦集团国际物流有限责任公司实习报告 一、 公司简介 ?、公司历史 开滦(集团)始建于1878年7月,为国有特大型煤炭企业。开滦的前身——“开平矿务局”正式挂牌;1878年10月2日,唐山矿一号井正式开凿。开滦肥煤、焦煤、1/3焦气煤等煤种齐全,主要供应冶金、焦化、发电等大企业。除煤炭产品外,还经营机械制造、建筑安装、电力、焦化、新型建材、化工、矾土、运输、商贸等产业。1993年,在全国质量万里行活动中,被评为中国百家优质产品企业;1997年,被中国质量管理协会全国用户委员会评为“...
开滦集团国际物流有限责任公司实习报告
开滦集团国际物流有限公司实习报告 开滦集团国际物流有限责任公司实习报告 一、 公司简介 ?、公司历史 开滦(集团)始建于1878年7月,为国有特大型煤炭企业。开滦的前身——“开平矿务局”正式挂牌;1878年10月2日,唐山矿一号井正式开凿。开滦肥煤、焦煤、1/3焦气煤等煤种齐全,主要供应冶金、焦化、发电等大企业。除煤炭产品外,还经营机械制造、建筑安装、电力、焦化、新型建材、化工、矾土、运输、商贸等产业。1993年,在全国质量万里行活动中,被评为中国百家优质产品企业;1997年,被中国质量管理协会全国用户委员会评为“用户满意服务企业”;多年来被河北省评为“重合同,守信用”和“市场质量无投诉”先进单位。2010年在全国500强企业排名中,名列103名,并入选中国物流与采购联合会评选的2009年“中国物流企业50强”,排名第七。开滦集团2010年进入全国煤炭企业100强第8名。 ?、发展目标 “十一五”末煤炭产能达到5000万吨、营业收入达到500亿元,其中,煤炭产业收入达到200亿元;煤焦化收入达到160亿元以上,争当全省煤化工产业领头羊;大力发展现代物流,“十一五”末物流产业收入达到150亿元以上;电力产业收入达到25亿元以上;装备制造、建筑施工(房地产)、文化旅游、建材化工产业收入30亿元以上。 建成主业突出、结构合理、多元经营、科学发展的跨地区、跨行业、跨所有制、跨国的国际领先、国内一流的现代化大型企业集团。 ?、企业文化 ?企业宗旨:为文明聚能 让才智闪光 为文明聚能,让才智闪光,铭刻着开滦人的崇高使命与社会责任。为文明聚能,既包括提供煤炭等物质能源,也包括为社会创造具有开滦特色的精神文化动力。让才智闪光,就是坚持以人为本,在企业营造一种尊重知识、尊重劳动、尊重人才的浓厚氛围,让每个员工的潜能都可得到尽情释放,聪明才智都可得到充分发挥,不断增强员工的成就感、价值感。 ?共同愿景:基业长青 员工幸福 开滦人始终以报国富民为大业。百多年来,无数仁人志士竭诚奋斗不懈追求,基业传承玉树长青。展望未来,我们所追求的美好愿景,就是以科学发展做大做强为基础,把开滦建设成为持续繁荣的伟大企业,不断提高员工的幸福感、荣誉感和归属感,实现企业利益与员工利益的同步最大化,使员工的利益与企业的利益息息相关,休戚与共。 ?企业精神:特别能战斗 释义:“他们特别能战斗”是毛泽东同志对开滦工人阶级革命斗争精神的高度赞扬,是开滦企业文化底蕴的灵魂。特别能战斗精神不仅是开滦过去战胜各种困难,创造伟大业绩的精神支柱,也必将成为开滦做大做强,再铸辉煌,永远走在时代前列的动力之源。 ?核心价值观:举力尽责 强企富民 开滦人以“举力”而自强,以“尽责”而自勉。通过举推动、扭转、创造之力,尽人本、团队、社会之责,进而实现企业强盛,员工富裕,这是我们坚定不移、信奉笃行的首要行事原则。 ?战略方针:开放融入 调整转型 科学发展 做大做强 ?开放融入:就是要打开围墙,融入社会,不断解放思想,转变 观念、开阔思维,引进先进人才、技术、管理、项目,资金和新的理念。 ?调整转型:就是通过调整产业结构、产品结构、组织结构和人 才结构,实现企业经济结构和发展模式的升级与转型,改变单一依赖煤炭生产、粗放经营的经济怎张方式,实现以为以煤为基,多元发展。 ?科学发展:就是实现企业发展的全面、协调、可持续,做到循 环发展、集约发展、安全发展、和谐发展可持续发展。 ?做大做强:开滦的现状决定了我们现阶段必须尽快把企业做 大,进而图强。没有做大为基础,做强断难成功。 ?战略目标:保双五,夺双一 到“十一五”末,煤炭产量达到5000万吨,营业收入达到500亿元;到“十二五”末,煤炭产量达到1亿顿、营业收入达到1000亿元。 ?企业形象:整洁 有序 诚信 奋进 ?