绩效工资发放办法

绩效工资发放办法 --------------知识就是力量-----精品word文档 值得下载------知识改变未来---------------- 绩效工资发放办法 (1)计算各班班主任的总积分。积分分四部分:a、上学期各班学生数乘以5(全期按5个月计算)，b、上学期各班级各项工作总得分除以5，c、下学期各班学生数乘以5，d、下学期各班级各项工作总得分除以5(以《班级评估方案》计算各项工资得分)。各班总积分为以上四项之和。 (2)计算所有班主任的总绩效工资。总绩效工资为所有教师绩效工资的20%。 (3)计算各班班主任的绩效工资 班主任总绩效工资 各班主任绩效工资 = x 各班总积分 所有班主任总积分 2、工作量部分(分基本工作量、实际工作量、超工作量三块)发放如下: (1)基本工作量占人均工作量30%中的20%,平均发放，即2580 x30% x 20% ; (2)实际工作量占人均工作量的5%及病休、进修、外调教师总额的49.5%;按每位教师两期工作量综合计算。即(2580 x 5% x 教师数 + 病休、进修、外调教师数 x 2580 x 49.5%)除以全校教师两期工作量之和乘以个人工作量;(50岁以上教师每周补助1课时)。 (3)超工作量占人均工作量的5%。按两学期(以平均工作量为基数)超过部分发放，即:2580 x 5% x 教师数除以全校教师超工作量之和乘以个人超工作量课时数。 附:病休、进修、外调教师提取个人浮动绩效总额的49.5%(含班主任20%，考勤9%，管理人员9%，实际工作量和超工作量10%，值周值日升旗会议等1.5%,纳入工作量计算，即病休、进修、外调教师浮动绩效工资为个人浮动绩效总额的50.5%)。 3、教学成果部分发放如下: (1)考绩占个人总额的20%中的60%，按《宏卿中学班级捆绑方案》计算。 (2)常规教学占个人总额20%中的40%，以平时教学检查为依据，参照《宏卿中学量质化管理》计算。 4、综合考评部分发放方法如下: (1)、考勤占个人绩效工资30%中的30%,以领导值日记载为依据，以百分制计算个人积分。即:(2580x30%x30%x教师数)除以全校教师考勤总得分乘以个人得分。 (2)师德部分占个人绩效工资30%中的5%，按个人积分(个人述职总结)高低及师德表现结算给个人，有严重违反师德规范并造成不良影响，给予适当处罚。 (3)活动(值周值日升旗会议等)部分占个人绩效工资30%中的5%及聘用制班主任所得部分，以平时记载为依据。结余部分所有教师平摊。 (4)管理人员占个人绩效工资30%中的30%，与班主任同工同酬。结余部分所有教师平摊。计算方法为:取班主任平均绩效工资乘以上级任命的管理人员职数，按比例计算各管理人员的绩效工资(副校级:主任= 4:3)。兼班主任的管理人员不重得，下差部分由公用经费补充。 级 (5)、教研教改占个人绩效工资30%中的30%，方法如下: A、教研教改部分的70%平均发放给个人; B、教研教改部分的30%作为奖励基金发放，含优质课、听评课、教学、竞赛辅导等。 C、奖励部分采用积分制，优质课获市、县、镇级奖励者分别得10、6、5分;论文获国、省、市、县级奖励者分别得10、8、6、5分;竞赛辅导等获奖者与论文得分相同; 主讲校内公开课者每次得3分，听评课者得1分。 D、个人奖励绩效=教研教改部分的30%除以获奖总积分乘以个人积分。 --------------知识就是力量-----精品word文档 值得下载------知识改变未来---------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------知识就是力量-----精品word文档 值得下载------知识改变未来---------------- 二、绩效工资分配的额度、构成和办法 (一)绩效工资分配额度 按在编在岗人员月人均400元，作为学校绩效工资分配额度。 (二)绩效工资构成 绩效工资由岗位(责任)补贴、工作量(任务)补贴、业绩奖励三个部分构成。 (三)分配办法 (一)工作量(任务)补贴(约占绩效工资总量75%): 1(教职员工完成学校规定的工作量，每人每月补贴270元。 2(工作量不足的按所完成的比例发放。 3(法定节假日、婚丧假、产假(照顾假)等按规定照发。 (二)岗位(责任)补贴(约占绩效工资总量15%): 1(行政领导、年段长、班主任、生指组组长每月每人平均150元。 2(教研组长及特殊岗位享受相应待遇的每月每人平均60元。 3(教研组副组长及特殊岗位享受相应待遇的每月每人平均40元。 以上岗位(责任)补贴，寒暑假时间除外，部分岗位要按学校有关规定的量化考评方案进行量化确定。 (三)业绩奖励(约占绩效工资总量10%): 1(中、高考奖励:视成绩在业绩奖励工资的构成比例及华侨教育基金会基金中提取部分金额确定奖励。 2(教师指导学生参加各级各类竞赛获奖的按长侨中[2007]12号文件给奖。 