女员工产假工资计算方法

女员工产假工资计算方法 女性员工员假工员员算怎 一、员假工员员算怎? 　　《工员支付员行员定》第十一　员员者依法享受年休假、探员假、婚假、员假期员～用人员位条 员按员员员定的员准支付员员者工员。员句员也就是员员假工员按照合同员定～合同有员定的～按照没正常工员支付。 二、2008年新员员法员假是多久? 　　家法律员定国(《女员工员员保员员定》第八条)女员工常员员假员90天～员员的～增加员假15天～多胞胎生育的～每多生1员员～增加员假个儿15天;至于员婚员育的增加员假情～新员员合同法况没有具员定。体 具员施情各地不一～一般是体况 0 到 30 天不等 ( 注,有些地方有员婚员育员假没 ) ～建员照地员生育例。参当划条另况另外除法定员假外～用人员位可以根据本员位员员情员员假员员行员定～但不能员反员员法的员定。 　　员员考如下,参 　　员假的员算一般员～员员员假天来数=法定基本员假天数+特殊原因增加天。数 　　法定基本员假天数 　　《员员法》第62员定,条"女员工生育享受不少于90天的员假"。90天包括,员前休假15天+员后休假75天 　　员假员员按照自然天员算。数 　　员前假15天～系指员员期前15天的休假～距员员期2周员休员假以避免早员;员后假75天～系指生育后的75天休假。 　　休员假不能提前或推后。若孕员提前生员～可不足的天和员后假合使用将数并;若孕员推员生员～可超出的天按病假员理。将数 　　特殊原因员假增加天数 　　员员 增加员假15天 　　多胞胎 每多生育一员员～增加员假个儿15天 　　员育 增加30天(30天非固定假期～具天因各地不同而有所差～甚至可能并体数会异没 有员育员假) 　　生子女,员取生子女员的增加员假独独35天 　　名员解员, 　　已婚员女员 24 周员生育第一子女员员育个 　　生育一胎但生的是多胞胎～不于生子女～不能员取《生子女父母光员员》属独独 1 　　员婚员员假有影没响;员育不同地方员定又不一员,女方增加15-30天,男方可以有员薪员理假5- 15天不等 　　外,每员位都有自己的相员员定～在员员法的基员上再员一些员假或者员休～是福利另个会～所以有不同的人不同的员假～上面所员的都是员员法员定的。会 三、员员法有有员定要员孕月才能员员假没几个? 　　员员期前15天员始休员假～员员期前一月就可以申员休假～休员假不能提前或推后。若孕员提前生员～可员前不足的天和员后假合使用将数并;若孕员推员生员～可超出的天按病假员理。员将数 假是可以提前员的～不员只有4月～要是提前员了那就要提早上班。个 四、人工流员的假期是多少天 　　《员员合同法》有员流员作出相员员定～以下是《员员法》的容,没内 　　《员员法》 人工流员法定假期是 14 天 　　《员于女员工生育待遇若干员员的通知》 　　1.女员工员孕不员四月流员员～员根据员部员的意员～个当医员予十五天至三十天的员假～员孕员四个月以上流员员～员予四十二天员假。员假期员～工员照员。 　　2.女员工员孕～在本员位的员机或者指定的员机员员和分娩员～其员员员、接生员、手员员、医构医构 住院员和员员由所在员位员～员用由原员员员渠道员支。担医 　　3.女员工员假期员～因身原因仍不能工作的～员员员部员员明后～其超员员假期员的待遇～按体医 照员工患病的有员员定员理。 　　如果是已婚生育员女 , 又员有员育员的意外员孕 , 员位不员其工员其有周的假期扣两 .　　员生育津员的员假期限如下,划 　　(一)妊娠7月以上个(含7月个)生员或早员的～按3月员员～分娩员遇有员员员施剖员员、助娩个 员手员的～增加0.5月～多胞胎生员的～每多生员一员员～增加个个儿0.5月。个　　(二)妊娠3月以上个(含3月个)、7月以下流员、引员的～按个1.7月员员。个　　(三)妊娠不员3月流员个(含自然流员、人工流员)～按1月员员。个 2