整洁:就是彻底改变煤矿落实形象,使企业生产生活产所有定 置、整齐洁净、美化亮化。 ?有序:有序则安,无需则乱。企业管理要一切讲规矩,一切讲 秩序,每一个人,做好每一件事。 ?诚信:人无信不理,企业亦如此。诚实守信是我们的企业品格, 也是我们在商业活动中队合作伙伴,客户和相关利益者许下的庄严承诺。这份承诺将在我们开展的每一笔商业交易中得到检验和证实。 ?奋进:在市场条件下,企业如逆水行舟,不进则退。开滦人要 永远保持昂扬奋进的精神面貌,始终把握时代脉搏,坚持与时俱进,勇于创新,不断创出一流业绩。 ?管理理念:沟通 精细 透明 ?沟通:时管理的前提,也是尊重和平等的体现。管理者要通过 与员工心与心的沟通,情与情的交融,来达成共识,协调一致地实现绩效目标。 ?精细:就是人人有,事事有标准,处处有标准,运用程序 化、标准化和数据化的手段,通过每班、每个工序严格地对细节加以控制, 使组织管理各单元精细、高效、协同和持续运行。 ?透明:是确保民主与公平的重要措施,是尊重员工、提升员工 的有效途径,作为管理者要善于运用民主的方法,公开的手段,调动员工 的时期,激发员工的赶紧,凝聚员工的力量。 ?安全理念:生命只有一次 遵章守规是保护神 安全规章是用鲜血和生命换来的教训,是对安全客观规律的真实反映。人的生命只有一次,能够有效保护矿工的生命的,就是养成尊长收归的良好习惯。 ?质量理念:产品源于人品 用户满意是标准 企业即人。铲平质量就是企业的品质,就是员工人格的凝结,生产优质产品,提供优质服务是每个员工的道德操守,丢掉质量就是丢掉人品,抓产品必须先抓人品。 ?执行理念:说了算,定了干,落实责任抓兑现 面对新形势,开滦人必须树立迅速果断,敢于但责,追求速度,讲求效率的工作作风,以只争朝夕、时不我待、迎难而上的但是和气魄贯彻战屡意图,执行战略规划,层层落实责任,逐级兑现目标,确保各项任务有效落实。 ?人才理念:胜任本职是人才 超越自我是优秀人才 在我们的企业,员工在自己的岗位上规范操作,兢兢业业、按质按量完成任务,就是企业的人才。对这样的员工,我们要给予足够激励。而那些充满进去精神,不断瞄准更高水平,挑战自我,超越自我,并作出突出成绩的人,便是企业的优秀人才。对这样的员工,我们不仅要给利益,而且要给前途。 ?创新理念:挑战自我 求新达变 世界上唯一不变的便是变化本身。创新是延续企业生命的唯一才途径。创新包含着多个方面,过去他是开滦的优良传统,今天他是时代的呼唤。素以,我们 要更加强调创新。每个开滦人都要瞄准战略目标,不断挑战自我,在观念、站录入、组织、技术、管理和市场等哥方面谋求变革,使创新成为开滦做大做强的首要因素。 ?服务理念:用户满意是我们永远的追求 市场经济条件下,服务作为商品也有价值,而用户的满意程度是服务能否 产生最大价值的决定因素。因此,我们必须把用户满意作为永远的追求。那就是:始终需求,善于沟通,精于细节,臻于满意。根据用户的需求,不断创新服务,提升服务水准,拓宽服务渠道,用我们的真诚、效率、细节、热情和一流的产品,满足用户的需求。 二、 实习经历 即将迈进大学生活的第三个年头,站在我们面前的就是那个向往已久的工作社 会,我们的心已经开始飞进那里。我们高兴、我们兴奋,因为我们终于可以在这个巨大的舞台上展现自我,但我们还需要时间去了解这个社会。学校为了把我们平稳的送上社会的大舞台,为适应今后的社会工作奠定基础,同时完成大学教育的最后一个重要环节,专门安排了我们专业实习。 我的专业是人力资源管理这也是我以后的主要就业方向。所以在2011年8月来到了开滦集团有限责任公司实习。进入公司我开始2周的实习工作,装订、打码、复印成为实习生的必经程序,包括整理档案、身份证复印件、毕业证明、相片、健康证、入职申请表等。有时候还要负责打印、传真办公表格和文件等计算管理人员考勤,并将明细送至各部门核对、签字等。这些工作反复而枯燥,但是我深知学习人力资源管理的我在将来的工作岗位上面临的工作就是由我现在做的这些工作而组成的,只有把基础打好以后工作起来才不会很吃力。所以我做的很卖力。每天我都会提前一点到公司,简单的做一下办公室里的卫生,然后就开始自己一天的工作。“不迟到,不早退,不无故请假”是我对自己在实习期间的要求;“坚持不懈,吃苦耐劳”是我的座右铭。 在实习期间我还参与了一下工作: ?