3(获各级各类荣誉称号的按长侨中[2007]12号文件给奖。 4(教师的学期量化考评奖按长侨中[2007]10号文件规定得分，每分的分值根据实际金额另定，但可作为评先、评职的参考依据。 三(其他事项 --------------知识就是力量-----精品word文档 值得下载------知识改变未来---------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------知识就是力量-----精品word文档 值得下载------知识改变未来---------------- 1、不参加绩效工资分配的对象 根据《聘用书》“甲方随时单方面解除聘用合同”的对象，以及因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。 2(当月取消绩效工资参评的对象 根据市人事局长人薪[2000]695号关于“扣发当月考勤奖的对象”，即每月旷工累计超过三天的;病事假累计达到或超过十五天的，以及《聘用合同书》中双方约定的其他可扣发当月考勤奖情形的。 3(以下情况按上级有关文件和学校规章少发工作量补贴: ?(病假或事假每天少发补贴10元。 ?(旷工每天少发补贴60元。 ?(上班未能在规定时间内刷卡签到的一次少发3元。 ?(会议(包括所有会议)未参加一次的少发10元。 ?(晚督修缺席一次少发10元。 以上病事假应按有关规定，办好请假手续才予认可。 4(行政领导、年段长和教研组长全天候值班的每天补贴30元;晚督修每人每晚(三节课)10元。 5(学校决定需要在周末、节假日加班工作(工作时间在7小时以上)的，每天发放加班费30元。 一、总则 第一条 为了充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，充分体现按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的原则，合理拉开绩效工资的档次，建立公平合理、公开透明、有效激励的教职工收入分配机制，根据温政办2009[139]号《温州市本级直属义务教育学校绩效工资实施办法》和《温州市教育局直属义务教育学校教师绩效办法》的有关精神，结合我校实际情况，特制定本方案。 --------------知识就是力量-----精品word文档 值得下载------知识改变未来---------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------知识就是力量-----精品word文档 值得下载------知识改变未来---------------- 第二条 本方案适用于经校长室聘任并按学年度签订聘用合同的国有事业编制在编在岗干部、教师、职工。 第三条 绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。来源于国家财政拨款，其中的70%用于基础性绩效工资，30%用于奖励性绩效工资。 第四条 奖励性绩效工资设立考绩考核奖;超课时或者超工作量津贴;教育教学成果和名优教师奖励;其他项目奖。其中: (1) 考绩考核奖(占奖励性绩效工资的35%):主要是学校对教职员工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果，一年分两个学期进行考核，每学期按等级发放考绩考核奖。 (2) 超课时或者超工作量奖(占奖励性绩效工资的40%):主要由岗位津贴、超课时津贴、周末辅导课津贴、晚自习津贴、值日津贴和各项活动的加班费等项目构成。每月根据超工作量发放相关的津贴。 (3) 教育教学成果和名优教师奖励(占奖励性绩效工资的10%):主要体现在对名师、骨干教师、获得市直级以上荣誉的教工的奖励;对教师取得教育教学成果、教科研成果和中考优异成绩的奖励等，每学年根据教师取得的成绩，学校给予一次性的奖励。 (4) 其他项目奖:(占奖励性绩效工资的15%):主要体现在工会活动考核奖，考勤奖，通讯费补贴，交通费补贴，以及其他活动费等。工会活动考核奖按考核等级每学年发放一次;考勤奖、通讯费、交通费根据工作实际按月发放。 第五条 绩效工资由财政统一发放。基础性绩效工资按规定程序直接划入个人工资银行账户，奖励性绩效工资根据学校制定的方案核定数额，上报财政后划入学校账户。 第六条 学校可以根据奖励性绩效工资总量的变化，经学校绩效考核小组研究，对奖励性绩效工资的构成部分及各部分在绩效工资中所占的比例，可作适当的调整。 第七条 学校行政依照本方案的规定实施绩效工资核定与发放。学校党总支和教代会依照本方案的规定进行监督。 二、绩效工资发放 第八条 基础性绩效工资一年按十二个月发放，奖励性绩效工资视奖项的类别而定，分月份、学期和学年三种形式发放。 