一个月内离职拿走体检报告

一个月内离职拿走体检报告 [标签:标题]2016 一个月内离职拿走体检报告 关于部分离职员工未进行离职体检问题的请示 各位领导: 2015年3月26日，在统计2015年度应进行岗中职业健康体检的相关情况时，发现秦皇岛厂区部分离职员工未进行离岗前体检。 对于从事接触职业病危害的劳动者离岗时的职业健康检查，国家安监总局第49号令《用人单位职业健康监护监督》第十五条规定:对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动。 对于从事职业病危害的劳动者的职业病的诊断，中华人民共和国《职业病防治法》第四十七条也做了明确说明，职业病诊断应当综合职业病人的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。 对于用人单位未按照规定组织劳动者进行离岗前的 1 / 8 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 职业健康检查，《职业病防治法》第七十二条规定，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给与警告，可以并处五万元到十万元以下的罚款。 为避免未进行离职体检员工在后续的工作岗位中因接触职业危害因素所产生的职业危害对公司产生连带影响，建议公司以“函”的形式通知未进行离岗体检的离职员工到公司指定医院进行体检，或者在其所在地省级人民政府批准的医疗卫生机构进行检查，公司报销检查费用。以减少公司未来的潜在风险。 妥否，请公司领导指示。 离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要。 根据《劳动合同法》规定，员工离职需要提前30天通知用人单位。那么用人单位应该在这段时间内安排员工进行离职体检，离职体检报告未出具前，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 在实际操作过程中，经常会有员工不愿意参加体检，用人单位应当规避这个风险: 1、书面通知员工参加离职体检，离职体检通知书上必须书名体检内容、体检时间等项目，并要求回执; 2、如员工不愿意参加离职体检，必须要求员工书写:本人自愿放弃离职体检，如有一切后果，由本人承担。 2 / 8 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 3、及时至职业病体检中心取回体检报告，以确保30天内员工离职手续办理; 4、如出现员工离职体检不合格，则尽快安排员工复检。一旦确诊为职业病，则按照职业病待遇进行处理。 职业病防治法用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 可见，对离岗员工进行职业健康检查是用人单位的强制性义务，不得规避。如果用人单位没有组织离岗前健康检查，在其离职后发现职业病，用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。 关于涉及职业病健康岗位人员离职体检声明 姓名:，性别，身份证号码:，在年月日至年月日在公司从事岗位，涉及等职业危害因素，为了更好的保护双方的合法权益，约定离职手续办理后一周内到**医院体检中心进行职业病健康体检，并持体检报告到人力资源部存档后报销。 3 / 8 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 本人已经了解并清楚以上事项，如果未按要求办理，则视为自动放弃体检，所产生的后果，由本人承担。 声明人: 日期: [职业健康监护]员工不做离职体检，企业如何自证无罪, 嘉宾提问四: 员工接触职业病危害的，需要进行离职体检。但员工在离职时没有进行离职手续的办理，没有进行离职体检。解除合同后，当员工到别的企业工作时也有可能接触到其他的一些职业病危害因素，那么企业该如何避免这样的风险呢, 专家解答: 一方面，可能存在企业单方和员工解除劳动合同的问题，比如说严重违反单位的规章或甚至有触犯刑法的，这样企业是可以单方解除劳动合同的。这种情况并不影响公司进行体检的义务，你能做的，还是应当要做。 另一方面，在客观上比较常见的是，员工有时候不辞而别，员工自己用事实行为终止了劳动合同，没有做离岗体检。这个情况不好处理。建议企业要有合理的证据证明一直有在履行这种行为，是因为员工的原 4 / 8 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 因，造成没有办法旅行这个法定义务。比如可以在工资结算的时候提醒，但如果员工连工资都没结算就走了，公司得以合理的证明没法通知到员工。如果没法证明，那么就属于企业的责任。 职防院意见: ——自动离职是指在职工出现不辞而别的情形时，用人单位依法定方式履行了通知义务后职工仍不到岗，许可用人单位对职工作出中断劳动关系处理的一种方式。 ——按照《劳动法》的相关规定，职工解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。职工如果未履行相关程序擅自离职属严重违纪行为，依据用人单位，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。 ——员工自动离职后，企业的做法是做违纪解除劳动关系决定，并且要把这个决定送达本人，直接送达不了的以邮寄方式送达，送达不了被退回来的将其公告，这是一个完整的解除劳动关系的程序。——一般来讲，劳动关系解除后，员工的一切问题就与原用人单位无关。但《职业病防治法〉规定:劳动者被诊断患有职业病，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前 5 / 8 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。所以，当发现有员工“自动”离职时，应了解其是否因疑似职业病而离职，如属疑似职业病，应及时安排其进行诊断和治疗，否则，用人单位必须承担相应的法律责任。 网民: 劳动关系和雇佣关系中，涉及人身损害赔偿的免责条款，即便是自愿签订，也不能发生法律效力。很多用人单位不懂这个道理，以为只要员工自愿签字就行。判定无效的法律依据为《合同法》第53条，该条明文规定，合同中的免责条款免除造成对方人身伤害的责任无效。民法专家、南京大学法学教授邱鹭风说，这表明了我国法律将对人的保护置于最优先的保护地位。致他人人身伤害所承担的民事责任是一种法定责任，任何人不得利用合同形式逃避应负的法律责任。 网民: 《职业病防治法》第三十二条规定:对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。本案可否这样处理:根据《劳动合同法》规定，员工离职需要提前30天通 6 / 8 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 知用人单位。那么，作为用人单位来说，应该在这段时间内安排员工进行离职体检，离职体检报告未出具前，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。如果员工不愿意参加体检，用人单位应当规避这个风险: 1、书面通知员工参加离职体检，离职体检通知书上必须写明体检内容、体检时间等项目，并要求回执。2、如员工不愿意参加离职体检，必须要求员工书写:本人自愿放弃离职体检，如有一切后果，由本人承担。 3、及时至职业病体检中心取回体检报告，以确保30天内员工离职手续办理;4、如出现员工离职体检不合格，则尽快安排员工复检。一旦确诊为职业病，则按照职业病待遇进行处理。 网民: 事实上，企业要自证无罪是从签定劳动合同就开始了。劳动合同里除了职业病危害因素的告知外，还必须包括告知劳动者在离岗时配合企业完成“离岗体检”这一项工作。 当然企业要自证无罪的前提是:企业真正的按相关规定，按周期准时安排了劳动者进行在岗体检。同时保存好相应的职业卫生管理资料。缺了这个，企业你那拿来自证, 当劳动者不辞而别时，企业通过信件或是电话联系 7 / 8 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 方式要劳动者配合完成离岗体检的可能性是非常小的。而这些操作通常是无法留下已经告知劳动者证据的。这时，我建议企业应该通过刊登报纸的方式通知劳动者在近期到有资质的体检机构进行相应的职业健康体检。并且要求劳动者把体检资料反馈给企业。 这样企业相应的管理证据都完善了，劳动者再想拿你来说事，就需要他自己去举证了。 芜湖上汽空汽车空调配件有限公司离职人员名单 8 / 8 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------