协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核 各类表格、表单 ?协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应 聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等 ?协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查 ?参与公司招聘辅助工作 三、 收获体会 通过此次实习,我才有了机会去面对着专业性人员,听着他们对专业性的讲解,把课堂上学习到得知识跟实际作比较,去更灵活地思考应用,极有益于我以后的工作。毕竟,人事是一门艺术,同时也最难处理,在这方面更需要有实践经验的前人教导我们的刚出社会的大学生。 通过这次实习,我发现,大学生与合格的企业员工相差甚远。且不谈技术上从理论到现实的差别,或者是与人的交往能力的差距,光是大学生需要进行的角色转变就已经相当大了。 从学校走向社会,从教室走向工作岗位,由学生变成员工,无论生活方式,还是生活环境;无论是思维方式,还是思考方法,都要发生很大的变化才能更好的适应企业。在实践过程中,我们通过和员工的交谈,再加上主管的点拨,以及各自的观察,总结出了下面几条。要想成功的从学生变为员工,至少要做到以下几点: 第一,由“是什么”转变为“做什么” 校园里的学生更喜欢探究了解事物的本质,非要弄出一番道理才知足;但企业里更注重的是以实践为前提,可行性与成本效益一旦作出合理评估,即可采取行动。换句话说,校园型思考喜欢冠以抽象的概念,而企业工作者更侧重做什么,从何时做,何处做,并如何达到最佳效果。 第二,由“别人提出问”转变为“自己发现问题” 校园里面,我们一直都在解决一些问题,但是很多时候那些问题是别人提出来之后,然后我们才去思考如何解决这些问题。在这段实习期间,刚开始主管提出一些问题让我们去解决,我们刚开始也是跟着他的指点去做。后来,他就放手让我们去做,他告诉我们,很多问题要我们自己去发现,然后寻找最好的解决办法。自己发现问题的过程是非常重要的,让我们积累了非常多的经验。以后处理类似事件的时候,我们就可以规避这些已经发现的问题。 第三、关于心态 刚进入企业,自己应该是企业最无知的一个,对于具体实施毫无经验,市场敏感度不够,从学校中的佼佼者到企业中的菜鸟级人物,这个落差所带来的巨大失落可能只有自己才知道。不过想想到企业就是来学的,要是本来就都会,那也就不用实习了,只有多学、多想、多写、多问,才能积累更多。这样明确之后,我们就不难理解为何在实习中必须抱谦虚的心态,以“求学者”姿态进行实习的我们,只有更谦逊,才能看到别人的长处和自己的不足,也才能在实习过程中取长补短。也只有这样我们才能在实习中收获更多。生活中总是有那么一种压力亦或是动力要我们做出改变,实习让我明白了自我反省是为了更好的去适应,适应环境的改变,适应激烈的社会竞争,适应原本我所不能适应的一切。是为了不再犯同样的错,经常提醒自己,是为了让自己在生活面前更好的做出抉择。反省过后,总是会认识一个新的自己,发现自身存在的诸多问题,接着就是对自己的一个重新定位。实习期间跟很多人接触过,各种各样的人,从他们身上我发现了自己所欠缺的部分,明白自己就业所缺乏的,比如经验、人际关系等等,努力让自己慢慢地积累这些。然后发现优点,了解自己能做什么,善于做什么,愿意和别人分享,积极地融入到团队当中,学习别人的优点,给自己积累资本。 在这段短暂的实习时间里,收获很多很多,如果用简单的词汇来概括就显得言语的苍白无力,至少不能很准确和清晰的表达我的受益匪浅。我知道实习期间的收获将在今 后工作中有更好的体现。总之感谢开滦集团国际物流有限责任公司培养我点点滴滴,收获 时我将以更积极主动的工作态度,更加沉稳的心态,更丰富深厚的理论知识,走上以后的工 作岗位~
/
本文档为【开滦集团国际物流有限责任公司实习报告】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。 本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。 网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。

历史搜索

    清空历史搜索