三、基础性绩效工资 第九条 教师基础性绩效工资设生活补贴、岗位补贴、教(工)龄补贴、班主任津贴4个项目。 --------------知识就是力量-----精品word文档 值得下载------知识改变未来---------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------知识就是力量-----精品word文档 值得下载------知识改变未来---------------- (1)生活补贴主要体现经济发展水平和物价水平等因素，不同岗位执行统一标准。 (2)岗位津贴主要体现岗位职责等因素，根据工作量适当拉开差距，实行一岗一薪。(由于学校工作安排的原因不满工作量者，按岗位津贴的80%扣减;自己申请减少的工作量部分，岗位津贴费按实际课时扣减) (3)教工龄补贴主要体现从教年限、工作年限等因素。 (4)班主任津贴主要体现对班主任的倾斜。根据班主任年限计算津贴。 第十条 教师课时工作量以原课时量的标准为参考依据，包括课时工作量和课外工作量(包括早自修、备课、授课及与该学科相关的辅导、作业批改、课间操等)。 满课时工作量标准: 科语文、数学、英科学 社政(合音体美劳等综合目 语 科) 课程 节周课时10节 周课时12周课时周课时16节 数 节 14节 四、奖励性绩效工资 第十一条 奖励性绩效工资根据学校的实际情况，分别设立考绩考核奖;超课时或者超工作量津贴;教育教学成果和名优教师奖励;其他项目奖。 (一)考绩考核奖:35% 第十二条 考绩考核奖占35%，根据每学期干部、班主任、教师、职员工作评估考核方案，由各处室、各段提供的考核数据，由学校考评小组负责评定，共设为四个等级: 第十三条 教师、职员的考绩考核奖，根据教师、职员学期工作评估方案，由主管提供考核数据，校长会议评定奖励等级。 奖励工资的等级及比例 一等奖 4000 约20% 二等奖 3500 约45% 三等奖 3000 约30% 鼓励奖 2500 约5% 第十四条 班主任、行政干部的奖励工资，根据班集体建设成果和行政管理工作成效，由主管部门提供考核数据，校长会议评定奖励等级。 奖励工资的档次及比例: 一等奖 4500 约20% --------------知识就是力量-----精品word文档 值得下载------知识改变未来---------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------知识就是力量-----精品word文档 值得下载------知识改变未来---------------- 二等奖 4000 约45% 三等奖 3500 约35% 第十五条 行政干部、教师、班主任、职员同时担任几项工作，考绩考核不重复计算，只领取其中最高一项。见习期教职员工参与考核，但只奖校平均值的一半。 (二)超课时或者超工作量津贴:40% 第十六条 兼职工作量的奖励办法 (1)中层干部正职450元/月;中层干部副职350元/月; (2)人事干事、团干部、段长、教研组组长180元/月; (3)备课组人数3人以下的备课组长60元/月，3人及以上的备课组长80元/月，外教联络员、各处室组长，如图书馆、实验室的负责人:60元/月 第十七条 教师超课时工作量的奖励办法: 科语文、数学、科 学 社政(合科) 音体美劳等综目 英语 合课程 节周课时10节 周课时周课时14周课时16节 数 12节 节 酬35元/节 35元/节 30元/节 30元/节 金 其他特殊情况，学校视岗位性质处理。如: (1)跨段、跨学科上课，每周给予超课时一节的奖励 (2)周末辅导课:40元/节; 提高班:50元/节 (3)社团指导师、体育、艺术、科技活动指导师:20元/次 (4)各类教学、体育、艺术等活动赛事评委费:10-20元/场 (5)保送生考试、各年级学科竞赛监考:20-30元/场;改卷视人数另定 (6)九年级模拟考试、联考、保送生、竞赛试卷命题100元/份;试卷审核30元/份 (7) 运动会、教代会、校高评委评审工作:200元/次 (8) 因学校工作需要，非教学人员兼课，其兼课酬金减半，每月以20节为限，超量不计酬金 (9) 干部兼课:正校级每周2节不计酬，副校级4节不计酬，中层干部满课时工作量一半不计酬 (行政人员除校长、后勤副校长、总务主任以外，其余干部均需兼课) --------------知识就是力量-----精品word文档 值得下载------知识改变未来---------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------知识就是力量-----精品word文档 值得下载------知识改变未来---------------- (10) 九年级后半学期任教中考考试科目的教师在其岗位津贴的基础上增发10%的奖励性补贴 (11) 老教师在退休前一年工作量减半或在其岗位津贴的基础上增发20%的奖励性补贴 第十八条 因工作需要加班，应事先向主管部门或校办提出书面申请并经分管校长批准方可有效。 