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教师激励制度

2019-04-18 3页 doc 13KB 216阅读

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教师激励制度教师奖惩制度 为进一步完善学校内部管理体制,建立一个健康的导向和合理的激励机制,来调动全体教师的工作积极性,提高教师的整体素质,全面推进素质教育,推动学校可持续发展。特制订本校教师奖惩制度如下: 一、奖励 1.日常奖励: (1)续费奖。(按续费有关制度执行) (2)推荐奖。(按推荐有关制度执行) 2.月度奖励: 根据教师得分,每月评选明星教师一位,评分标准如下: (1)当月课时达到80小时及以上,并能按时提交备课笔记。 a.80—90(不含90)小时,16分; b.90—100(不含100)小时,17分;...
教师激励制度
教师奖惩 为进一步完善学校内部管理体制,建立一个健康的导向和合理的激励机制,来调动全体教师的工作积极性,提高教师的整体素质,全面推进素质教育,推动学校可持续发展。特制订本校教师奖惩制度如下: 一、奖励 1.日常奖励: (1)续费奖。(按续费有关制度执行) (2)推荐奖。(按推荐有关制度执行) 2.月度奖励: 根据教师得分,每月评选明星教师一位,评分如下: (1)当月课时达到80小时及以上,并能按时提交备课笔记。 a.80—90(不含90)小时,16分; b.90—100(不含100)小时,17分; c.100—120(不含120)小时,18分; d.120小时及以上,20分。 注:未按时提交备课笔记的不计入总课时 (2)当月未出现家长投诉 未出现家长投诉,10分;出现家长投诉1次,5分;出现家长投诉2次,0分 (3)续费 a.当月续费48小时及以下,6分; b当月续费96小时及以下,7分; c.当月续费144小时及以下,8分; d.当月续费144小时以上,10分。 (4)推荐 a.当月成功推荐1人成功签约,6分; b.当月成功推荐2人成功签约,8分; c.当月成功推荐3人级以上成功签约,10分。 (5)提分率 提分率根据当月学校大型考试统计,大型考试包括:月考,期中考试,期末考试,会考,中高考等。 a.提分率50%—60%,15分; b.提分率60%—70%,20分; c.提分率70%—80%,25分; d.提分率80%及以上,30分。 (6)综合评分 综合评分共占20分,主要参考教师考勤、卫生、课堂把控、是否按时完成任务等 学校根据评分,每月评选明星教师一名并公开表彰。 二、惩罚 惩罚按教学部工作制度执行
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