第十九条 活动津贴是指节假日加班、教育教学、住校生管理等需要而临时安排教职工的加班工作所给予的补贴。活动津贴按月结算，单独计发。 活动津贴的发放办法: (1) 法定节假日加班值班:200元/天 (2) 双休日加班、值班或者带队参加比赛:100元/天 (3)暑、寒假加班费:60元/天 (4)住宿生行政值夜:100元/晚;住宿生晚自修下班辅导:70元/晚 (5)家长会:班主任50元/次;其他任课教师:30元/次 (6)春游、综合实践等活动带队人员:50元/次 (7)教职工值日:30元/天 (8)市运动会带队教练和行政人员:参照市标准 (三)教育教学成果奖励、名优教师奖励:10% 第二十条 教育教学成果及名优教师奖励占奖励性绩效工资的10%，详见学校教育教学成果及名优教师奖励奖励方案。 (四)其他项目奖:15% 第二十一条 主要体现在工会活动考核奖，考勤奖，通讯费补贴，交通费补贴，以及其他活动费等。工会活动考核奖按考核等级每学年发放一次;考勤奖、通讯费、交通费根据工作实际按月发放。其他活动费的发放视当年奖励性绩效工资余留情况作统筹安排。 六、其他规定: 第二十二条 因公(经校长室批准)外出参观、听课、开会等，外出期间的基础性绩效工资照发。 第二十三条 教职工产假、哺乳假、婚丧假等按浙人发(2008)84号文件规定的比例发放。 (1)病假:按实际节数(天数)扣除岗位津贴、班主任津贴和考核考绩奖。基本工资、津补贴和基础性绩效工资中的生活补贴、教工龄补贴——病假两个月内的全部照发;超过两个月，以90%比例计发;超过六个月，按70%计发。 --------------知识就是力量-----精品word文档 值得下载------知识改变未来---------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------知识就是力量-----精品word文档 值得下载------知识改变未来---------------- (2)事假:按实际节数(天数)扣除岗位津贴、班主任津贴和考核考绩奖。基本工资、津补贴和基础性绩效工资中的生活补贴、教工龄补贴——一个月内以50%比例计发;超过一个月，停发基本工资、津补贴和基础性绩效工资。 (3)旷工/旷课:教学人员旷课(节)按本人绩效工资“单位课时岗位津贴×3”扣除，干部和职工旷工(日)按“月绩效工资岗位津贴的1/7”扣除; 超过一月的，停发基本工资和基础性绩效工资，并做除名处理。 (4)迟到/早退:监考、上课(班)，教职工会议、全校性等活动(包括升旗仪式)缺席者(学校批准除外)以“绩效工资岗位津贴的1/21”扣除，迟到及早退者每次以“绩效工资岗位津贴的1/42”扣除。 第二十四条 非考试科目停课后，教师应无条件接受学校的工作安排，否则视旷工处理。 第二十五条 工作日内干部、教师和职员学历进修(经校长室批准)，按实际节数(天数)只扣除岗位津贴或者班主任津贴。 第二十六条 基础性绩效工资的节日福利为7000元，在教师节(3000元)和春节(4000元)发放;病假(40天以上)、事假(20天以上)的人员学校视具体情况按比例计发;见习期教职员工按70%计发。 第二十七条 凡干部、教师和职工不能按学校有关规定完成工作(包括本方案无涉及的工作)数量和质量，除按岗位工资总额扣除相应金额外，相应的在学期考绩考核奖中做降级处理。病假、事假者按比例扣除考绩考核奖(累计超过半个月的按一个月计算);半工作量者、事假半个月、病假20天及以上者考绩考核奖在相应的基础上做降级处理。 第二十八条 考核确定为不合格的，不发放奖励性绩效工资，并可根据《浙江省事业单位人员聘用实施细则》(浙政办发〔2004〕117号)的规定给予转岗或解聘。凡严重违反《教师职业道德规范》、学校有关管理条例或发生重大责任事故的，学校不予评估，学期考绩考核奖一票否决，造成严重不良后果者，视情节学校做待聘或解聘处理。 第二十九条 实施国家绩效工资方案以后，学校原有的结构工资方案以及各种相关福利项目自动取消。 第三十条 未尽事宜按上级有关文件规定执行，本方案的解释权属于校长室。 --------------知识就是力量-----精品word文档 值得下载------知识改变未来---------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------知识就是力量-----精品word文档 值得下载------知识改变未来---------------- --------------知识就是力量-----精品word文档 值得下载------知识改变未来---------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------